店铺初级员工岗位职责（精选8篇）_店铺员工岗位职责
店铺初级员工岗位职责（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“店铺员工岗位职责”。
第1篇：店铺美工岗位职责
店铺美工岗位职责
1、遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排。2、积极参加公司的业务学习培训，不断提升自身的业务技能。3、负责公司天猫店铺整体的页面创意设计和店铺装修。4、负责公司所经营产品细节拍摄、图片的校色，抠图排版，美化产品图片，优化店内宝贝描述。结合商品的特性及店铺整体风格制作成图文并茂、有美感、有吸引力及竞争力的宝贝详情页。5、负责店铺各类营销活动的氛围营造和文案书写。针对不同的节假日促销活动进行整体店铺的营销氛围设计。
6、认真做好各类信息和资料的收集、整理、汇总和归档工作，为公司开展其他业务提供优质的素材。7、负责公司摄影器材的维护保养。8、完成上级领导交办的其他工作事项。
第2篇：店铺营运岗位职责
店铺运营人员岗位职责
1、遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排。
2、熟悉淘宝、天猫操作流程和各项规则，及时关注相关公告发布并作出及时反应对策。
3、熟悉掌握公司所经营品种的相关信息，积极参加公司的业务学习培训。4、负责公司店铺的整体规划、营销推广、宝贝活动、客户关系管理等系统经营性工作。
5、负责店面日常改版策划、上架、下架、推广、销售、售后服务等日常运作与管理工作。
6、负责店铺内所经营商品库存与实物库存的一致性和准确性。7、负责收集市场和行业信息，产品分析，为公司定制网销产品提供依据 8、负责对营销工具的研究，优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率。
9、负责优化产品关键词、库存和产品线，并根据实际情况微调店铺的经营方向。
10、按日/周/月/季监控分析数据（营销数据、交易数据、客户关系、库存数据），定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案。11、协调店铺与公司内部的各项资源配置，有效提高各工作绩效与能力，定期组织客服人员技能培训和考核。
12、积极参加公司事务的讨论，为公司业绩的提升添砖加瓦。13、上级领导交办的其他工作事宜。/ 1
第3篇：店铺分工及岗位职责
店铺分工及岗位职责
一、店铺分工：
公司是每一个店铺组成的，店铺又是由每一个岗位每一名员工组成的，一个店铺的日常运营主要有以下分工： 1、卖场形象维系：卫生、灯光效果、收银台整洁、库房整理、试衣间整洁、货品陈列到位、道具陈列到位、个人卫生、仪容仪表、员工着装是否同一、精神面貌；
2、货品管理：货品进出清点、新货熨烫后出样、补货、商品调剂、账务处理、单据表格填写规范；
3、VIP：档案建立、积分统计、回馈追踪、优惠通知、生日礼物、节日问候；
4、促销期间：货品准备、优惠方案、道具准备、卖场布置、VIP短信/电话方式通知； 5、培训辅导：商品知识培训、销售技能培训、服务技巧培训、专业培训、工作心态培训； 以上的工作都会出现在我们的日常工作中，做好以上每一项工作是作为店员的最基本要求，在接下来的培训中我们会针对其中的每一个工作环节做相关的讲解与培训辅导，希望大家能够通过培训手册中的知识点学以致用，更好的发挥。
二、岗位职责：
店铺的岗位主要可以分为以下几个：店长、副店、店员、收银员，在这里我们介绍每个岗位承担的职责及工作的主要内容：
店 长
职位名称：店长 直接上级：品牌督导 直接下级：店长助理 本职工作：店铺管理职责范围：
1.了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略； 2.遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达的任务； 3.负责店铺的日常工作，监督考核营业员的工作表现，及时反映员工动态，并对营业 员进行培训和考核；
4.负责盘点，帐簿制作，商品交接准确无误；
5.负责店铺内的定货计划，补货工作及商品的陈列； 6.协助领导市场开拓工作、与所在商场的沟通与协调； 7.定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动；
8.了解周围品牌的销售情况，登记并提供每天店内客流量资料； 9.店铺的销售目标管理及工作计划； 10.激发导购工作热情，调节货场气氛。店长的责任：
1． 主持店铺会议及参加公司的店长周会议
2． 开店前清洁准备工作督核及营业工作中店内外环境整洁维持 3． 商场促销管理及电脑码的管理考核 4． 有关货品、用品的管理工作（购置申请、调拨处理、进退验收、5． 存货控制）
6． 店铺财产的维护及管理 7． 货品质量问题的处理
8． 人员出勤控管签核、轮休假安排 9． 店铺人员的工作安排、工作考核 10． 营业中顾客服务管理督核，店铺服务人员的服务管理 11． 相关表格、票据填写规范 12． 工作目标的表格填制 13． 店内安全管理事项 14． 客户抱怨投诉事项的协助处理上报 15． 公司发放文件事项的处理及交办事项的处理 16． 周末盘点、库存数据的核对 17． 收银现金管理督核及昨天营业额送银行存款 18． 与出纳的现票据交换，将当时销售小票和销售统计表及现金交出纳点收 19． 编排午、晚餐时间表，时间的安排以不影响营业为原则 20． 在清点货品数目中有误，由交班店员进行复核，复核仍有误，由交班店长助理签字确定，先履行交班程序，正常营业。在事后查明原因，由店长在三天之内向销售经理提出事故报告。
店长的权利：
1． 有权参与营业员的招聘、录用的初选 2． 有权对员工给予奖励和处罚
3． 有权建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工 4． 有权根据员工的日常工作表现进行检查的评定
5． 有权根据员工表现提出调出、晋升、降级、辞退的意见 6． 有权对店内的突发事件进行裁决 7． 有权对公司的配货提出建议和意见 8． 有权拒收有质量问题的货品
9． 对店内的货品调配、退货有决定权 10． 有权对顾客的投诉进行处理 11． 有权对有质量问题的货品打折
店 长 助 理
职位名称：店长助理 直接上级：店长 直接下级：营业员 本职工作：本班的工作管理职责范围：
1.遵守公司的各项规定，执行店长指示，完成店长下达的任务； 2.监督本组营业员的工作表现，及时向店长反映员工动； 3.协助店长制订订货计划，补货及陈列； 4.协助店长处理改善专柜运作的问题；
5.激发本店营业员的工作热情，调节货场气氛。
营 业 员
职务名称：营业员 直接上级：店长助理 本职工作：店铺销售
职责范围：
1． 清楚公司概况
2． 掌握顾客服务、销售技巧及成衣的基本知识
3． 熟悉店铺的一切基本操作，如待客、推销、理货等，并自己完成 4． 为顾客提供亲切真诚的服务 5． 与同事友好相处、真诚合作 6． 遵守店铺规章制度
7． 协助店长、店长助理工作及完成每周的个人工作目标 积极主动提出各项合理化的建议
收 银 岗
本职工作：
店铺的收银管理职责范围：
1.现金管理：包括销售款、备用金、预定金、其它现金的收取、保管、上交； 2.文本及票据管理：销售报表、店长日志本、货品预定单、会员卡劵、发票、等； 3.营业用品管理：剪刀、纸笔、包装袋、胶布、计算器等管理，并按时归位，以便随时取用；
4.促销品及附件管理：促销用品、赠送品、宣传资料等管理。
5.环境维护：电脑、音响设备的检测和维护，收银台内及四周的清洁卫生；
6.顾客服务及管理：会员登记、营销活动相关记录、为顾客暂存物品（贵重物品提醒顾8.客随身携带）、货品咨询和查询、顾客预定货品办理； 7.顾客信息及意见的收集；
8.严格执行与本岗位职责相关的各项公司规章制度； 其它协助性工作。
仓 管 岗
本职工作：货品库存管理/销售 职责范围：
1.保证仓库清洁卫生，按时打扫，保持通风干燥；
2.库存货品摆放整齐有序，熟悉各款货品摆放位置，查找货品及时准确； 3.保持相关单据的完整、准确、清晰，确保出入库工作有序准确； 4.留意出库情况，当库存有限时，通知店长； 5.注意防火防盗安全工作，发现隐患及时汇报； 6.协助店长做好月末盘存工作。
第4篇：店铺各岗位职责新
店长工作职责1、店铺日常运作
a、监督、协调全店服务及销售工作。b、确保开铺、收铺，安全流程运作。c、监督收款程序，确保收、支两条线；
d、确保设施完好，正常运转，对设备管事进行工作指导。e、维持店铺（货场及仓库）整齐美观。f、保证店内货品、设施及现金安全。
g、进行每天销售报告，每周营业状况分析。h、开展陈列工作及促销/宣传品的布置。
i、做好每天、每周至每月的工作计划和安排及日常文件处理。
j、进行每天班前班后会的召开，保持员工及公司之间的沟通。
k、召开领班例会，总结工作，布置任务，了解一线问题，协助解决。2、货品管理
a、保证店内存货周转正常，协助仓管作好配货工作。
b、根据市场转变及公司要求，灵活改变店内货品陈列（原则上每三天更新陈列货品）。c、收货及进货程序，确保正确无误。
d、留意市场，了解竞争对手状况，分析顾客的反应，积极反映及提出意见给主管部门。e、分析本周十大畅销货品，对滞销货品采取措施，促进销售，畅销货品确保货源。3、人事管理
a、进行员工纪律监督及考勤登记。
b、合理分配各岗位人员，编排班表。（合理控制人事成本）。c、进行店铺员工招聘,人事调动，奖罚及人员晋升（上报审批）。d、进行新员工招聘。e、制定员工培训计划，并追踪执行情况。f、了解公司资讯，向员工宣导并落实执行。
g、处理员工和团队间的人际关系，提高团队精神。h、开工作会议，与员工商讨店铺动作及业务事宜。i、安排员工工作及确保各尽其职，目标如期完成。
j、每月与员工以各种方式单独沟通至少一次，并有书面记录，进行本月达标设定，上个月的绩效评估，如有需要则进行个别辅导。k、为员工设定发展计划，并保持追踪。4、顾客服务
a、指导及监督下属以专业的态度推销货品，提供优质顾客服务，灌输顾客第一，营运第一的观念，追踪考核员工的服务标准。b、处理顾客的投诉与异议。c、建立顾客与店铺（公司）间之关系，以增进顾客对品牌之信心。
领班工作职责 1.负责本班组日常迎运管理，开好每日班前班后会； 2.负责完成班组月销售指标； 3.负责店铺卖场陈列、卫生与安全；
4.负责本班组员工的考勤、仪容仪表、纪律和服务规范执行情况的监督与管理； 5.负责店铺货品进销存管理，促销品、折扣、退货管理等；
6.负责班组内部团结，关系协调及情绪激励，发现问题及时处理，棘手问题、矛盾上交； 7.进行本班组员工的考核、晋级、降级建议；
8.对本班组新进员工的培训和指导，老员工的跟踪教导、指导、配合各管理工作； 9.严格执行公司所有一切促销活动； 10.严格执行公司各项指令和规定；
11.全局控制的同时，参与销售工作，提供优质服务； 12.协助店长做好成本控制； 13.每周市场调查及信息反馈；
(如果公司内部高层要与店铺人员商谈,请严格执行以下流程: 公司人员提申请给店铺店长, 店长征求领班意见,领班征求员工意见 店长/领班/员工
同意
确认可以进行商谈才可以进行常规沟通.(员工在结束沟通后,必须致电领班 确认回到店铺时间.)收银员工作职责
1．规范完成收银五步曲。2．收银员上机前不可携带现金。
3．上班期间其它人员不得进入收银台，不得私自打开收款机。4．大型促销活动、节假日、开业应及时备好充足零钞。5．电脑收银单或手工单必须放在购物袋内。
收银过程中有折扣、退货时顾客、导购、领班必须同时签字确认。6．收银员必须熟识商品的款号与价格，及时掌握价格的变更和促销活动。7．严格执行销售情况的保密工作，不把操作程序和与销售有关的数据向外泄露。
8．做好收银交接本，（附交班本内容：日期、收款金额、其它卡、复核人、送银行存款人、银行帐号、财务核准或日期、电脑金额、手工金额、交款人、收款人、备注）认真执行上司安排工作10．下班时钱款交接，存款时必须要有店铺男同事一起前往。晚班，由领班复核当日钱款，并在领班监督下，由收银员放入保险柜；销售金额超过3万时，必须由财务安排保安随同存款或与财务交接；重大节假日由财务特别安排。
11．收银员暂离收银台，将少量零钱交接给领班，核对电脑销售及零用金额，回来时再次交接，并且有书面记录。12．及时进行收银台物品整理归类及清洁维护。13．收银工作完成后应主动参与店堂营运工作，如销售、陈列等。14．负责安排店内迎宾及播音工作,认真执行上司安排工作。15．负责购物袋、打印机等附件的补货、维护。
16．负责店铺音乐和音像的播放，并及时根据时间段进行更换。
(公司财务不得进入收银台进行财务交接,交接金额必须核对小票并保留小票,双方必须彼此签署金额交接标.各自保留,不得转借任何人员.执勤人员工作职责
1.防火、防盗
a、全面负责夜间的防火、防盗的预防工作．做到店铺正常打烊后，锁牢店铺卷闸门及各处窗户，巡查店铺及仓库事故隐患死角的安全防范。
b、不定期（要求每星用一次）检查消防设施（包括灭火器、消防栓及电器开关等）的完好性及使用情况，并记录，由店长负责监督。
c、不允许在店铺内及仓库里使用明火设施（包括电饭锅、电炊炉、取暖器等）。d、值勤工作人员不得有吸烟习惯。
e、熟记火警电话119、匪警电话110，并会使用。2.值 夜
a、每天打烊后不得再次离开店铺，并确保店铺夜间安全无事故至次日正常营业。b、负责每天打烊后对店铺地面做全面清洁。
c、值夜时间不允许饮酒、会客，并不得让他人在店内留宿。
d、值夜时间负责店内所有硬件设施的安全，对正常夜间店铺的损失要全额赔偿。e、对于旗舰店、形象店值夜人员只可在一楼就寝，不得在其他楼层就寝
卫生员工作职责
=
(改裤阿姨工作事项)a、负责店铺正常营业时的卫生清洁；绿色植物的浇灌.b、进行店内垃圾桶、空调过滤网、风幕机、死角及售后服务区等处的清洁工作； c、保持店内主要墙体、门柱、橱窗、外立面柱和主要通道的清洁； d、配合员工每周进行大扫除；
e、雨天及时清理地面，并准备好塑料袋及雨伞架供顾客使用；
保安人员工作职责
保安人员：保险专卖店财产以及员工的人身安全，维护专卖店铺正常营业秩序。
a、保安人员要提高警惕，做好“在防火、防盗、防破坏”工作，确保专卖店的财产和店内所有人员的人身安全；
b、保安人员对外来拍照、摄影人员应礼貌、及时的予以制止； c、对在店内吸烟、饮食的顾客要礼貌、及时制止；
d、保安人员对专卖店门口过道处摆摊．停放自行车等情况要及时制止； e、对个别员工携带东西出入，保安人员有权查问； f、保安人员坚守工作岗位，不做与工作无关的私事；
g、协助电工保管及使用发电机；
h、熟记火警电话119、匪警电话110，并会使用；
仓管员工作职责
1．负责每日进销存明细台帐，月末实物盘点对帐工作。2．全权负责验收仓库所到货品，做到帐物核实工作
3．主动配合区域店长、领班下达的工作指标和促销活动，及时补足货品及促销品。4．负责仓库文具、物具、帐册，归类摆放、清爽、利落。5．负责仓库残次品与整理并及时返回总仓。6．负责每日店铺早中两次的配货工作 7．重大节假日的货品提前安排和准备。8．负责防火、防盗、安全隐患工作。9．负责货品及其他附件的配发。
10．负责仓库硬件设施的合理使用和维护。
签发：_______________
总
经
理
经办：________________
总
店
长
领班工作职责
1.负责本班组日常迎运管理，开好每日班前班后会； 2.负责完成班组月销售指标； 3.负责店铺卖场陈列、卫生与安全；
4.负责本班组员工的考勤、仪容仪表、纪律和服务规范执行情况的监督与管理； 5.负责店铺货品进销存管理，促销品、折扣、退货管理等； 6.负责班组内部团结，关系协调及情绪激励，发现问题及时处理，棘手问题、矛盾上交； 7.进行本班组员工的考核、晋级、降级建议；
8.对本班组新进员工的培训和指导，老员工的跟踪教导、指导、配合各管理工作； 9.严格执行公司所有一切促销活动； 10.严格执行公司各项指令和规定；
11.全局控制的同时，参与销售工作，提供优质服务； 12.协助店长做好成本控制； 13.每周市场调查及信息反馈；
签发：_______________
总
经
理
经办：________________
总
店
长
收银员工作职责
1.．规范完成收银五步曲。
2.．上班期间其它人员不得进入收银台，不得私自打开收款机。3.．大型促销活动、节假日、开业应及时备好充足零钞。4.．电脑收银单或手工单必须放在购物袋内。
收银过程中有折扣、退货时顾客、导购、领班必须同时签字确认。5．收银员必须熟识商品的款号与价格，及时掌握价格的变更和促销活动。6．严格执行销售情况的保密工作，不把操作程序和与销售有关的数据向外泄露。7．做好收银交接本，（附交班本内容：日期、收款金额、其它卡、复核人、送银行存款人、银行帐号、财务核准或日期、电脑金额、手工金额、交款人、收款人、备注）
8．下班时钱款交接，存款时必须要有店铺男同事一起前往。晚班，由领班复核当日钱款，并在领班监督下，由收银员放入保险柜；销售金额超过3万时，必须由财务安排保安随同存款或与财务交接；重大节假日由财务特别安排。
9．收银员暂离收银台，将少量零钱交接给领班，核对电脑销售及零用金额，回来时再次交接，并且有书面记录。
10．及时进行收银台物品整理归类及清洁维护。
11．收银工作完成后应主动参与店堂营运工作，如销售、陈列等。12．负责安排店内迎宾及播音工作,认真执行上司安排工作。13．负责购物袋、打印机等附件的补货、维护。
14．负责店铺音乐和音像的播放，并及时根据时间段进行更换。
第5篇：店铺各岗位职责新
森马店铺服务标准之员工岗位职责
店长工作职责1、店铺日常运作
a、监督、协调全店服务及销售工作。b、确保开铺、收铺，安全流程运作。c、监督收款程序，确保收、支两条线；
d、确保设施完好，正常运转，对设备管事进行工作指导。e、维持店铺（货场及仓库）整齐美观。f、保证店内货品、设施及现金安全。
g、进行每天销售报告，每周营业状况分析。h、开展陈列工作及促销/宣传品的布置。
i、做好每天、每周至每月的工作计划和安排及日常文件处理。j、进行每天班前班后会的召开，保持员工及公司之间的沟通。
k、召开领班例会，总结工作，布置任务，了解一线问题，协助解决。2、货品管理
a、保证店内存货周转正常，协助仓管作好配货工作。
b、根据市场转变及公司要求，灵活改变店内货品陈列（原则上每三天更新陈列货品）。c、收货及进货程序，确保正确无误。
d、留意市场，了解竞争对手状况，分析顾客的反应，积极反映及提出意见给主管部门。e、分析本周十大畅销货品，对滞销货品采取措施，促进销售，畅销货品确保货源。3、人事管理
a、进行员工纪律监督及考勤登记。b、合理分配各岗位人员，编排班表。（合理控制人事成本）。c、进行店铺员工招聘,人事调动，奖罚及人员晋升（上报审批）。d、进行新员工招聘。e、制定员工培训计划，并追踪执行情况。f、了解公司资讯，向员工宣导并落实执行。
g、处理员工和团队间的人际关系，提高团队精神。h、开工作会议，与员工商讨店铺动作及业务事宜。i、安排员工工作及确保各尽其职，目标如期完成。
j、每月与员工以各种方式单独沟通至少一次，并有书面记录，进行本月达标设定，上个月的绩效评估，如有需要则进行个别辅导。k、为员工设定发展计划，并保持追踪。4、顾客服务
a、指导及监督下属以专业的态度推销货品，提供优质顾客服务，灌输顾客第一，营运第一的观念，追踪考核员工的服务标准。b、处理顾客的投诉与异议。c、建立顾客与店铺（公司）间之关系，以增进顾客对品牌之信心。
森马店铺服务标准之员工岗位职责
领班工作职责
1.负责本班组日常迎运管理，开好每日班前班后会； 2.负责完成班组月销售指标； 3.负责店铺卖场陈列、卫生与安全；
4.负责本班组员工的考勤、仪容仪表、纪律和服务规范执行情况的监督与管理； 5.负责店铺货品进销存管理，促销品、折扣、退货管理等；
6.负责班组内部团结，关系协调及情绪激励，发现问题及时处理，棘手问题、矛盾上交； 7.进行本班组员工的考核、晋级、降级建议；
8.对本班组新进员工的培训和指导，老员工的跟踪教导、指导、配合各管理工作； 9.严格执行公司所有一切促销活动； 10.严格执行公司各项指令和规定；
11.全局控制的同时，参与销售工作，提供优质服务； 12.协助店长做好成本控制； 13.每周市场调查及信息反馈；
(如果公司内部高层要与店铺人员商谈,请严格执行以下流程: 公司人员提申请给店铺店长, 店长征求领班意见,领班征求员工意见 店长/领班/员工
同意
确认可以进行商谈才可以进行常规沟通.(员工在结束沟通后,必须致电领班 确认回到店铺时间.)森马店铺服务标准之员工岗位职责
收银员工作职责
1．规范完成收银五步曲。2．收银员上机前不可携带现金。
3．上班期间其它人员不得进入收银台，不得私自打开收款机。4．大型促销活动、节假日、开业应及时备好充足零钞。5．电脑收银单或手工单必须放在购物袋内。
收银过程中有折扣、退货时顾客、导购、领班必须同时签字确认。6．收银员必须熟识商品的款号与价格，及时掌握价格的变更和促销活动。7．严格执行销售情况的保密工作，不把操作程序和与销售有关的数据向外泄露。
8．做好收银交接本，（附交班本内容：日期、收款金额、其它卡、复核人、送银行存款人、银行帐号、财务核准或日期、电脑金额、手工金额、交款人、收款人、备注）认真执行上司安排工作10．下班时钱款交接，存款时必须要有店铺男同事一起前往。晚班，由领班复核当日钱款，并在领班监督下，由收银员放入保险柜；销售金额超过3万时，必须由财务安排保安随同存款或与财务交接；重大节假日由财务特别安排。
11．收银员暂离收银台，将少量零钱交接给领班，核对电脑销售及零用金额，回来时再次交接，并且有书面记录。12．及时进行收银台物品整理归类及清洁维护。13．收银工作完成后应主动参与店堂营运工作，如销售、陈列等。14．负责安排店内迎宾及播音工作,认真执行上司安排工作。15．负责购物袋、打印机等附件的补货、维护。
16．负责店铺音乐和音像的播放，并及时根据时间段进行更换。
(公司财务不得进入收银台进行财务交接,交接金额必须核对小票并保留小票,双方必须彼此签署金额交接标.各自保留,不得转借任何人员.森马店铺服务标准之员工岗位职责
执勤人员工作职责
1.防火、防盗
a、全面负责夜间的防火、防盗的预防工作．做到店铺正常打烊后，锁牢店铺卷闸门及各处窗户，巡查店铺及仓库事故隐患死角的安全防范。
b、不定期（要求每星用一次）检查消防设施（包括灭火器、消防栓及电器开关等）的完好性及使用情况，并记录，由店长负责监督。
c、不允许在店铺内及仓库里使用明火设施（包括电饭锅、电炊炉、取暖器等）。d、值勤工作人员不得有吸烟习惯。
e、熟记火警电话119、匪警电话110，并会使用。2.值 夜
a、每天打烊后不得再次离开店铺，并确保店铺夜间安全无事故至次日正常营业。b、负责每天打烊后对店铺地面做全面清洁。
c、值夜时间不允许饮酒、会客，并不得让他人在店内留宿。
d、值夜时间负责店内所有硬件设施的安全，对正常夜间店铺的损失要全额赔偿。e、对于旗舰店、形象店值夜人员只可在一楼就寝，不得在其他楼层就寝
森马店铺服务标准之员工岗位职责
卫生员工作职责
=
(改裤阿姨工作事项)a、负责店铺正常营业时的卫生清洁；绿色植物的浇灌.b、进行店内垃圾桶、空调过滤网、风幕机、死角及售后服务区等处的清洁工作； c、保持店内主要墙体、门柱、橱窗、外立面柱和主要通道的清洁； d、配合员工每周进行大扫除；
e、雨天及时清理地面，并准备好塑料袋及雨伞架供顾客使用；
保安人员工作职责
保安人员：保险专卖店财产以及员工的人身安全，维护专卖店铺正常营业秩序。
a、保安人员要提高警惕，做好“在防火、防盗、防破坏”工作，确保专卖店的财产和店内所有人员的人身安全；
b、保安人员对外来拍照、摄影人员应礼貌、及时的予以制止； c、对在店内吸烟、饮食的顾客要礼貌、及时制止；
d、保安人员对专卖店门口过道处摆摊．停放自行车等情况要及时制止； e、对个别员工携带东西出入，保安人员有权查问； f、保安人员坚守工作岗位，不做与工作无关的私事；
g、协助电工保管及使用发电机；
h、熟记火警电话119、匪警电话110，并会使用； 森马店铺服务标准之员工岗位职责
仓管员工作职责
1．负责每日进销存明细台帐，月末实物盘点对帐工作。2．全权负责验收仓库所到货品，做到帐物核实工作
3．主动配合区域店长、领班下达的工作指标和促销活动，及时补足货品及促销品。4．负责仓库文具、物具、帐册，归类摆放、清爽、利落。5．负责仓库残次品与整理并及时返回总仓。6．负责每日店铺早中两次的配货工作 7．重大节假日的货品提前安排和准备。8．负责防火、防盗、安全隐患工作。9．负责货品及其他附件的配发。
10．负责仓库硬件设施的合理使用和维护。
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森马店铺服务标准之员工岗位职责
领班工作职责
1.负责本班组日常迎运管理，开好每日班前班后会； 2.负责完成班组月销售指标； 3.负责店铺卖场陈列、卫生与安全；
4.负责本班组员工的考勤、仪容仪表、纪律和服务规范执行情况的监督与管理； 5.负责店铺货品进销存管理，促销品、折扣、退货管理等；
6.负责班组内部团结，关系协调及情绪激励，发现问题及时处理，棘手问题、矛盾上交； 7.进行本班组员工的考核、晋级、降级建议；
8.对本班组新进员工的培训和指导，老员工的跟踪教导、指导、配合各管理工作； 9.严格执行公司所有一切促销活动； 10.严格执行公司各项指令和规定；
11.全局控制的同时，参与销售工作，提供优质服务； 12.协助店长做好成本控制； 13.每周市场调查及信息反馈；
签发：_______________
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经
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经办：________________
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长
森马店铺服务标准之员工岗位职责
收银员工作职责
1.．规范完成收银五步曲。
2.．上班期间其它人员不得进入收银台，不得私自打开收款机。3.．大型促销活动、节假日、开业应及时备好充足零钞。4.．电脑收银单或手工单必须放在购物袋内。
收银过程中有折扣、退货时顾客、导购、领班必须同时签字确认。5．收银员必须熟识商品的款号与价格，及时掌握价格的变更和促销活动。6．严格执行销售情况的保密工作，不把操作程序和与销售有关的数据向外泄露。
7．做好收银交接本，（附交班本内容：日期、收款金额、其它卡、复核人、送银行存款人、银行帐号、财务核准或日期、电脑金额、手工金额、交款人、收款人、备注）
8．下班时钱款交接，存款时必须要有店铺男同事一起前往。晚班，由领班复核当日钱款，并在领班监督下，由收银员放入保险柜；销售金额超过3万时，必须由财务安排保安随同存款或与财务交接；重大节假日由财务特别安排。
9．收银员暂离收银台，将少量零钱交接给领班，核对电脑销售及零用金额，回来时再次交接，并且有书面记录。
10．及时进行收银台物品整理归类及清洁维护。
11．收银工作完成后应主动参与店堂营运工作，如销售、陈列等。12．负责安排店内迎宾及播音工作,认真执行上司安排工作。13．负责购物袋、打印机等附件的补货、维护。
14．负责店铺音乐和音像的播放，并及时根据时间段进行更换。
第6篇：店铺各岗位工作职责
店长工作职责
1、负责开铺、收铺、防盗等工作
2、每天主持早会，作为员工和公司的沟通桥梁，并在早会上培训员工的产品知识，销售技巧及其它有关的工作知识； 3、安排员工工作，并确保准时完成4、开铺后要保持货场灯光、音乐、冷气正常； 5、要保持货场货源充足，仓库货品存量充足
6、负责按店中仪表标准及制服标准，对员工实施检查；
7、调动员工积极性，做好员工内部服务，帮助下属制定工作目标，解决其在工作中的任何问题； 8、监管收货及退货；
9、配合公司做好对各层次员工的培训；
10、定期对下属进行表现评估，及时跟进并回应；
11、公平对待每一位下属，正确并及时行使职权进行奖、罚； 12、公平处理同事间人际关系，并提高团队精神； 13、随时关心营业额，合理的调配人力资源 14、了解其它分店的经营管理，主动取长补短；
15、完成公司下达的任务，分段计划完成，提前按规定做好下一步营业计划，并及时视实际情况进行修改； 16、密切跟进货物管理，做到一切为营业服务；
17、及时报告店内装修破烂、灯光损坏处，以便安排维修； 18、分析店铺繁忙及非繁忙时间，留意特别的假期，编排适当人手； 19、分析店铺经营状况，与公司其他各店铺相比较，也与市场竞争对手相比较
20、根据天气转变，灵活改变店内货品陈列、摆放、模特着装； 21、定期考察其他品牌的动向，及时向主管反映； 22、确保电脑收款和盘点工作的正常运作；
23、保持与公司管理层的沟通，不断向管理层提供意见，以求与公司政策保持一致；
24、安排每月一次全体会议； 25、编制店务每月考勤及整理更期表； 26、确保下属遵守部门规章及公司行政制度； 27、按公司要求，准时、准确、优质的完成各种报表； 28、严格监控操作过程中店铺的货物流失；
29、管理店内一切有价值财产确保货物货款安全出入，并带领下属，做好店内防盗、防火工作； 30、有效的处理及解释顾客投诉；
31、培养有能力者，对任免提出申请，并行使相关的行政职权。
店助工作职责
店助的职责是协助店长处理店内的日常事务，当店长不在时，店助更需肩负店长的一切职责
1、协助店长工作，并负责开铺、收铺、防盗； 2、监察全店存在的问题及跟进；
3、协助店长开早会，主持每天早会，加强与店员的沟通； 4、在早会上培训员工及产品知识，销售技巧和其他相关的工作知识 5、安排员工工作，确保准时完成；
6、开铺后要保持货场货源充足，仓库存量充足； 7、负责执行仪表标准及制服标准；
8、做好员工的内部服务，解决在其工作中的任何问题； 9、监管收货工作及退货工作，并确保无误； 10、调动员工积极性，帮助下属制定目标； 11、配合公司做好对各层次员工的培训； 12、定期对下属进行表现评估，及时跟进并回应； 13、公平对待每一位下属，正确并行使职权； 14、公平处理同事人际关系，并提高团队精神； 15、密切留意同等竞争对手的情况，及时反馈给主管
16、留意当班时每一段时间的营业额，并分析周围环境的营业情况； 17、协助店长处理营业中发现的问题，及时反馈给上司； 18、协助店长不断向管理者提供意见，以求共同进步； 19、每周巡视成品仓一次，检查是否有货品还未出样； 20、协助店长完成公司要求的各种报表与单据 21、协助店长做好店务人员的人事安排与工作布置； 22、确保电脑收款及盘点的正常使用； 23、随时支持分店的开铺工作；
24、除具导购员的职责外，还要严格要求自己，以身作则遵守公司各项纪律；
25、带头遵守工作规章制度和公司行政制度。
收银员的工作职责
收银员作为该店财务经手者，初认真、谨慎做好本职工作外，还应做好销售第一线的延续推荐工作，增加营业额和成交率；对顾客要热诚，给顾客留下良好的印象，创造更多的回头率，而诚实的素质更是不可缺少的。
1、为顾客准确收、找货款； 2、确保货品的售出价格正确无误； 3、确保每张销售小票的准确无误；
4、收、找钱过程中杜绝假钞，若发现假钞，不应当着顾客的面直接说出，应有礼貌的向顾客换一张； 5、为顾客将货品适当包装，并封袋口； 6、严格保管有关钥匙； 7、确保收银柜的安全；
8、严格按信用卡的刷卡操作方法使用刷卡机； 9、准时统计每日所收现金、票据； 10、接班时认真交接每项数据、现金及支票
11、准确计算当班导购员的个人总销售额，并记录清楚； 12、上班前备足零钱，做到有备无患；
13、对收银过程中出现的问题，属收银员经手的票据和现金方面的失误负有不容推卸的责任；
14、无收银工作时，协助店内其他人员做销售货物及维护货场的财产安全 15、遵守部门规章制度及公司行政制度；
16、监控店铺音乐的节奏、音量及承担音响设备的保管工作； 17、收银台上不得放置与工作无关的杂物； 18、做公司附加推销及礼貌大使； 19、确保电脑的正常使用及维护； 20、负责收银台的清洁及电脑的清洁； 21、确认已收银，同时向客人道别并道谢； 22、收银台不可离人，离开必上锁。
导购的工作职责
1、推广公司形象、传递公司信息；按照服务标准指引保持高水准服务素质；
2、积极主动向顾客推销产品，达到或超越销售目标； 3、关注货品销售情况，及时反映缺货并作补货跟进工作； 4、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序；
5、利用各种销售技巧,营造货场顾客参与与气氛，提高购买愿望，增加专卖店的营业额
6、严格执行公司的价格政策、爱护商品、物料等店内财产及设施； 7、互相团结、互相帮助、认真学习，提高业务知识水平和销售服务技能；
8、不得透露公司及加盟商资料、数据、政策等机密；
9、完成上级交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策 10、培养市场意识，及时反馈消费者意见、消费动态及竞争对手发展动向。
第7篇：初级护士岗位职责
护士岗位职责
1、在护士长的领导和护师的指导下进行工作。
2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错、事故的发生。
3、做好基础护理和身心护理工作；经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。
4、认真做好各类病人术前术后的日常护理工作。
5、协助各科医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。
6、参加护理教学和科研，指导助理护土、护生和护理员的工作。
7、定期组织病人学习，宣传医学美学知识和留院规则。经常征求病人意见，改进护理工作，在离开前做好术后的保健宣传工作。
8、办理入住、离诊手续及有关登记工作。
9、在护士长的领导下，做好病房管理，消毒隔离，物资药品材料请领保管工作。
第8篇：初级会计师岗位职责
初级会计师岗位职责
【篇1：财务会计工作人员岗位职责】
财务会计工作人员岗位职责
一、出纳专员 1.职责概述
遵照国家及企业的财务和会计制度，负责办理本企业现金、银行结算业务及现金、银行存款日记账的记账、结账工作，并对企业库存现金、票据及有关印章进行妥善保管。2.主要工作
（1）贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定。
（2）办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发。
（3）建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日结算、账实相符、出现差异及时汇报。
（4）按照国家有关法律法规要求，负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作。
（5）负责银行结算，办理银行存取款业务和转账业务，并定期打印、取回银行对账单。
（6）根据审核无误的资金支付申请，按规定办理资金支付手续，并及时登记现金、银行存款日记账。
（7）协助会计人员做好企业员工每月工资的发放。
（8）负责企业各项费用的报销工作，并定期上交各项报销的原始凭证。
（9）负责企业空白收据、支票等票据的购买、保管、使用、销毁工作，并保持完整记录。
（10）负责银行预留印鉴和有关印章的管理。3.关键业绩指标
（1）现金收付业务办理准确性。
（2）银行结算业务办理及时率。
（3）现金、银行存款日记账准确性。
（4）库存现金管理出错次数。
（5）印鉴、印章保管的安全性、完好性。4.任职资格要求
（1）学历
财务、会计专业中专及以上学历。（2）工作经验
一年以上出纳从业经验。
（3）能力要求
关注细节能力、会计核算能力、专业学习能力、沟通能力、自控能力。
二、资金主管 1.职责概述
根据企业财务管理制度，组织编制资金使用计划，掌握资金流动状态，负责资金的调度、供应工作，加强对资金的合理使用，确保企业资金供求平衡，推进企业经营目标的实现。2.主要工作
（1）组织制定企业的资金管理制度、资金授权制度和审核批准制度，上报领导审批后监督实施。
（2）组织编制企业年度、月度资金预算，并监督资金预算的具体执行。
（3）组织编制企业月度流动资金计划，分析月度资金使用情况，根据发现的问题提出调整建议。
（4）负责资金的核算与管理，适时调拨企业内外部资金，提高资金使用效率。
（5）负责现金、银行存款的管理工作，并监督办理企业现金收付、银行结算等业务活动。
（6）定期对企业资金的使用情况进行定期或不定期盘点。
（7）对企业资金的使用效益进行评估，并按期撰写评估报告。
（8）协调企业与开户银行的关系，确保合理、安全地调度和使用资金。
3.关键业绩指标
（1）资金预算编制及时率。（2）资金预算达成率。
（3）月度流动资金计划编制及时率。
（4）资金使用目标达成率。
（5）资金收支准确度。
（6）资金使用效益评估报告提交及时率。4.任职资格要求
（1）学历
会计、财务管理等相关专业专科及以上学历。（2）工作经验
三年以上资金管理岗位相关工作经验。
（3）能力要求
关注细节的能力、预算能力、会计核算能力、问题解决能力、预期应变能力、沟通能力。三、会计岗位 1.职责概述
贯彻国家财经法规、企业财务制度，做好企业总账与明细账的核算、报表及会计资料的提供与管理等工作，保证账目的清晰准确和资料、文件的齐全有序。2.主要工作
（1）对各经营科目的经济事项办理收支结算时，必须按财务管理制度和开支标准等有关规定严格进行审查，并填制相对应的会计科目的记账凭证；装订会计凭证，保证记账凭证摘要一栏抓住重点。
（2）根据财会制度，完成总账登记工作，并复核会计凭证的真实性、合法性。
（3）负责进行期末结账，进行总账与明细账的对账工作，保证账账相符；定期对所经营的财产、财物进行核对，做到账实相符。
（4）编制整套会计报表。
（5）为统计、预算、审计等相关部门及相关项目提供所需财务数据。
（6）定期编写企业财务情况说明，提供相关财务数据，并协助 进行财务分析，为企业决策提供依据。
（7）做好会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工作。3.关键业绩指标
（1）会计报表准确率。
（2）财务情况报告提交及时率。
（3）总账与明细账登记及时性。
（4）对账、结账工作及时性、准确性。4.任职资格要求
（1）学历
会计、财务或相关专业专科及以上学历。
（2）工作经验
三年以上会计岗位从业经验，具有初级会计师及以上职称。
（3）能力要求 会计核算能力、理解判断力、书面表达能力、沟通能力。
四、财务分析主管 1.职责概述
在财务经理领导下，负责企业各种财务分析工作，做到客观反映企业整体财务状况，为企业的经营决策、财务计划和财务控制等提供支持。
2.主要工作
（1）协助制订企业各项财务分析制度和财务分析计划，并组织实施。
（2）负责企业财务分析体系建设，并根据企业业务变化及时进行调整、修正。
（3）对企业各类财务报表、财务指标进行分析，编制定期或不定期的财务分析报告，提交财务分析经理审核。
（4）负责企业投资、融资项目的财务分析工作，协助项目负责人编制财务可行性研究报告和财务收益预算报告。
（5）根据各业务部门财务预算指标执行情况，进行预算差异分析，并提出改进措施。
（6）分析评估各业务部门的经营业绩，对出现的异常情况进行分析，并提供财务建议，以支持其完成财务目标。
（7）协助人力资源部对各业务部门的经营业绩进行绩效考核。
（8）完成上级交办的其他临时性工作。3.关键业绩指标
（1）财务分析报告编制及时率。
（2）财务分析数据真实可靠性。
（3）财务收益预测准确性。
（4）财务建议被采纳率。4.任职资格要求
（1）学历
财务、会计、金融等相关专业大学本科及以上学历。
（2）工作经验
两年以上财务分析岗位工作经验。
（3）能力要求
财务分析能力、协调能力、预算能力、会计核算能力、沟通能力、书面表达能力。五、财务总监 1.职责概述 根据企业的战略发展规划和年度经营计划，负责企业总体财务规划，领导、监督企业的会计核算、财务管理、资金管理等各项工作，加强公司经济管理，提高经济效益，维护股东权益。2.主要工作
（1）根据国家的有关法律、法规等，主持制定企业财务工作各项规章制度和工作程序，保障公司合法经营。
（2）对企业经营战略的制定提出建议，主持制定企业的财务战略规划，并负责指导、监督其执行。
（3）监督、指导、调控企业财务工作，领导、督促、考核企业的会计核算和财务管理等工作，提高财务部工作效率。
【篇2：初级会计师就是助理会计师】
初级会计师就是助理会计师，现在没有叫初级会计师的.第一步：获得会计从业资格证
第二步: 报名参加全国会计专业技术资格考试.即初级会计师考试和中级会计师考试
拿到了会计证,可以找个工作当个小会计, 工资之类的先不要去考虑多或少, 这时候赚的都是小钱，千万不要斤斤计较，主要是学习实帐操作, 积累经验.和单位的老会计搞好关系, 会学到不少东西的.然后一边工作,一边在业余时间考初级会计师，说半天和考试没关系的了，下面继续
基本条件: 1,坚持原则,具备良好的职业道德品质;
2,认真执行《会计法》和国家统一的会计制度, 以及有关财经法律、法规、规章制度, 无严重违反财经纪律的行为;3,履行岗位职责, 热爱本职工作;
4,具备会计从业资格,持有会计从业资格证书.以上是初级会计师报考的条件
报考中级会计师除具备以上的基本条件, 还必须具备以下条件之一: 1,取得大学专科学历, 从事会计工作满五年;2,取得大学本科学历, 从事会计工作满四年;
3,取得双学士学位或研究生毕业, 从事会计工作满两年;4,取得硕士学位, 从事会计工作满一年;5,取得博士学位, 即可报考.会计年限: 指取得相应学历前、后从事会计工作时间的总和.考试时间: 每年10月左右报名,第二年5月考试.初级会计师是一次通过全部课程,即可获得证书.中级会计师的考试成绩2年为一个周期, 单科成绩采取滚动计算的方法.初级会计师要求: 高中毕业以上学历.考试科目: 《初级会计实务》 《经济法基础》
中级会计师要求: 大专毕业以上学历.考试科目: 《中级会计实务》 《经济法 》 《财务管理》
这时候基本上就可以做到管理层了，工作已经步入正轨，开始慢慢无期的加班生涯，做会计加班是很正常的，最后介绍国内会计的顶峰
第三步: 报名参加注册会计师考试.即cpa
由于中级会计师考试要求会计年限, 所以初级会计师考试通过后, 完全可以参加注册会计师的考试.注册会计师只要求大专以上学历，注册会计证书含金量很高, 难度也是最高的, 一年内通过全部课 程难上加难, 每年通过全部课程的人数也就是十几位.五年内通过所有科目即可获得证书，所以报名时一定要选择好报考科目, 争取花最少的钱,最少的时间顺利通过考试.具有下列条件之一的中国公民，可报名参加考试： 1、高等专科以上学校毕业的学历；
2、会计或者相关专业（相关专业是指审计、统计、经济。下同）中级以上专业技术职称.考试科目: 《会计》《审计》《财务成本管理》《经济法》《税法》
这5科中,会计是基础 ,难度也最大.报名时间: 每年3、4月份.考试时间: 每年9月.要成为一个合格的中国注册会计师，在限定期限内（目前为 5 年）全科（共 5 科）通过全国的注册会计师考试是必要的条件。通过参加今年的注会考试，兄弟我悟出了两条道理，第一，注会考试很难；第二，想在一两年内全科通过很难！当初，笔者在报考的时侯也充满了当年通过全部 5 科的雄心壮志（现在看来是不知天高地厚，每年全国也只有不到 20 人可以当年全科通过），结果到复习时就知道自己错得很厉害了。所以如果你不是钱多到没处花，每次就不要报两科以上！
复习用书是个很大的问题。如果你不想白交报考费，课本就一定要用当年的新版。辅导书最好选当年 5、6 月份出版的最新辅导材料（比如立信出版社出的模拟题集，它常到 6 月 份才出版）。依小弟看来，如果还能弄到前一年的课本就再好不过了。因为每一年课本更新的部分都是考试的重点，对照起来看自然事半功倍。另外参加一个比较有口碑的辅导班也是过关的不二法门。
会 计
会计是注会考试的第一杀手！
注册会计师的《会计》课程，是学好并参加《审计》、《财务管理》的基础。所以也是不得不过的一道坎。
会计这科的主要特点是书最厚，内容最多。对大家的考验也最大，不仅考验智慧也考验意志。要充分作好吃苦和受打击的准备，不要抱有任何幻想。想要不经历“一番寒彻骨”，就要“梅花扑鼻香”是绝对不可能的。
总的来说投资、合并报表等是永恒的重点，当然每年新颁布的会计准则也很重要。虽然不太愿意承认，不过有些重点确实是没办法的事，属于下了工夫也白费。比如现金流量表，连辅导班的老师也说得不是很清楚，何况你我？因此不但要用功，还要要有所为有所不为。
另一个不太妙的消息是，会计考试将减少客观题的分数，增加帐务实务处理的分数。所以在用功之余，账务还要多练习。
财务成本管理
首先要说的是财务成本管理考试的通过率很低，但说它很难考却也未必。就笔者的感觉来看，应该说“风险与机遇并存”。财务成本管理考试考核全面，题量较大，而且注重实际。
对你我这样的在校学生来说，一提到“实际”通常都意味着大麻烦。不过财务成本管理考试一般涉及现行法规，制度较少，所谓“实际”，主要是考查财务数量分析的操作能力（其实多是纸上谈兵的东东），因而试题中的计算量比较大。所以不用多说大家也明白了吧？只要多做习题就ok了。说白了算术难得倒你我吗？当然计算会相对复杂一些，不过只要平时注意理解概念也就行了。
据考纲说：《审计》科目的考试以“全面考核，突出重点，理论联系实际，注重考查考生的实务操作能力”为命题原则。但从考试情况来看其实完全不是这样。就个人的亲身经历来看，通过审计的唯一好方法就是“背”，或曰“在理解的基础上背诵”（其实只要你背下来了还能理解不了？）。审计重点在前面几章关于基本审计概念、理论的内容以及最后几章关于完成审计工作和审计报告的内容，至于中间几章关于各个循环的具体审计程序，只要知道每个循环的一些重点内容、理解其精神就够了。考前要特别注意审计报告的部分，多做题，应该很顺利地pa（前提是你的会计必须比较ok）。
经济法
实话实说，经济法是比较注重法律知识理解和实际应用的一门。但令人郁闷的是，经济法考试的特点之一是试题涵盖了考试大纲以及辅导教材所有章的内容（记住是“所有章”！）。换句话说，整本书你得全背。
经济法的应用性比较强，注重考核考生对法律知识的理解和实际应用能力。所以对你我这样毫无实践机会的在校生来说除了背书之外，还得多背题（至少是多看题）。当然，可以把类似的东西联系起来记忆，如股票、债券、基金、上市条件等等。
近几年，考题愈发灵活，不再是给出情况然后问“是否正确？为什么？”而是给出情况然后“请分析……”。其实可以多看一看经济类的报纸，上面常有一些真实案例。可以给我们这些没“吃过猪肉”的人，“看猪跑”的机会。
税 法
其实税法比较有趣，它的特点和经济法差不多。不过税法的考试是真正的“全面考核有所侧重”。其侧重点就在于企业普遍涉及的一些大税种。如：增值税、企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税等。其他象个人所得税（好好学，对自己也有用）、土地增值税，5 个税收实体法和税收征管法等也常考，但不如前者重要。
这两年各种变化比较大，变化的自然是重点。对付税法也只有一个办法，多做题、多背题。各种情况都见识了，心里也就有底了。
复习时的注意事项
在复习迎考时有两点要注意，第一，每本参考书都会有这样或那样的差错，所以做习题的时候一定要以教材为准，千万不要迷信参考书的答案。第二，考前的串讲一定要参加！通常都有对考题极为准确的预言。
最后，考试时一定要带计算器，否则考场上会死得很惨。另外，既然报了名就应该去参加考试。哪怕没有复习好，也可以感受一下考试氛围，为下一次考试作准备。
如果这个考试你也通过了，那么祝贺你，你已经迈入了年薪10万的行列，但也意味着你和你的假期永远的拜拜了，生活就是天天加班，不过值得欣慰的是你的薪金会和你加班的时间成正比.【篇3：2014考初级会计职称的条件解答】
2014考初级会计职称的条件有哪些
初级会计职称考试报名条件：
(一)报名参加会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件： 1、坚持原则，具备良好的职业道德品质;
2、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为;3、报名参加会计专业技术资格考试的人员，履行岗位职责，热爱本职工作;
4、报名参加会计专业技术资格考试的人员，具备会计从业资格，持有会计
从业资格证书。
(二)报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。
参加会计专业技术中级资格考试的人员，在连续的两个考试年度内，全部科
目考试均合格者，可获得会计专业技术中级资格证书;参加会计专业技术初级资格考试的人员，必须在一个考试年度内通过全部科目的考试，方可获得会计专业技术初级资格证书。
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首次报考初级会计职称的人员：
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非首次报考初级会计职称的考生（前一年参加过职称考试并有通过科目的考
生）：
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考初级会计职称的题型介绍
初级会计职称考试是《经济法基础》、《初级会计实务》两个科目。
初级会计职称考试分两个半天进行，初级会计实务科目为3小时，经济法基础科目为2.5个小时
《初级会计实务》、《经济法基础》试题全部采用客观题。《经济法基础》科目试题题型与2011年度相同;《初级会计实务》科目试题题型原“计算分析题”、“综合题”调整为“不定向选择题”具体如下：
考初级会计职称的成绩管理
参加初级资格考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目的考试。关于2009年度初级会计职称专业技术资格考试合格标准有关问题的通知 人社厅发[2009]92号
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：
根据2009年度会计专业技术资格（会计职称）考试情况的统计分析，经与财政部有关部门协商，现将考试合格标准及有关问题通知如下：
一、考初级会计职称、中级各科目的合格标准均为60分（各科目试卷满
分均为100分）。
二、请按照上述合格标准对考初级会计职称、中级人员成绩进行复核，并与会计专业技术资格考试考务管理机构核对数据，确认无误后，按附表要求逐项填写，于7月30日报送人力资源社会保障部专业
技术人员管理司备案。备案数据作为发放相应资格证书的依据。
三、请按照有关文件精神，及时向社会公布考试合格标准，并抓紧做好资格证书发放等考试后期的各项工作。
鸭题库针对广东省2013-2015年会计从业资格考试收集整了常考题练习与大家分享。
