招聘外籍岗位职责（精选3篇）_招聘部岗位职责
招聘外籍岗位职责（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘部岗位职责”。
第1篇：外籍教师岗位职责
附件三:上海工商外国语职业学院外籍教师管理条例
外籍教师岗位职责
外籍教师必须遵守中华人民共和国法律法规，为促进我国与其它国家教育与文化的交流、提高我院外语教学水平而努力工作。在教学工作中必须做到：
一、遵守学院教职工必须遵守的学院工作纪律和规章制度。二、认真遵守学校的工作时间规定，严格执行教学计划,认真组织教学。若有事需请假时，请假半天之内应向所在教研组组长请假，请假一天之内向系主任请假，请假一天以上经系主任批准后向学院教务处和外事处报批，经准假后方可离校。
三、制订好教学工作计划，课前认真钻研教材，备好课。
四、认真上好每一节课，教学目的明确。讲究教学方法，调动学生的学习积极性，在完成预定的教学计划和任务的前提下，注意提高外语教学的实用性，开发学生的智能。
五、课后及时认真批改学生作业，及时反馈正误，指导学生学习方法。六、关心了解教改信息和科研动态，积极参加教研活动，经常与学校其它外语教师交流切磋教学体会与经验，不断提高教学和研究水平。七、爱护学校公有教学财产，对因工作失职造成财产损失的，原则上要承担赔偿责任。
上海工商外国语职业学院
二〇一五年三月
附件三:上海工商外国语职业学院外籍教师管理条例
第2篇：外籍教师岗位职责
外籍教师岗位职责
外籍教师必须遵守中华人民共和国法律法规，为促进我国与其它国家教育与文化的交流、提高我院外语教学水平而努力工作。在教学工作中必须做到：
一、遵守学院教职工必须遵守的学院工作纪律和规章制度。二、认真遵守学校的工作时间规定，严格执行教学计划,认真组织教学。若有事需请假时，请假半天之内应向所在教研组组长请假，请假一天之内向系主任请假，请假一天以上经系主任批准后向学院教务处和外事处报批，经准假后方可离校。
三、制订好教学工作计划，课前认真钻研教材，备好课。
四、认真上好每一节课，教学目的明确。讲究教学方法，调动学生的学习积极性，在完成预定的教学计划和任务的前提下，注意提高外语教学的实用性，开发学生的智能。
五、课后及时认真批改学生作业，及时反馈正误，指导学生学习方法。六、关心了解教改信息和科研动态，积极参加教研活动，经常与学校其它外语教师交流切磋教学体会与经验，不断提高教学和研究水平。七、爱护学校公有教学财产，对因工作失职造成财产损失的，原则上要承担赔偿责任。
上海工商外国语职业学院
二〇一五年三月/ 2/ 2
第3篇：外籍人员招聘
作者：HR呦呵招聘导师团
随着我国企业的高速发展，对人才的需求也随之提高，有些企业需要招聘外籍高级管理或者某领域技术专家。招聘外籍员工，对HR来说，是一个不小的挑战，今天我们跟随“招聘老司机”，一起学习外籍人员招聘。
招聘外籍员工的优点：
拥有不同国籍、不同文化背景的员工，可以使企业员工更进一步了解外籍员工所在国家的市场环境，从而为开拓国外市场提供便利，增强企业在国际市场上的竞争力；
随着外籍员工的加入，由于语言环境的改变，企业内部员工的外语水平会取得一定程度上的提高，增强语言上的专业性；
通过与外籍员工的接触，使企业更具国际化视角，为公司带来新的，多样化的理念和文化。对于创新型企业来说，赢得更为新颖且具有吸引力的对外形象。
外籍员工招聘渠道 ：
目前外籍人员招聘渠道采用eChinacities为主，国内比较常用的招聘网站如智联招聘、前程无忧为辅。eChinacities在外籍人员选择国内工作时针对性较强，简历收取量较为可观，招聘效果好，重点还免费。但是对于要招聘在国外子公司的外籍员工，领英不失为一个不错的选择（☞点击获取领英使用技巧）。另外，除了上述这些在工作中常用的外籍人员招聘渠道，还有一些待开发的渠道，如Internships，CareerBuilder，SimplyHired，Indeed等等。
外籍员工招聘流程
在外籍人士招聘的过程中，有两个需要特别注意的事项：
一、面试官交接效率问题。在整个招聘的流程中，简历发送及回复，测试题发送及回复，邀约面试和面试结果的最终确定环节本身就可能需要花费一定的时间，加之招聘人员与面试官之间有时会产生沟通不及时的情况，故会存在工作效率上的滞后。所以需注意沟通环节上的效率性。
二、工作签证办理问题。外籍人员招聘中因工作年限问题及历史岗位相关联程度而造成无法顺利办理工作签证的问题在整个招聘流程中比较突出。且即便条件符合，办理签证的过程有时也会花费比较多的时间。对于这样的情况，招聘人员需及时去了解并判断候选人所需的签证办理材料，并告知相关人员提前准备。
外籍员工招聘Tips
一、筛选外籍候选人简历时须有两点硬性要求： 1、候选人需有本科或以上学历；
2、需有2年以上同等类型的工作经验。
若上述条件不予满足，即使后续面试下来候选人的情况与岗位需求较为匹配，在之后的签证办理审核过程定不能予以通过，使用其他“非工作签证”方式使入职存在风险。
二、沟通方式：
1、与外籍候选人沟通时需要保持谈话氛围的轻松开放；
2、外籍候选人普遍比较注重个人权益和公司福利，故招聘人员要注意细节把控，给予其尽可能详细的介绍。
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