二级学院就业干事岗位职责（精选5篇）_二级学院岗位职责

二级学院就业干事岗位职责（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“二级学院岗位职责”。

第1篇：就业科干事岗位职责

巴音郭楞职业技术学院人文经济学院

就业科干事岗位职责

一、协助科长拟定院系毕业生就业方案的实施工作。

二、协助科长拟定院系毕业生跟踪调查工作的实施。

三、协助科长拟定院系未就业毕业生的登记及后续工作。

四、负责院系毕业生就业率统计及上报工作。

五、负责院系毕业生就业推荐表审核、盖章工作。

六、负责院系毕业生档案移交、暂缓就业的管理工作。

七、协助科长编印毕业生就业宣传材料，及时向用人单位提供毕业生资源情况，做好就业指导和信息发布工作。

八、加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织就业招聘会。

九、做好年度毕业生资格审查和毕业生就业协议书、合同、接收函等就业资料的收集、管理及办理毕业生《报到证》、改派等工作。

十、协助科长负责有关就业、升学相关政策的宣传、答辩、指导工作；组织就业课程，安排讲座，开展毕业生思想教育；做好就业数据的统计、分析、上报和年度工作总结。

十一、完成领导交办的其它工作。

第2篇：二级学院科级岗位职责

学院科级机构岗位职责

一、学生科长岗位职责

1.负责学生思想教育与日常管理工作；

2.协助院领导组织实施学生评优选模工作；组织实施学生奖学金、贷学金、困难补助、勤工助学等的评定发放工作；

3.协助院领导做好学院辅导员、班主任工作；

4．贯彻落实《学生违纪处分实施细则》，协助院领导负责学生的违纪处理；

5．协助院领导负责学生报到、注册工作，组织实施新生入学报到、军训等有关工作；

6.协助院领导指导本院团学组织建设，做好学生骨干培养工作； 7.协调、组织开展大学生素质教育，组织开展各种文体活动、科研活动、社团活动、社会实践活动和青年志愿者活动等；

8．协助院领导负责大学生的安全教育、纪律教育和心理健康咨询工作；

9.协助院领导做好毕业生就业教育、指导、咨询和服务等工作； 10.定期向院党总支、学生工作部（处）汇报和请示工作，及时传达指示精神，并保证贯彻落实；

11.完成上级有关部门及院党政交办的其他工作。

三、教学科研科长岗位职责

1.协助院长（副院长）制定、实施教学与科研工作计划，检查督促教学与科研工作的开展；

2.协助院长（副院长）了解掌握教学与科研工作计划实施情况，收集教学与科研反馈信息，落实教学与科研工作改革的整改措施及意见；

3.组织教学与科研工作调查，做好教学与科研评估工作中的管理工作；

4.协助院长（副院长）组织编制教学课程表，教材订购、教育（教学）实习、毕业（设计）论文的组织与实施工作；

5.具体落实学院课程的考核及试卷命题、保密、送印等管理工作；

6.负责调、停课管理，维护正常教学秩序。定期检查教学情况，发现问题，提出整改意见；

7.完成教学工作量的统计、上报工作；

8.协助分管院长组织教学科研课题申报立项、中期检查、结题工作，组织教学科研成果申报各级奖项工作；

9.负责办理学生升降级、休学、复学、退学等学籍管理工作，负责教务管理系统的使用和管理，负责学生成绩管理、上报工作；

10.负责对学生的毕业资格、学位授予资格进行初审； 11.协助院领导组织申报专业、课程、教材建设等教改项目； 12.协助院长（副院长）组织实施教学检查、教师听课、学生评教等工作；

13．负责编制与本学院有关的教学统计报表和整理、保管本学院的各种教学档案；

第3篇：二级学院院长岗位职责

(一)贯彻执行党和国家的教育方针政策以及学校党政的各项决定，提出落实学校行政决定的重要措施和办法。

(二)主持制定并组织实施人才培养方案、学科专业建设规划；组织申报新专业、学位授权点、重点学科；组织开展各类学科、专业和学位点的评估；建设学科平台等。

(三)主持制定并组织实施院(系)教学计划，制定并落实提高教学质量的保证措施；负责院(系)教育教学改革；负责专业建设、课程建设、教材建设、实验室建设、质量工程项目建设等；负责组织实施院(系)教学管理工作和教风、学风建设等。

(四)主持制定并组织实施院(系)科研计划；组织申报并承担各级各类科研项目，特别是重大的、跨学科的科研项目；组织项目实施，培育和实现学术水平或经济、社会效益高、影响大的标志性成果等。

(五)主持制定并组织实施院(系)师资队伍建设规划；负责院(系)引进和学术团队建设，不断提高师资队伍建设水平；根据学校工作安排和有关规定，实施教职工的岗位聘任及考核等。

(六)执行学校财务规定，负责院(系)经费的管理和使用办法的执行；做好院(系)年度经费预算，依法组织收入，并将各项收入纳入学校财务核算体系；依法合理使用经费，勤俭办学，提高办学资金的使用效益；负责院(系)内资产的安全管理和有效使用；审查、监督所属单位的经费收支和运行等。

(七)负责组织实施院(系)各类社会服务活动。

(八)和党总支一起，做好师生员工的思想政治工作。

(九)负责组织院(系)国内外学术交流活动，提高学术交流水平。

(十)学校赋予的其他职责。

第4篇：人事干事岗位职责职业学院

人事干事岗位职责

1、负责学院各类人员编制核定、调配计划的申报与落实。2、协助制定人才建设规划和引进人才、培养人才、使用人才、稳定人才的相应政策。

3、负责师资队伍的建设与管理。

4、负责教职工的继续教育、教师资格认定与职称改革，人才工程、人才基金等的申报与管理，工人技术等级报考、审核、申报与管理。

5、负责人事、劳动工资、院内分配、社会各类保险统筹等工作。6、负责学院工资总额计划、核算、工资基金的批报工作；负责学院教职工的劳动工资、各类津贴、超（缺）编费、补贴及资金的调整、发放工作；会同有关部门管理和使用学院福利费。

7、负责引进人才、外聘人才的资格审查、办理调配手续等服务工作。

8、负责统筹机构设置、定编设岗、聘任考核、院内分配制度政策调整、分配奖惩等工作。

9、负责事业编制教职工的人事档案管理，人事信息库建设与管理，有关报表的统计、上报、归档和人事信访工作。

10、负责收集、发布相关信息，协助做好院务公开工作。11、完成领导交办的其它工作。

第5篇：学院开放教育学院教学干事岗位职责

（1）热爱党的教育事业，坚决贯彻执行党的教育方针，自觉做到教书育人，管理育人，服务育人。（2）遵纪守法、爱岗敬业、求真务实、开拓创新，遵守学校和学院的各项规章制度，自觉完成院长和副院长交办的工作任务。（3）负责协助院领导进行教学管理，做好教学、教务方面的辅助工作，逐月进行课时酬金制表，将院部相关情况及时上传下达。（4）广泛收集、整理教学情况，有问题适时反映、积极建言，协助教学情况检查。（5）定期浏览中央电大、省电大网站，将有效信息整理印发，并通知相关责任人。（6）负责本院部与省电大的信息沟通、各项事务的衔接。