招商运营部岗位职责（精选4篇）_招商部各岗位职责
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第1篇：招商运营部岗位职责
招商运营部岗位职责
【篇1：招商运营部管理职能及岗位职责】
招商运营部管理职能及岗位职责
一、招商部管理职责职能
招商运营部管理的人员必须严格遵守公司制定的各项管理制度，秉承“塑造符合食品安全标准的交易龙头品牌为价值理念”的企业宗旨，认真完成公司下达的“招好商，招大商，招满商”的任务指标。
具体职能：
(一)负责市场调查与分析工作，制定招商方案及策划工作，全力保证农副产品、食品行业与茶行业龙头企业的进驻。
(二)负责制定交易中心内楼层布局、区域品牌的布局。
(三)负责与知名厂商、代理商、个体商户的接待与洽谈工作，做好本地招商与外部招商工作，确定主要的重点招商对象。在招商的过程中同时宣传扩大我们企业在行业中的影响力，努力将我们的企业树立成西部乃至中国一流的企业形象。
(四)及时将市场招商运营情况进行分析、总结，对市场经营品类的调整提出合理化建议，为招商决策提供依据。
(五)负责农副产品、食品及茶行业品牌的储备，不断引进和提升我交易中心经营商户的品牌后盾。实现以知名企业入驻为主的战略思想。
(六)负责办理承租手续；签署《诚意金合同》、《定金合同》以及《场地交易合同》、《干仓租赁合同》、《冷库租赁合同》；整 理相关商户的资料并存档。
(七)与商户洽谈《场地交易合同》的续签、变更、执行、终止以及转让手续的工作。
(八)将已签订《场地交易合同》的商户资料按规定转交商管部。
二、招商部经理岗位职责
职责概要：负责本部门的全面工作，领导招商部完成招商任务。(一)正确贯彻执行公司的招商方针政策及规章制度。
(二)控制招商现场气氛，负责招商人员的日常管理，负责相关的专业知识培训。
(三)负责分析填写招商日常报表与确认成交铺位。
(四)负责制定每月招商部的工作内容及建议并向上级汇报每阶段的招商情况。(五)经常同重要商户进行沟通，处理好与大户之间的合作关系。(六)对市场品牌的合理调查，引进相关业态的著名品牌。(七)完成上级领导要求的其他工作。
三、招商部部长岗位职责：
(一)制定本部招商运营计划和任务的分解方案，带领团队完成任务。
(二)指导招商专员引导商户加速成交，及时掌握招商的客户情况。(三)做好上传下达的工作，处理好在招商过程中德突发事件。
(四)安排下属员工的每天工作内容，收集并整理每日的招商数据上报领导。
(五)有效提高下属的专业技能和沟通技巧。
(六)认真做好入驻商户档案的建立、管理和更新工作。(七)执行上级领导下达的各项工作。
四、招商部招商专员（及客户经理）岗位职责
(一)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作(二)向上级领导汇报工作中存在的问题、及建议解决方法
(三)对商户提出的各类问题作出详细解答并协助商户解决，做好招商期间及招商后的跟踪服务工作
(四)准时通知商户如何办理场地交易合同手续及必备资料。
(五)负责接待每天到访商户和接听商户的来电，同时做好登记和记录工作，保证商户资料完整、清楚。(六)跟进有希望但尚未成交之商户。
(七)规范自身仪容仪表、认真出勤，认真完成每日工作。
【篇2：招商运营部岗位说明书】
招商运营部岗位说明书
一、招商运营部结构图 二、岗位清单
1－ 招商运营部经理..2 2－ 策划推广岗.......5 3－ 招商管理岗.......8 4－ 运营管理岗.....11 5－ 客户服务岗.....13 6－ 文员....1
5三、各岗位说明书
1－ 招商运营部经理 1.基本资料 2.岗位设置目标
全面主持招商运营部工作，组织开展市场调研，配合项目及产品定位、设计管理，指导开展商业物业招商管理，实现促进销售并提升项目品牌形象的目的；负责持有物业的经营管理，保证物业的保值增值和正常经营。3.岗位关系 3.1 岗位关系图： 3.2 本岗位可轮换的岗位有：无
3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部分管副总经理 4.岗位职责 5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：公共关系、市场营销、商业运营管理等相关专业。6.1.3 专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：7年以上相关工作经验，5年以上团队管理经验及房地产行业从业经历，有大型销
售代理公司、品牌公司相关管理经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本技能：
1)计算机能力：熟练掌握word、excel、ppt等office办公软件，熟悉明源营销管理系统的操作； 2)文字表达能力：良好的文字处理能力，能编写、处理公文、报告； 3)口头表达能力：出色的口头表达能力，准确理解并善于引导沟通对象； 4)外语能力：英语四级以上。
6.3.2 专业能力要求：熟悉房地产项目的分析和评估，有较强的策划能力和组织能力，有一定公关能力；
能迅速而有效地处理大量琐事、能承受一定工作的压力。
6.3.3 知识要求：市场营销知识、品牌策划知识、商品房销售相关法律知识、房地产行业知识。6.3.4 职业操守：勇于迎接挑战、责任心强、品行良好。
2－ 策划推广岗 1.基本资料 2.岗位设置目标
组织开展商业项目推广策划，审核推广计划，并监督各项推广活动的开展，组织商业项目品牌管理工作，促进公司品牌形象的宣传推广。3.岗位关系 3.1 岗位关系图：
3.2 本岗位可轮换的岗位有：招商管理岗、运营管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责
【篇3：招商运营总监岗位说明书】
招商运营总监岗位说明书 1、岗位概况
2、职责与工作任务 3、权责与工作接口 4、任职资格
第2篇：招商运营部部门职能岗位职责
招商运营部部门职能岗位职责
湘中明居部门职能职责
招商运营部部门职能岗位职责 一、部门概述:、根据公司确定的经营管理思路，制定和实施本广场招商计划，确定招商1 思路、招商方法、招商步骤，完成公司对本部门下达的各项绩效考核指标。2、做好对顾客的、对厂商的、对广场品牌的服务，通过管理手段保证卖场 人气、服务档次、广场品牌知名度与美誉度。经营有序开展，并不断提升卖场
二、部门职能: 1、招商职能: 1、制定年度招商计划，完成公司对本部门下达各项绩效考核指标、2、现有铺位及品类的合理布局调整工作。
3、行业内各品牌商户资源的收集、筛选、整理、汇总及客户资料管理存档。4、卖场内外广告位的招商与布局调整工作。
5、负责各项租赁合同的签订、变更、续签、终止、执行。6、配合营销策划部与厂商衔接开展促销活动。7、现有商户的综合评定工作。8、空置铺位招商工作。9、备选及淘汰商户的确定。2、营运职能: 1、厂商进退场手续及厂商装修管理。2、厂商的品牌及商品价格管理。
3、厂商营业员的管理(营销培训、服务礼仪、日常行为规范)。4、营运现场经营秩序及广场内外环境、卫生的管理。5、厂商的接待、综合评估、引进和淘汰管理。6、厂商各项费用的收取及管理。
7、顾客的咨询接待、投诉的处理及管理。8、厂商营业用品的售卖、领用和管理。9、厂商统一收银及管理。
10、广场内公共设备设施日常检查维护及管理。11、广场内外宣传广告形象检查监督管理。
12、厂商撤场物资处理参与及配合管理。
13、负责为厂商提供服务设施的领用、保管和管理等工作。1 湘中明居部门职能职责 三、岗位职责: 1、招商运营部经理:(1)根据年度规划和公司中心工作，制定月(周)工作计划及安排实施。监 控实施过程与效果。负责制定本部门的整体计划及各品类招商计划。(2)根据公司的发展规划，制定营运管理整体规划，参与营销推广年度规划。(3)执行公司和部门各项规章制度，维护广场正常的营运秩序。营业现场及
广场内外环境、设备设施业行检查与管理。(4)负责各品牌进场签约的政策把控。(5)负责对各楼层布局和品牌的合理性调整。(6)负责空置铺位及广告位的整体招商业绩考核。
(7)配合营销部对大型促销活动促销商品整体结构的合理性调整，各品牌促 销活动内容的建议与指导。实施营销策划部组织的营销推广活动(8)制订招商政策及策略，完善招商工具包。
(9)组织厂商各类会议。
(10)预算和控制公司年度营运、营销推广活动费用。
(11)发动和组织厂商、利用厂商资源参与各项营销推广活动;(12)顾客投诉处理指导监督，重大顾客投诉及突发事件的接待处理与反馈。(13)厂商退场时争议解释、手续跟进、善后(如电话通知行政部停机)。(14)负责本部门员工的培训、考核与评估。
(15)协调处理与其他部门的工作。2、品类主管:(1)对所负责的品类行业内厂家，代理商的调查，信息收集、合理筛选、整 理存档，负责做好沟通交流工作。(2)对卖场空置铺位的招商负责。
(3)对卖场广告资源谈判，签约、执行负主要责任。
(4)对各品类齐全、品牌优化、价格合理、质量放心、档次结构完整负责。(5)对各楼层的品牌，铺位调整的合理性、规范性、整体性负责。(6)运用招商策略，使用招商工具。
(7)负责对广场内外的环境、形象、广告等进行检查、维护、管理、监督(8)厂商进退场手续的办理。
(9)厂商装修手续办理及装修现场检查管理。2 湘中明居部门职能职责
(10)负责厂商营业员的日常行为规范培训及管理。厂商违规的整改和处罚(11)厂商的商品品牌申报、价格管理。(12)根据广场的整体促销活动，负责厂商促销活动的配合与衔接及铺面氛 围布置工作。
(13)营业结束后厂商加班手续办理及厂商货物进出的申请办理。(14)发现、反馈厂商基本动态经营状况等厂商评估基础工作。(15)定期对所属品类的品牌销售进行分析并做出销售分析、评估报告。(16)负责为厂商提供服务的物资租赁、借用及管理。及时发现损坏状况。(17)提出建议完善相关职责、职能、制度及流程。
(18)负责空铺位的灯光、买电及检查管理。
(19)负责楼层内宣传用品及布置的配合执行、检查、反馈。(20)负责楼层布局变更内容提供及调整建议。
(21)负责厂商退场暂不入库物品界定及搬运工作。
(22)负责外围杂物、商品堆放、招牌的检查与管理。(23)协助物产部参与厂商商铺面积丈量工作。
(24)负责对厂商传达公司各项文件及活动须知内容。(25)对厂商经营行为处罚及表彰。
3、客服主管:(1)负责广场售后服务的全程接待及处理，并上报。(2)负责每月顾客回访汇总表、顾客意见收集汇总表的上报。(3)广场每月厂商销售统计表的上报。
(4)前台人员管理和日常工作标准的制定、检查、考核与培训。(5)负责每月营业用品销售报表统计工作，及配合财务对营业用品进行盘点。(6)协助社区做好每月的计划生育和流动人口登记及检查。(7)广场日常广播系统的播放内容培训与管理。
(8)配合完成部门下达的各项接待工作任务(9)前台文员休息日安排及替班。4、前台文员:(1)负责日常播音及音乐的播放。(2)检查执行广场售后服务章的加盖。3 湘中明居部门职能职责
(3)顾客的现场接待、电话咨询及记录。(4)顾客资料、厂商销售情况的电脑录入。(5)厂商营业用品的购买、领用、盘点。(6)厂商的统一收银工作。
7)顾客的定期电话回访工作。((8)顾客投诉的基础处理工作。(9)负责厂商标价签的打印。4
第3篇：招商运营部部门职能岗位职责
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入资近三周以～通资培资、资、资地考察、同事之资的通来学沟资我公司的资展资略、资目资资工作的, 资资资展～也有了一定的了解。
极构具想象力资目定位以及呈资出的美妙前景、商资管理资资的有力成～深深&&&&&&&&&&& 精品资料.精心整理.资而资你 吸引了我。
我公司的“资资管理模型”提出了科、资范的资资管理架～具有强的指资性。学框很
作资我公司第一资施的资目～肩资着建资、资资管理系资范的资任～具有只资成功～个践运体&&&&& 不资失资的性资。公司资于“资资定成资～资意定未”的管理理念要求我资～要尊重资资模式决决来既的客资性～资必资要保持资新、引资的资能力。争 如何资资四资一的力量～提升资力和资模效资～资资资范化资资、制度化管理～打造一具有地个争个既
方特色又融合先资资资理念的资代化休资资物资所～资此～我深深感受到管理资资面资的巨大资力。
根据到目前资止掌握的信息以及以往工作资资～我资资资于佛山资目上的管理资遵循如下的思路。
之所以之资思路～是因资资资资有涉及到的各中、小主资一一展资～那十分资大～资尊敬称没将个将的及各位资资资指正。与$$$$$$$$ 二、资资资资资资制资明构与资后附。---资制资明:、行政部工作容繁资～部资人资建资资制内人～比原资增加划人;资行资，182其中取消行政资公室副主任资位;人,～但行政资资不再兼任资公室主任之资～资招聘资资人资～1 由于人事招聘、入;退,资手资工作量大～资增加资资主管;人事、薪酬方向,很人。1取消资公室助理资位～改资行政助理增加并人。行政助理除承资公室助理的资能～增加资资理担1 文资、工作督资、资资要等具工作资能。会体 未定有有司机资制。尚确没、资合资部运2 原资合资部资了运个个减副部资资位～建资只保留一～部资资资制少一人。2、资资信息部3 原资核算资资制资会人～资资工作量资大～建资增加名～11 系资资施人资的资制情主要看今后自资范资的大小;如况,。一旦出资自资资目～人资资制需行另OOM修改。
精品资料.精心整理.资而资你、招商管理部4 原部资资位由资资兼任～建资招聘资资人资～资资不再兼任～同资副部资资位取消～部资资人不资。数、资资策部划5 资资美工工作量资大～建资增加美工名。1 资目资资制比原资增加划将人资数人。3(71)三、工作述概
从来资资资看重点工作资资依次资资资、招商、其他日常事资管理三方面。日常事资中～以资管理、行个运, 政管理、建立和持资完善资位资资、相资工作手、行政资范资主。册 如果按资资资段分来区以下资段各有不同的重点。两个,、致资资前的资段资资重点工作是招商客资的资利落地、推资资资、招聘培资三方面。与个1, 如果主资量化各资工作我按照下列五资依次分配精力,会, 招商管理～l 40% 资资管理～l 30% 行政、人事管理～l 15% 运资管理～l 10% 资资信息管理～l 5%、资资后的工作重点依次资资资、资充招商、日常管理三方面。个2 如果主资量化各资工作我按照下列五资依次分配精力,会, 资资管理～ l 35% 运资管理～l 25% 招商管理～l 15% 行政、人事管理～l 15% 资资信息管理。l 10% 精品资料.精心整理.资而资你 四、各资管理工作的分资描述、招商管理1 招商的资量和量资于资目今后资资资效的影我资都楚～不再资述。促资招商工作的资展资资以下数响清从
几方面入手, 首先需要资定分资适用的、不同的合同文本～明确条区与流资、资捷的工作流程;如资准件资资资批l 资限的资定、资批流程、资部资目的分工管理资系等,。与与
全国确荐区性资略合作客资由资部接洽～资列明目资～明任资指资。不适合的再推资资目资行域合作、l 独与双冲清立资目合作的洽资～不至于造成资部资目方招商的突或资任范资不。根各资目也资明招商资任范资～列明必资资目;确或品牌,、重要资目;或品牌,～资助配套性资l 的资目或品牌范资～()据我的资资～招商工作资资首先自足于地～属国逐步向高资资的代理、全资略合作资渡。l 如有委托招商资～除明资资、资资、量划确数条与或面资等商资件外～同资也资资资明我资自主招商的资l 资范资界定。
招商工作的资展资配合相资的激励售很机制～借资资部资的资资～多资多得～资资分明～资也是多商资l 地资资目资极励采取的激措施。
客资资源资一招商人资资个来当很没会来然重要～但是徒有资源～有好的工作资度～是不资资好的资果的。资资好的工作资度源于自身的资资素资和适度的激励机制。如, 按资资资点和定的资既与励准完成相资品资、面资的招商任资～据此资资～相内没达反～资于限定资资有
成意向资、合同资的～资资于相资的资资资资直至降资、解资等～并将月度资资公示。同资～资共享资源～资于
提供了客资资源;以最资成合同资资达励—准,的人资资分成部分资很多商资资目普遍采用。--形成良好的资行效果除了需要明资任范资;如资部、资目、人的资任范资～招商成确个达率的目资l 要求等,～资并随使用控制性文件资掌握工作资程。
招商的资奏非常重要～招商资利资会趁会束～正是资打资的好机～不能资失良机～主要资资需要l 督促后资资的跟速度。
作资资资者～要注意下的感情通～资大与属沟既争氛家资造资资、和资～又资资、资的工作资～形成定l 期的招商资度资资制度～及资资理疑资指资工作～与做好适度的资程管理。随与资资工程资度保持资资一致。l 精品资料.精心整理.资而资你 资资后的招商工作资资资助工作～资注客资资效、资随准资拾资资资。以资累后资客资资源～保持客资资系资主。l、资资管理2 我资作的是一具特色的商资地资资目～客资特点资明～但其地理位运个极离区置资目资客资。资资域必资立足于半径公里以的核心商内并圈～资大到公里～资就是我资面资的资资情。况50100 资资招商工作资与与并超前于资目的资资资度～资资招商重。在招商工作完成后～资资工作更资得尤资重要。
资部的资资策略是一指资性的架～各资目面资的具情有大不同。因此～资资方会个框体况很从案要资目商圈件条广划、客资消资特点出资～遵循资资推资用资算资～因地制宜的展资。资资工作要资抓与划住品牌特色资资理念～整合各品牌;或资目、各资资,的形象和资资资～利用各资资体广并争资行泛的告知～注意资资活资的资资性、一资性～强化自身的品牌特点和资要素～资立一致的外在形象～资出不同于其体它气企资的的资。
如, 以冠名的各资体体尚会育资事;考资到成本～资避免集资目,、高的社活资、资资l @@@@@@@@ 及文化资资资活资等～建立消资者全新资知。资此～资资人资资资政与会尽府相资部资、相资行资资早取得资系～了解年内划的信息～以便斟酌制定资期的资资资。
在高尚体国资志等平面媒上普及资资准的基本知资～强资品牌折与扣的核心～努力资正l ###### 那些资充的竽数资消资者留下的资面影～以此响国彰资不同的品味～资榜自己的资资准～增$$$$$$ 强品牌召号力, 各资影资资料的植入式广—告以资主资景的资资资、主资等～会l---&&&&&&&7 网资;资物、资资、帖巴,～手机短信～及资资播品牌资资及促资信息。l 高资展会资展、资展、画—裘奇石根雕、各资服资主资的展资如名品箱包、意大利皮等等～以此吸l---引有着不同的资趣资好～但普遍有品牌消资意资的客群注意不能成搞集市。----充分利用资地条会运会件～自主资资各资型资、资假日休资、主资资资、美食资等～突出休资资资的功能定l--位。
新资媒体—划体资资的盛大资资、中性或正面的事件;主资策,资资～通资媒的曝光率增加知名度、l 美度～誉
旅游资资政—与争将府旅游管理部资、旅游公司;旅行社,合作～打造新的旅游目的地～力l ## 斯资入旅游路资景点。######3 精品资料.精心整理.资而资你
公益资资—有资资地资行社捐会资～资助公益活资～资立口碑。l-会—会与资资资整合商资资源～建立资平台～资资消资资客资资源的有效互资～使的卡～不资l *******VIP是一资分打个尚会份折的工具～而是成资高资身的象征。
资资政策配合推行“一通”卡加强资资的推。卡广l , 资外告广很～特资是交通资示牌～具有强的宣资告知功能。l 常资性定期的促资制作品资精良～品牌及折扣丰并信息、促资活资富～定向资寄、派资。l DM----—
资资的资资方案—首次亮相～要追求资资性的效资。l 资资政府部资～改善交通状况l、资管理运3 会资及资资机制l 建立资资期资的早会会、周例、督资机制～遵循各资工作的倒资资资资资点资资资度～及资掌握、反资各方面的信息～指资各部资工作。
每周以资资要的会形式向商管资部资资一次～资近资资的前三周资每天向资部资资一次。正常资运数会期资～除按资资资资资据外～资每周资资一次。
特殊工作资向上资资随告。确定各资指资文件l 资纂完成各资资章制度、资位操作手等工作资施的指资文册件～资行相资培资～使各资工作有法可依。资资售氛l 资是一售售氛划很区切的基资～全资的资资资资、资造是企资资工作重要的一部分。如,街的资资指示、店内的使用、资资资品牌知资;故事,的宣资、符合折扣售资资形式的量资资范、资资人资的资情接待、信POP 息广与奥莱售气氛播等～都要特斯的零主资相呼资～资造出资物。服资管理l 服资资量资资我资的资目定位相与售匹配～资资资资于一般零资所的服资资范周到但不殷勤～客但气----不卑下～友好而不资媚。
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言行资止～资资透出卓然俗脱档气个的次、资～资是人想法。资境资生、资工资表资容、服资资、客资解资礼决属准、服资资施及配套资目的资立、资资资督机制等均服资的范畴册并～需要资纂完成指资性文件～资位操作手～资入培资、考核。
资于服资人资大管理～资是资胆既企资资资～资消资者资资～也是资每一位商资老板资资。资督资察l 全体体极体商资是资目品牌的资一～各资各资的资资、资资资象可能资害整品牌形象～也可能直接资害我资的资资利益。如, 资售虚售与假冒资劣商品、假打折、私自提高价、资资商家私收资款等。作资管理人资～资各商资明资在先～资格管控。在资一资售励狠抓投入资资及资督的资资和精力、鼓资资资资、加大资资力度、典型事件等～各资措施共同资力～公平公正的资理资资～资资企资的品牌形象～资持正、合理的资当售秩序。资资助售l 资资良好的商资资系～也是我资做好运条资工作的必资件～在做好资督资资的同资～资资更好地了解商资的需求。
尽售数售与管商资以租资资资资主～但作资管理人资～要资成资据分析的资资～做好资支持资助。如,资注各商资的资资据数资存、客流、客资价、提袋率的资化等～特资是落后在平均资以外的商资。用我----资的资资技能资商资资整的建资～促资和资定商资的资～资与售足资客的需求。
同资～资资资欠佳的商资密切踪跟～也可以使我资的招商部资及资掌握商资的资资信息～做到未雨资资。活资资行l 资行好各资促资资是资部资的重要资资之一～资行资资定了资资划运决活资的效果。
做各资准资工作要明资任人～确个在活资文案的指资下～资注资资～做好分工～各司其资～使每一资资资利资接～资资资期目资。、人事管理4 招聘资段l 资资未资目人资量需求来数在人以上～一期人也不数会低于人。30001000 根据资目位置的情～况将会条当基资资工的招聘遇上一些困资～资资工资造一定的食宿、交通件成资资之急。
精品资料.精心整理.资而资你
尽与区学达决早考资偏资地的校、技校～以提供资资的形式成合作意向～可以集中解人资需求。由于有企资方的合同资双会与束～资工资伍的资定性资好～有利于降低招聘培资的成本无资资于公---司本身资是各商资。而促资我资资定资资～提从争高资能力。
资资出校资的年资人～有活力～可塑性强～有利于培资我资的后资人资梯资。运资资段l 资资个与两个期的人事管理工作～资重在技能素资培资、考核方面。培资工作完全可以由资目管理人资完成资包括管理制度及资资资法、企资文化、服资资、资礼售技巧、---品牌知资等。
利用资、会广气抨从播、宣资资等各资手段宣资企资文化～弘资正～资立资兵～资资面事件～正面引资资工的行资价资取向。
管理资资的培资资资由人事部资资资～培资资资资资由资目高管人资任。培资的目的是担广使管理资伍有资资的资野～提高资资成资的资资能力～以及资行力、资资力等资合素资～中、将从即高资管理梯资的建资一资始资资入工作日程。
管理资资的考核可能在初期不太适合推行～但资资注意资累数与当据资资～在适的资候推出考核资法～运励用考核手段～激各资位取得成资和资期效果。由于资大部分基资人资不我公司资并与个体生资资资系～考核管理资于资资大的群资以资生效果。因此～以某资合理的资法收取;非保资金或押金名资,一定金资的资款～用于资资资的资资～仍是有效的工具～资得我资人事与研法资人资究。、资资管理5 资资信息部是相资立的部资～资资上由资部独垂直管理～资目上主要是日常行政管理。
资资部分根据上资授资工作—税划收资、资算、资金流量、资算、资用支出、资资资、成本控制等～根据公司的资资管理方案展资工作做好服资配合。与
信息部分按资定提供资表数据～配合资资、资资工作的需要～按资限资资信息的资入、资更～做好信息系资资、硬件的资资。、行政管理6 初期重要的工作是建立各资工作资范、物资接管资收、配合资接商资的二次修。装l 后期运档档资中做好资资资料保存资～建立资修案～做好资工的后勤保障。l 印章、公文、资、会档案、合同等管理制度～资理好资外资系。l 精品资料.精心整理.资而资你
物资资资资施的安全管理～不资资系到公司资资安全和保资～也资系到整资目的商资资能个运否井然有l 序地资行～
安全、资生的资境管理不资是我资芭雨蕾品牌的需要～是资资的需要～也是资客的需要。因此～防火、防盗、防资、突资事资的资理资案、资修保障制度、巡资巡资制度、资境资生资准的建立和资督资资等管理措施同资重要～不来得资虎。
物资方面的管理资用是行政部资支出的主要部分～目前公司资向于外委保安、保资公司～资资注l 意在工作资量成与找本支出之资到平衡点。五、需要注意的资资、资资资算1 商管公司及各资目均资建立以资算资基资的管理资法～首年度乃至近年的资资资算目资资资根据资目的3 资资情及大型商资资目培况运跟育、资的资律～先以“站资脚”资目资～使资算切资可行。资于资资的资算方案反而资资资管理工作形成作用。掣肘、考核2 考核是建立在资算基资上的管理资法～根据前的情资当况运无法全面推行～但资部资仍可以资资部分重要指资的成～资资资资、达易行的考核方案～以促资资资资效的最大化。、资件3 根据“资管理模型”的提出的方运将案～要追求资资的、可资化的管理。此资大幅度增加资、硬件的投入成本。
资资控制资我资的意资不大～至少性价比资低～每天日资后资资据数就足资了。、资资成本4 资目初期运会资资面资资多困资～各位资资要有心理准资。同资资目无资资本身、置资板资、资售板资～&&&#####资是资各地其他资目资生的影都是巨大的～资资响划企的方案及资用资资格外重资。因此～首年度资提高资方面的资算。同资～希望资部资资资工作的资资能资挂将来更多的注意力资到资资上。、未如何来走向资资式商资地资5 我公司资入商资地资不久～资略合作的商资伙尚划伴嫌不足～公司资注意在资方面加强资和投入力量～资资先定位招商～后投资建资～使公司的资目建资尽早走入资资式的资道。
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第4篇：招商运营部岗位说明书
招商运营部岗位说明书 一、招商运营部结构图 二、岗位清单 1－ 招商运营部经理..2 2－ 策划推广岗.......5 3－ 招商管理岗.......8 4－ 运营管理岗.....11 5－ 客户服务岗.....13 6－ 文员....15 三、各岗位说明书
1－ 招商运营部经理 1.基本资料 2.岗位设置目标 全面主持招商运营部工作，组织开展市场调研，配合项目及产品定位、设计管理，指导开展商业物业招商管理，实现促进销售并提升项目品牌形象的目的；负责持有物业的经营管理，保证物业的保值增值和正常经营。3.岗位关系 3.1 岗位关系图：
3.2 本岗位可轮换的岗位有：无
3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部分管副总经理 4.岗位职责 5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：公共关系、市场营销、商业运营管理等相关专业。6.1.3 专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：7年以上相关工作经验，5年以上团队管理经验及房地产行业从业经历，有大型销
售代理公司、品牌公司相关管理经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本技能：
1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件，熟悉明源营销管理系统的操作； 2)文字表达能力：良好的文字处理能力，能编写、处理公文、报告； 3)口头表达能力：出色的口头表达能力，准确理解并善于引导沟通对象； 4)外语能力：英语四级以上。6.3.2 专业能力要求：熟悉房地产项目的分析和评估，有较强的策划能力和组织能力，有一定公关能力；
能迅速而有效地处理大量琐事、能承受一定工作的压力。
6.3.3 知识要求：市场营销知识、品牌策划知识、商品房销售相关法律知识、房地产行业知识。6.3.4 职业操守：勇于迎接挑战、责任心强、品行良好。
2－ 策划推广岗 1.基本资料 2.岗位设置目标
组织开展商业项目推广策划，审核推广计划，并监督各项推广活动的开展，组织商业项目品牌管理工作，促进公司品牌形象的宣传推广。3.岗位关系 3.1 岗位关系图：
3.2 本岗位可轮换的岗位有：招商管理岗、运营管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责
5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：市场营销、品牌策划、广告等专业。
6.1.3 专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。6.2 经验要求： 6.2.1 工作经验要求：3年以上企业品牌管理工作经历，1年以上房地产开发行业从业经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件； 2)文字表达能力：对宣传文案有较强的表达能力和渲染能力，对公文、综合性管理报告、策划报告等有良好的文字处理能力；
3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法，说服力强； 4)外语能力：英语四级以上。
6.3.2 专业能力要求：熟悉企业品牌管理、营销推广的各种方法，有一定的营销推广管理经验。6.3.3 知识要求：营销知识、房地产行业知识。
6.3.4 职业操守：积极、吃苦耐劳、有团队精神。3－ 招商管理岗 1.基本资料 2.岗位设置目标
在项目前期进行深入的市场调研，开展商业项目定位策划；根据项目定位和项目计划，进行招商策划，进行合同谈判，签订租赁合同，促进商业项目的顺利开业和运营。3.岗位关系 3.1 岗位关系图：
3.2 本岗位可轮换的岗位有：策划推广岗、运营管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责
5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：经济学、工商管理、商业管理、市场营销等相关专业。6.1.3 专业资格证书要求：无。6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：商业地产管理、商业招商管理、商业经营工作经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及营销系统软件； 2)文字表达能力：对公文、综合性管理报告、营销分析报告等有良好的文字处理能力； 3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，优秀的口头和书面表达能力； 4)外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：沟通协调能力，敏锐的市场洞察力，熟悉商业项目的的策划、招商等工作。6.3.3 知识要求：掌握商业项目策划、招商基础知识，熟悉市场营销、招商推广等相关知识；
6.3.4 职业操守：有团队精神、客户意识强，条理性较强。4－ 运营管理岗 1.基本资料 2.岗位设置目标
负责商业出租物业的日常运营管理，租户服务等工作，确保客户满意度，达到持续提升公司品牌价值和市场美誉度，持续提高公司在市场中的客户资源的占有率，把握商业经营规律和客户需求的规划与实现，体现持有物业价值的提升和客户价值。3.岗位关系 3.1 岗位关系图： 3.2 本岗位可轮换的岗位有：策划推广岗、招商管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责
5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：经济学、工商管理、商业管理、市场营销等相关专业。6.1.3 专业资格证书要求：无 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：3年以上商业地产管理、商业运营管理工作经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件； 2)文字表达能力：一定的文字表达能力； 3)口头表达能力：具备很强的语言表达能力； 4)外语能力：简单英语会话。
6.3.2 专业能力要求：沟通协调能力，敏锐的市场洞察力，熟悉商业项目的运营、策划等工作。6.3.3 知识要求：营销管理知识、相关法规知识、房地产行业知识。6.3.4 职业操守：有团队精神、客户意识强，条理性较强。
5－ 客户服务岗 1.基本资料 2.岗位设置目标
建立并维护客户资源及关系，并对商业物业进行监督管理，通过优质快速高效的客户服务，提供客户满意度，提升公司及项目品牌。3.岗位关系 3.1 岗位关系图： 3.2 本岗位可轮换的岗位有： 客户服务部客户服务岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责
5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：房地产经营管理、工程管理或营销、法律类相关专业。6.1.3 专业资格证书要求：-6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：3年以上房地产营销、客户服务或工程管理工作经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及营销系统软件； 2)文字表达能力：良好的文字处理能力；
3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4)外语能力：简单英语会话。
6.3.2 专业能力要求具备相关房地产专业知识，熟悉销售及项目运作流程；具备一定的工程、销售及物
业知识；
6.3.3 知识要求：物业服务知识、相关法规知识、房地产行业知识。6.3.4 职业操守：诚信、勤奋敬业、有责任感、服务意识强。
6－ 文员 1.基本资料 2.岗位设置目标
负责部门资料管理及内部行政管理事务，以帮助实现部门工作的有序开展。3.岗位关系 3.1 岗位关系图：
3.2 本岗位可轮换的岗位有： 客户服务岗
3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责 5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：大专及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：行政管理、中文、房地产经营管理、法律等专业。6.1.3 专业资格证书要求：-6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：1年以上相关工作经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件； 2)文字表达能力：良好文字处理能力，能编写、处理公文和报告； 3)口头表达能力：良好的口头表达能力； 4)外语能力：能借助工具书查阅资料。
6.3.2 专业能力要求：具备一定的沟通、协调和应变能力。
6.3.3 知识要求：具备一定的营销管理及房地产开发、项目管理相关知识； 6.3.4 职业操守：积极主动，责任心强；细致、有亲和力、有耐心
运营总监直接上级：总经理直接下级：运营区长岗位关键职责：组织开展运营部的业务和日常管理，规划并实施公司年度营销战略目标，对所辖部门予以指导并实施进度控制和信息反馈，以完成企......
运营部岗位职责经理岗位责任描述1.在公司总经理的指导下实施部门的管理工作，确保商场营运工作的正常进行。2.负责本部门工作的安排与落实，确保公司下达的各项任务顺利完成。3.......
首席运营官1、负责抓好运营部规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。2、负责为重大项目提供数据支持和专项研究报......
运营部岗位职责一、运营部职责1、按照公司确立的发展战略和目标管理要求，负责制订公司的整个运营方针、策略、运营管理计划和方案，并组织实施，确保公司经营系统整体功能发挥，对......
运营部岗位职责说明运营部主要负责策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。1、策划推进及组织协调公司各门店的运营计划、进......
