新华书店各岗位职责说明（精选6篇）_各部门岗位职责说明书
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第1篇：财务各岗位职责说明
各岗位职责说明职务：财务副经理 姓名： 岗位职责：
1、管理、协调、督促、指导各财务人员做好各项会计核算和财务管理工作；对财务人员培训、考核；
2、公司会计制度、内部控制程序的设计、建立、健全； 3、对公司原始凭证、记帐凭证进行审核；
4、资金计划编制，资金筹措，现金流量分析；督促财务主管做好资金管理工作；
5、汇总编制公司财务预算、决算及财务状况分析，审定公司每月财务状况说明书；
6、督促财务主管及时、准确编制各种会计报表，审定公司会计报表；
7、督促财务主管及时、准确进行纳税申报；
8、组织、督促财务主管及时按要求开展财产清查、盘点工作； 9、督促财务主管做好公司会计档案、财产权证的管理工作； 10、督促相关财务人员做好重要票据管理工作； 11、指导收银主管做好收银员管理工作； 12、指导财务主管做好营运高峰期间收款工作；
13、指导系统维护人员做好会计电算化系统、收银系统硬件、软件的维护工作；
14、协助有关部门做好项目可行性研究分析工作；
15、协调银行、税务、物价、财政、审计、合作局、外管局、司法、会计师事务所、律师事物所等部门做好相关工作；
职务：财务副经理 姓名： 岗位职责：
1、管理、协调、督促、指导公司本部财务人员做好各项财务管理和会计核算工作；对本部财务人员的培训及考核； 2、对公司本部相关原始凭证、记帐凭证进行审核；
3、公司本部财务预算、决算及财务状况分析，按月编制公司本部财务状况说明书；
4、及时、准确编制公司本部会计报表，审核公司景点、酒店会计报表并编制合并会计报表；
5、及时编制企业所得税、房产税、车船使用税等纳税申报表； 6、编制公司本部土地转让、应交税金、其他业务收支、营业外收支、应收帐款、坏账准备、应付股利、权益类科目相关记帐凭证并登录相关账簿；编制凭证前审核相关原始凭证； 7、组织、督促相关财务人员及时按要求开展财产清查、盘点工作；
8、公司会计档案、土地使用权证、股票、房产证等财产产权文件的管理；公司本部记帐凭证的装订、整理及账簿的整理、归档；督促景点财务人员及时整理、装订、归档各种会计档案；
9、核对银行存款余额，组织、督促现金盘点工作； 10、对公司积压房地产处理等情况进行统计分析； 11、对公司土地转让合同执行情况进行跟踪、统计、分析； 12、督促重要票据管理及表外核算人员加强对重要票据的规范管理；管理公司房地产转让专用发票；
13、营运高峰期参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、负责安全收缴、入存资金和盘点核对库存现金。
职务：财务主管 姓名： 岗位职责：
1、管理、协调、督促、指导公司景点财务人员做好各项财务管理和会计核算工作；对景点财务人员的培训及考核； 2、公司景点相关原始凭证、记帐凭证进行审核；
3、公司景点财务预算、决算及财务状况分析，按月编制公司景点财务状况说明书；
4、督促景点财务人员及时、准确编报公司景点会计报表、现金日报表、营业收入日报表等报表；
5、督促景点财务人员及时编报景点营业税、增值税等纳税申报表；
6、编制公司景点主营业务收入、应付帐款、其他应付款等相关记帐凭证并登录相关账簿；编制凭证前审核相关原始凭证； 7、组织、督促相关财务人员及时按要求开展财产清查、盘点工作；
8、公司景点记帐凭证的装订、整理及账簿的整理、归档；督促景点财务人员及时整理、装订、归档各种会计档案； 9、景点财务人员值班安排；组织、督促现金日常安全足额收缴及现金盘点工作；适当参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、负责安全收缴、入存资金和盘点核对库存现金。
10、督促重要票据保管、表外核算、使用人员加强对门票、停车票、发票、收据等重要票据的规范管理和使用； 11、对公司景点经营状况情况进行统计分析；
12、指导收银主管做好收银员管理、培训、考核、轮岗、查岗等工作。
职务：会计 姓名： 岗位职责：
1、公司本部财务费用、管理费用、营业费用、应付工资、应付福利费、工会经费、教育经费、待摊费用、开办费、预提费用等科目相关凭证编制及账簿登录；编制凭证前审核相关原始凭证；
2、协同总出纳负责工资发放； 3、个人所得税申报表准确、及时编报；
4、及时、准确编报统计局、旅游局、经济合作局等单位要求上报的统计报表并及时整理、装订、归档；
5、负责及时、准确编报公司上级控股单位要求上报的《企业基础材料》等资料并及时整理、装订、归档； 6、参与公司财产清查工作； 7、配合财务主管编制会计报表工作；
8、公司本部营业费用、管理费用、财务费用分析及预算； 9、公司收据的收发管理，及时、准确登记、核销、统计； 10、负责公司本部纳税申报的外勤工作； 11、营运高峰期参与景点值班工作。
职务：会计 姓名： 岗位职责：
1、公司本部拨付所属资金、内部往来、其他应收款、应付帐款、其他应付款等相关凭证编制及账簿登录；编制凭证前审核相关原始凭证；
2、负责督促公司借款人员及时清帐，及时通知工资发放人员扣发无故不及时结清借款者工资以冲抵借款；
3、负责公司本部重要票据的表外核算工作，及时盘点、稽核收据等重要票据；
4、配合财务主管编制会计报表工作； 5、配合统计人员提供相关会计资料；
6、营运高峰期参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、负责安全收缴、入存资金和盘点核对库存现金。
职务：会计 姓名： 岗位职责：
1、公司本部预付帐款、存货跌价准备、开发成本（工程相关）、在建工程等相关凭证编制及账簿登录；编制凭证前审核相关原始凭证；
2、配合存货主管会计工作，参与存货盘点工作；
3、负责及时、准确编制开发成本（工程相关）、在建工程有关明细报表，对各工程、项目及时进行统计、分析； 4、及时整理、装订、归档开发成本（工程相关）、在建工程有关明细报表等资料；
5、配合财务主管编制会计报表工作； 6、配合统计人员提供相关会计资料；
7、营运高峰期参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、负责安全收缴、入存资金和盘点核对库存现金。
职务：总出纳 姓名： 岗位职责：
1、负责公司本部资金收付手续办理；核对、监督景点营业现金缴存情况；配合会计做好现金盘点工作；
2、及时核对银行存款余额情况，编制银行存款余额调节表； 3、付款前审核原始凭证，签署收付款相关记帐凭证，及时登录现金及银行存款日记帐；
4、负责及时、准确编制资金收付情况明细报表，对资金流动情况及时进行统计、分析；
5、及时整理、装订、归档资金收付明细报表、银行对帐单等资料；
6、负责支票等银行票据、资金往来发票的申领、保管、合法使用和核销，合法、准确使用收款收据，及时缴销已使用收款收据；
7、配合财务主管编制会计报表工作； 8、配合统计人员提供相关会计资料；
9、协调银行、外汇管理局等部门以保障公司资金收付正常运作；
10、在保障安全、准确、及时办理资金收付业务的前提下，适当协助办理纳税申报、报送资料等外勤工作； 11、营运高峰期间，协助景点财务人员办理配换找零现金事宜。职务：会计 姓名： 岗位职责：
1、公司本部短期借款、长期借款、长期投资、长期投资减值准备、待处理财产损益、库存商品等相关凭证编制及账簿登录；编制凭证前审核相关原始凭证；
2、负责每月公司主仓库存商品的盘查工作，组织、协调各财务人员及相关部门人员开展商品盘点工作；督促主仓仓管人员规范帐务处理及单据传递等；负责及时、准确编制主仓库存商品盘点报表及报告，对盘点差异情况进行调查并提出处理建议；对主仓存货的数量、成本、结构等情况进行统计分析，及时整理、装订、归档库存商品相关报表； 3、公司长期投资情况统计、分析；
4、及时整理、装订、归档长期投资有关报表等资料； 5、配合财务主管编制会计报表工作； 6、配合统计人员提供相关会计资料；
7、协助固定资产主管会计工作，适当参与固定资产建帐等工作；
8、营运高峰期参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、负责安全收缴、入存资金和盘点核对库存现金。
职务：会计 姓名： 岗位职责：
1、景点营业费用、管理费用、其他应收款、内部往来、税项、工资、应付福利费、营业外支出、预提费用、应收帐款、坏账准备、预收帐款、权益类科目等相关凭证编制并登录相关账簿；编制凭证前审核相关原始凭证；
2、负责及时、准确编制景点各月财务报表；配合本部财务主管编制公司合并会计报表；
3、配合景点存货主管会计工作，参与存货盘点工作； 4、配合景点主管对营业部门经营情况进行统计分析，及时整理、装订、归档景点会计报表；
5、负责景点纳税申报表的编制、申报及景点税项统计分析工作；
6、配合统计人员提供相关会计资料； 7、配合收银主管工作，参与收银点查岗工作；
8、协助系统维护人员对电算化系统、收银系统进行维护； 9、参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、营业收入日报表；负责安全收缴、入存现金及盘点核对库存现金。
职务：会计 姓名： 岗位职责：
1、公司本部“土地”科目、土地开发成本及本部、景点固定资产、累计折旧、固定资产清理相关凭证编制并登录相关账簿；编制凭证前审核相关原始凭证；
2、负责公司本部及景点固定资产的登记、核算、清查工作； 3、负责公司土地开发成本分析；公司价值评估、固定资产情况统计分析等；配合财务主管对公司经营情况进行统计分析； 4、及时整理、装订、归档土地开发成本相关报表、固定资产清查相关报表、登记清册等资料；
5、配合景点存货主管会计工作，参与存货盘点工作； 6、配合统计人员提供相关会计资料； 7、配合收银主管工作，参与收银点查岗工作；
8、协助系统维护人员对电算化系统、收银系统进行维护； 9、协助景点主管对财务人员的培训工作；
10、参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、营业收入日报表；负责安全收缴、入存现金及盘点核对库存现金。
职务：会计 姓名： 岗位职责：
1、审核公司食堂、餐饮相关原始凭证；
2、负责编制公司食堂相关记帐凭证、登录相关账簿、编制食堂会计报表；负责对食堂货币资金的管理、核对；及时对食堂运作情况进行统计、分析；及时整理、装订、归档食堂相关账簿、凭证、报表等资料；
3、负责组织、协调景点财务人员及仓管、采购、物业等部门人员及时调查餐饮原材料市场价格，并对食堂等原材料采购价格进行分析比较，提出合理化建议；
4、景点库存商品、原材料、待处理财产损益、主营业务成本等相关凭证编制并登录相关账簿；
5、负责每月公司景点库存商品的盘查工作，组织、协调景点各财务人员及相关部门人员开展商品盘点工作；督促营业部门仓管人员规范帐务处理及单据传递等；
6、负责及时、准确编制营业部门库存商品盘点报表及报告，对盘点差异情况进行调查并提出处理建议；
7、对营业部门存货的数量、成本、结构等情况进行统计分析，及时整理、装订、归档存货相关报表； 8、配合财务主管编制会计报表工作； 9、配合统计人员提供相关会计资料； 10、配合收银主管工作，参与收银点查岗工作；
11、参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、营业收入日报表；负责安全收缴、入存现金及盘点核对库存现金。
职务：收银主管/后备出纳 姓名： 岗位职责：
1、负责审核每天营业收入相关原始单据；
2、负责对收银员的管理、培训、考核及岗位调配工作；负责组织实施对收银点的查岗工作；
3、负责餐饮用餐券、商场用收银票据的保管、收发、核销、记帐等工作；
4、协助系统维护人员对会计电算化、收银系统硬件、软件的日常维护工作；
5、负责对财务人员会计电算化的培训，负责收银员对收银机操作的培训；
6、及时整理、装订、归档收银员档案、评估表等资料； 7、配合景点存货主管会计工作，参与存货盘点工作； 8、参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、营业收入日报表；负责安全收缴、入存现金及盘点核对库存现金； 9、营业高峰期时兼任出纳，负责安全缴存营业收入现金。
职务：系统维护 姓名： 岗位职责：
1、负责景点门票、停车票、发票等重要票据的申购、保管、收发、核销、记帐、盘点等工作； 2、负责会计电算化、收银系统硬件、软件的日常维护工作； 3、负责对财务人员会计电算化的培训，负责培训收银员； 4、配合景点存货主管会计工作，参与存货盘点工作； 5、配合收银主管工作，参与收银点查岗工作；
6、参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、营业收入日报表；负责安全收缴、入存现金及盘点核对库存现金。
职务：出纳 姓名： 岗位职责：
1、负责公司景点资金收付手续办理；每日监督、核对各收银点及时、足额上交营业现金并足额缴存银行；配合会计做好现金盘点工作；
2、负责公司食堂资金收付手续办理；核对监督食堂工作人员及时缴销当日餐券；
3、负责食堂餐券的保管、收发、登记等工作；
4、付款前审核原始凭证，签署收付款相关记帐凭证，及时登录现金日记帐；
5、负责及时、准确编制资金收付情况明细报表，对资金流动情况及时进行统计、分析；配合值班会计编制现金日报表和营业收入日报表等报表；
6、及时整理、装订、归档资金收付明细报表、现金日报表等资料；
7、合法、准确使用收款收据，及时缴销已使用收款收据； 8、及时为收银点配送零钱，配合重要票据管理人员为各收银点配送门票、停车票、发票等重要票据； 9、配合收银主管参与收银点查岗工作；
职务：出纳 姓名： 岗位职责：
1、负责公司景点资金收付手续办理；每日监督、核对各收银点及时、足额上交营业现金并足额缴存银行；配合会计做好现金盘点工作；
2、协助办理公司食堂资金收付手续办理；核对监督食堂工作人员及时缴销当日餐券； 3、协助食堂餐券的管理工作；
4、付款前审核原始凭证，签署收付款相关记帐凭证，及时登录现金日记帐；
5、负责及时、准确编制资金收付情况明细报表，对资金流动情况及时进行统计、分析；配合值班会计编制现金日报表和营业收入日报表等报表；
6、及时整理、装订、归档资金收付明细报表、现金日报表等资料； 7、合法、准确使用收款收据，及时缴销已使用收款收据； 8、及时为收银点配送零钱，配合重要票据管理人员为各收银点配送门票、停车票、发票等重要票据； 9、配合收银主管参与收银点查岗工作；
职务：财务部文员 姓名： 岗位职责：
1、做好上传下达，成为领导与各界人士在工作方面的缓冲媒介；
2、严格执行秘书工作的保密制度，系统做好档案的整理、装订、归档等工作；
3、对重要票据的收、发、存等情况进行统计、分析，及时整理、装订、归档重要票据相关单据、凭证、报表、帐册等资料； 4、配合财务人员提供相关资料； 5、协助审核重要票据相关原始单据和文件 6、协助景点税务主管纳税申报工作。
第2篇：各部门岗位职责说明
企管部督察主管岗位说明书
基本资料 一、部门：企管部 直接上级：总经理
部门概述 二、在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
工作关系三、内部：公司各部门
工作职责四、、检查监督公司各部门的工作内容，及时发现问题并解决问题。
1、根据实际需要监督及调整各部门运作流程，提升各部门总体工作效率。2、对公司的物料管理和使用进行监督检查，减少产品的生产成本。3、执行审核绩效指标及评估机制，定期检查各部门的工作表现。4、结合公司业务发展需要，不断提升内容审核业务水平。
5、完成领导交办的其它工作任务。任职资格 五、学历：中专以上学历
年龄：25-60 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：5 年以上生产制造业工作经验
能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、应变能力、逻辑思维能
力
企管部
6S 主管岗位说明书
一、基本资料部门：企管部 直接上级：总经理
二、部门概述
在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
三、工作关系
内部：公司各部门 外部：劳动安全政府部门
四、工作职责
1、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产
操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。、负责组织安全检查、环保等管理制度的制定、修改、检查、监督及实施工作。
2、规划、策划、组织、实施生产现场、办公室管理工作，并实施定置化、可视化、3 6s
规范化管理。、组织编制管理体系相关管理制度、操作流程和考核评比标准。
6S 4、负责项目推行过程中的专业知识培训。
6S 5、负责监督、促进、检查管理各项工作，并按要求组织实施持续改进。
6s 6、完成总经理安排的其他工作任务。
7五、任职资格
学历：中专以上学历
年龄：25-60 周岁 性别：不限
--学资学习网-提供考研资料-、负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理。
3、实时监督系统的正常运行，及时发现故障征兆并进行处理。4 SAP、为提高各部门日常工作，制作提供各种报表，并确定报表数据输入人员和输入
5要求。、监督报表所需数据的输入工作，保证报表的实用性。6、完成总经理安排的其他工作任务。7 五、任职资格
学历：中专以上学历 专业：计算机相关专业
年龄：25-60 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：三年以上网络管理相关工作经验
Linux/Unix/Windows 操能力要求：熟练配置路由器、交换机等网络设备；精通
作系统； 熟悉 TCP/IP 协议；具有动手能力和设备软硬件排障能力；良好的团队
合作精神和沟通能力。．
企管部网络管理员岗位说明书
基本资料一、部门：企管部 直接上级：网络主管
二、部门概述
在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
三、工作关系
内部：公司各部门 外部：网络服务商
四、工作职责
1、公司所有电脑维护、检修、安全防范、数据定期备份、刻盘。
2、公司网络维护、服务器维护、数据备份。
3、公司日常邮件的收发，信息的及时处理。
4、公司打印设备维护。
5、对公司电脑耗材库存量进行统计，并预计下月用量。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
五、任职资格
学历：中专以上学历 专业：计算机相关专业
年龄：25-50 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
能力要求：熟悉网络设备的性能、连接与配置，掌握网络服务的搭建、配置与管理，深入了解网络协议和网络安全，熟练使用网络诊断软件工具，及时排除网络故障。．
海外市场部部门经理岗位说明书
一、基本资料
--学资学习网-提供考研资料-部门：海外市场部 直接上级：海外市场部部门经理
二、部门概述
开拓国际市场，与客户进行销售谈判，及时下达订单，并进行跟踪，完成营业目标。
以各种方式对产品进行市场推广，完成网站的制作、单证的制作、报关报检及租船订
舱等工作。
三、工作关系
内部：生产中心、财务部、技术中心 外部：客户、网络服务商、海关、货代、商
检部门
四、工作职责
1、原产地证的办理。
2、出口收汇核销单的申领。
3、租船订舱的管理。
4、产品的市场推广工作。
5、网络推广和 Google 推广。
6、制定海外市场推广计划并寻找新的推广渠道。
7、根据销售人员和市场推广计划的需要制作相关广告、网页和宣传资料。
8、指导网络工程师制作产品手册，为销售人员提供支持。
9、产品价格等级的确定。
10、负责海外公司的创建及初期运作流程的制定。
11、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
12、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
13、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：本科以上学历 专业：国际贸易或英语专业
英语水平：CET-6 以上听说读写流利，能与外国客户进行交流
年龄：25-50 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：2 年以上国际贸易工作经验
能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能
力
海外市场部销售经理岗位说明书
一、基本资料
部门：海外市场部 直接上级：海外市场部部门经理
二、部门概述
开拓国际市场，与客户进行销售谈判，及时下达订单，并进行跟踪，完成营业目标。
--学资学习网-提供考研资料-1、为销售经理和国外客户提供产品的技术支持。
2、接收销售经理反馈的售后问题，负责与工程师沟通共同找到解决方法。
3、负责 PDM 中技术问题及解决方法的录入维护工作。
4、对售后问题进行分类汇总，为销售经理和技术中心工程师提供参考。
5、及时将产品的设计更改通知客户。
6、负责国外客户来访时的技术讲解工作。
五、任职资格
学历：本科以上学历 专业：机械设计等相关专业
英语水平：CET-4 以上听说读写流利，能与外国客户进行交流
年龄：22-40 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：不限
能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能
力
海外市场部销售助理岗位说明书
一、基本资料
部门：海外市场部 直接上级：海外市场部部门经理
二、部门概述
开拓国际市场，与客户进行销售谈判，及时下达订单，并进行跟踪，完成营业目标。
以各种方式对产品进行市场推广，完成网站的制作、单证的制作、报关报检及租船订
舱等工作。
三、工作关系
内部：生产中心、财务部、技术中心 外部：客户、网络服务商
四、工作职责
1、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时
答复领导对销售动态情况的询问。
2、根据部门经理的要求进行客户信息的分类统计并提交分析报告，为部门经理、销售经理决策提供参考。
3、定期对海关数据进行统计并提交分析报告，为部门经理决策提供参考。
4、定期对客户进行客户满意度调查，并提交分析报告，为部门经理决策提供参考。
5、负责公司产品在阿里巴巴的网络推广工作。
6、协助部门经理做好部门内内务、各种部门内会议的记录等工作。
--学资学习网-提供考研资料-10、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：机械设计等相关专业
英语水平：CET-4 以上
年龄：30-60 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：10 年以上机械类行业相关管理经验，熟练操作变成、绘图软件
能力要求：良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力
技术中心助理岗位说明书
一、基本资料
部门：技术中心 直接上级：技术中心总工程师
二、部门概述
根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发
及产品的检验、安装、调试，为生产部等部门提供技术支持，设计产品工艺流程，绘
制产品图纸、工艺流程图，编制产品的使用并做好技术资料的整理、归档、保管。
三、工作关系
内部：公司各部门 外部：专利审批机构，项目管理机构
四、工作职责
1、负责公司项目的申报、认证和鉴定工作。
2、负责公司技术产品专利的申请工作。
3、负责技术中心日常行政工作。
4、负责技术中心各部门图纸的整理汇总工作。
5、协助总工程师对技术中心的体系进行管理。
6、完成总工程师交办的其他临时性工作。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：机械设计等相关专业
英语水平：CET-4 以上
年龄：25-55 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
--学资学习网-提供考研资料-能力要求：良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力
研发科资料管理员岗位说明书
基本资料一、部门：研发科 直接上级：研发科科长
二、部门概述
根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发
及产品的检验、安装、调试，为生产部等部门提供技术支持，编制产品的使用说明并
做好技术资料的整理、归档、保管。
三、工作关系
内部：生产中心、海外市场部、财务部
四、工作职责
1、负责研发科的考勤工作及办公用品的申报和领取。
2、根据设计人员的设计进度进行图纸的发放、更改和回收工作。
3、制定物料号和 BOM 管理规则，负责所有产品和物料的物料号及产品 BOM 的录入
管理，及时回复公司各部门对物料号和 BOM 问题的问询。
4、根据公司各部门的需要和反馈，对物料号和 BOM 进行统计调整，保证物料号的准确性和唯一性。
5、对本部门的所有文件进行立档和归档管理。
6、完成研发科科长交办的其他临时性工作。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：机械设计等相关专业
英语水平：CET-4 以上
年龄：23-50 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：2 年以上相关工作经验
能力要求：良好的执行能力、逻辑思维能力
--学资学习网-提供考研资料-
工艺科科长岗位说明书
一、基本资料
部门：工艺科 直接上级：技术中心总工程师
二、部门概述
根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制，确
保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修工作。
三、工作关系
内部：技术中心其他部门、各生产车间
四、工作职责
1、在总工程师领导下，主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技
术工作方针、政策和工厂有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规
划，并制定技术组织措施方案。
2、组织编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺
装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计工厂、车间工艺平面布置图和设
备配比。
3、组织工艺人员深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间工艺员及时解决
生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有
关工艺资料，参与新产品鉴定工作。
5、负责工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织工艺人员搞好工艺管理，监督
执行工艺纪律。、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴
6定，并组织推广应用，并搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。7、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。8、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
9五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：机械设计等相关专业
英语水平：CET-4 以上
年龄：30-60 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
--学资学习网-提供考研资料-
工艺科新产品试制组岗位说明书
一、基本资料
部门：工艺科 直接上级：工艺科科长
二、部门概述
根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制，确
保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修工作。
三、工作关系
内部：技术中心其他部门、各生产车间
四、工作职责、熟悉产品图纸、各配件装配关系及工作性能要求。
1、在进行产品试制之前对之前工序的零部件进行检查、校对，对于图纸要求不符 2的零件及时与相关生产研发部门沟通，确保新产品在规定时间内试制完成。、严格按照图纸要求进行加工生产，在组装前对零部件逐一校验，确保无质量问 3 题且符合图纸要求后再进行组装。、负责新产品的整机试验工作，严格按照图纸要求的试验参数进行试机，做好时
4机记录，确保无误后通知各相关部门进行验证和移交。、完成工艺科科长交办的其他工作。
5五、任职资格
学历：中专以上学历 专业：机械设计等相关专业
年龄：22-50 周岁 性别：不限
经验：3 年以上机械类行业工作经验
能力要求：良好的执行能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、专业能力
--学资学习网-提供考研资料-及时解决检验过程中的各种问题，提高产品质量。
三、工作关系
内部：生产中心、海外市场部 外部：商检局、质量认证机构
四、工作职责
1、组织制定公司质量管理制度，推进质量管理体系建设。
2、负责组织对员工做有关质量方面的培训工作，特别是现有质量体系的维护工作，以及质量体系的改进工作。
3、负责组织 ISO16949 的培训工作，并负责推广，建立 ISO16949 质量保证体系，制定实施流程，使质量保证体系正常有效的运行。
4、负责分解企业年度的质量目标，组织全体员工对质量目标的实施与落实，以确
保质量目标的实现。
5、负责 SPC 质量控制的实施工作，严格检验单的填写纪律，对整个生产过程的检
验记录进行统计，查找出质量问题出现的偏差，逐一解决，杜绝浪费的发生。
6、负责组织开展各种质量检查评选活动。
7、负责对公司所出现的不合格产品进行报废、返修、再利用处理，处理决定上报
上级主管审批实施。
8、监督各部门及供应商产品质量管理状况的监督、检查和评估。
9、负责质量检验工具的管理，保证测量的准确性。
10、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
11、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
12、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：机械相关专业
年龄：28-60 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：有 3 年以上机械行业质检工作经验，两年以上质量管理经验
技能要求：熟悉冲压、铆焊和机加工设备，熟悉机加工知识，熟悉质量管理、认证管
理等相关知识，熟悉质量标准及质量检验、控制的方法、技术，熟悉9000、16949 体系。
技能：能运用各种质量检验、控制工具，迅速判断质量原因并制定改进方案，善于用
低成本解决实际问题。．
质检科质检员岗位说明书
一、基本资料
部门：质检科 直接上级：质检科科长
二、部门概述
负责组织公司质量管理活动，组织对原材料、外协件、半成品、成品的检查检验，及时解决检验过程中的各种问题，提高产品质量。
三、工作关系
内部：生产中心、海外市场部 外部：供应商
--学资学习网-提供考研资料-能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力
计划科主计划员岗位说明书
一、基本资料
部门：计划科 直接上级：计划科科长
二、部门概述
组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管
理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心、海外市场部
四、工作职责
1、编制焊接车间、剪式车间、立体停车工段作业计划，跟踪以上车间的日常生产进
度，统计所消耗的各种物料，制作相关报表，发现问题及时上报部门领导。
2、负责主计划的编制工作。及时发现主计划执行过程中的异常问题，协调各部门保
证计划的正常进行。
3、负责汇总各车间的生产进度，在日常例会中将生产过程中的问题反映给各部门领
导。
4、系统生产订单的录入。
5、计划部门的考勤工作及办公用品和劳保用品的申报汇总。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：企业管理相关专业
年龄：23-50 周岁 性别：不限
经验：2 年以上相关工作经验
能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力
计划科下料车间计划员岗位说明书
一、基本资料
部门：计划科 直接上级：计划科科长
二、部门概述
组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管
理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心
四、工作职责
1、编制下料车间作业计划，跟踪下料车间的日常生产进度，统计所消耗的各种物
料，制作相关报表，发现问题及时上报部门领导。
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计划科剪式车间统计员岗位说明书
一、基本资料
部门：计划科 直接上级：计划科科长
二、部门概述
组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管
理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心
四、工作职责
1、负责系统录入《AUTOCUT 型材下料方案报表》。
2、准备剪式包装材料，包括条形码、厂标、信号贴、合格证、铭牌等。
3、针对产品型号打印剪式举升机的说明书。
4、负责剪式车间成品入库所需各种单据的准备工作。
5、负责下料车间配件、售后、工装、机加工等原材料领用时，做生产领料单。
6、负责下料车间各班组长领用《AUTOCUT 型材下料方案报表》时做领用记录。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：统计类相关专业
年龄：23-50 周岁 性别：不限
经验：1 年以上机械类行业工作经验
能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力
计划科制冷车间统计员岗位说明书
一、基本资料
部门：计划科 直接上级：计划科科长
--学资学习网-提供考研资料-7、完成上级交办的其他工作。
8、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
9、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
10、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：中专以上学历 培训经历：受过物流管理、仓储管理等方面的培训
年龄：25-55 周岁 性别：不限
经验：3 年以上仓储工作经验
技能要求：1、熟悉物资采购程序；
2、熟悉仓储管理知识。
3、熟悉操作办公软件。
能力要求：很强的自我约束力、独立工作能力、承受压力的能力
仓储科库管员岗位说明书
一、基本资料
部门：仓储科 直接上级：仓储科科长
二、部门概述
掌握物料库存及需求情况，做好仓库的盘点及出入库手续的办理，及时提报物料
预警，妥善保管物料，保证生产的正常进行。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部、海外市场部
四、工作职责
1、管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等。
2、核对货物的入库凭证，清点入库货物，与质检员办理交接手续。
3、安排货物的存放地点，登记保管帐和货位编号。
4、按照销售和生产情况调整、控制库存数量，及时发料。
5、填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告。
6、做好仓库的安全防护及清洁卫生工作。
7、实施仓库的安全管理规定。
五、任职资格
学历：高中以上学历 培训经历：受过仓储管理等方面的培训
年龄：18-50 周岁 性别：不限
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供应科科长岗位说明书
一、基本资料
部门：供应科 直接上级：总经理
二、部门概述
根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购
成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负
责公司车辆的调度管理工作。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部
外部：供应商、物流公司
四、工作职责：
1、制定部门各项管理规章制度。
2、监督检查公司各部门的采购计划，并监督其执行情况。
3、选择合适的供应商，降低采购成本，建立供应商评估机制，并对供应商进行评
估。
4、对供应商产品服务质量进行督导。
5、负责采购订单的审批工作。
6、负责国内发货运费的审批工作。
7、负责采购物料应付账款的管理。
8、负责公司车辆的调度工作，控制车辆费用支出。
9、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
10、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
11、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：物流管理或机械相关专业
年龄：25-55 周岁 性别：不限
经验：5 年以上生产企业物流相关工作经验，熟悉机械相关知识
能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能
力
供应科科长助理岗位说明书
一、基本资料
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供应科采购专员岗位说明书
一、基本资料
部门：供应科 直接上级：供应科科长
二、部门概述
根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购
成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负
责公司车辆的调度管理工作。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部
外部：供应商、物流公司
四、工作职责
1、根据计划部指定的采购计划安排采购工作。
2、对采购物资进行市场调查、分析，及时收集整理价格信息。
3、根据供应商提供产品的性价比，选择合适的供应商，降低采购成本。
4、根据各部门提供的的采购计划，根据各部门物料需求紧急程度，按照流程及时安
排采购工作，在 SAP 中录入采购数据。
5、负责为供应商提供采购物资的技术资料。
6、及时跟踪供应商生产进度，确保交货期。
7、保证采购物资的质量，并及时办理出入库手续。
8、负责提供采购单据和采购发票给财务部门。
9、负责采购应付账款的管理。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：物流管理或机械相关专业
年龄：22-50 周岁 性别：不限
经验：3 年以上机械生产企业相关工作经验
能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能
力
供应科司机岗位说明书
一、基本资料
部门：供应科 直接上级：供应科科长
二、部门概述
根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购
成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负
责公司车辆的调度管理工作。
--学资学习网-提供考研资料-部门：生产中心 直接上级：总经理
二、部门概述
利用自身的技术优势，运用统筹方法，合理调配生产各相关部门的工作，保证生
产任务保质保量的完成。
三、工作关系
内部：技术中心、海外市场部
四、工作职责
1、参与编制公司中长期发展规划，审定年度生产综合计划，提出季度公司奋斗目标和
中心工作及重大措施方案。
2、加强管理，确保公司各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系。
3、负责拟定生产中心总目标、工作计划，组织实施、检查监督及控制。
4、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高一线管理人员生
产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用
电、节约能源。
5、督导公司各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取
有效措施，确保生产线正常运转。
6、及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视
原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性。
7、定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出
改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
8、负责设计公司的改造计划、设计公司的产品布局和工序间的协调。
9、抓好生产管理人员的专业培训工作。
10、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
11、负责生产中心的年度、季度、月度费用预算工作。
12、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
13、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：企业管理或机械类相关专业
年龄：30-60 周岁 性别：不限
经验：10 年以上机械类行业生产管理经验
能力要求：良好的管理能力、计划执行能力、分析判断能力、独立工作和承受压力的能力
车间主任岗位说明书
一、基本资料
部门：各生产车间 直接上级：生产厂长
--学资学习网-提供考研资料-完成生产任务。
3、根据生产计划提出材料需用计划报仓储科。
4、贯彻实施安全生产责任制，作好安全、文明生产的管理。
5、领导车间做好 6S 管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工的素养。
6、处理生产中出现的各突发问题，并随时向领导汇报事件处理进展，对于无法处
理的事件要及时请示。
7、负责生产设备的保养管理，保证生产正常进行。
8、组织员工探讨生产情况，及时向车间主任反馈意见，提出改进意见。
9、完成上级领导交办的其他工作。
五、任职资格
学历：高中以上学历
年龄：22-50 周岁
性别：不限
经验：2 年以上机械类行业一线工作经验
能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、较强的亲和力和影响力
车间工人岗位说明书
一、基本资料
部门：各生产车间 直接上级：各车间主任
二、部门概述
制定本车间的管理制度，配合衔接好其他车间的工作流程，根据产业园的整体生
产任务的实质情况，调动工人积极性。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心
四、工作职责
1、严格按操作规程操作，有义务提出提高产品质量的合理化建议。
2、刻苦钻研生产工艺，做到“三懂”、“三会”。“三懂”即懂生产工艺过程，懂岗位操作技能，懂设备保养性能；“三会”即操作动作合格，识别检测准确，保养切实有效。
3、提高安全生产意识，遵守 6S 管理，创造良好的工作环境。
4、遵守规章制度，穿戴整齐，态度严肃，秩序分明，设备测试操作准确无误，真
实填写原始记录，成品（半成品）数据及时上报工艺员，发扬文明生产精神，随时做好保洁工作，生产场地定期进行彻底全面清扫，保持环境卫生。
5、完成领导交办的其他工作任务。
五、任职资格
学历：高中以上学历
年龄：18-50 周岁
性别：不限
--学资学习网-提供考研资料-财务部制冷车间会计岗位说明书
一、基本资料
部门：财务部 直接上级：财务部部长
二、部门概述
负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。
三、工作关系
内部：公司各部门 外部：税务部门、银行
四、工作职责
1、负责卡门和制冷的全面财务核算和各项财务报表的制作。
2、根据人力资源部门提供的薪金发放名册，对公司职工的工资进行审核。
3、协助财务总监对莱西农行申报报表和检测对农行的一套帐务处理。
4、集团财务和部门交办的其他临时任务。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：财务管理相关专业
年龄：25-55 周岁 性别：不限
经验：3 年以上财务工作经验
能力要求：良好的行文能力、数据分析能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执
行能力
财务部应收会计岗位说明书
一、基本资料
部门：财务部 直接上级：财务部部长
二、部门概述
负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。
三、工作关系
内部：海外市场部 外部：银行、中国信用保险公司
四、工作职责
1、根据“发货通知单”对相应的订单录入、收款、投保、入库进行审核，审核通过
后批准发货，并制作应收发票。
2、对销售部门的售后配件订单进行 SAP 审批。
3、对销售货物按照投保要求进行投保。
4、对海外市场部的应收、预收账款进行管理，并制定收款计划。
5、对每天的收汇情况进行确认，将销售员确认签字后的“收款通知单”送交银行出
纳。月末整理收汇及出货情况，制作应收款项报表并为销售部门业绩考核提供报
表。
6、将产品销售过程中产生的费用在 SAP 中录入相应的销售订单。
7、负责产品配件的成本核算工作。
--学资学习网-提供考研资料-二、部门概述
负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。
三、工作关系
内部：供应科、海外市场部 外部：银行
四、工作职责
1、负责管理银行存款，严格按遵守结算纪律，按银行规定办理转账结算业务。
2、负责检测厂的银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入账，做到日清月结，掌握存款情况。月中与银行逐笔对账，如有不符，应查明是否
有未达账项，并编制余额调节表。
3、认真审核收付款原始凭证，据实办理收付款业务，负责办理银行结汇业务。对
SAP 中的收付款情况，应对照相应的订单录入。
4、根据符合规定的的付款（借款）申请单，进行付款，按情况选择网银或支票。
5、加强对空头支票的管理，凡领取空白支票，必须经领导批准，并做好领用和注
销登记手续，支票作废，应加盖作废戳记。如发生支票、发票遗失，应立即向
领导汇报，并负责按银行规定办理挂失。
6、负责公司各部门的费用管理，为成本核算提供费用数据。
7、妥善保管和按照规定使用有关印章，保证货币资金的安全。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：会计类相关专业
年龄：20-50 周岁 性别：不限
经验：1 年以上财务工作经验
能力要求：良好的数据分析能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执行能力
财务部现金出纳岗位说明书
一、基本资料
部门：财务部 直接上级：财务部部长
二、部门概述
负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。
三、工作关系
内部：公司各部门 外部：银行
四、工作职责
1、负责卡门和制冷的银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入
账，做到日清月结，掌握存款情况。月中与银行逐笔对账，如有不符，应查明
是否有未达账项，并编制余额调节表。
2、负责产业园的现金日记账，按照经济业务发货的顺序，逐日逐笔登记入帐，做
到日清月结，帐款相符。
3、制作并向银行报送公司财务报表。
4、负责一卡通的发放、充值、销户、做帐业务。
--学资学习网-提供考研资料-人力资源部人事经理岗位说明书
一、基本资料
部门：人力资源部 直接上级：总经理
二、部门概述
负责全面建设公司的人力资源体系，组织制定人力资源管理制度，编制公司的人
力资源规划，进行人员招募、甄选，员工培训，绩效考核、工资核算及劳动关系的管
理等，控制公司的人力成本。
三、工作关系
内部：各部门 外部：劳动局、仲裁机构
四、工作职责
1、负责员工手册的编写和修改。
2、根据岗位设置、部门人员需求，负责公司各部门的人员定编、定岗，拟定年度人
员增补计划、人力资源规划与开发计划。
3、制定招聘计划、招聘流程，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、负责公司的人事法律事务，参与劳动仲裁，在公司法律顾问配合下，代表企业解
决因为劳务关系引起的社会职能管理纠纷。在公司法律顾问配合下，解决公司员
工的劳动纠纷。
6、负责公司与法律顾问间的劳动法律关系事宜。
7、负责与劳动部门相关的对外事务。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：人力资源管理或法学等相关专业
年龄：22-55 周岁 性别：不限
经验：2 年以上相关工作经验
能力要求：熟悉国家和地区性的劳务用工法律法规，良好的计划执行能力、沟通协调
能力、谈判能力
人力资源部绩效专员岗位说明书
一、基本资料
部门：人力资源部 直接上级：总经理
二、部门概述
负责全面建设公司的人力资源体系，组织制定人力资源管理制度，编制公司的人
力资源规划，进行人员招募、甄选，员工培训，绩效考核、工资核算及劳动关系的管
理等，控制公司的人力成本。
三、工作关系
内部：各部门
--学资学习网-提供考研资料-8、负责办理各种车辆证件及年检手续。
9、负责公司员工的职业病防治工作。
10、负责公司安全保卫、宿舍、食堂、卫生、环保工作的监管。
11、负责公司员工的班车安排及公司车辆的保险和年审工作。
12、负责公司的财产保险和团体意外保险工作。
13、协助法律顾问处理好各类与公司有关的行政法律事务。
14、加强企业文化建设，组织举办各种员工娱乐活动。
15、负责公司形象的对外宣传工作，负责收集公司的史料，撰写公司发展史和大
事记。
16、围绕本公司的工作目标和主要任务，积极主动的组织参与各项调研活动，及
时反馈信息，协助领导实施管理与指挥。
17、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
18、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
19、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：行政管理相关专业
年龄：30-55 周岁 性别：不限
经验：10 年以上生产企业行政工作经验，熟练操作办公软件
能力要求：良好的行文能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执行能力
办公室内勤岗位说明书
一、基本资料
部门：办公室 直接上级：办公室主任
二、部门概述
组织制定公司各项管理规章制度，统筹公司总务后勤工作，协调与当地工商、公
安等政府部门关系。
三、工作关系
内部：各部门 外部：来访客人
四、工作职责
1、负责电话接听、记录，来宾接待，文件的收发、整理、记录、打印、张贴等。
2、负责各会议室的卫生清洁工作。
3、负责公司公告栏的文件张贴和维护。
4、负责公司各部门批量文件的打印工作。
5、负责规章制度的广播宣传及各种音频资料的播放。
6、负责员工班车票的发放工作。
7、负责各车间劳保用品的申报汇总。
--学资学习网-提供考研资料-
门卫岗位说明书
一、基本资料
部门：办公室 直接上级：办公室主任
二、部门概述
组织制定公司各项管理规章制度，统筹公司总务后勤工作，协调与当地工商、公
安等政府部门关系。
三、工作关系
内部：各部门 外部：所有来访人员及车辆
四、工作职责
1、负责厂区内外的安全保卫工作，包括防火、防盗、防破坏，保证厂区员工的财
产人身安全。
2、做好交接班的记录。按规定定时巡逻园区内各处，上班时间不得离开工作岗位，不得处理私事，有事要先上报直属领导，待有其他保安员接替后方能离开。
3、当厂区发生安全事故或者盗抢犯罪等其他严重案件时，保安员应该第一时间向
公安机关报案，通知公司领导，保护好案发现场，积极配合公安机关的工作。
4、对出入厂区车辆和人员进行严格审查，做好记录工作。
5、每月将出入厂区货物单据上交物业管理员审查。
五、任职资格
学历：初中以上学历
年龄：23-50 周岁
性别：男
能力要求：良好的沟通协调能力、较强的安全意识、服务意识．
学资学习网-提供考研资料-
第3篇：新华书店岗位的职责
新华书店岗位的职责？
1、严格遵守书城各项规章制度，认真完成上级交办的任务。
2、加强业务学习，熟悉出版发行政策、法规、提高业务技能，能够熟练运用6.0系统，努力完成销售任务。
3、规范服务，首问负责，接待好每一位读者，满足读者的合理要求，主动热情导购，为读者提供方便。
4、积极开展新书预定、缺书登记等服务项目，并做好相应台帐和及时回告工作。同时，每位员工每月要建立至少一个有效顾客。
5、注意分管商品的动销和库存情况，做到勤添勤理。分类准确、整齐美观，货物管理正确有效，图书出样有章法，重点突出，花样造型美观大方。
6、加强与读者沟通，注意收集读者需求信息和意见、建议，及时反馈，诚信服务，维护门店形象。
7、加强巡视检查，预防偷、损行为，制止不文明行为。
8、做好责任区内的卫生工作，保持环境清洁。
9、服从管理团结协作，能顾全大局，对上级下达的各项任务都能保质保量的完成。
第4篇：餐厅(食堂)各岗位职责说明
餐厅各岗位人员职责说明
食堂经理
1、负责本食堂的日常全面工作，认真执行领导下达的各项工作任务。并抓好安全管理、劳动纪律、环境以及食品卫生。
2、抓好员工的思想教育工作及业务培训工作，对员工要定期培训，逐步提高员工的素质。
3、与厨师长、厨师研究如何提高食品质量，创制新的菜色品种。
4、检查设备、餐具等物品的摆放及其完好情况，检查食堂卫生，对库存物资进行监管，检查员工的仪容、仪表。
5、做好员工的考勤、评估工作。根据员工的工作表现情况进行表扬或批评、奖励或处罚，6、根据奖金分配办法，分配本食堂员工奖金的。
7、做好食堂的安全管理工作。
8、负责员工的日常管理和安全培训工作。
厨师长
1、在食堂经理的领导下，全面负责厨房生产组织指挥。
2、对所进的物品及时验收，并把好质量及数量关。
3、厨师长要坚持每日召开厨房员工班前列会。对厨房昨日状况、各岗进行检查，检查物品、水、电、气、垃圾桶与员工考勤及上岗时的精神状况、仪容仪表。对各岗位存在的问题，备货和原料加工储备的情况做到心中有数，并及时处理检查中发现的问题，并指导改进。同时对就餐人员反馈的意见，做一个详细的总结，并对当日的工作做布置和安排。
4、负责确定厨房菜肴名称、主料、配料、调料份量、烹饪方法、成本。
5、发动厨师挖掘传统菜，研究新品种，按季节，据市场货源情况，认真制定食堂物料订购计划，根据季节合理配菜，开拓思路、变花样，不断提高食堂的菜品质量，节约成本，杜绝浪费。
6、经常摸索伙食规律，掌握市场行情信息，收集、修改、创新各种菜肴。加强控制成本，认真督促检查物资领料、摘洗、切配、烹调等各个环节，发现问题及时纠正。
7、认真抓好食品卫生工作，把好食品加工的各个环节，确保食品卫生，防止食物中毒。
8、加强岗位管理，合理调配下属工作，提高厨房工作效率。
9、抓好厨房环境卫生工作，杜绝蟑螂、老鼠等害虫的出现。
10、负责定期组织厨师上技术课，组织厨师进行业务培训。
11、检查督导厨房的所有设备、物质、工具正确使用和科学管理。
12、厨师长每天都要坚持安全制度的检查和督促，下班前对煤气/液化气的开关、用电、用水，以及门窗都要认真进行查看，不能有丝毫马虎，并定期、定时对在岗员工进行安全知识，安全防范等教育。贯彻落实各项规章制度，带领后厨人员认真执行操作规程，规范作业，避免发生人身伤害和设备事故。
13、贯彻执行《食品卫生法》和厨房的各项规章制度，把好食品卫生关，保证厨房的环境整洁，食品、餐具、灶具和个人卫生符合要求，杜绝食品中毒事故。
14、对所用的各类厨具或设备要经常检查，能够自行维护和保养的要组织厨师或其他人员，对各类厨具或设备进行维护和保养
食品卫生管理员
1、组织从业人员进行卫生法律和卫生知识培训。
2、制定食品卫生管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查。
3、检查食品生产经营过程的卫生状况并记录，对检查中发现的不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见。
4、对食品卫生检验工作进行管理。
5、组织从业人员进行健康检查，督促患有有碍食品卫生疾病和病症的人员调离相关岗位。
6、建立食品卫生管理档案。
7、接受和配合卫生监督机构对本单位的食品卫生进行监督检查，并如实提供有关情况。
8、与保证食品卫生安全有关的其他管理工作。
服务员/厨工
1、认真执行《食品卫生法》，厨房用具、厨具严格按流程操作：一刮、二泡、三清洗、四消毒、五保洁；
2、根据加工要求，利用不同的刀法、切配整齐美观，符合烹饪要求；
3、蔬菜加工完后收好各种刀具、砧板、菜筐，并清洗干净加工台，保证菜架及粗加工间地面光洁，无油渍，下水道畅通；
4、保持清洗池、工作台的清洁卫生，各件物品按规定摆放整齐；
5、保证准时参加开餐工作，开餐完毕后负责餐具，用餐具清洗；
6、负责各岗位及环境卫生清洁，做好收尾安全工作。
厨师
1、在主管（或厨师长）的领导下，服从工作安排，严格遵守公司的各项规章制度；
2、负责每周的菜单和菜谱的制定，并参与研究开发菜肴的新品种；
3、负责菜肴烹制出品的质量，准确地运用各种烹调方法烹制各式菜肴，做到投料准确、适时、掌握火候，对烹调技术精益求精，力求出品做到色、香、味、形俱全；
4、根据当日的菜单合理安排切配，分解菜式切配方案，按烹饪要求把食品原料切配成整齐美观的半成品，保证每餐的份量达到足够供应；
5、开餐完毕后负责炉灶等工作台的卫生清洁，物品摆放整齐。负责鲜肉及冻品的保藏工作和半成品的食品收拾工作，做到勤俭节约。
6、定期对厨房用具及设备进行维护和保养，定期接受公司安全操作规程等安全知识培训，做到防火、防毒、防烫伤、防刀伤等意外事故放生；
7、了解用餐顾客对菜品供应的意见，根据需要调整菜式及菜品的风味。
8、负责清理和打扫本岗位的卫生，检查水源、电源和天然气的开关，节约能源，保证安全。
配菜人员
1、负责加工的生产人员要求刀工艺术，加工的丁、丝、片、块段、粒、球、沫、茸、条等要均匀、整齐，大小、长短、薄厚 要合乎菜品要求配菜形状标准化；
2、要掌握各种菜肴的成品投料及要求配料齐全，符合质量标准；
3、了解各原材料的性能、用途及保管方法，合理使用原材料，做到物尽其用，杜绝浪费；
4、定期清刷冰箱、菜筐、菜架、水池、蔬菜摆放要整齐有序，保持箱内整洁，无杂物，无异味，使用的工具要码放整齐，有条理，；工作结束时，要做到卫生无死角
5、配菜人员必须与食堂有关人员及时取得联系，保证出菜准时，让就餐人员进餐及时；
6、加强责任心，采取各种蔬菜保鲜措施，确保蔬菜新鲜不腐烂变质。
蒸饭师
1、在主管（或厨师长）的领导下，服从工作安排，严格遵守公司的各项规章制度；
2、根据餐厅的营业状况，按照计划做好每餐用米用量，保证足量供应，避免剩饭，杜绝浪费；
3、负责每餐米饭准时供应，做到米饭不夹生、不烧焦、软硬适中；
4、将每日蒸好的米饭用桶盛好后并加盖，然后送到盛饭处；
5、认真做好米仓、水池、清洁池、淘米筐等卫生清洁工作；
6、协助开餐和收尾工作，负责蒸饭柜、蒸饭盒等清洗工作，保证干净、清洁、整齐摆放；
7、负责蒸饭柜等设备设施的维护、保养，并定期接受公司安全卫生知识培训，做到防火、防毒、防烫伤、防刀伤等事故发生；
8、节约水、电等资源，做到人走灯灭、水停。
采购员
1、采购的食品原料及成品必须色、香、味、形正常，不采购腐败变质、霉变及其他不符合卫生标准、要求的食品。
2、肉类食品必须经具备检验报告。
3、采购的定型包装食品应具有品名、产地、生产日期、保质期等标识。
4、采购应当向供方索取卫生检验合格证、检验单及采购发票等备查。
5、采购食品要做到有计划进货，勤进勤出。
验收员
1、验收食品做好数量、质量、有毒有害食品处理等记录。
2、检查所购食品有无合格或检疫证明。
3、腐败变质、发霉、生虫、有毒、有害、掺杂掺假、质量不新鲜的食品不签收。
4、验收后向保管员或厨房有关人员分门别类交代清楚。
5、验收记录妥善保存以备查考。
仓库管理员
1、仓管根据请购单验收，对未办理过请购的物品不予受理，须经主管及厨师（长）审核后方可验收。
2、根据请购单的所开出的数量、品种进行验收（质量、数量、价格），发现食品重量不足或质量不符不予验收。
3、公司送货的物品根据公司送货单进行验收，验收完毕双方必须在验收单上签字，双方各执一联，另外一联递交公司财务部。
4、根据食品的性质，按卫生要求，结合仓库的实际情况和条件进行分区存放，各类食品确保离地离墙，摆放整齐，各类食品做到先进先吃，防止变质。
5、仓库食品妥善保管，随时做好仓库内外的清洁卫生，同时做到七防等事故发生。
6、管理好仓库食品的帐目，严格执行出库手续，要过称、点数、登记、签名，便于月终盘点结帐。时刻保持货源充足，周转快，消耗少，保证食品生产需要。
7、从仓库领取各种食品时，必须填写领料单，要写明领用品名、数量、时间、领用人，领料单须经厨师长批准并签字，主管/采购应严格把关，调节并控制成本。
8、仓管根据入库单、领料单做好食品原料的发放记录和存货记录，使库中的实物与帐目中一致。
9、每月终清点食品，要准确做出盘点表，并适时对仓库里的主、副食品等进行计划采购，保证食堂食品加工正常供应。
第5篇：医院各部门岗位职责说明
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主任(副主任)护师职责
1.负责指导本科护理技术、科研和教学工作。
2.检查指导本科急、危重、疑难病人护理计划的实施，护理会诊及危重病人的抢救工作。
3.了解国内外护理发展动态，根据医院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。
4.主持全院或本科护理大查房，指导下级护理人员的查房，不断提高护理业务水平。
5.对院内护理差错、事故提出技术鉴定意见。
6.组织主管护师、护师及进修护士的业务学习和护士规范化培训，拟定教学计划和内容，编写教材并负责讲课。7.带教护理系和护理专科学生的临床实习，担任部分课程的讲授并指导主管护师完成此项工作。
8.负责组织全院或本科护理学术讲座和护理病案讨论。
9.制定本科护理科研计划，并组织实施，通过临床实践写出有较高水平的科研论文，不断总结护理工作经验。
10.参与审定、评价护理论文和科研成果以及新业务、新技术成果。11.协助护理部做好主管护师、护师的晋升、考核及评审工作，承担对下级护理人员的培养工作。
12.参与全院业务技术管理和组织管理工作，经常提出建设性意见，协助护理部主任加强对全院护理工作的业务指导。13.参与全院护理质量督察工作，指导护理质量控制工作。主管护师职责
1.对病房护理工作质量负有责任，发现问题，及时解决，把好护理质量关。
2.解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划的制定及实施。3.负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
4负责本科质量督查工作，对各病房发生的护理差错、事故进行分析鉴定，并提出防范措施。
5.组织本科护师、护士进行业务培训，拟定培训计划，编写教材，负责讲课。
6.组织护理进修生和护生的临床实习，负责讲课考核和评定成绩。7.制定本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。指导全科护师、护士开展护理科研工作，写出具有一定水平的护理论文及科研文章。8.协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。护师职责
1.参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。
2.参与病房危重、疑难病人的护理工作，承担难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
3.协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作。4.参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房。
5.协助护士长负责本病房护士和进修护士业务培训，制定学习计划，并担任讲课。对护士进行技术考核。
6.参加护校部分临床教学，带教护生临床学习。
7.协助护士长制定本病房的科研、技术革新计划，积极参与科研活动。8.对病房出现护理差错、事故进行分析，提出防范措施。护士职责
1.在护士长领导下进行工作。
2.认真执行各项规章制度，岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，及时准确的完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故的发生。3.做好基础护理和患者的心理护理。
4.认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保管工作。
5.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。6.经常巡视病人，密切观察记录危重患者的病情变化，如发现异常情况及时处理并报告。
7.参加护理教学和科研工作，工作中应当不断总结经验，撰写论文，提高护理水平。8.指导护生、卫生员工作。
9.负责做好患者的入院介绍、在院健康教育、出院指导。经常征求病人意见，做好说服解释工作并采取改进措施，在出院前做好卫生宣教工作。
10.办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。11.认真做好病室物资、器材的使用及保管工作，注意勤俭节约。护士长职责
1.在护理部、分管院长领导下全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及在职教育的管理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、分管院长负责。
2.根据医院工作计划制定本科室的护理工作计划，按期督促检查、组织实施并总结。
3.负责督促本科各病室认真执行各项规章制度、护理技术操作规程。4.负责督促检查本科各病室护理工作质量，发现问题及时解决，把好质量关，并有记录。
5.解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。
6.有计划地组织科内护理查房，及时总结本室护理工作中的经验和教训。
7.有计划地组织安排全科业务学习。负责全科护士的三基三严培训和在职教育工作。
8.负责组织本科护理科研、护理革新计划的制定和实施，指导本科护士及时总结护理经验及撰写护理文章。
9.对科内发生的护理问题和差错，应及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报。
10.科学管理病房，做好文字记录及教学各项统计工作，每月总结、分析提出整改意见。
11.每月听取进修护士意见，检查护生教学计划的实施情况。病房护士职责 1.在护士长领导下进行工作。
2.认真执行各项规章制度，岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故的发生。3.做好基础护理和患者的心理护理工作。
4.认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保管工作。
5.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。
6.经常巡视病人，密切观察记录危重患者的病情变化，如发现异常情况及时处理并报告。
7.参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，写出论文，以提高护理水平。
8.指导护生、护理员、配膳员、卫生员工作。
9.负责做好患者的入院介绍、在院健康教育、出院指导。经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施。定期组织患者学习、宣传卫生知识和住院规则，经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施，在出院前做好卫生宣教工作。
10.办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。11.认真做好病室物资、器材的使用及保管工作，并注意坚持勤俭节约的原则。手术室护士职责
1.在护士长领导下担任洗手、供应、巡回护士等工作，负责手术前准备、手术中配合和手术后整理工作。
2.严格执行无菌操作及其它技术操作规程，严防差错事故发生。3.负责手术后病人的包扎、保暖、护送及手术标本的保管、送检工作。4.负责器械、敷料的打包消毒及药品、仪器设备的保管工作。5.指导进修、实习护士的工作。
6.负责分管手术患者的术前访视和术后随访。7.做好手术期间患者的心理护理。8.严格执行对患者的识别制度，做到正确的患者、正确的部位与体位、施行正确的术中配合、正确核对手术器材敷料、正确交接手术患者。供应室护士职责
1.在护士长领导下进行工作。遵守院内、室内各项规章制度及技术操作规程。
2.负责各种医疗器械的清洁、包装及各种敷料的裁剪、制备工作。3.负责院内一切无菌医疗器械、敷料、溶液及有传染性被服用品的高压消毒工作，保证消毒物品的绝对无菌及安全使用。
4.负责与病房及有关单位的无菌物品交换工作，坚持下收下送，做到态度和蔼、坚持原则。
5.做好院内临时任务或急救工作的物品消毒及供应工作。6.指导消毒员进行医疗器材、敷料的制备、消毒工作。7.组织、领导院内临时任务及急救工作所需物品的供应。
8.组织本室工作人员做好下收下送工作，深入临床第一线征求意见，改进工作。
５．及时收集送出临时化验标本和其它外送病人工作。病房卫生员职责
１．在总务科领导和护士长的业务指导下，担任病房的清洁卫生工作。
２．担任病房的门、窗、地面、床头桌椅及厕所、浴室的清洁工作，并保持经常整洁。
３．负责清洁和消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便器等用具。
４．及时做好病房和病员的饮用水供应，协助配餐员做好配膳工作。
５．根据需要协助护送病人，领送物品，送病理、检验标本及其它外勤工作。
第6篇：装修工程各岗位职责说明
装修工程各岗位职责说明
一、项目经理岗位责任制、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策。执行企业的各项1 管理制度，自觉维护企业和职工的利益，确保公司下达的各项经济技术指标的全面完成；、工程项目施工须实行全面管理与有效控制，自觉执行有关技术规范和标准，2 积极推广应用新技术；、加强财务管理，保证专款专用；3、认真执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款；4、组织编制工程项目施工组织计划，制订安全生产和保证质量措施，并组织实5 施；、负责做好施工准备工作，熟悉合同和图纸要求，科学组织和管理进入项目工6 地的人、财、物资源，协调好各单位的关系，做好人力、物力和机械设备的调
配与供应，及时解决施工中出现的问题，努力提高经济效益，圆满完成任务；、真接受公司各职能部门对工程质量、安全、进度、财务的监理，定期向公司7 管理部门汇报工作。
二、项目副经理岗位责任制、项目副经理全面协助项目经理工作，是项目经理在施工现场的代表。现场和1 各项管理工作由项目副经理协调解决；、全面负责本工程的施工任务和下达的各项生产经济技术目标；2、认真执行有关生产的各项决定和规章制度，做好本工程的劳动力、材料等平3 衡调度，完成和超额完成各项生产计划；、负责现场技术质量管理，协调技术管理工作；4、负责现场全面质量监督控制；5、负责组织对分项、分部工程的质量评定；6、搞好资金管理，控制工程成本；7、对项目的施工进度、质量、安全负责；8、认真贯彻执行国家及上级颁布的各项有关劳动保护和安全生产法规、法令和9 规章制度，把安全生产工作列入各项议程，不违章指挥；、制定和实施本工地施工安全技术措施，定期向职工报告本工程的安全生产10 情况；、对工地全体施工人员进行安全技术和遵章守纪教育；11 制止违章作业，带领本工地有关人员进行每月一次的质量安全生产大检查，、12 发现不安全因素和隐患要定时定人进行整改，消除隐患；、配合好竣工验收，组织绘制竣工图、整理好竣工验收资料，组织写好竣工13 验收报告，参加竣工验收，并且组织验收后的整改。、在特殊时期下，做好非典的防治工作。14
三、技术总负责岗位责任制、负责执行技术、质量、安全操作规程；检查工程定位、定标、隐蔽工程及各1 项技术交底和施工记录。抓好各工程岗位责任制的贯彻实施，做到文明施工；、搞好经济核算，坚持质量检查评比和验收制度，做到项项有记录，有资料，2 抓好管理，搞好生产；、指导技术员及时编制月份生产计划，机具材料计划和劳动力计划。3
四、施工员岗位责任制、在现场技术负责人的指导下，全面负责本工程项目的具体施工任务，对施工进度、质1 量、安全负责；、熟悉施工图纸，对设计要求、质量要求，具体作法有清楚的了解；组织工人班组按图2 施工生产；，排除生产操作中的障碍，为、做好各项施工前的准备工作，做到“打一、备二、看三”
3班组创造良好的施工条件；
措施和操作方法交底以及工程质量和安全生产交底，技术交底、向班组进行计划交底、4 亲临现场检查，指导施工操作；、合理使用劳动力，努力完成各项生产任务，完成的要按质量标准进行验收；5、参与各分项工程质量评定，领导班组认真进行自检互检和交叉核验，参加隐蔽工程验6 收工作；、贯彻施工组织设计和技术、质量、安全生产管理措施的落实，做到文明施工；7、做好《施工日记》的记录，协助技术资料员累积各种原始记录等工作；8、贯彻各项生产，技术质量，安全管理制度，发现违章作业要立即制止，发现不安全因9 素和隐患要及时采取措施，杜绝事故发生的根源；、对施工现场电气、机械设备等要亲自检查组织验收，试运转合格后方能使用；10、经常组织工人班组学习技术，学习安全和操作规程，经常教育工人不违章冒险作业，11 自已也不要违章指挥；
参加事故调查分析。并保护好现场，发生工伤事故时要立即报告，认真消除事故隐患，、12
五、质检员岗位责任制
规范规定进行质量安全检查；,、严格按照国家颁发的各项有关装饰工程质量1、经常进行质量意识的教育，掌握班组质量动态，搞好质量管理；2、对所监督的工程项目进行经常性的检查，发现问题要立即予以纠正。对出现3 的工程质量问题，视其性节轻重，有权责令返工，整改或暂停施工，并可越级
上报；、对原材料、成品或半成品中质量低劣或不符合施工规范规定和设计要求的，4 有权禁止使用；、按照质量验评标准要求，帮助班组开展质量自检互检，努力提高工人技术素5 质；
有权拒绝签名认证；对不合格的分项工程，参加分部分项工程质量检验评定，、6、主持或参加各种定期质量检查，做好记录，定期上报；7、参加质量事故调查分析会议，对工程质量提出改进意见。8
六、材料员岗位责任制
运输、认真做好材料的采购，装饰材料的规范要求，严格执行国家有关建筑、1，对不合格的材保管、堆放工作。对各项材料的质量应严格把关（出厂合格证）
料决不组织进场；、制定本工程的各项材料采购计划，保证施现场材料的及时供应；2、对进场材料要严格按质量验收规范和计量检验规定进行验收；3、熟悉各种材料性能，分类堆放整齐，并悬挂材料标识牌，妥善进行保管；4、严格按规定凭限额领料单领发材料，实行定额发料制度；5、做好各种材料的月份记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信息，做好材料档6 案。
七、班组长岗位责任制、班组长要模范遵守生产各项规章制度，带领本班组安全生产作业；1 互相爱护，搞好班组与其它班组,、班组长负责班组内的全面工作，互相关心2 之间工程的配合、协调，确保整体质量、进度和效果；、班组长要组织本班组职工学习技术，学习操作规程，遵守劳动纪律，安排好3 班组的生产，做到优质高产、低耗、安全地完成各项生产任务；、班组长要经常掌握工程质量和安全生产情况，发现问题要及时解决；4、教育班组成员，合理使用原材料，做到工完料尽场地清洁，搞好现场文明施5 工；、健全“六大员”做好传帮带，当生产工作与安全发生矛盾时，首记生产必须6 服从安全；、班前要检查安全，班后要检查质量，对使用的机器、设备及作业环境要经常7 进行检查，发现不安全因素，要采取改进措施；、组织搞好安全活动日，开好班前安全会和每一安全例会，提高组员“安全第8 一、预防为主”的安全意识和自我防护能力；、遵法守纪，坚决反对违章作业，当发生工伤事故时，要立即上报有关人员，9 及时抢救伤员，保护好现场；
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