强化责任意识履行岗位职责（精选8篇）_履行岗位职责强化责任
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第1篇：强化三种意识 切实履行职责
强化三种意识 切实履行职责
刘胜利
五一前夕，胡锦涛总书记在天津市产品质量监督检测技术研究院视察时作出重要指示，要求质检部门“作为食品安全的重要守护者，一定要坚决执行食品安全法，以对人民群众高度负责的精神，严把食品安全关。”总书记的重要讲话字字珠玑，掷地有声。在对质检工作给予鼓励的同时，也提出了殷切的期望和新的要求。我们一定要把总书记的指示精神化作源源不竭的前进动力，强化三种意识，切实履行职责，为质量强国而战。
首先是“责任意识”。“民以食为天，食以安为先。”产品质量和食品安全工作关系人民群众切身利益，关系党和国家形象，在维护国家稳定和社会和谐发展中的作用越来越突出。我们应清醒地认识到，目前我国的质量安全形势仍然严峻，质量工作任重而道远。要做好这份工作，没有对国家和人民高度负责的“责任意识”是不行的。“高度负责”是我们干好各项工作的先决条件，是关系我们事业兴衰的关键环节。没有一点责任意识，凡事得过且过，敷衍应付，想干好工作、成就事业、推动发展，无疑是空中楼阁、镜花水月。古人云：“国家兴亡，匹夫有责。”对于我们来说，那就是“质量兴衰，人人有责。”做好质量工作，要牢记总书记提出的“高度负责、甘于奉献，集中精力，心无旁骛，一抓到底，善始善终”的要求，以对党、对国家、对人民高度负责的精神，严格把关，切实做好产品质量和食品安全工作，为质量强国尽心尽力，尽职尽责。
其次是“自律意识”。质检部门身负监管之责和执法把关重任。但“律人”先要“律己”，而且要“严于律己”，要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。广大质检工作者，尤其是领导干部更要加强自律意识的培养。工作中，要爱岗敬业，履行职责，做任何工作都要高标准、严要求，一丝不苟，精益求精，确保每项工作不马虎、不走样。生活中，要行得端，走得正，清清白白，干干净净。要常怀宽人之心，容人纳事；常怀畏惧之情，洁身自好。以执法者自身的实际行动树立整个质检队伍良好的自律形象，带动全社会依法守法、遵规守纪的良好风尚，引导广大企业和食品生产者强化行业自律，强化自我监管，强化守法意识，共筑产品质量和食品安全防线，共同担负食品安全之责，举全社会之力促进国家产品质量和食品安全整体水平的提高。
第三是“实干意识”。今年春节期间，总书记在各地视察时再次提到要“大兴求真务实之风”。国家质检总局局长支树平也多次在不同场合强调，要求真务实。树立“实干意识”，就是要脚踏实地地干工作，不摆花架子，不做表面文章，不搞形式主义。今年我们要坚定不移地贯彻落实总局确定的“以服务科学发展为主题，以促进转变经济发展方式为主线，以从严治检、强化监管为着力点，抓质量、保安全、促发展、强质检”的总体要求，以求真务实的作风、踏踏实实的工作，切实改善监管模式和方法，切实提升检测技术水平，切实提高执法把关工作有效性，确保产品质量和食品安全。
责任重于泰山，强国不辱使命。“质量第一，安全至上，切实做到一丝不苟，精益求精。”总书记的话铿锵有力，给予我们信心和力量。我们一定要深刻领会，坚决贯彻，严抓落实，以高昂的斗志，十足的干劲，满腔的热忱，为质量强国而战，用优异的成绩报答祖国和社会，为党的90岁生日献礼。
（作者系深圳检验检疫局党组书记、局长）
第2篇：如何强化常任党代表身份意识履行责任
如何强化常任常任党代表身份意识履行责任
从党的十六大提出“积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式”，到党的十七大提出“实行党的代表大会代表任期制”，标志着常任党代表大会制度的完善和成熟。常任党代表任期制是一项崭新的制度，从制度安排到实践运用还需要付出艰辛的努力。
一是明确常任党代表任期内权利和职责。制定实行常任党代表任期制实施细则，将常任党代表的职责和权利细化为知情权、参与权、决策权、监督权、选择权等五个方面，采取在公司里编印常任党代表活动证、制度上墙、公示栏公示、媒体宣传等形式，明确常任党代表职责和权利，让常任党代表参照执行，让党员群众参照监督。结合工作实际，让常任党代表带头参加无职党员设岗定责、带头实行在职党员双重管理、带头落实党员承诺制、带头参与党员星级管理等党性实践活动，让常任党代表走在前列，干在实处，发挥示范带动作用。
二是拓宽常任党代表活动的内容和方式。根据“常任”和“任期”两大特点，积极探索党代会闭会期间发挥常任党代表作用的途径和方式，建立完善常任党代表分组活动、常任党代表联系党员群众、常任党代表调研视察、常任党代表议案质询、常任党代表评议工作、常任党代表培训述职等方面的制度，让常任党代表参加培训、参与决策、建言献策、服务群众、接受监督，充分发挥在参与党内事务和经济社会发展中的桥梁纽带作用。
三是建立常任党代表联系服务党员群众的机制。普遍实行党委委员联系1-3名常任党代表、每个常任党代表联系1-3名党员、每个党员联系帮助一名贫困职工（或农电工）(简称“1+1”)帮联活动，组织常任党代表开展“五个一”活动，即为党委提一条合理化建议、参加一次调研视察活动、走访慰问一名党员、帮扶一户困难职工、参加一次评议活动，使绝大多数党员、基层党员，困难党员纳入到党群联系链，畅通了党群意愿表达、双向联系沟通的“直通车”。
尽管目前常任党代表任期制刚刚启动实行，省市公司党委党代会常任制试点工作仍在探索之中，尚未完全成熟，但其成效已经初步显现：增强常任党代表政治荣誉感，充分调动了常任党代表参与党内事务和经济社会发展的积极性、主动性和责任心；突出党员主体地位，有效落实了常任党代表知情权、参与权、监督权、选举权和被选举权；密切党群干群关系，夯实了党执政的思想基础、组织基础和群众基础；发扬党内民主，增强了党委年度工作决策的准确性、科学性和规范性；强化基层组织建设，切实增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力。通过实行常任党代表任期制，我们深刻地认识到：常任党代表任期制工作能否取得实效，关键要处理好以下“三个关系”：
一要处理好常任党代表任期制和党代会常任制之间的关系。常任党代表任期制是党代会常任制的前提，党代会常任制是常任党代表任期制的延伸，两者紧密联系，相辅相成，有机统一。实践证明：实行常任党代表任期制为试行党代会常任制提供了政策框架，试行党代会常任制使
常任党代表任期制充满活力。实行常任党代表任期制，要根据省公司下发的《暂行办法》，制定实施办法和实施细则，主动适应党委领导体制的新变化，在企业中试行党代会常任制，从职责权利、制度设计、活动载体、机制保障等方面进行细化量化，不断增强常任党代表任期制和党代会常任制的关联度、规范性。
二要处理好常任党代表意见建议征集和落实之间的关系。实行常任党代表任期制后，常任党代表的提案、提议和意见建议由谁收集、由谁办理、由谁答复是实行常任党代表任期制迫切需要解决的关键问题。这些年的探索实践中，我们采取成立常任党代表联络机构和配备专职人员，解决常任党代表意见建议收集的问题；采取党委向基层党组织和党委向党组提交办理意见建议的办法，解决常任党代表意见建议具体办理的问题；采取党代会年度例会集中答复和给常任党代表寄送函件书面答复相结合的方式，解决常任党代表意见建议反馈的问题，在党内外产生良好反响。实践证明：只有建立完善科学规范常任党代表机构人员、意见办理、情况反馈等方面的制度机制，才能不断增强常任党代表任期制工作的实效性和操作性。
三要处理好常任党代表监督和被监督之间的关系。实行常任党代表任期制后，如何处理好常任党代表监督主体和被监督主体之间的关系，直接关系着常任党代表任期制工作效果。具体工作中，既要建立健全党代会年会制度、常任党代表调研视察活动制度、常任党代表议案和质询制度、常任党代表评议工作制度，拓展常任党代表监督的渠道和方式，又要建立健全常任党代表向党员述职制度、党员群众评议常任党代表制度、常任党代表活动向党员公示制度、党员质询常任党代表制度、常任党代表任期考核评价制度，常任党代表资格终止和停止制度，让常任党代表既保证有权有责，又严格监督制约，始终代表党员群众意愿，始终在相关法规条例和制度范围内履行职责，切实增强常任党代表任期制的严肃性。
实行常任党代表任期制，是积极推进党内民主建设，完善党的代表大会制度的新举措，对于以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐具有重大而深远的意义。全面实行常任党代表任期制，建立常任党代表作用发挥机制，必须要强化“三个重点”：
一是要强化常任党代表自身建设。常任党代表是常任党代表任期制的角色主体，常任党代表数量范围、结构比例、能力素质直接决定了代表作用发挥的实效性。为此，在代表的推选上，要严把质量关，尊重党员意愿，引进竞争机制，按照“三推两评一公示”(组织推荐、党员推荐、广大职工推荐，党员干部评议、组织考察评价和选举公示)的程序推选产生常任党代表，保证代表的先进性。在代表的构成上，要严把结构关，逐步扩大生产和工作一线常任党代表比例，保证常任党代表的广泛性。在代表的培训上，严把素质关，以常任党代表履职和技能培训为重点，坚持理论学习与实践锻炼相统一，加强教育培训，提高思想素质，增强其在沟通、参与、监督、示范、带动方面的能力。在代表的管理上，严把评议关，采取年度常任党代表向选举单位党员述职、党员群众民主测评，党组织评价定格，常任党代表大会通报评议结果等方式，实现常任
党代表“荣誉感”向“责任感”的转变，提高履职的积极性和主动性。
二是要强化常任党代表作用发挥。常任党代表作用发挥是实行常任党代表任期制的关键。建立代表联系党员干部、开展党内民主恳谈、实行党内情况通报和民意收集制度，畅通常任党代表联系党员群众和反映党员群众意愿的渠道；建立党委重大决策征求代表意见、代表提案和意见建议、代表调研视察、代表列席会议等制度，拓宽常任党代表参与党内事务和经济社会发展的渠道；建立常任党代表听取和审议“两委”工作报告制度，党代会向常任党代表报告工作制度，常任党代表民主评议“两委”委员制度，领导班子民主生活会前征求常任党代表意见制度，常任党代表列席党内会议制度和常任党代表参与干部选拔任用等制度，拓展代表参与党内监督的渠道。
三是要强化常任党代表履职保障。为代表履行职责提供政治、组织、时间、经费保障，是常任党代表任期制顺利实施的前提和基础。要建立完善常任党代表任期制相关政策规定，加强舆论宣传，营造党内外关注、支持、参与常任党代表任期制的环境氛围。要成立代表联络工作机构，配备专职工作人员，确保常任党代表任期制的组织、协调和具体工作的落实。要加强同代表所在单位的沟通协调，合理安排代表活动时间和方式，避免两方面工作的矛盾冲突。要将常任党代表活动经费列入本年度预算，落实好专项资金，确保常任党代表任期制工作的顺利开展。
第3篇：强化责任意识
强化责任意识
强化责任意识，归根到底是落实责任。要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，一切从实际出发，责随职走，心随责走，注重方法，想实招、办实事、求实效。具体来讲，一是要领导抓、抓领导。一件事情，如果借口大家管、大家抓而没有人具体负责，往往导致工作不落实。因此，各级领导干部必须坚持一级抓一级、一级对一级负责的领导体制和责任追究机制，切实改进领导作风，改变大包大揽的做法，对自己职责范围内的事，要竭尽全力做深、做细、做透；属于下级职责内的事，要大胆放手让他们去完成，努力形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围。二是要具体抓、抓具体。我们有些工作没有进展，一个重要原因就是工作抓不具体，责任没有落实到位。有的满足于开会、作动员、发文件，似乎会开了、动员了、文件上报下发了，工作就落实了；有的一遇到困难和问题，就开始回避，不想办法、不动脑子，制定的措施和拟定的方案也就不了了之。因此，各级各部门必须建立健全工作责任制和跟踪问效制，明确具体的领导干部、工作人员和工作措施，按时进行跟踪问效，确保工作有序推进。三是要反复抓、抓反复。对工作抓抓放放，必然严重影响工作的进度和质量。各级各部门要严格按照确定的工作目标，牢固树立工作不落实、不出成效就不撒手的责任意识，对每一项工作做到有布置、有检查、有督促、有考核，坚决杜绝开展工作时紧时松、忽起忽落、忽冷忽热的情况发生，真正做到持之以恒推进各项工作。四是要基层抓、抓基层。上面千条线，下面一根针，我们的很多工作都需要基层来落实，需要基层来抓。要确立基层第一的观念，以高度负责的精神对基层进行指导和帮助，充分发挥基层的主观能动性，打牢基层建设基础。
丁胜安
第4篇：强化责任意识
强化责任意识
强化责任意识，归根到底是落实责任。要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，一切从实际出发，责随职走，心随责走，注重方法，想实招、办实事、求实效。具体来讲，一是要领导抓、抓领导。一件事情，如果借口大家管、大家抓而没有人具体负责，往往导致工作不落实。1改变大包大揽的做法，对自己职责范围内的事，要竭尽全力做深、做细、做透；属于下级职责内的事，要大胆放手让他们去完成，努力形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围。2是要具体抓、抓具体。我们有些工作没有进展，一个重要原因就是工作抓不具体，责任没有落实到位。有的满足于开会、作动员、发文件，似乎会开了、动员了、文件上报下发了，工作就落实了；有的一遇到困难和问题，就开始回避，不想办法、不动脑子，制定的措施和拟定的方案也就不了了之。因此，各级各部门必须建立健全工作责任制和跟踪问效制，明确具体的领导干部、工作人员和工作措施，按时进行跟踪问效，确保工作有序推进。三是要反复抓、抓反复。对工作抓抓放放，必然严重影响工作的进度和质量。各级各部门要严格按照确定的工作目标，牢固树立工作不落实、不出成效就不撒手的责任意识，对每一项工作做到有布置、有检查、有督促、有考核，坚决杜绝开展工作时紧时松、忽起忽落、忽冷忽热的情况发生，真正做到持之以恒推进各项工作。四是要基层抓、抓基层。上面千条线，下面一根针，我们的很多工作都需要基层来落实，需要基层来抓。要确立基层第一的观念，以高度负责的精神对基层进行指导和帮助，充分发挥基层的主观能动性，打牢基层建设基础。
第5篇：强化责任意识
强化责任意识，提高执行力 进一步提升幼儿园行政效能
----开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”学习体会
江滨幼儿园 俞文林 近期我区教育局党委开展了以“行政效能提升和干部作风改进”为主题的作风建设活动，全面加强各校园领导干部作风建设，提升行政效能。自己根据教育局党委的安排部署，积极参与活动，随着全区“提升行政效能、改进干部作风”建设活动扎实稳步地开展，通过学习，我深刻领会到加强行政效能、改进干部作风建设，是高举邓小平理论和三个代表重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，切实加强党的执政能力和先进性建设的重大举措；是坚持立党为公、执政为民的必然要求；是巩固和发展先进性教育成果的重要举措；是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的重要保证，反映了党的宗旨和人民的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。
无论从党的性质和任务，还是从当前的形势要求看，提升行政效能、改进干部作风都具有十分重要的意义。提升行政效能、改进干部作风是实现党的根本宗旨的有效途径，是巩固机构改革成果的重要措施，有利于三个代表重要思想的落实，进一步增强为人民服务的意识；提升行政效能、改进干部作风是公共行政管理行为的一种变革，既讲求效率，又追求质量，是一项创新性的实践活动，是落实中央关于建立高效行政管理体系和建设一支高素质干部队伍的重要措施，有利于从源头上治理和预防腐败行为，是标本兼治、加强廉政建设的一项综合性措施。提升行政效能、改进干部作风，最终是依靠人来实现的，作为五华区江滨幼儿园领导班子的一员，我将努力按照提升行政效能、改进干部作风建设的具体要求，立足本职岗位，做好以下三方面工作：
一、全面加强领导干部作风建设事关科学发展观的贯彻落实
科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴教育科研之风，就教育改革发展中面临的一些重大问题开展深入研究，得出解决问题的可行办法；提高科学判断形势的能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从教师队伍中最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。
二、全面加强领导干部作风建设事关党的执政能力和先进性建设 作为幼儿园基层的领导干部也是党和国家的宝贵财富，也是建设有中国特色教育事业的骨干力量，能不能保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作和奋斗，关系着一个单位、一个地区的党风政风民风，反映着党的执政能力、执政水平，对党的事业发展有着极为重要的影响。领导干部的作风又是与领导干部的思想道德、理想信念、政治立场密切相关的，作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是体现一个政党是否先进的显著标志。
领导干部只有做到“慎微”，也就是防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，才能树立正确的世界观；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马，才能形成正确的人生观；只有做到“慎交”，也就是择善而交，和人民群众交朋友、同基层教师交朋友、同先进模范交朋友、同专家学者交朋友，才能形成正确的价值观；只有做到“慎独”，也就是台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，才能树立正确的权力观、地位观、利益观的作风建设是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是一名优秀党员世界观、人生观、价值观的外在表现。
三、加强学习，提高能力
提高行政能力。我们首先要提高对任务的执行能力。在贯彻局党组决定上，态度要坚决，行动要迅速，质量要保证，高效务实。其次是要提高对横向的协调能力。对幼儿园各部门要加强协助配合，主动协调，积极沟通，增强整体合力，提升幼儿教师形象；提高业务能力。业务能力最终要体现在综合分析能力上，我们要密切关注幼儿教育发展的重点、热点、难点问题，能够正确把握政治和教育、微观和宏观、局部和整体之间的联系，能够站在宏观的高度进行深层次地分析与思考，加强干部作风建设，还要以胡锦涛同志关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的要求严格要求自己，不断推进教师文化建设，以健康向上的文化、优良传统，影响人、教育人、感染人。努力创造积极向上、高尚文明、刻苦干事、团结和谐的工作环境和氛围。为推进五华区幼儿教育事业的又快又好发展、构建富强民主文明和谐的现代化教育提供作风保障。
第6篇：安全需要强化岗位责任意识
安全需要强化岗位责任意识
俗话说，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸。套用在安全管理领域：能够实现安全管理目标的车间班组都是相似的，都能通过不同的形式和手段落实责任，而事故频发的车间班组尽管导致事故发生的原因各异，但归根结底无不外乎责任的虚构或缺失。
近日，倒立式互感器装配车间一员工在铲运产品的过程中因为没有留意作业一场所的环境安全状态导致产品倾倒——一是没有注意到试验完毕的产品底脚上耷拉着一根试验用的线缆；二是没有注意到产品底脚附近立着一只用于绕线的圆盘。操作员工在将产品铲起约25CM后才发现了底部的线缆，于是试图先将产品下降若干高度后再后退，企图在这一过程中线缆会自由落地。而就在产品下降约10CM后，一只底脚搁在了附近的圆盘上，整个产品因失去平衡顺势向正前方倾倒。
按照程序我们从人机料法环等要素对该事件进行分析：人：作业前没有对现场的环境结合自己的作业过程进行有效确认，认为连续在同一场所铲运了好几台，经验告诉他这里是“安全”的。机：铲车铲齿前无防护装置且根部厚、未端薄，产品着地时因受力不钧可使产品向前下滑倾倒。法：当作业人员发现产品脚部有试验用的电缆线未被取走时不是下车用手摘取，而采取的是让已经升高的产品下降，企图产品在下降后再后退的过程中线缆能够自由落地。环：就在产品的附近放有一只试验时用天于缠绕线缆的小圆盘——对产品的倾倒起到了“推波助澜”作用的罪魁祸首。在事件调查过程中，我们看到班组也进行过每天日常的教育培训，每天在布置作业的同时也都提到了作业过程中所需注意的安全事项，操作员工也是持合格有效操作证的、具备操作资格的、同事一致认为是表现较好的员工，也按时接受了公司组织的特种作业人员经常性教育，各层级相应落实了责任，而这个责任在岗位上没有得到落实。这里为什么把人放在了首位，因为如果人——操作者，能够尽到了自己的职责、责任的话，综然后面有再多的漏洞，也不至于让事故链得以形成。
落实岗位责任就是要学会发现问题、解决问题，用安全管理的术语讲就是要能学会把自己的工作按作业程序或作业类别进行划分后，正确地识别作业环境和工作过程中的危险危害因素后，再通过客观地评价、有效控制这此因素从而达到安全生产的目的。而很大一部分危险因素是我们已经识别出来的，已经制定了防控措施，只要不折不扣地按要求做好就行了，倒是那些较生疏的临时性任务，需要我们多一份细心去观察去留意。有的同事总是在事故事件发生后一味地抱怨是别人给自己原本安全舒适的作业环境设置了“障碍”。其实，将责任落实到岗位目的就是要让一线岗位操作员工最起码做到自己对自己负责，切忌将自己的安全寄希望于别人、寄希望于自己的经验或是想当然。切记，既然规定了岗位员工是本岗位安全生产的第一责任人，那只有自己能保护自己、只有自己能救得了自己。
落实岗位安全责任，要注意不要被经验和固有的思维模式束缚，因为，安全覆盖了我们生产生活的全过程、全方位和所有的人，其间变化系数很大，此时安全的环境状态不一定始终安全，别人觉得安全的状态对你来说其存在的风险你不一定能接受。不要被表象的东西所蒙蔽。其次，养成一个处处留意的好习惯对实现安全生产也是很有帮助的，要养成良好的习惯也非一朝一夕所至，它要在与自己的主观意识和惰性思想进行很长时间的斗争后才能达到的，需要一定的恒心。
落实岗位安全责任，还要保持良好的工作心态，杜绝“急、赶、抢”的心理。目前我们的计划虽然看起来不是很饱满，但不时会有临时性突击任务，有些任务的突如其来甚至会将员工原本的工作计划或生活秩序打乱。还有就是基于目前按劳计酬的分配方式有时自然不自然地就会造成一部分员工的“急、赶、抢”心理。在不可能改变现状的情况下，基层员工必须调整好心态，正确处理好安全和生产的关系，安全和收入的关系，以及大集体和小家庭的关系。根据在好几次事故我们发现绝大多数全部是发生在临下班之前，要么就是一项任务的末端，这就不能排除是操作员工产生了“急、赶、抢”心理所造成的，真正应验了一句老话“欲速则不达”。
落实岗位责任还要增强忧患意识。事故的发生本身是与人的意志相违背的，是我们不愿意也不想看到的。事故调查中很多车间班组表示对安全工作很重视，一直都在强调自己整天战战兢兢，这种看似很强的忧患意识很空洞很迷茫。忧患忧患，有忧有患，对患要忧更要防，要做到有的放矢，见微知著，增强工作的预防性和主动性。公司车间强调的安全生产或许还只是停留在面上，那具体到班组的话就要明确有哪些重点岗位、关键工序，每个班组、岗位工作的过程和内容不尽相同，强调的侧重点也不一，增强忧患意识就是要通过预见和决策从根本上提高防患能力。
岗位，是公司是基本的责任单位，是落实安全生产的落脚点，树立岗位责任心不仅仅是对自己，更是对岗位上下级，对岗位前后流程负责的一具体体现。只要坚持以规章制度、工艺文件和操作规程为依据，保持长期警惕，克服忧患疲劳，才能真正让岗位成为名符其实的落实责任的终端。
第7篇：强化责任意识,切实履行党和人民赋予的职责
强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责
胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上发表重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段我们党面临的形势任务出发，要求各级领导干部着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。要牢记党和人民的重托，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交给的各项工作任务。这对党员干部特别是领导干部来说，具有较强的针对性和现实性。
一、责任意识的基本内涵
提到责任意识，我们首先要谈责任。责任对于我们每个人来说都是无处不在的，我们整个人生过程中的每一个阶段都存在着责任。从法律角度上讲，责任就是一种义务，是相对于权利而言，是我们必须履行的一种职责。通俗点说，责任就是我们份内应该做的事情，也就是承担应该承担的任务，完成应该完成的使命，做好应该做好的每一项工作。责任有丰富的内涵，可以从不同层次、不同形式来区分，可以从不同领域、不同角度去认识。“在其位，谋其政”说的是领导干部的责任；“国家兴亡，匹夫有责”道出了国民的责任；“十年树木，百年树人”体现了教师的责任；“白衣天使，救死扶伤，”衬托出医生的责任；“业兴我荣，业衰我辱”折射出单位职工的责任。责任有不同的范畴，有家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任等等。这些不同范畴的责任，都具有普遍性和特殊性的要求。
所谓责任意识，就是在清楚什么是责任的同时，自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中把责任转化到行动中去的心理特征。它包括责任信仰、责任情感、责任意志、责任能力认知、责任习惯等在内共同起作用形成的责无旁贷、一定负责到底的心理定势。责任意识是现代社会赖以存在的基础，但由于现代社会结构的复杂性，不同阶层、不同职业的人所负的社会责任是不尽相同的，特别是肩负着党和人民的使命，掌握一定权力的党员领导干部应负的责任要与普通群众有巨大的差异，除了应当具备一般公民的责任之外，还应当负有为广大人民群众利益服务的责任和义务。尽职尽责是党员干部做好工作的前提，是推动事业发展的动力。
二、强化责任意识，做好本职工作
本职工作是实现人生价值的基本立足点，做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。我们要脚踏实地、立足本职，从平凡的工作入手，从点滴的小事做起，一步一个脚印，承担起自己应负的责任，在工作的实践中锤炼自己，提高工作能力，不要好高骛远，心存太多的欲望和要求。孔繁森为了西藏人民，焦裕禄为了建设兰考，任长霞为了一方平安，在本职岗位上，呕心沥血、鞠躬尽瘁，在人民心中树立起了一座座可亲可敬的丰碑。党员领导干部要做到强化责任意识，做好本职工作要提高三种能力。
1、提高学习能力，进一步增强自身素质。领导干部的学习能力就是指领导干部通过多种渠道，运用多种形式，采取多种手段获取知识，提升管理水平，科学决策等各方面能力的能力。学习能力不仅表现在从书本中学习知识的能力强弱，还表现在从实践中学习知识能力的强弱；不仅表现在对知识掌握的广度和深度上，还表现在实际工作对知识创造性地运用上，她是领导干部诸种能力的综合反映。当今社会，科技日新月异，知识更新速度加快，是一个生存空间日益狭小、综合竞争日趋激烈的时代，可以说，现在不熟悉、不懂得的东西很多，需要学习和掌握的知识更多，昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。因此，领导干部要提高学习能力首先必须强化学习则生存则发展的理念，学习能使人聪慧，使人高尚完美，使人全面发展，如果不加强学习，或者不愿意学习，或者不深入学习，或者学习与实践脱节，必然会出现知识匮乏、本领不足、才能恐慌，更谈不上领导干部必须具备的基本素质。按以往仅仅只会做某一项工作，已经远远不够，要想使自己立足于这个竞争激烈、优胜劣汰的社会主义经济大环境之中，要想成为单位一名优秀的管理工作者，切实加强学习，具备更丰富的知识、更强的能力、更高的素质，显得至关重要。其次要树立学习工作化、工作学习化的理念。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。作为一名领导干部，如果只埋头工作而忽视学习，即使有敬业精神和干好工作的良好愿望，工作也难以再上新台阶，不仅个人成长进步受到影响，党的事业也会受到损失。所以，要把学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种成长途径，要静下心来，抓住一切机会，通过各种形式和渠道，挤时间学习，抢时间学习，我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到日常的各项工作之中。再次树立终身学习的理念。活到老学到老，讲的就是要终身学习，它是衡量一个社会文明程度的尺度，评价一个国家科学、可持续发展的标志。新的形势和任务，对我们党的执政能力和领导水平提出了新的要求。作为身肩重任的领导干部，应该审时度势，把学习作为一个永恒的主题，牢固树立终身学习理念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
2、提高工作能力，进一步增强服务本领。日新月异的新形势，我们的工作面临新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将越来越重，这就要求我们在新形势下要具有综合分析和解决实际问题的能力，能够在复杂的事情中抓主要矛盾，透过现象看本质，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，做实、做细，掌握工作的主动权，统筹处理好各方面工作。党员领导干部要实现党的宗旨，就要脚踏实地、扎实做事，做有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做促进本职工作的具体事。所以我们要在实际工作中注意顾全大局，切实做到令行禁止，确保党的路线方针政策和上级决策部署的贯彻落实。并善于把上级精神与自身实际结合起来，创造性地开展工作，同时，做到忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献，培养工作热情，承担起自己所在工作岗位的责任，发挥自己的能力，克服困难完成工作，履行好自己的岗位职责，只有这样工作才能做到由被动，转化为积极主动，取得较好的成绩。任何岗位都可以使你大显身手，任何舞台都能够让你展示风采，对待事业既要充满激情又要保持理性，就是说对建功立业要充满激情和渴望，对自身定位要保持高度理性。不想当元帅的士兵不是好士兵，同样，对事业没有成功渴望的领导干部也不能算是好的领导干部。党员干部，每个人身上都担负着神圣的责任，对于这份责任，要时刻保持认真的态度，不管什么工作，不管事情大小，都要认真对待、一丝不苟，承担每一项任务、处理每一件事情，都要兢兢业业，扎扎实实，确保工作完成的质量和收到的实效。
3、提高自律能力，加强修养，为本岗位工作塑造良好形象。修养是党员干部道德风范、知识素养、心理素质、仪表风度等方面的综合体现，是一种人格魅力，是一种对精神品位的高尚追求，是一种高雅、文明的生活情趣。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”作为领导干部，一定要不断强化廉洁自律意识，加强道德修养，坚持立党为公、执政为民，以自己的模范行为塑造自身的良好形象，以好的党风促政风带民风。因此，在工作中要尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名誉，待人处事端庄厚重，与自己的身份相吻合，不失之于轻浮、庸俗。特别是身处在当前社会生活方式多样化，价值取向多元化，意识形态多变的大千世界，党员干部随时随地都有可能经受各种各样的诱惑，权重的高位是诱惑，利多的职业是诱惑，光环般的荣誉是诱惑，舒适的生活是诱惑„„漫漫人生路，无论你是高官显贵，还是普通群众，面对这一个又一个的诱惑，我们要不断地做出自己的判断和选择，选择对了，我们将继续攀登下一座高峰；错了，就有可能会停滞不前，甚至倒退。因此，党员干部要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，要自己反省和检查自己，自觉地用党的基本路线和方针政策规范自己，用党章和党的各项规定严格要求自己，自觉遵守上级有关廉政建设的各项规定，用党纪政纪严格约束自己，使自己的一言一行置于党的路线、方针、政策，党纪、政纪和各项规章制度的约束之下，要警示和告诫自己，不要违背政治原则和道德规范，时刻用模范人物的先进事迹鞭策自己，做到秉公办事，不以权谋私，面对社会上不良风气的侵袭，要严以律己、防微杜渐，使自己的言论和行为符合党章的要求，符合人民的要求，使自己确立坚定正确的政治方向和政治立场，具有崇高的精神境界和高尚的道德情操。工作中从自身的点滴做起，我们的言行，不仅代表我们个人，而且代表着党的形象。我们一定要珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，走好人生的每一步，凡是要求别人做到的，自己首先必须带头做好，凡是要求别人不为的，自己首先坚决不为，明白自己该“做什么”，不该“做什么”。强化自律意识，构筑廉洁从政的警示防线，是对每个党员干部的考验。所以，着力规范自己的行为，始终保持奋发向上的精神面貌，做到政治坚定、勤奋务实、开拓进取、公道正派，以自律树立威信，以人格树立形象。
三、强化责任意识，正确行使手中的权力
权力是随着人类社会的发展而产生的，权力集中表现为国家政权，是国家的政治核心和灵魂。权力，在政治学词典里，通常是指统治阶级运用国家机器实行阶级统治的具有强制性的支配力量，它通常是以国家法律、法规等形式加以确认，并利用军队、警察、监狱等国家机器的力量来保证其实现。温家宝总理指出：“我们必须懂得一个真理，这就是政府的一切权力都是人民赋予的，一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民。必须秉持一种精神，这就是公仆精神。人民是权力的所有者，党之所以代表人民赋予领导干部职务和权力，就是希望他们为官一任，造福一方，为人民做好一切服务，为实现国富民强宏伟目标贡献力量”。
“在其位，谋其政；司其职，负其责。”这一古训是对从政者的基本要求。胡锦涛同志曾指出：身居领导岗位，就应当心系人民群众，始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己的行为准则，廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，鞠躬尽瘁，真心诚意地为人民谋利益。能不能堂堂正正为人、清清白白做官、干干净净谋事，正确行使手中的权力，是检验群众拥护不拥护、满意不满意、答应不答应的重要标志。
权力是干事业的平台，“权力”就是“责任”，权力越大肩负的责任就越重，职位越高越应该成就大事业，真正把履职尽责作为高尚的人生追求。权力意味着牺牲和奉献，牢固树立淡泊名利、事业为重的思想。如果把权力当成谋取私利的工具，把职位当作光宗耀祖的招牌，把待遇当作追求享乐的资本，最终必然会把自己推向罪恶的深渊。领导干部决不能把手中的权力当成谋私的工具，而要用手中的权力更好地为党的事业尽心效力。现如今，随着各种形形色色的诱惑，不少党员领导干部纷纷落马。这些典型案例说明，一个领导干部成功到巅峰和失落到低谷有时候仅一步之遥。一个人从初出茅庐的青年历经磨炼奋斗到受人尊重的重要领导岗位，不知付出了多少艰辛和汗水，而由位高权重的人生巅峰陡然跌落到犯罪的谷底常常缘于一念之差。令人深思的是有些腐败分子直到走进高墙后才幡然醒悟，然而真正品尝了其中的滋味，但后悔也就晚了。因此，领导干部行使权力的时候必须要有如履薄冰、如临深渊的惧怕心理，时刻警钟长鸣，常思贪欲之害、常除非分之想、常怀律己之心、常修为官之德，真正解决好“掌权为什么，用权干什么，当官图什么”的问题，始终做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，无论得意时还是失落时，无论有人监督还是无人监督，无论是在仕途巅峰期还是临近退休时，都要牢记权力是把“双刃剑”的警世名言，谨慎正确地行使手中的权力，千万不要心存侥幸地干出“一失足成千古恨”的蠢事。我们党员干部要以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在岗位上、在责任中体现共产党员的先进性，要勇于干事，敢于承担，不能在其位不谋其政，在岗位不在状态，要做到责权统一，尽职尽责，不能遇到权力就往里揽，遇到责任就往外推，在岗一日，尽责一天，只有这样，才称得上是立党为公、执政为民。
古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。重新翻阅一代廉吏包公、于谦感天动地的历史画卷，让人们的认识一次次得到升华，思想一次次得到洗礼。在我们今天的社会生活中也总有一些人让人感动，党的好干部牛玉儒、郑培民、孔繁森、任长霞、王瑛以勤政为民、忘我工作诠释“生命一分钟，敬业六十秒”，他们的事迹，让人们感受到了他们对国家、对人民、对事业的一种责任。认真履行职责是每位党员干部牢记党的宗旨，不忘人民群众重托的必然选择。虽然我们党员干部队伍也出现了个别的蛀虫，给党抹了黑，影响了党的整体形象，但绝大多数党员干部能够牢记自己的责任，在不同的岗位上，通过不同的渠道和方式，实践着“三个代表”的重要思想。党员干部要像焦裕禄、孔繁森、王瑛那样，为党的事业和人民群众的利益，呕心沥血，鞠躬尽瘁，死而后已。也要像钱学森、袁隆平、李济生那样，刻苦钻研，废寝忘食，以出色的科研成果奉献社会。总之，只有我们广大党员干部时刻牢记自己的职责，在各自的工作岗位上发光发热，时刻牢记党的重托和人民的期盼，掌好用好党和人民赋予的权力，老老实实为人民服务、兢兢业业为人民干事、干干净净为人民造福，才能让党放心、让人民满意。
四、强化责任意识，重在落实责任
强化责任意识，归根到底是要落实责任，抓落实是领导干部的基本职责。目标再宏伟，措施再具体，责任再明确，如果没人去落实，都等于纸上谈兵。落实就是将我们口头上讲的、纸上写的以及墙上贴的规划、方案、规章制度乃至法律条文等付诸实践，变成实实在在的物质成果和精神成果。我们要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入工作重要日程，在细化责任的基础上，狠抓责任的落实，把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成组织上交付的工作任务，实实在在践行自己许下的履职诺言。工作中，一是思路要实，清楚自己承担的责任，弄清自己的角色定位、工作范围、工作任务、工作程序、工作标准，在此基础上，想问题必须从实际出发，反映群众愿望，能够多为群众办事，再有条件情况下，把好事办实，把实事办好，没有条件要争取条件，千方百计为群众办事。二是目标要实，按照自己所承担的责任，既要筹划当前，又要谋划长远，始终把经济社会发展、人民的利益放在十分重要的位置，根据自己工作岗位要求和工作计划，把工作的力度、工作进度、工作难易程度有机的结合起来，在不违反原则的情况下，切合实际，灵活工作方法，确保工作落实。三是措施要实，工作中勇于担事，勤于办事，公正处事，对自己所承担的工作，采取解决问题的措施要想周全，要于事简便，把复杂的事情通过采取一定的措施和手段给予简化，采取的措施在实际工作中要容易操作。四是作风要实，要深入一线，深入群众，急群众所急，想群众所想，把人民的生命财产安全放在最高的位置，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。把握工作的主动权，对应该完成工作着力早运作、早实施、早落实。五是要严格自律，既要防止贻误工作和失误，又要抵制腐败的风险，始终以工作自律、生活自律、廉洁自律严格要求自己。始终以如履薄冰的心态认真完成我们所承担的每一项工作任务，只有这样我们的责任才能得到有效的落实。
第8篇：履行岗位职责落实岗位责任
履行岗位职责 落实岗位责任
――――三分能力，七分责任
优秀员工最需要的工作理念
引用英国社会学家戴维斯的一句名言：
放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。我把它改为：放弃了自己对公司的责任，就意味着放弃了自身在这个公司中更好的生存机会。我们对社会的责任感是基于对公司的责任感，因为在一家公司里工作没有责任感，何来谈对社会？
这种人生哲理在工作上同样体现，人的一生都是在不同的岗位上工作的，不管是过去、现在和未来，我们都是通过工作来养活自己和家人，都是通过工作来换取更大的成就和更优质的生活。因此我们都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有？是否能问心无愧？是否对得起自己和家人？是否对得起这一份工作？是否对得起这一份薪水？对将来的工作岗位我们该如何尽责？岗位责任对我们每一位的工作、生活意味着什么？对我们实现人生价值、成就事业有多重要？
下面我就自己对工作的责任心，岗位责任使命的理解与大家共同探讨、共同分享：
一、工作意味着责任
二、不负责任将会付出沉重代价
三、工作的底线就在于担负职责
四、责任是一种使命
五、老板需要有责任感的员工
六、多一份责任心就多一份竞争力
七、责任体现人格魅力
一、工作意味着责任
从工作的意义上来说，是一种自然而然、毋庸置疑的使命，它始终伴随着每一位劳动者的劳动生涯。只有那些能够勇于承担责任的人，才有机会被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。一个有高度工作责任心的人才能胜任一份工作，才能做好一份工作，才能获得更加高的工作岗位和更加优越的薪金待遇。一个缺乏责任感的人，或者一个遇事推卸责任的人，不但会失去社会对自己的基本认可，而且会失去别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信誉和尊严。因此一个没有工作责任心的人，不但注定他工作失败，他人生也注定失败。
工作意味着责任，责任意味着在工作上的良性互动。当我们对工作负责时，也就是在为自己负责。
因此我们在每一个工作岗位上，就要对这个工作岗位一切负责：我们要对工作内容负责、对工作结果负责、对工作成效负责、对工作安全负责、对工作保密负责，我们要对工
作团队负责、对自己每一位下属成员的工作成效和成长负责………….等等一切，只要在岗一天就要对工作的一切负责。【案例】：两个车间主任
在我个人的工作经历中也深深体会到不同责任心的管理者的管理成效就有很大的区别，就在我们公司也有这样例子（在这里不好点名），有这样一个缺乏责任感的主任，他在平常工作中总是不能也不会发现问题的存在，只有在等上层领导提出一些问题与意见，才能进行一些没有条理的整顿，往往做了这头丢了那边的。偶尔他能发现一些不合理的现象。如人员闲置、秩序混乱等，但却常常忽视它的重要性；对属下的管理没有持之以恒，带领团队总是不得要领，因此他的车间，卫生差，货物的堆积混乱，工作人员闲置的闲置、偷懒的偷懒，工作无精打采，生产出来的产品问题一大堆；另一个主任是具有责任心就比较强，他会善于深入工作的每一环节，工作流程中，他会发现哪个岗位上人数安排是否合理，并任用不同性格的人在适合的岗位，他会通过巡查发现每个岗位的不足之处，及时进行纠正，注意随时随机教育，因此他能把每个人都能调教得很好，从而车间的秩序井然，人人各得其所，且气氛和谐，工作效率得到极大提高，生产出来的产品从没有出现过严重问题。
这二个主任的比较，就说明有没有责任感的问题。有责任感，什么事都会如同自己在做，总能马上发现问题并纠正问题；没有责任感，哪怕是眼皮底下的事，也常会视而不见，又怎么能管好属下这批人呢？
责任感就是：在这个岗位上，我必须做好，我不能等待，不能观望，我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正，要把正确的方式方法立即导入。
我们都要记住：“当我们对工作负责时，也就是在为自己负责”。
无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对这份工作负有不可推卸的责任。这是社会的基本规律，也是道德的基本要求。
二、不负责任将会付出沉重代价
放弃责任、玩忽职守，便是放弃工作中最宝贵的东西。你放弃了，将会为此付出沉重的代价，责任往往与成功如影随形，担负起责任越多，也就离成功越近。反之，不负责任的话，就使工作失去了最本质、最核心的东西。在工作过程中，不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，而且还可能造成更为严重的后果，导致许多无辜的人受牵连，大家一同品尝苦果。许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要，在这样的岗位上不能担负起应有的责任，就会“牵一发而动全身”，造成严重的事故甚至灾难。
现实工作中的事故，往往不是因为性质严重的错误引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不负责任直接造成的！
一件简单的小事情，也可以充分反映一个人的责任心。工作中的一些细枝末节，唯有那些心中装着“大责任”的员工才能够发现，才能够重视。
【案例2】不该发生的惨剧。2002年9月23日晚，内蒙古丰镇市第二中学，晚上7点补课结束后，1500多名学生在从该校教学楼东西两个楼道口下楼时，一段楼梯护栏突然坍塌，由于没有灯光，再加上楼道内拥挤，致使下楼至此的学生不断摔下楼梯，最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧。
仅一天时间，警方就公布了事故调查结果：学校基础管理工作混乱。
其一，事故发生地的楼梯12盏灯中1盏没有灯泡，11盏不亮。事故发生的当天下午，还有老师向校长反映灯泡照明问题，校长以“管灯泡的人员不在”为由，未及时处理潜在的安全隐患；
其二，技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用的钢筋强度不够；
其三，学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了；
其四，事故当天，应该带班在岗的校长正与教委、本校和其他学校的18位老师在当地一家饭店喝酒。
很多质量事故、安全事故都是当事者、管理者、领导者、平时责任心不够而引发的。
因此只有高度的工作责任心，岗位责任感才能“防微杜渐”、消除工作隐患于萌芽之中。
【案例3】2007年9月29日晚，董事长来到奶茶车间，在巡检过程中发现吸管卡不住，有的太紧，当时董事长就责令值班管理停产。质检主任贺艳伟组织员工进行检查，合格率仅为13%。身为分公司负责人的我出现如此严重的质量问题就该负有全部的责任，我带头进行受罚，事后我进行深刻的自我检讨，认识到这主要由于自己平时责任心不够，平时对供应、生产、品检有关人员的管理、监督和培训不够，自己对车间巡查不严等造成的，我必须从中吸取教训，在以后的工作中我视质量为重点狠抓落实，加强对进仓检验的管理，对自己的工作责任要有更高的要求。
三、工作的底线就在于担负职责
各位同事，我的理解是：给你（我）一份工作，就应该担负起这份工作的职责，因为这份工作是给你的，不是给别人的，因此要你去做，要你来担负责任。就像你和对象结婚一样的道理。你应聘这份工作，接受了这份工作，接受了这份工作的条件和待遇，就要对这份工作负责；就像你接受了对象的优点和缺点后愿意和她（他）结婚，就应该对她（他）负责的道理一样。底线都是责任，这责任到你离职和解除婚约为止。
岗位上的责任是每位员工理应负起的，它是职业道德的底线，如果一个人的职业道德，突破了此底线，他就会没有“责任”的概念了，随之而来，就会逐步堕落，以至无可救药。
我们不要谈一个人的职业道德有多高尚，也许我们可以不用为公司日夜操劳，但要保证工作的成效；我们可以在工作劳累的时候休息，但对身边散落的产品包装要注意收拾；也许我们可以不用对产品提出足够多的建议，但一定要按公司要求做好产品„„这些都是我们在这个岗位上的责任，这也正是我们从事这个职业的道德底线！岗位的责任―――职业道德的底线
【案例4】
一个人有没有职业道德，实际上和他这个人有没有素质是一回事，在座的各位有可能认识李双喜的。他曾是我们分公司机修部主任。这个人实际上很聪明，头脑也很灵活。但令人非常遗憾的就是缺乏职业道德。
我们奶茶生产的新设备，新机器来了，机器设备的图纸所备工具箱他马上拿走，不给其他机修人员看。车间机器设备发生故障，或者安排他做什么事情，不是推诿就是扯皮，甚至管理员打电话给他都不接。更为可气的，不爱护公司财物。去年新安装了奶茶流水生产线，其中有一条就被他改装坏，导致不能正常使用。
所以这样的人，虽然聪明，有些头脑，我们公司不欢迎他，也不需要这样的人。因为这样的人不能真正把工作做好、没有责任心、不能团结同事、缺乏职业道德，所以给予解聘。因为一个缺乏职业道德的人对我们整个团队，整个公司都是一种隐患，起不到真正的作用。董事长曾说过：“在我们大好大工作做得好，认真负责的，到其他企业相信也会如此。在我们大好大干不好的，在其他企业也不见得能工作得好。”所以说，相对个人来讲职业道德非常重要，缺乏职业道德的人，必然被社会淘汰。
四、责任是一种使命
责任就是对自己所负责的工作的忠诚和信守，因而可以称之为使命。有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面对自己的职业与工作岗位，每一个员工都要牢牢记住，这就是你的工作，不要忘记你的责任，工作意味着责任，责任是一种使命。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。一个人的职位越高，权力越大，那么他所担负的责任就越重。只有敢于承担责任、肩负使命的人才可以比别人做得更加出色。从员工到老板，只有一步之遥。这一步，就是将工作中的责任视为使命的巨大力量，也是老板要求员工恪尽职守、尽职尽责的奥秘所在。懂得责任是工作的使命是通向成功和被社会认可的第一步，【案例5】我有一战友，2002年3月份应聘温州一家电气公司当驾驶员，主要负责产品发货工作。从产品打包到托运部发货，他每天都重复着这样的工作，从没把客户的产品发错。年终开总结会时，各办事处的业务员就向老板反映，此员工工作认真负责。得到了老板的肯定，次年就提升为成品库主管。
五、老板需要有责任感的员工
（责任心使你有更多机会）
一个人在工作之中承担的责任越大，证明其价值就越大。在公司里，只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奋工作，认真、负责地坚守自己的工作岗位，你将受到尊重，获得更多的自尊心和自信心。那些勤奋、负责的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了愉悦和享受，在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。承担责任，认真工作，是成为一名优秀的员工最基本职业素养。【案例6】工作3年能拿到老员工的奖励？
林宇是个退伍军人，几年前通过朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。虽然干的是按时关灯，记得关好门窗、注意防火防盗等琐事，但林宇却非常负责，一点儿也不敢疏忽大意，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物提放得有条不紊，而且还不间断地对仓库的各个角落进行彻底的打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会轻而易举地找到所要提取的货物。在工厂建厂20周年庆典大会上，厂长按老员工的级别，亲自为林宇颁发了5000元奖金。一些老职工对此感到意外，林宇才来厂里3年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长似乎猜到大家在想什么，于是说道：“你们知道我这3年来检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是我不关心这件事，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，林宇能够始终做到不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位恪尽职守，真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧。”
六、多一份责任心就多一份竞争力
责任心和使命感是最基本的工作态度。如果一个员工总是在试图逃避责任，或者在出了问题以后将自己的责任推卸得一干二净，那么无论如何也得不到老板和其他员工的认同，也不可能有使命杰出的成就。
只有那些敢于承担责任的人，才能给人以踏实、稳健的感觉，才值得人们信赖，多
一份责任心，就多一份竞争力，就会多一份机会。
【案例7】打碎一个“20万元”的花瓶招聘人才。
某公司要招聘一名总裁助理，经过层层筛选后，竞争者最后剩下3个人。有一天下午，这个公司的人力资源总监通知这3个人到他办公室做最后的面谈。3个人到了办公室之后，公司的人力资源总监却闭口不谈招聘的事，而是带领他们参观他的办公室。当他们走到一个花架前时，他指着花架上的一盆兰花对三个应聘者说：“这盘花价值20万元。是我们老板从香港买回来的。”20万元！3个人不约而同地对这盆兰花赞不绝口。
就在这时，人力资源总监的秘书走了下来，说有急事。他对3个人说：“我出去一下，麻烦你们帮我把这花连同花架搬到窗户边去。”说完就急匆匆走出了办公室。
人力资源总监叫做的事，务必要认真完成，好好表现一下，也许对应聘者有帮助呢。3位应聘者想。那花架看起来十分沉重，3个人决定合力去搬。意外的是，3个人刚一碰到花架，花架的一条腿就断了，花盆也随之落地，随着一声脆响，花盆被摔成碎片，兰花也摔的面目全非。
人力资源总监听到响声，大步走了进来，当看清是怎么回事时，他大为恼火：“你们是怎么搞的！20万呢！你们得给我赔！非赔不可！”
人力资源总监怒不可遏，3个人也显得手足无措。其中一个高个子首先声明自己没有责任：“这不关我的事，再说我还不是你的员工，你没有资格叫我搬花盆，也没有资格叫我赔！”
“我同意他的意见，”第二个人随声附和说，“你不能叫我们赔，你应该去找生产花架的人，是他们把花架做的那么差，或者找你们公司行政部的人，他们平时就该知道这花架有问题。”
人力资源总监转而问第三个人：“你认为呢？”
“我觉得这是我们的责任。你叫我们搬花，我们就有义务保证做好。怎么承担责任，你做决定。”第三个人不亢不卑地说，“虽然我现在没有能力赔偿，但能不能赔偿和责任的认定是没有关系的。”
听他这么一说，人力资源总监的脸上终于露出了笑容。他走过去，笑着拍了拍对方的肩膀：“你被录用了！这盆花根本不值钱。”
这竟然是公司对他们3个人的面试！前面2个人恍然大悟。“不公平！”前2个人异口同声地说。他们认为这不算能力考察。
“告诉你们吧，你们3个人的能力不相伯仲，但是，我要的是总经理助理，不仅能力要强，更要敢于承担责任，可是你们2个呢？出了问题，没有分析问题出在哪里，如何避免问题再次发生，而是急着证明自己没有任何责任。”
在职场上，多一份责任心，就多一份竞争力，上面的事例充分说明了这一点。多一份责任心，便会赢得公司和老板多一份的信任。为自己赢得多一份机会。
七、责任体现人格魅力
负责——就是履行自己的责任（义务）。
负责的概念有时是比较模糊的，责任的边界也很难分得一清二楚。在责任心的天平上，最能称量出一个人的人格品质，责任心体现了一个人的人格魅力。对亲人而言，就是履行自己作为家庭的一员而对其他家人的责任。对公司而言，就是履行自己作为员工对公司、对老板的责任。
对同事而言，就是履行自己作为一个密切协作的团队中的一员面对自己的协作者的责任。
对社会而言，就是履行自己作为公民对社会的责任。
在一些公司里，某些员工认为只有那些有权力的人才肩负着责任，而自己只不过是一名普通员工，根本没有使命责任可言。
这种想法不但错误，而且愚蠢。没有意识到自己的责任就意味着对责任的另一种逃避。【案例8】：一个有责任心的人，把工作交给他来办，会觉得可靠。一个有责任心的人，别人和他交往都觉得放心。责任---这两个字虽然比较抽象，但最能体现一个人的人格品质。
白福峰是我们潘桥分公司综合科主任。他之所以受到管理和员工的称赞，就是因为他的责任心体现了他人格的魅力。
记得去年12月份的一个晚上，当时已将凌晨1点了，居住在公司宿舍的一位东北籍女员工突感肚子疼痛，呻吟不止。当时房间被吵醒的员工慌了，几个老乡闻讯赶来的也慌了。这时大家想到了老白，有人马上打电话给他。其实刚患重感冒的老白才刚刚休息不久，接了电话后马上起来赶到员工房间，同时打电话与老吴联系车辆。当时，有人说老白：“都半夜里，又不是上班时间发病的，你给她叫了车，让她几个老乡送她到医院就可以了，天气这么冷，你又感冒了，还是早点休息吧！”老白说：“那不行，是我们公司的员工，我就要对她负责。再说，半夜里，到哪家医院还要找人，我熟悉，我陪她去。”后来，痊愈的员工和她的老乡都纷纷对老白表示感谢。同时，也由衷的说在大好大工作有安全感。
我想，这件事情或许对于老白来说，已习以为常。但正因为他的这些行动，不正也代表了我们公司重视员工，体贴员工，关心员工的健康形象吗？今天，我们在座的各位，实际上也代表了大好大，我们的一言一行，一举一动，大家想想，有没有在履行自己的职责，一个大好大人应有的职责。只要我们每个人都起表率作用。相信我们的大好大会更加和谐，更加充满活力。
我们如何培养自己的责任感呢？
第一，端正自己的工作态度，一个人只有具备了良好的态度才会产生强烈的责任感。第二，要有远大的人生目标。目标就像一盏灯，它指引着正确的航向，为了实现自己的目标，我们才会因此具有强烈的责任感
第三，踏实工作，认真做好当前每一件事，以高度责任心对待当前岗位，做好当前工作，才能向更高的工作目标进发。
第四，要热爱自己的公司、同事还有自己的工作。把激情和热情融入到工作中。
同事们，我们都要记住有一份工作，就有一份责任，在一个岗位就职，就要负起岗位的责任，这才是做人做事的基本道理。我们现在都是在大好大各个岗位上工作，我们就应该尽自己一份应有的责任，让我们一起努力共同成就我们辉煌的事业。
