养老院护工岗位职责（精选4篇）_养老院护士岗位职责
养老院护工岗位职责（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“养老院护士岗位职责”。
第1篇：养老院护工表扬信
养老院护工表扬信
养老院护工一直肩负着照顾老人的责任，让许多老人能安享晚年，我们应该写一封表扬信表扬他们。小编带大家看看下面一系列养老院护工表扬信范文，希望可以帮助到大家。养老院护工表扬信范文篇1 全体的****养老院的领导员工们：
你们好!今天我怀着无比感激之情写信给你们，非常感谢你们一直默默的关心、帮助那些无助的老人们。
每日呼吸着清新的空气，伴随着装翠绿色上衣们的笑容，那些无助的老人们在*****养老院度过了无数个日日夜夜，感谢全院各方面人员的所有呵护。
《幸福在哪里》歌词表述了“幸福不再柳荫下，也不在温室里，他在辛勤的工作中，在知识的宝库里”。对于那些老人们，对歌词的内涵有深刻的体验，因此唱起来会心旷神怡。又如《革命人永远是年轻》，歌词鼓舞我们以坚强的毅力战胜疾病。
********养老院留给我们最深的印象是“温暖”。一走进接待室，就被浓浓的亲情所吸引，这源于社会养老院高尚的办院思想—谦恭、祥和。相信********福利院会载誉前进，更加辉煌。让那些无助老人们的真正生活在一个温暖的大家庭，真是幸福快乐。
我感谢********养老院感谢你们为社会所做的一切。那种无私奉献的精神让我们每一个人都敬佩，你们是好样的!养老院护工表扬信范文篇2
敬爱的黄阁敬老院工作人员，你们好：
我们是广东外语外贸大学经贸学院的学生，首先感谢你们为我们提供了这次慰问长者的机会。
在这次慰问活动中，我们感受最深的是老人们在你们的关怀下，十分健康快乐。从你们的服务护理上，我们体会到你们对老人无限关爱，你们真正做到了“老吾老以及人之老”，你们视老人为亲人，从不烦弃，你们是爱神的化身!你们孝敬赡养老人、全心全意为老年人服务，并以此唤起全社会敬老、爱老、养老、助老责任意识，提高全民道德素质和社会文明水平，你们是我们的榜样。
再次衷心感谢黄阁敬老院的各级领导，感谢黄阁敬老院的各位工作人员对老人们的精心护理，对老人们如春天般的温暖，夏天般的火热，儿女一般的情深和爱心!衷心的祝愿你们家庭幸福美满，祝愿所有老人在这里都幸福长寿。广东外语外贸大学经贸保险082班全体 20xx-10-29 养老院护工表扬信范文篇3 尊敬的敬老院各位领导及工作人员：
我是贵院住院老人的家属。自从我母亲入住养老院以来，得到了贵院各位领导和员工的关心护理和帮助。对此，我表示非常感谢。养老院除了对老人们的衣食住行关心外，还经常组织老人们动手进行画画等活动。使老人们的手，脚，脑，眼能得到很好的锻炼。在老年节里又经常组织一系列联欢会，使老人们的心情，精神得到了欢乐和愉快。把父母交给养老院也很放心了。老人们自己也说这里的阿姨真好。这里的养老院真好。
在二楼，我母亲得到了二楼员工的精心护理。她们象亲人一样为老人洗澡，洗脚，洗衣服，保持老人的清洁。二位医生不时的关注老人的身体，叮嘱老人注意休息，按时吃药，保证老人们的身体健康。我母亲因为刚进养老院对养老院的集体生活不习惯。金阿姨就经常找我母亲聊天。使我母亲在精神上得到安慰和安心，现在我母亲精神面貌越来越好。
我母亲记性差，所放的物品常遗忘放的地方。组长金阿姨经常耐心地帮助我母亲寻找。冬天有一次为找一件物品，金阿姨，汗也出来了。还坚持找。最后终于找到了。
在此，我再次向贵院各位领导，各位员工表示诚挚的感谢。感谢你们为老人们的生活付出，感谢你们帮助我们给了父母一个安乐的晚年。使我们家属能在繁忙的工作中放心。
第2篇：养老院护工规章制度
养老院护工规章制度
【篇1：养老院护理员岗位职责】
护理员岗位职责
1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、下准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属。6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。
8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。9、实行全天24小时护理制，每十分钟巡视一次。
10、所有工作人员要勤俭节约，注意水、电、煤气节约使用。11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。12、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
【篇2：养老院护理员工作程序】
养老院护理员工作程序
7：00— 7：30 整理院民被褥、衣物等日常用品，打扫房间卫生。7：30 —8:00 早餐时间。（照顾怕冷的护理对象，护理员可利用早餐时间开窗通风。）
8：00—11：30 院民自由活动，护理员负责看护，保持环境卫生。11：30—12：30 开午饭，给不能自理的院民送饭，清洗碗筷，打扫责任区卫生。
12：30—14：00 督促院民午休，加强巡视。
14：00—16：30 组织院民开展文体、学习活动。16：30—17：00 开晚饭，为不能自理的院民送饭，打扫责任区卫生。
17：00—20：30 组织院民看电视，打扫院民房间。20：30—21：00 为不能自理的打洗脸水、洗脚水。21：00—早6：30 值班人员不得脱衣睡觉，每隔
两小时巡视一次院民宿舍。
6：30——7：00 早于护理对象起床，为不能自理 的院民打好洗脸水，清洗便盆，开窗通风，整理宿
舍，准备开早饭。
注意事项：
护理人员要按规定时间巡视院民宿舍，防止院民走失及发生意外，随时注意院民的情绪变化，力求使老人平和愉悦。每一季度拆洗被褥，枕头套一次，每周至少为院民洗澡一次，院民衣物每周拿到洗衣房清洗一次，被罩床单等大件衣物每月拿到洗衣房清洗一次。重病人随换随洗，如有病人遵照医嘱按时给服药。
【篇3：员工手册_养老院养老公寓制度_养老护理员培
训】
目 录
第一章 总则?????????????????????????????????
2第二章 录用?????????????????????????????????2
第三章 工作守则???????????????????????????????
3第四章 待遇?????????????????????????????????
5第五章 休假……5
第六章 请假……6
第七章 加班?????????????????????????????????6
第八章 出差?????????????????????????????????6
第九章 培训?????????????????????????????????7
第十九章 附则???????????????????????????????..1
4第一章 总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的 管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章 员工入职指引
第一条： 需要提交的个人资料
一、加入公司时，员工须向公司人事行政中心提供： 1、身份证
2、学历证明（大学本科及以上者须提供毕业证书及学位证书）3、职称证书 4、资格证书
5、近期体检报告 6、居民常住户口本
7、担保人身份证、户口本 8、担保书
9、近期2寸免冠照片2张
10、本人亲自填写的内容准确真实全面的《员工入职登记表》
其中1～7项须提供原件和复印件，人事行政中心查验原件，留存复印件。第7
项提供复印件，第8项提供规定格式文件。
二、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内报至人事行政中心，以确保员工 个人资料的准确： 1、姓名
2、家庭住址和通讯方式 3、婚姻状况
4、出现事故或紧急情况时的联系人 5、培训结业或进修毕业证书 6、担保人变更
7、其他个人认为需补充的资料
三、公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，将对所有入职员工提供的个人资
料进行审核。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，并赔偿因此给公司所
造成的损失。
第四条 报到程序 一、应聘人员接到录用通知单后，应在指定日期到人事行政中心报到，如因故不能按期
前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
二、报到程序：
1、在人事行政中心办理报到登记手续，亲自填写相关表格，领取办公用品和资料等；
2、与试用单位负责人见面，接受工作安排，并与用人单位负责人指定的入职见习导
师见面。
3、报道后，应在20日内转移原单位个人劳资关系相关手续，否则，自行承担责任。
第五条 试用与转正
一、对外招聘的新员工岗位见习期为1～3个月，由用人单位视其工作技能的进展情况、对新岗位的适应程度自行把握；内部选聘员工的新岗位见习期为1～2个月；所有员
工的岗位见习期不得超过六个月（含六个月）。
二、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它
原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果员工的工作能
力无法达到公司要求，公司也会终止对其试用。
三、在员工岗位见习期末，用人单位应提交该员工的《见习员工转正申请考评表》到人
事行政中心，作为是否批准正式录用该员工的主要依据。如员工在试用期间不能适
应本岗位的工作，则由人事行政中心另行建议其它岗位；确无适合岗位的，即由人
事行政中心通知员工本人解除试用关系。
四、新员工在见习期间完成见习任务，且本人也同意在本企业工作，由用人单位在当月的《见习员工转正申请考评表》中提出可正式录用的建议，人事行政中心对考评表的内容进行考核调查确认并核定岗位与薪酬等级后，即通知用人单位和新员工本人 办理正式录用手续。
五、正式录用员工应与公司签署《劳动合同书》。如有需要，劳资双方可就《劳动合同中的未尽事宜另行签署“补充协议”。《劳动合同书》及其补充协议应遵循合法、合理、合情的原则在双方平等自愿、协商一致的基础上订立。
六、正式员工可享受企业提供的各项福利，并享有婚假、产假、丧假等假期，同时也必
须接受岗位绩效考评以及考评结果带来的奖励与处罚。
七、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则按自动离
职处理。
第六条 入职见习导师
试用期间，公司会指定入职见习导师帮助新员工接受在职培训。入职见习导师的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司的有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职见习导师。
第七条 工作时间
公司机关实行每周一至周五工作。每天上班时间为上午8：30—12：00，下午14：00—18：30。
第三章 公司行政管理规定
第一条 员工行为准则
一、员工应遵守诚信、自尊、守时、守诺的道德标准。
二、员工应忠诚于企业，不得损害企业利益，向外界透漏公司经营状况与商业机密。
三、公司全体员工应具有良好的自我约束意识，不得参与违法、违规、违纪活动。
四、员工在任何场合不得做出有损国家、公司和个人形象的行为。
五、员工在任何场合不得散布危害社会、影响公司形象和团结的言论。
六、员工应以对企业负责的态度对待有损公司利益和企业形象的行为，时刻将公司的辱视同为个人的荣辱。七、员工应在尊重事实的前提下维护公司利益与声誉，对有损公司利益和声誉的行为及
时进行制止与纠正。如果无法制止的应及时向人事行政中心或其他相关部门反映。
八、公司全体员工应有服从管理意识，对非本部门的主管人员提出的合理意见也应接受
并改正；对主管人员因不了解情况提出的不够客观的意见，不能当面顶撞，但可以适当方式及时提出自己的见解。
九、全体员工应廉洁奉公，以公司利益为重，不做损害公司利益的事情，不为个人谋私
利。
十、欧英明德咨询公司各子公司、各部门同事之间要互敬互爱、互帮互助，但不提倡同
事之间、上下级之间有金钱上的借贷关系。
十一、员工应时刻牢记社会利益高于企业利益、企业利益高于个人利益的准则，不做有
损社会、企业和他人利益的事。
第二条 考勤管理规定
一、考勤时间
（一）根据《劳动法》的规定，并结合本行业的特点，作息时间为周一至周六。每天工
作时间为上午 8：30－12：00，下午14：00—18：30，如有改动，以公司通知为准。
（二）公司全体员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
二、考勤方法
（一）公司实行考勤签到制度，在人事行政中心设置签到处，每天上班应于8：30前签 到，下班应于18：30后签退，特殊情况时需报公司负责人批准可免于签到签退。
（二）休假和外出公务者不必签退、签退，但必须将休假条或外出公务证明交人事行政
中心备案，否则视为旷工。
（三）因合理原因未签到者应在当日工作结束前将经部门负责人书面认可的证明交到人
事行政中心备案，不备案者视为旷工。（四）上班期间严禁空岗，如因工作原因，须请示部门负责人后方可离开。如未经许可
擅自离岗，视为旷工。
（五）公司召开的各种会议纳入考勤。与会人员必须按照规定的时间签到，迟到、缺席、中途退席者由人事行政中心按考勤办法处理。
三、违反考勤规定的处罚
（一）上班迟于规定时间30分钟（不含）以内视为迟到，30分钟（含）以上视为旷工；
下班早于规定时间30分钟以内（不含）视为早退，30分钟（含）以上视为旷工。
第3篇：护工人员岗位职责
护工人员岗位职责
1.在护士长的管理下，手术室护理人员指导下完成基础护理工作及非技术性护理工作。
2.协助护理人员完成晚间护理，随时保持床单元整洁。
3.准备早餐，协助住院客人进餐，完成餐具的清洗、消毒工作和住院客人的饮食收捡、加热等工作。
4.严格按照医院巡视制度，完成每半个小时的巡视工作，发现问题及时请求护理人员处理，认真填写巡视日志，并签字。5.为所有住院客人提供星级服务。
上班时间：20:00——次日8:00（暂定）
晚上8点至凌晨2点完成每半个小时巡视工作，为住院客人提供星级服务，凌晨2点至早上7点可休息，早上7点至8点准备早餐，协助住院客人进餐，清洗餐具。
第4篇：医院护工岗位职责
丰台妇幼陪护中心岗位职责
一、岗位职责
（一）院护主管工作职责
1、协助项目经理开展工作，完成医务项目制定的业绩目标；
2、接受院方、公司的监督检查与日常考核；
3、组织本部门员工晨会、周会、月会，并做好会议纪要及问题事项反馈；
4、组织本部门员工专业知识培训，并按时参加公司或院方组织的相关培训；
5、协调与院部相关部门关系，听取相关意见及建议，并及时向项目经理汇报；
6、协调本部门员工之间关系，开展本部门工作日检、周检、月检；
7、负责普通产科病房陪护日常工作管理，对责任护工和实习人员上岗前进行严格培训，并指导乳房护理技能（通乳）。对陪护期满或转岗员工进行综合考评。做好员工考勤，绩效考核；
8、按时完成每月一次护工服务质量回访，并将回访记录汇报给项目经理；
9、每日即时做好医院账务记录，按公司要求每日汇总工作日志给相关领导；
10、协同完善医务项目管理流程及操作流程。
11、按时完成院方、公司领导交付的其他任务。
（二）医务督导老师工作职责
1、协助主管开展工作，完成医务项目制定的业绩目标；
2、按受项目经理、主管的监督检查；
3、9、按时完成主管交付的其他任务。
（三）门禁人员工作职责
1、在院护主管的监督指导下有序开展工作；
2、接受科室负责人、医务人员调派；
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