招聘主管岗位职责（精选6篇）_招聘主管的岗位职责
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第1篇：招聘主管岗位职责
招聘主管
本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评估；公司员工人员储备情况管理；招聘计划的制定；招
聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】
职责一：建立和完善公司招聘体系及流程
工作任务： 1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；
2)监督各部门严格执行招聘流程。
职责二：制定招聘计划
工作任务： 1)根据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求；
2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；
3)合理配置各部门人员。
职责三：招聘渠道的建立
工作任务： 1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；
2)负责招聘渠道的建立；
3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四：人才储备情况管理
工作任务： 1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；
2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。
职责五：招聘工作的有效实施
工作任务： 1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；
2)负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，需要时进行必要的背景
调查；
3)负责招聘会计划定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的采购申请，会场的现场布置；
4)负责招聘后的评估与总结工作，不断改进招聘方法，提升招聘效果；
5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。
职责六：其它事务性工作
工作任务： 1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；
2)负责部门发文等文件的起草工作；
3)完成人事经理交代的其他工作。
第2篇：招聘主管的岗位职责
招聘主管的岗位职责岗位说明书 岗位名称 招聘主管 岗位简述
招聘主管在人事部经理的指导下开展工作～负责公司的所有招聘工作～大型的招聘会和管理人员的面试在经理的领导下进行～其它事宜基本是由招聘主管全权负责下独立开展工作。招聘主管需要有敏锐的人才市场开拓能力～维护拓展招聘渠道～协助公司战略要求～推动人才储备发展策略。工作内容
1、根据公司现有编制和业务发展情况～协调、统计各部门的用人情况～提出人员招聘计划
2、执行公司招聘计划
3、制定、完善和监督执行公司的招聘制度
4、制定面试工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 5、规划并执行校园招聘计划
6、发布招聘广告～分析报告及趋势
7、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 8、进行聘前测试和简历甄别工作
9、安排应聘人员的面试工作 10、应聘人员材料管理 11、应聘人员材料、证件的鉴别 12、负责建立企业人才库
13、完成直属上司交办的其他工作任务 工作特性
工作环境:办公室或招聘场所～基本舒适～基本无危险。任职资历 1、教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 2、工作经验:3年以上企业招聘工作经验
3、技能/能力: ,1, 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验,2, 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 ,3, 熟悉公司的招聘流程及各种招聘渠道,4, 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 ,5, 具有较好的英文能力
4、其它: ,1,人际关系良好～具备很强的责任感和事业心 ,2,较高的敏感度及一定的判断能力,3,性格外向～有良好的职业道德和职业操守～擅于沟通与协调～良好的 团队合作意识 个性要求
1、有吃苦耐劳的精神～有较好的语言表达和组织能力。2、有较强的责任心～能够承受较大的工作压力。3、诚实正直～仪表端正。
第3篇：综合部招聘主管岗位职责
综合部招聘主管岗位职责nn职位名称 职 系nn招聘主管 基层管理nn所属部门 直属上级nn综合部 总经理nn职位描述： 负责公司招聘团队开展与业务相关的策划、分析、执行工作 岗位职责：n1.全面负责 IT 招聘项目的具体推进、执行，协助招聘专员完成项目招聘任务； 2.建立 IT 行业人才搜寻渠道，了解 IT 行业人才的动态信息，能够建立 IT 行业人才圈子； 3.根据客户公司的情况，有针对性地进行简历收集，并拓宽简历收集渠道； 4.根据客户公司的职位需求，整理并完成搜寻目标企业名单，目标人选简历的搜集，寻访 企业架构的整理 5.筛选简历并与初步符合免试要求的人员进行电话沟通（初试），及时向客户主管提供有效 的人选，并协助安排应聘者面试； 7.与客户主管及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息； 8.负责撰写人才推荐报告、行业分析报告及人才分布报告nn任职资格：
1、本科以上，在猎头或相关行业从事市场、销售、招聘 2 年及以上工作经验者 优先；
2、头脑灵活，主动性强，能吃苦，能够在一定的压力下开展工作；
3、具有良好的团队合作意识，客户服务意识，专业、高效。
4、具备良好的沟通和表达能力，思路清晰，反应敏锐，有很好的分析和研判能 力；
5、对人才市场有一定的敏感度和判断力，对猎头行业有极大的热情；nn
第4篇：主管岗位职责及招聘条件
主管岗位职责及招聘条件附件: 主管岗位职责及招聘条件 单位 宣传部
招聘岗位名称 校报编辑部主任
1、协助主编(部领导兼)制定工作计划和实施方案，参与编辑 报道工作的总体策划并组织具体实施;2、主持编前会议，与新闻中心的工作进行对接，具体安排编辑
报道任务和掌握工作进展;主持评报，定期进行小结;岗位职责 3、向主编送审每期报纸拟刊内容;安排版面，通览校样;4、负责安排编务工作;5、为责任编辑和骨干记者之一。
1、熟悉校报及新闻报道业务，有较丰富的相关工作经验，新闻 采写能力强，有比较突出的工作业绩;2、思想政治素质较高，有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，甘为人梯，善于开展组织协调工作;招聘条件
3、具有中级及以上职员职级或中级及以上专业技术职务;新任 年龄一般在45岁以下，具有大学本科及其以上学历。单位 宣传部
招聘岗位名称 外宣及通联主管
1、协助宣传部领导及新闻中心负责人制定对外宣传计划和实施 方案，策划外宣选题并组织实施;2、负责联系社会媒体和接待记者来访，积极协助新闻媒体开展 工作，收集整理外界关于学校的新闻报道，进行工作研判;岗位职责 3、负责建立健全基层新闻报道工作网络，下达相关任务，掌握
工作进展，组织检查评比;4、承担重要新闻采写任务以及交办的其他工作。
1、熟悉对外宣传业务，与新闻界联系广泛，人脉好，有较丰富 的相关工作经验，新闻采写能力强，有比较突出的工作业绩;2、思想政治素质较高，有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，招聘条件 甘为人梯，善于开展组织协调工作;3、具有中级及以上职员职级或中级及以上专业技术职务;新任 年龄一般在45岁以下，具有大学本科及其以上学历。单位 纪委监察处
招聘岗位名称 宣传教育与综合事务主管
1、组织起草纪委监察处的工作计划、工作总结、上报的专项工 作报告、重要会议的领导讲话、阶段性专项工作总结、对外会 议交流材料和规章制度等重要文件;2、负责实施纪检监察的宣传教育工作，开展党纪党风、政纪政 风教育;3、协助领导负责办公室日常综合事务和财务管理;4、组织协调反腐倡廉课题申报和理论研究工作;岗位职责 5、协助领导组织安排纪委、监委会议，并做好会议记录;6、协助领导负责对外联系、各类会议会务和接待工作;7、负责协调安排办公室工作人员的日常事务性工作，负责办公 室考勤管理工作;8、参与案件检查及行政监察工作;9、配合有关部门安排全校党员领导干部的民主生活会;10、完成领导交办的其他工作。
1、热爱纪检监察工作，熟悉党纪、政纪和有关法律条规;2、具有较高的政策水平和业务水平，有较强的事业心和政治责 任感，工作勤奋，讲求实效;3、坚持原则，严守秘密，公道正派，诚信廉洁;招聘条件
4、具有从事党务及行政管理工作的经历、思维敏捷、条理清晰，有较强的理论功底和写作能力，具有良好的组织协调能力和沟 通能力，办事严谨周密、高效快捷，能熟练操作计算机;5、中共党员，年龄45岁以下，具有大学本科及其以上学历，六级及以上职员职级或中级以上专业技术职务。单位 教务处
招聘岗位名称 实践教学管理中心主管
1、协助处领导落实本科教学条件建设、教学条件保障、以及实践教学的质量监控;2、负责组织制定学校本科教学条件建设规划，各类建设项目(含各类基地)的筹划、申请、实施与验收评估;3、负责与学校其他相关部门协调，落实并保障学校本科实践教学的教学条件;4、负责本科培养计划各实践环节教学任务的组织与落实，岗位职责 以及实践教学质量监控;5、组织有关管理人员开展实践教学改革专题研究，提出研究报告或工作建议;6、安排、组织、协调与考核相关文员职位的工作;7、协助处领导安排、处理各类临时性工作，协调解决突发问题。1、个人综合素质优秀，具有高度的工作责任心和良好的服务意识，愿意专职承担本岗位职责;2、具备良好的合作能力;具有良好的英语水平，中文写作能力较强;熟练掌握常用计算机应用软件，能够熟练利用网络等信息手段收集各类教学研究与改革信息;3、具有从事过本工作或类似工作的经验;招聘条件
4、政策性强，能坚持原则，依法行政，公道正派，诚信廉洁;5、具有中级及以上职员职级或中级及以上专业技术职务;新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科及其以上学历。
单位 教务处
招聘岗位名称 教务与学籍管理中心主管
1、协助处领导落实本科教学教务管理与运行保障;2、负责本科生教务管理规章制度的制定与完善;3、负责本科生学籍与成绩管理及证书审核工作;4、负责全校免试研究生的推荐选拔;5、负责全校本科教学运行(课表、考试、教学过程)及突发事 件处理、全校教室条件建设与维护;岗位职责 6、负责院级教务管理工作培训及队伍建设，组织开展教务 管理专题研究，提出研究报告或工作建议(含考试改革与考 风考纪);7、协助处领导安排、处理各类临时性工作，协调解决突发 问题;1、个人综合素质优秀，具有高度的工作责任心和良好的服 务意识，愿意专职承担本岗位职责;2、具备良好的合作能力，具有良好的英语水平，中文写作 能力较强;熟练掌握常用计算机应用软件，能够熟练利用网 络等信息手段收集各类教学研究与改革信息;3、具有从事过本工作或类似工作的经验;招聘条件 4、政策性强，能坚持原则，依法行政，公道正派，诚信廉 洁;5、具有中级及以上职员职级或中级及以上专业技术职务;新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科及其以上学历。单位 基建处
招聘岗位名称 综合管理主管岗
1、负责学校基建工程建设前期和建设过程中对外与相关管理部 门的联络协调工作(如办理施工许可证等);2、负责组织实施工程竣工后进入保修阶段的工程回访、维修施 工工作;岗位职责
3、负责组织联系工程竣工后消防、节能、人防等各项验收工作，抓好本单位综合治理和工程施工安全检查指导工作;4、完成领导交办的其他工作。
1、熟悉基本建设相关法规和办事程序，熟悉学校情况和各项相 关制度，熟悉相关管理部门办事程序，具备良好地组织协调能 力;2、工作认真负责、积极主动并有良好的服务意识;3、具备较好的文字写作水平;招聘条件
4、具有建筑类相关专业国民教育本科及以上学历，具有中级及 以上职员职级或具有中级及以上职称，具有较好地对外联络协 调能力者优先，新任年龄一般在45岁以下。单位 校友关系发展部
招聘岗位名称 校友捐赠管理与项目策划主管
1、协助部门领导做好校友捐赠以及捐赠项目的管理工作;2、负责拟定本部门的年度工作目标;3、负责校友基金的发起、运作和管理;4、组织实施捐赠项目的策划和推广;5、协助配合与校友企业的产学研合作;6、负责年度捐赠计划的组织实施;岗位职责 6、负责拟定捐赠指南和方法;7、负责规范捐赠的使用范围;8、负责校友捐赠的典型的示范推广;9、负责捐赠的统计工作和财务规范;10、负责完善捐赠查询系统;11、负责校友信用卡的宣传推广和发放。1、符合学校职员职位聘任基本条件;2、了解国家有关法律法规，熟悉学校情况;3、工作认真负责、积极主动并有良好的开拓和服务意识;4、具备较好的对外联络能力和人际关系;5、具备较好的组织协调能力和企业管理工作经验;招聘条件 6、具有较强的项目运作和管理能力;7、具有中级及以上职员职级或中级及以上专业技术职务;新任 年龄一般在45岁以下，具有大学本科及其以上学历。单位 校友关系发展部
招聘岗位名称 综合服务与宣传主管 1、协助部门领导做好校友宣传与综合服务工作;2、负责校友信息资源的共享工作和服务校友的日常工作;3、探索校友刊物的市场策划;4、负责部门的综合事务管理工作和后勤服务;5、协助部门领导拟定年度计划和年度工作总结;岗位职责
6、管理部门公章，工资、津贴的发放和经费报销工作;7、负责部门规章制度的执行;8、负责指导《校友之声》的编辑发行;9、负责建设校友宣传队伍。1、符合学校职员职位聘任基本条件;2、了解国家有关法律法规，熟悉学校情况和各项相关规章制度;3、工作认真负责、积极主动并有良好的服务意识;4、具备较好的文字写作水平和组织协调能力;招聘条件
5、具有较强的计算机操作水平和信息管理基础;6、具有中级及以上职员职级或中级及以上专业技术职务;新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科及其以上学历。
单位 离退休工作处
招聘岗位名称 财经校区离退休工作主管
1、负责财经校区离退休教职工的管理服务工作，认真落实校区离退休教职工的政治、生活待遇，组织开展各项活动;2、负责校区各项党务工作，接转组织关系，组织各党支部开展支部生活、学习、换届、外调函的回复等。
3、负责校区离退休费、补贴与信息管理，离休干部管理、异地人员管理、文体活动的开展，生活福利及综合服务工作的落实;4、计划并审核校区离退休活动费及办公费的使用，负责管理办公和活动场所的有关设施和安全，接待处理校区重要来访并及岗位职责 时督办;5、联系和协助原工作单位处理离退休教职工去逝及有关善后事宜;6、参与老龄委、关工委、老科协和财经校区分房工作委员会工作;7、指导安排有关文员开展工作并督促其认真履行岗位职责;8、完成领导交办的其他工作。
1、热爱离退休工作，个人综合素质优秀，工作责任心强，服务意识好，愿意为老同志服务并能认真履行岗位职责;2、有一定的组织管理能力，政策性强、能坚持原则、公道正派、诚信廉洁;3、熟练掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，具有较
招聘条件 强的业务研究和组织、协调能力，能够独立承担一方面的工作，有一定的文字表达和计算机操作能力，胜任相关公文材料的撰写工作;4、具有中级及以上职员职级或中级及以上专业技术职务;新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科及其以上学历。
单位 离退休工作处
招聘岗位名称 医学校区离退休工作主管
1、负责医学校区离退休教职工的管理服务工作，认真落实校区离退休教职工的政治、生活待遇，组织开展各项活动;2、负责校区各项党务工作，接转组织关系，组织各党支部开展支部生活、学习、换届、外调函的回复等;3、负责校区离退休费、补贴与信息管理、离休干部管理、异地人员管理、文体活动的开展、生活福利及综合服务工作的落实;4、计划并审核校区离退休活动费及办公费的使用，负责管理办公和活动场所的有关设施和安全，接待处理校区重要来访并及岗位职责
时督办;5、联系和协助原工作单位处理离退休教职工去逝及有关善后事宜;6、参与老龄委、关工委、老科协和医学校区分房工作委员会工作;7、指导安排有关文员开展工作并督促其认真履行岗位职责;8、完成领导交办的其他工作。
1、热爱离退休工作，个人综合素质优秀，工作责任心强，服务意识好，愿意为老同志服务并能认真履行岗位职责;2、有一定的组织管理能力，政策性强，能坚持原则，公道正派，诚信廉洁;招聘条件 3、熟练掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，具有较强的业务研究和组织、协调能力，能够独立承担一方面的工作;有一定的文字表达和计算机操作能力，胜任相关公文材料的撰写工作;4、具有中级及以上职员职级或中级及以上专业技术职务;新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科及其以上学历。
单位 医学中心
招聘岗位名称 教学管理办公室主管岗
1、在医学中心主管教学副主任的领导下，负责医学本科生教育教学管理的全面工作;2、负责组织高等学校本科教学质量与教学改革工程项目的申报、过程管理工作;3、负责教学成果奖和教学改革项目的申报、评审、组织;4、负责医学类各层次专业的培养方案制定与实施工作;岗位职责
5、负责课程规划与建设及教材的建设与管理工作;6、负责本科生学籍管理处理与审核工作;7、负责教学文档和教学信息的信息化管理工作;8、完成医学中心领导交办的其他工作。1、热爱医学教学管理工作，具有良好的职业道德和较强的服务意识，坚持原则，工作责任心强;2、身体健康，具有国民教育本科以上学历，有医学背景，年龄在40岁以下;招聘条件 3、具有较强的计算机信息处理能力及外语能力，且有医学教育教学管理经验;4、具有中级及以上职员职级或中级及以上专业技术职务;新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科及其以上学历。
单位 校医院
招聘岗位名称 校医院办公室主管
1、在院长、副院长领导下，负责全院的日常管理和文秘工作;2、负责起草全院的工作计划、工作总结及有关文件;3、安排各种行政会议，做好记录，并负责督促贯彻执行;岗位职责 4、负责处理来信来访工作;5、负责院长临时交办的其它工作。1、具有一定的组织、协调能力;2、具有一定的政策水平和较强的文字能力;3、懂医疗法规，且具有一定的医疗常识;4、熟练掌握计算机的操作和使用;招聘条件 5、具有中级及以上职员职级或中级及以上专业技术职务;新任 年龄一般在45岁以下，具有大学本科及其以上学历。
下面为附送毕业论文致谢词范文～不需要的可以编辑删除～谢谢～ 毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望(，请保留此标记。)你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文:首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大
家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事～～)查看更多与本文《高中生开学自我介绍》相关的文章。
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这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望(，请保留此标记。)你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会
让你们失望的，会好好工作回报社会的。致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
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开学自我介绍范文:首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力
学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事～～)查看更多与本文《高中生开学自我介绍》相关的文章。
第5篇：精华版招聘主管岗位职责
[精华版]招聘主管岗位职责招聘主管工作内容: 1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度 人员招聘计划;2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5进行聘前测试和简历甄别工作;6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需
求分析;.;培训部主管工作责任: 1.主持培训部例会及临时性会议。2.按公司有关文件精神指导培训工作。3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5.向培训师布置各种培训工作。
6.制订公司及各个部门培训的工作程序。7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。8.了解受培训的人数和培训种类。
9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10.及时对下级工作中的争议做出裁决。11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。13.向下级授权。
14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。17.掌握培训部工作情况及有关数据。
18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。20.定期向直接上级述职。
21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。培训部主管领导责任: 1.对培训部工作计划的完成情况负责。2.对培训部预算开支的合理支配负责。
3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。4.对培训部给企业造成的影响负责。5.对培训部工作流程的正确执行负责。6.对培训效果负责。
7.对培训设备和教具的完好负责。
8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。培训部主管主要权力: 1.对下级各项业务工作有指挥权。2.对下级岗位调配有建议权。3.对下级的工作有监督、检查权。4.对下级的工作争议有裁决权。5.对下级有奖惩的建议权。
6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。培训部主管管辖范围: 1.培训部所属员工。
2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。培训部主管岗位职责由江西德林人才网小斌编辑整理(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作.(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划, 在领导批 准后组织实施.(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.(4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核.(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.(7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购.(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见.(10)完成人事部长临时交办的其他任务.…………
薪酬福利主管岗位职责
南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责 1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;2、参与制定、调整薪酬福利政策;3、定期收集市场薪酬信息和数据;4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪 酬调整实施办法;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时 更新维护员工资料库;6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;8、考勤、管理休假;9、其他与薪酬相关的工作。
南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责由江西德林人 才网编辑小王编辑整理
作者:潇然吹雪 提交日期:2006-1-12 2:26:00 主要有: 1、密切结合劳动力市场薪酬价位走向，草拟公司薪酬政策;2、有效组织薪酬调查与设计;3、做好与公司薪酬相关的外部单位的公共关系维护工作;4、指导工资、社会保险、住房福利等专员开展工作。5、及时协调公司薪酬发放与调整中出现的问题与困难;6、定期向公司员工宣讲公司薪酬政策;7、定期向公司相关领导提交薪酬分析报告。8、完成上级领导交办的工作。
以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。薪资主管岗位职责 职责1 根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬福利体系 职责3 薪酬福利费用预算及相关的分析 职责4 薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进 职责5 据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时
调整员工的薪资 职责6 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法 职责7 协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化的建议 职责8 考勤、休假等管理制度的完善与管理
收集同行业相关企业的福利建设情况，深入了解员工需求，及时将分析结果提供给人力资源部经理，并对完善公司的福利建设提出合理的建议 职责2 绩效酬酬主管绩效考核主管/薪酬福利主管 职责描述: 1、协助部门负责人做好绩效福利体系规划与完善;2、负责季度、年度考核的具体操作;3、协助建立符合公司实际具竞争力之福利政策，并具体执行;4、协助其它模块工作;5、完成上司安排的其它工作。:岗位职责: 1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬绩效体系 2、负责统计、分析总部及各分公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案 3、参与审核公司薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议 4、负责监督、指导各公司绩效考核工作的实施。对考核结果进行全面监控 任职要求: 1、人力资源专业或相关管理类本科以上学位 2、5年以上人力资源工作经验，1年以上薪酬绩效经理工作经验 3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规 4、有一定的文字功底，具备企业制度流程的制定与梳理经验 5、工作严谨、细致、责任心强 6、具备优秀的沟通、协调能力与敬业精神，可承受较大工作压力
我以前是做薪酬考核专员，现在被提升为薪酬绩效主管，上司给我列出的岗位职责是: 1.梳理并优化组织结构和职位设置，规范各部门人员编制、职责分工;2.负责工作分析、职位说明书的撰写和职位评价，并组织职位管理制度的建立和实施;建立并实施科学有效的薪酬制度(包括工资、奖金、福利等)，确保薪酬具有3.内部公平性和外部竞争力;4.定期分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性;5.负责日常的职位评价和员工工资定级管理工作;6.根据公司的整体预算和政策，编制公司年度工资预算;7.负责绩效管理制度的建立及考核方案的实施，促进组织和员工绩效的提高;8.协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的技术支持，协调解决绩效管理过程中的技术和沟通问题;9.负责员工劳动合同的签订及管理;10.协助部门负责人进行制度文化文件的编写工作;11.完成领导交付的其他工作。招聘专员岗位职责内容 1)根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;(2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;(3)定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;(4)利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;(5)协助部门经理，组织开展招聘工作;(6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;(7)完成直接上级交办的其他工作。招聘专员岗位职责
悬赏分:提问时间:提问者:匿名问题为何被关闭50 | 2010-2-4 14:35 | | 岗位职责: 1、根据人员规划及工作饱和度审核人力需求提报的合理性;2、根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求;3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析;怎么写出一份完美的岗位认知? 希望可以同范文谢谢~ 如满意另有加分哦~ 错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。
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序号 工作任务的内容及职责 1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道 3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选 6 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库 8 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 9 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库 10 针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才 11 负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等 招聘专员的岗位职责, 1(根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取。2(进行新员工的入职培训与跟踪。
3(对新员工办理入职(包括内部竞职)、调动、转正、离职等手续。4(员工档案录入及档案异动与维护管理。5(员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维护管理。
6(负责员工的编号管理。
7(负责招工、离职等数据统计分析。8(负责完成直接上级和相关领导交予的其它工作;研究院招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作, 2、根据现有编制及业务发展需求～协助上级确定招聘目标～汇总
岗位需求数目和人员需求数目～制定并执行招聘计划, 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书, 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况～并进行有
效分析～对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展～保证人才 信息量大、层次丰富、质量高～确保招聘渠道能有效满足公司 的用人需求, 5、发布职位需求信息～做好公司形象宣传, 6、搜集简历～对简历进行分类、筛选～安排聘前测试～确定面试
名单～通知应聘者前来面试,笔试,～对应聘者进行初步面试,笔试,考核～出具综合评价意见, 7、组织相关部门人员协助完成复试工作～确保面试工作的及时开
展及考核结果符合岗位要求, 8、对拟录用人员进行背景调查～与拟录用人员进行待遇沟通～完 成录用通知, 9、负责招聘广告的撰写～招聘网站的维护和更新～以及招聘网站 的信息沟通, 10、招聘费用的申请、控制和报销, 11、总结招聘工作中存在的问题～提出优化招聘制度和流程的合理化建议～完成招聘分析报告, 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交
流～提高招聘活动效率, 13、负责建立企业人才储备库～做好简历管理与信息保密工作, 14、搜集各地区人才市场信息～并熟悉各地区人事法规, 15、跟踪和搜集同行业人才动态～吸引优秀人才加盟公司, 16、熟悉公司人力资源制度～对应聘人员提出的相关问题进行解 答。
培训专员的工作职责
1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键源、审核课程并落实培训;5 员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展;培训专员岗位职责 1.对行政人事主管负责。
2.负责及时跟踪公司动态的质量方针和质量目标，按PDCA循环的方式，对公司人力资源实施动态管理。
3.负责员工意识及技能方面的培训策划、组织、实施和验证。
4.负责牵头策划组织对相关方实施培训、考核、验证与演练，并保存培训/演练记录。
5.与各部门、各服务中心保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作。
6.并将统计资料和数据及时传递至品质管理部。培训专员岗位职责
根据工作需求和公司安排，负责制定月、周培训计划，并实施。负责公司的内训开发和讲授，负责岗位职责各区域我司代理产品知识、销售技巧的讲授和指导，出差期间协助公司其他部门做好终端的检查和指导概述 工作。岗位职责 具体工作描述
1.负责公司代理结合各区域的实际情况，了解各区域的不同要求，做好课件准备，充分在终端体产品的产品知识和销现出公司的支持力度。加强店面对我司品牌的认可度。培训计划分为月度、周度、售技巧培训 每天计划。
结合月度销售指引和新品上市指引做好培训计划制定(培训计划分为月计划、周计划、天计划)在出差时，培训前做好店面沟通以及站柜体验找出问题。2.在核心渠道门店产
品的销售实践，总结 有效的零售经验和陈
列方法并培训推广 负责监督公司或厂家规划的市场活动在区域内的有效实施(根据市场部要求检查 终端建设、维护、以及其他内容的工作)岗位职责
合理规划出差计划，压缩出差费用
在出差过程中，对店面做评估，做到平台了解终端的一线信息员 3(及时收集市场信息
根据总部、公司市场部下达的竞品分析，做好终端的调研工作，找出竞品的差异和顾客反馈并总结，性卖点，和销售技巧。按时向公司汇报。
顾客、终端人员对产品的建议及时传达到总部职能部门。做好各省市兄弟公司信
息收集的工作，吸取他人经验，做好自己工作。4(根据“培训计划” 首先，由市场部发起培训通知和需求按照需求做好规划，上报部门主管，得到批分区域组织培训计划
复后实施相关计划。并在进行培训完后10天内对培训效果做好跟踪。的实施;5(负责业代、新人的此项工作有人力发起，在培训需求至少3天前通知，按照需求做好课件撰写等工部分课程的讲授;作并实施。
6(领导交代的其他任务
薪酬福利专员岗位说明书 工作职责
职责概述 工作职责和工作内容 负责程度 考核要素
提出符合公司实际情况制度的制负责薪酬福利制度的修订与完善;部分负责 的建设性意见;实施的及定及实施 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 时及准确性
负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各
薪酬发放种薪酬信息台帐;各种报表的准确性，时效全责 及制作 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。性
负责各类奖罚及员工考情的统计与执行;申报个人所得税 各项基本政策的了解，个福利发放 全责 负责员社会保险及公积金的各项业务办理;部门沟通顺畅 档案管理 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。全责 基本资料的完整性
完成上级安排的其他工作。其他-配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作
办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业 经 验: 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验，大中型企业从业经验 技能要求:、熟悉国家劳动人事政策法规 1 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核制度度
3、熟悉薪酬福利管理流程 4.沟通协调能力强
第6篇：招聘主管的岗位职责简述
招聘主管的岗位职责简述
招聘主管的岗位职责简述1
职责：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;
3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;
4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;
5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;
2、了解半导体及光伏行业的人才分布;
3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;
4、熟练运用结构化面试及行为面试法;
5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
招聘主管的岗位职责简述2
职责：
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;
2、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘主管的岗位职责简述3
职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历;
2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;
3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
招聘主管的岗位职责简述4
职责：
1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;
2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;
3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;
4、有较强的抗压能力。
招聘主管的岗位职责简述5
职责
1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
4、较好的亲和力及执行力。招聘主管的岗位职责简述
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