看守所所长岗位职责（精选4篇）_看守所岗位职责

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第1篇：看守所岗位职责

看守所岗位职责

看 守 所 岗 位 职 责

一、所领导带班岗位职责

1、所领导带班期间对监区工作负总责，必须坚守岗位，吃住在监区，不准随意离开监区。

2、带班所领导必须对各岗位民警工作，特别是夜间工作情况进行监督、检查，对违反工作制度和监管纪律的行为，要立即予以纠正，对当事民警予以批评、告诫，并做好考核记录。

3、对重点人员、新入所人员以及思想不稳定的人员进行谈话教育，稳定思想情绪，掌握狱情动态，并了解民警执法、管理等情况。熟知重点人员的基本情况、诉讼进程、思想动态以及所在监室等情况。

4、对生产劳动进行安全检查，包括生产工具的领取、使用、保管及生产质量、生产时间、劳动强度的控制等。

5、负责组织对在押人员进行法律、形势、监规、行为规范、劳动、生活卫生、人生前途等集体教育、并将每次受教育人数、时间做好记录。

6、对发现有牢头狱霸现象或牢头狱霸行为的，以及吵监闹狱、打架斗殴、绝食、患病等异常情况，要及时、妥善地予以处置。

7、负责交接班工作，组织民警认真清点人员，检查安全设施，并将值班期间发生的异常情况及处置情况及时记录交接，并向相关领导反馈。

二、综合岗位职责

1、严格按照工作流程开展各项工作。

2、认真查验法律文书，严格按规定办理收押、换押、临时出所、投牢、释放等手续。

3、对办案机关提审的要核对工作证、提讯及诉讼环节是否相符，对律师会见的要根据诉讼环节查验律师证、介绍信、委托书及准予会见的法律文书，办理相关手续，并填写提讯、会见登记。提审、会见完毕，应对在押人员进行人身及体表检查，做好详细记录，杜绝违禁物品流入监区。

4、负责对新收押人员进行监规、行为规范的教育，告知应尽的义务和享有的权利。

5、掌握各诉讼环节法定办案期限的规定，掌握在押人员的诉讼环节和羁押期限，做好换押、催办、超期羁押报告等工作。

6、及时准确登记或输入在押人员的相关信息，为其他岗位民警提供共享服务。

7、负责对在押人员亲属所送财物接收、检查、登记、转交，做到仔细、认真；对在押人员亲属要态度和蔼，认真

解答所提出的问题。

三、巡视监控岗位职责

1、实行对监区24小时巡视监控制度。每一巡视监控组至少由2名民警交替从事巡视和监控工作。同一巡视监控组白天不能连续工作超过12小时，夜间不能连续工作超过6小时。巡视监控岗位的协警可以独立从事监控工作，发现问题向民警报告，由民警处置，从事巡视工作需在民警带领下进行。

2、实行监控视频图像对监区全覆盖，录音录像保存15天以上。监控显示器视频图像可以采取时序翻页或者多画面分割的方式。对一级重大安全风险人员所在监室应当全屏显示，对二级、三级重大安全风险人员视情采取全屏或者多画面分割显示方式。

3、督促在押人员遵守一日生活制度及其他管理规定，发现并处置在押人员违规行为。发现严重违规行为，及时报告所领导。

4、协助管教民警做好日常管理工作。

5、发现在押人员患病的，应当立即询问简要病情，通知医生诊治。发现病情较重人员，立即报告所领导。

6、发现安全隐患，立即按照规定处置，同时报告所领导。

7、对新入所人员、重大安全风险人员和实行禁闭、严

管、加戴械具等重点在押人员，对监室门窗、室外活动场、厕所等重点部位，对一日三餐、夜间和上下班等重点时段，加强巡视监控。

8、在押人员就寝前，对在押人员点名，核对人数，重点检查门、窗等监区和监室设施。

9、在看守所信息管理系统中及时录入巡视监控情况，特别是发现、处置的安全隐患、在押人员违规和患病等异常动态情况。对一级重大安全风险人员和因严重违规被加戴械具人员，至少每30分钟记载一次动态。对新入所人员、二级和三级重大安全风险人员适时记录动态。巡视监控记录应当客观记载各时段在押人员的行为状态和发现的问题，不得笼统记载“正常”。

10、交接班时，交接民警应当交清人数、当班情况以及待处理的问题，移交钥匙等值班用品，并在值班记录上签名。

11、对在岗时发现、发生、处理的各种事项，交班前应及时输入信息管理系统。

四、管教岗位职责

1、对分管监室进行安全检查，重点检查监室床板、墙壁、门窗等安全设施，及时清除监室违禁物品，确保监所安全。

2、对新收押人员进行过渡管理教育；对分管在押人员

每周至少进行一次体表检查；对新调入分管监室在押人员在24小时内进行谈话教育，安排座位、睡位、吃饭排队顺序和内务卫生等事务，并在一周内跟踪观察，作好记录，发现异常情况及时进行处理。

3、安排在押人员在中午和晚上休息时段双人值班，并每日滚动轮换；告知值班人员发现异常立即报告。对有安全危险的在押人员不得安排值班。

4、检查监室秩序，督促在押人员遵守看守所管理规定以及一日生活制度，及时处置在押人员的异常动态。管理在押人员的休息、学习和劳动，安排在押人员收听收看新闻广播电视节目、看书看报和学习活动，组织在押人员开展文体活动、座谈讨论、撰写心得体会。

5、按照本细则有关规定对每名在押人员进行安全风险评估，提出风险等级意见。

6、对在押人员进行谈话，对重大安全风险的在押人员应当加强谈话教育；掌握分管在押人员的姓名、案由、诉讼进程、思想动态和健康状况，并对重大安全风险在押人员做到熟知。

7、对加戴械具的在押人员进行检查，包括械具是否牢固，是否对在押人员造成身体伤害，在押人员身体状况是否允许继续加戴械具，在押人员是否已经悔过可以提前解除械具等，及时提出意见。

8、掌握分管监室病员情况，发现患病人员及时通知医生，配合医生做好疾病预防和治疗工作。

9、对在押人员坦白、检举的犯罪线索，按照规定制作笔录、登记、转递。

10、对在押人员提出的辩护、上诉、申诉、投诉、控告、检举等书面材料或者口头提出的记录，及时登记、转递。

11、受办案机关的委托，对所管监室在押人员的来往信件进行检查。

12、定时检查在押人员帐卡使用情况，防止在押人员帐卡被他人使用。

13、向协管民警通报监室动态和相关情况，对协管民警反馈的情况，及时妥善处理。

14、其他需要处理的事项。

15、协管民警负责了解协管监室在押人员的基本情况，认识重大安全风险人员，基本掌握其思想动态。

16、主管民警不在岗时，协管民警承担其监室管理事务，并做到：在押人员被加戴械具前后，及时进行谈话教育；对重大安全风险人员进行谈话教育和管理；安排在押人员坐位、睡位、吃饭排队顺序、值班和内务卫生等事务；检查监室秩序，及时处置在押人员的异常动态；了解在押人员患病情况，配合医生做好治疗工作；其他需要应急处理的事项。

五、医务岗位职责

1、对新入所人员进行健康查体，查看体检证明和病历，并严格按照《在押人员健康检查登记表》所列项目、内容进行检查登记。检查结束后，签署意见，并签名或盖章。发现身体有明显外伤的，应制作笔录记明伤情及形成原因，并由送押人员和被收押人员签字确认。对不符合收押条件的，不予收押，并报告所领导。

2、每日上、下午，医生应当至少各巡诊一次，逐监室了解在押人员身体健康状况；对患病、有伤的在押人员及时给予治疗，对病情严重的，应当及时送医院治疗。

3、逐人建立在押人员医疗档案，详细记载其病史、每次健康检查情况、患病情况、每次服药情况、在所和出所治疗情况、与家属联席情况以及提请办案机关变更强制措施情况等。

4、对患病的在押人员，医生应当及时进行检查。对不需要送医院诊治的常见病，应当予以对症治疗，并跟踪观察。

5、对需要服药的在押人员，应当由医护人员或者民警按次给药，并当场监督服用。

6、发现在押人员患有传染性疾病的应当及时隔离或者送医院检查治疗。同时，及时将疫情报告当地卫生防疫部门。

7、突发急病的处置。对病情严重或者死亡危险的，突

发急病、久病不愈且病情没有得到控制、病因不明需确诊病情等需要出所就医的，应当及时报告所长同意后送医院诊断治疗。

8、卫生防疫。搞好监区环境卫生，对监区、监室、办公区、伙房、厕所等区域每周至少消毒一次，在换季或者病疫流行期间应当增加消毒次数。

9、看守所应当做好夏季防暑降温、冬季防寒保暖工作，保持监室空气流通。

10、负责对医疗器械和药品的购置管理，不允许让非医务人员管理、使用、发放药品。

11、强化对医疗专业知识的学习，熟练操作各项医疗技能。

六、内勤职责

1、负责看守所信函、文件等材料的收发、登记、保管。2、完成各种资料、信息、数据的统计、汇集、储存、传递和上报，严格执行信息报告制度，加强上下联系，保证信息畅通。

3、负责所内网站及信息系统的日常管理和维护，对在押人员的基本信息及时、完整、准确的采集和录入。

4、建立和保管各类业务台帐及在押人员的档案资料。5、草拟有关情况的总结和工作报告，印信管理严格无

误。

6、保管好业务专用器材和公共财物。7、做好领导交办的其他工作。

七、财务岗位职责

1、严格遵守财经纪律，严格执行各项财务工作制度，做到账款相符，账目清楚。

2、负责看守所经费的使用计划和管理。3、管理在押人员的伙食账目。4、登记、保管在押人员财物。5、保管在押人员的被服和生活用具。6、对在押人员现金实行记账式管理。7、管理生产经费的收支。

8、负责各种财务报表的统计上报。9、领导交办的其他工作。

第2篇：和林县看守所副所长职责

和林县看守所副所长职责

1、协助所长组织开展业务工作。

2、按照班子分工，做好具体工作。

3、做好在押人员改善预订，采购食品及账目管理

4、掌握分管岗位民警的思想状况和工作情况，协助开展思想政治工作。

5、督促分管岗位落实各项工作制度。

6、结合分管岗位工作实际，组织开展业务学习。

7、定期组织召开分管岗位民警工作会，研究工作措施，开展工作总结。

8、承办上级安排的其他工作。

第3篇：看守所所长述职报告

看守所所长年度述职报告本人在20xx年度里～遵照局党委的指示精神～带领全体监所民警扎实开展各项监所管理工作～与大家同心同德～共同奋斗～在监所关押量大、任务重的情况下～以高度的责任心、事业心维护了监所安全～保证了刑事诉讼的顺利进行～使监所实现了连续十年“零事故”、“零违纪”的好成绩。现就本人一年来的学习、工作情况汇报如下: 一、加强政治、业务学习～努力提高自身素质。为了履行好岗位职责～年内～我除了认真责参加局以及有参

关部门组织的每一次集体学习、织培训外～更注重平时的培自学。自根据有关要求～年内我主要学习了《科年学发展观学习读本》、学十十六届六中全会精神、自治区第七次党代会会自议内容、地委议

扩大会议、**市六届三次全委会议精神、《会20xx理论热点面理对面》以及十七大精神和新《党章十》等～认真撰写了读书》笔笔记～通过学习～我进一步坚定了共产主义、一中国特色社会主中

义的理想信念～在政治上能同想党中央保持高度的一致党～落实～了科学发展观～并进一步增强了政治敏并锐性及抵制不正之风锐

和腐败现象侵袭的能力～腐牢固树立了宗旨观念和牢“立警为公、“执法为民”的思想。工作中～我”非常注重与班子成员之非间的间沟通～能吸纳每个成员的意见和建议～充成分调动班子成员的分

工作积极性～使班子成员达积到了思想上统一～步调到上一致～上工作上同心～共同承担起带一流队伍共、创一流业绩的责任。、一/ 7 一年来～我始终对自己高标准、严要求～切实高加强自己的品加德修养～坚决贯彻执行党的路线坚、方针、政策～团结同、志～志坚持“三个离不开”的思想～恪守人民警”察的职业道德～要察

求民警做到的～自己首先做警到～要求民警不做的～到自己坚决自不做。时时刻刻用共产党员的标准规刻范自己的言行～把自己范臵臵于人民群众的监督之中～倾听群众意见～人中民满意不满意民作为我做好工作的出发点和归宿好～作为检验自己工作成～效的效根本标准。服从党委安排～严格按照上级委指示精神开展工作～指

圆满完成了局党委交给的满各项任务。各 二、开创性的做好各项监所管理性工作。工

为了做好新形势下的公安监管工作～势在工作中～我作为在监所班子的主要负责人～能班够充分发挥作用～带领够班子成员班和全体民警～不断探索适合监所实际不的新方法、新路子～提的升升了监所的管理水平～确保了监所安全。年内确～主要做了以～下几个方面的工作:面

以“三基”建设为契机～加强队”伍正规化建设。伍

按照“三懂五会”的具体要“求～组织全体民警苦练求基基本功～进一步巩固和深化大练兵成果～切实深提高监管民警的政提

治素质和业务素质。一是积质极组织开展监所民警的极教教育培训。我向民警们反复传达公安部、区厅反有有关精神～切实把思想统一到“抓基层、打基统础、苦练基本功”的要础求上来～通求过开展集中学习、业务辅导、警示学教育、民主生活会以及教签签/ 7 订责任状等活动～让每一名民警明确监所全每年目标任务～明年 确自己的岗位责任和要求～明的确完成任务的措施。二确是努力是推进队伍的正规化建设。年内结合“三化考”工作要求～围绕考

基本知识、基本体能和基本本业务能力等基本功开本展实战训练展和岗位练兵，教育训练工作。在思想、组织、人员、内容想、质量等方面做到有计划、有监督、有考核～划确保教育训练取确

得实效。三是通过以会代训的。形式举办培训班。对民形警就如警何做好管教工作、深挖犯罪、谈话教育、以及在工作中应注意以的问题等进行集中学习、问培训～使民警的综合素培质得到普遍质提高。四是推行绩效考核～取得明推显效果。通过认真分析显、仔细研究～针对新形势下监管工作的特点及势等级化管理目标等

要求～结合实际制定了《看守结所民警岗位目标责任制所考核办考法》～对民警进行定岗、定责～把工作行量化到人～并采取日量

检查～月考核、奖惩的考查评办法进行绩效考核～评奖惩分明～奖此举使全所焕发出前所未有的工作焕热情。热

圆满完成了勤务模式改革。年内～根务据公安部《关于进据

一步加强看守所工作的意见加》的相关精神和区厅、》地地局有关看守所勤务模式改革的推进意见～看式守所深入推进勤务模式守改改革。特别是我参加了55月17日自治区公安厅在克拉玛依厅市召开的北疆片看守所勤务模式北改革推进会议后～认真改分析分了看守所勤务模式改革的现状和勤务模式改改革过程中存在改的不足。并积极借鉴各兄弟看。守所的先进经验～认真守吸取发吸 3 / 7 生事故看守所的沉痛教训～不断完善看沉守所勤务机制～不断守 探索勤务改革～进一步理索清思路～合理配臵～优清化警力～形化成了一套切合实际、较为实用的勤合务模式。在组织全面落务实实管教民警面对面直接管理在押人员～实施人管性化管理～推行性

管教民警包号和主、协管制等警的同时～注重实效地开的展分类展管理～取得了很好的效果。好

强化针对性的开展教育工作～促性进进在押人员、在拘人员“新生”。对在押人员“、在拘人员实施教育转、化工作～必须化以“改造人、教育人”为指导思人想～年内～我教导民警想对在对押人员、在拘人员遵循因人施教、以理服遵人、体现政策的原人

则～通过深入了解在押人员通、拘留人员的新情况、新问题～新随时掌握其思想动态～加强教育针对想性～促其转变～重点抓性好好思想意识、法律知识、文化知识三方面的教、育。并在监内育定期开展了“文明监室”、“三了好在押人员”的评比活好动～充动分调动在押人员的的学习、遵守监规纪律的积极性和自觉性～的努力提高和增强在押人员力、在拘人员的文化知识、和法律意和识～增强他们立足于社会的本领。死立刑犯张飞宇是死刑案件刑审审判制度改革后执行的第一个死刑犯～该犯在第所羁押时间长所达1年1个月之久～该犯为逃避个法律的严惩～在监所内法多次多违反监规甚至装疯卖傻～我除了安排民警卖做好对其监控工作做

外～亲自多次找其谈话～进亲行反复教育～终使其认行罪服法～罪顺利交付执行。/ 7 深入开展深挖犯罪工作～充分发挥打击犯工罪第二战场作罪用。

为有效打击和惩治犯罪～有根据看守所实际情况及根时调整时工作步骤～采取加强领导～全警参与～加任务分解～健全奖、任 惩机制的方法～把深挖犯机罪工作的具体任务分解罪到每名民到警。并与奖励、年终考核相结合～大、大提高了民警深挖犯罪大工工作的积极性。年初至今～我所通过深挖提供今线索线54起～目前～协破案件破15起～其中重大大14起～一般1起。抓获犯抓罪嫌疑人5人～赃款、赃物折合人民币赃1640001余元～其余余线索刑侦大队仍在积极查处之中。极

把法律服务延伸至社会。服

随着～社会的不断发展和着需求～看守所已逐渐成需为一个为开放性的窗口单位～看守所不仅要对在位押人员们进行管理、押

教育、感化～同时～还要育利用独特的警示职能作利用服务于社用会～积极的将服务对象延伸至社会将。自去年。**市看守所被确被定为**地、市两级干部警示教育基地后级。我所在强化对民警。的警示教育的同时～首先警～利用羁押的职务犯罪～人员分析职人务犯罪的成因、规律和特点～并给因职务犯罪人员做通思想职工工作～使其在警示教育活动中能现身说法活,给受教育者们以深受

刻的启示～从而起到了很好的示预防和警示教育作用～预收到了收预期的效果。其次～我们还针对次**市未成年人违法犯罪率高未～～违法犯罪年龄日趋减小这一热点问题～在百小忙中挤出时间开忙/ 7 展预防未成年人违法犯罪教育未工作～我在所里多次找工未成年未在押人员谈心～从中研究预防和矫治未从成年人犯罪的对策和成方法。让他们在警示教育法中也能现身说法～及时中挽救那些站挽在犯罪边缘的未成年人。年内～来的看守所接受警示教育的看有:有**地、市部分单位、部门～中小学教职位员工、学生及部队官员 兵等等1200人次～警示教育中我所就职务犯罪教和未成年人违和法犯罪的成因做专门的讲解和剖成析～使警示教育基地充析分发分挥作用。这些活动还在电台、电视台进行还了广播、报道～收了

到了良好的社会效应。良 三、严于律己～克己奉公、。

在工作中～本人注重把政治理论学习同廉重政建设理论学政习有机结合起来～坚定了理想信合念～进一步提高了拒腐念防变防的能力。今年以来～我积极参加局党委组～织的集中学习、集织

体讨论。并结合“社会主义论法治理念教育活动”延法长长阶段的学习、“第九个党风廉政教育月”活个动等。认真系统地学习动了了保持共产党员先进性的四个长效机制、《公的安机关提倡廉俭安

改进作风四项规定》、《中纪风委七次全会和自治区纪委委二次全委会》、《中纪委关于严格禁止利用职委务上的便利谋取不正当务利利益的若干规定》以及胡锦涛在中纪委七次全胡会上提出的八个会

方面等有关精神和法律法规～有对腐败的危害性、危险对性和复性杂性有了更清醒的认识～增加了反腐败的斗争的决心和使命斗

感。并相继观看数部反腐败并电教片～进一步树立了电正确的权正 6 / 7 利观、地位观、利益观～进一步认识、到了廉政建设的重要性到和和紧迫性～增强了在新形势下拒腐防变的能力形。坚定了共产。

主义和有中国特色的社会主义的中理想和信念～提高了自理我约我束能力～提高了自我警省能力。坚决贯彻我落实党风廉政建设落

责任制～没有出现违法违纪制现象～时刻用一名共产现党员的标党准来严格要求自己～在工作中率先垂自范充分发挥了共产党员范的的先锋模范作用。20xx0年里～我认真的履行职责～尽心尽职的履工作～在全工体民警的共同努力下～看守所、拘同留所通过了地区、区厅留的的等级达标考核验收工作～并获得高度赞誉～作特别是看守所的特

工作被区厅认为在全疆监管系区统已名列前茅。本人在统年内虽年然取得了一些成绩～但还存在一些缺点绩和不足～如:政治理和

论的学习和业务知识尚有的所欠缺～有待于进一步所提高,工作提的创新意识还有一定的不足～需加还强。在今后的工作和生强活活中我将发扬成绩、克服不足～把工作做得更服深、更细。同时～深

进一步加强学习～充实自己步～不断进取～绝不辜负～局党委和局上级部门的信任和重托～全力以赴地任完成好局党委和上级部完署署的各项工作任务。/ 7

第4篇：所长岗位职责

所长岗位职责

一、负责所全面工作。对经济任务、市场管理、市场服务、市场卫生、设施维护、党风廉政、职工计生、信访、消防、安全生产等工作负总责。

二、负责贯彻落实中心的各项规章制度。

三、负责所经济任务的分解，将经济任务落实到组到人。

四、负责所的工作计划制订及工作总结的撰写。

五、负责所职工及商户的政治思想教育工作。

六、负责所对市场行业的规划布局，有计划地对商铺、摊位及台位等设施进行公开招商招标。

七、负责所的党风廉政建设及队伍建设工作。

八、完成中心交办的各项工作。

副所长岗位职责

一、对所长负责，协助所长处理各项事务。

二、经常向所长汇报分管工作。

三、积极提意见和建议。

四、负责分管行业、地段或商铺招标招租方案拟订工作。

五、负责分管行业、地段或商铺的市场卫生、秩序、安全、收费及设施维护工作。

六、负责分管班（组）职工的思想教育、劳动纪律、党风廉政、工作安排、目标任务分解等工作。

七、负责所长交办的其他工作。

票证员敢为职责

一、保管经手的各种票据、收费资料。

二、负责租赁合同的登记、整理、保管及报送工作。

三、建立收费、保证金、办公费及资产台账、及时、准确地记录。

四、负责填开各类收费票据及其核销手续。

五、负责按中心财务管理制度规定填报各类报表。

六、定期和不定期对市场收费进行稽核监督，确保统计数据准确、及时上报，发现问题及时向财务股、稽查股及市场管理股报告。

七、负责办理退市场设施保证金工作，组织验收市场设施并出具验收书面报告。

八、承办中心、管理所交办的其他工作。

组长岗位职责

一、负责宣传贯彻党和国家的方针政策，严格执行中心的各项规定，向上级提出市场发展和建设方面的建议。

二、落实和抓好责任区域的管理工作，实行清洁卫生、市场秩序、安全生产、市场收费及设施维护分片负责制。

三、负责责任区域商户联系及经营信息收集工作。

四、负责责任区域经营商户的思想教育工作、引导经营户合法文明经商。

五、负责调研市场各行业经营情况，对市场摊位布局、招商及招标提出合理化建议。

六、负责所长及分管副所长交办的其他工作。

稽查人员岗位职责

一、稽查人员受中心与双重管理，对中心负责，可随时调阅了解有关文件、会议记录、档案文书、经营情况、统计台账及报表、考勤记录、决策事项等相关情况。

二、稽查人员必须坚守稽查原则，对稽查发现的问题及时向中心领导报告。

三、稽查人员在工作中应当客观如实反映情况，不准弄虚作假、歪曲事实、隐瞒不报，不准利用职权违法乱纪。

四、稽查人员要遵守保密制度，强化责任意识，按规定执行回避制度。

五、稽查过程中，稽查人员认真调查取证，并与被稽查单位或个人核对取证事项。

六、稽查人员及时向中心领导报告稽查情况，对需整改问题下达整改通知书，限期整改；对需处罚问题下达处罚通知书，限期执行。

七、稽查的内容包括对所执行法律法规和各项制度的贯彻落实执行情况，对市场设施使用、维护、管理及收费，对所劳动纪律、工作作风等情况。

八、做好所交办的各项工作任务。

沙琅市场管理制度

为保证我中心市场管理工作顺利开展，实现“管好市场，服务社会”目标，结合我中心的实际情况，制定本制度。

一、市场物业的管理

（一）我中心市场物业包括所管辖的集贸市场房地产和市场生产经营设施等，任何人不得随意占用、破坏。

（二）市场商铺台位统一由各物业所管理，要积极引导、教育经营者服从管理，配合管理部门组织的各项活动及管理工作，爱护市场及周围的环境。

（三）维护和完善市场设施的建议，保证设备处于完好状态，租赁后的商铺台位只准用作经营，不准改作他用，不能随意改变原有结构，破坏商铺台位外貌，如需改变结构，由经营者向所提出申请，由市场管理股和规划股同意后才能改动，否则，因此而造成的后果，由改动者（经营者）负责。

(四）市场内建立安全生产制度。物业所要引导，教育经营者做好治安和防火工作，服从管理，出现事故时，经营者之间要互相照应，共同维护市场的治安和安全。

二、市场经营的管理

（一）市场商铺台位的租赁应本着“公开、公平、公正、物有所值”的原则，充分结合市场供求关系，实现最好效益。

（二）各物业所市场商铺、固定台（摊）位的定费标准必须报市场管理股审批备案，商铺、固定台（摊）位价格调整变动由市场管理股审核，报中心班子审批。公开招租和公开投标方案必须报市场管理股审核，中心班子审批。各物业所改变市场设施、调整行业结构或增减行业台（摊）位，必须报市场管理股审批后，再送市场开发股审核，经批准才能动工。

（三）各物业所必须约束经营者遵守法规和市场内各项规章制度，按照约定的地点或区域经营，不得随意摆摊设点，占道经营。管理所应当与经营者签定合同，就摆卖规范、交易商品种类、水电使用、卫生、消防、治安等方面作出约定。

（四）各商户要保持市场的清洁卫生，不准随处抛丢垃圾，不准在商铺台位搭建任何建筑物，不准在市场内乱拉电线或绳索晾晒物品，不准在市场内堆放危险物品。停放车辆时，按指定的地点停放。

三、市场物业管理所监督管理

（一）物业所必须定期检查、督促、处理市场内的治安管理和环境卫生工作，及时更新市场设施，协调处理各种突发事件，进一步健全各项制度和防护措施。

（二）物业所要经常检查本单位各项制度的落实情况，检查本单位的收费和管理情况，组织干部职工学习各项法律法规，对干部职工进行业务技能培训。

（三）物业所要经常组织安全检查，发现存在漏洞和隐患及时采取措施进行整改，防止案件、事故的发生。

（四）物业所要根据实际情况制订市场管理公约，并教育经营者严格遵守。对违反市场管理规定的经营者，应本着“教育为主，处罚为辅”的原则进行处理：

1、不按规定缴纳市场设施租赁费的，按漏交额加倍收费。

2、不按市场规定乱卖的，按应缴摊位费加倍收费后，再安排到适当的位置上摆卖。

3、违反市场管理规定经劝阻不改正、或拒不服从市场物业管理所管理的，取消其进场经营资格。

4、不遵守卫生、防火规定及进行危害市场人财物安全行为的，取消进场经营资格，造成损失的追究其有关责任。

（五）物业所对下列事项实行公开：

1、市场管理人员姓名、职务、职责；

2、市场管理制度；

3摊位及其他设施的安排、租赁费价格；

4、举报电话号码；

5、市场经营者违规行为处理结果。

四、市场设施的租赁必须签订《市场设施租赁合同》及《市场租赁管理手册》。

（一）市场设施租赁行为严格按《市场设施租赁合同》及《市场租赁管理手册》实施管理，合同期原则上为一年（商铺两年或三年），特殊情况由主任决定；

（二）严格按合同规定收取市场设施费、合同履约保证金、水电费、水电费保证金等相关费用并及时缴存中心指定银行账户；

（三）凡中标在规定时限内未签合同的视为弃标，缴交的一切费用及合同履约保证金不予退还并收回设施；凡未按合同规定期限缴交各项费用的，按实际超期天数计算，每天加收1%的滞纳金，超过合同规定缴费期限5天以上（含5天）的，中心有权终止其与中心签订的所有租赁合同。

（四）临时摆卖摊位，各管理所根据实际情况收费，收费情况必须报市场管理股，并采取先收费后使用的原则；

（五）各经营商户在经营过程中不得以任何理由申请减价；

（六）本中心干部职工不得利用职务之便为本人或他人在市场设施租赁过程中谋取不正当利益或调减租赁价格或向经营商户吃、拿、卡、要；

（七）因特殊情况需变更合同条款的不，必须报主任审批。

五、各管理所必须建立市场设施平面图，并详细记录设施租赁情况。

六、爱护市场设施，维护市场设施完好。

（一）加强市场设施管理，设立市场设施实物登记台账，把市场设施管理职责纳入《职工岗位责任制》，实行职工分片包干负责制；

（二）发现市场设施损坏的必须及时查明原因，分清责任，及时上报，属本中心管理人员责任的追究相关责任人员责任，属经营商户责任的按合同规定处理；

（三）加强对市场设施的保护，防止市场设施被盗、被恶意损坏；

（四）已租赁的市场设施按租赁合同规定管理，承租方需对租赁设施进行装修、改造、扩建或增设负荷等，必须由承租方书面申请，所在物业管理所提出意见报市场管理股审核后呈分管领导、主任审批。未经批准擅自进行装修、改造、扩建或增设负荷的，除按租赁合同规定处理外，直接追究所长及相关责任人员责任。

（五）对可移动的市场设施必须加强监督管理；

（六）对自然损耗不可再用的市场设施要及时上报维修，对非自然损耗的市场设施上报维修时，应具体说明损耗原因及分片包干管理责任人；

（七）各所必须绘制市场设施使用分布图，并根据使用的变化随时变更。

（八）市场管理股每季度对市场设施使用情况及设施完好程度检查一次，发现问题及时向分管领导及主任汇报。

七、加强市场空置设施的管理

（一）及时向社会发布市场空置设施计划招租信息，充分挖潜创收。

（二）市场空置设施严禁被无偿占用，严禁人情赠送或不合理低价租赁他人使用。

八、保持市场卫生清洁，秩序良好

（一）市场要经常冲洗保洁，做到地面无垃圾、无积水、无污渍，摊台（铺）位洁净，墙体、天花无污渍，下水道畅通。

（二）市场经营按规定位置摆卖，摆放要整齐，不得占用通道经营，不得再市场内停放车辆，车辆不得随意在市场穿行，载重1吨以上车辆不得进入市场内。

（三）市场卫生、秩序按照《市场租赁管理手册》规定对经营商户实行三包责任制。

（四）市场卫生，秩序按照《市场管理”定员、定岗、定责“制度》规定对职工实行分片包干负责制。

（五）市场沙井、下水道的呢过要及时清理、日常清洁由各所卫生清洁工人负责。

九、各所必须确保安全生产，并协助有关部门做好食品安全工作。

（一）各所必须严格按中心《安全生产责任制》规定实施管理，并按《职工岗位责任制》要求分解落实责任。

（二）加强食品的检测，确保食品安全。

十、各所必须建立健全《所职能职责》嗯哼《市场管理”定员、定岗、定责“制度》。

（一）明确目标任务、工作职责、责任追究。

（二）细化分工，实行市场管理、设施维护及服务、收费、卫生、秩序、安全分片包干负责制。

（三）加强责任意识，充分调动干部职工的积极性、主观能动性。

（四）定期进行岗位责任考核，不断提高管理和服务水平。

十一、加强与市场经营商户的联系与沟通，不断推进服务工作。

（一）各所管理人员按分片干负责的区域做好与经营商户的联系与沟通工作，充分掌握市场经营信息。

（二）积极向市场经营商户宣传国家有关方针政策、法律法规和本中心各项市场管理规定，引导经营商户合法经营、文明经商。

十二、各所管理人员必须持证上岗，中心已配置专用服装的须穿制服上岗，文明管理，礼貌服务，爱岗敬业，严守商业秘密，服从中心管理。

十三、各所管理人员必须遵守国家法律法规，遵守中心各项规章制度。

十四、本中心干部职工违反本制度的，将依《财务管理制度》有关规定及违反岗位责任制的处罚措施对相关责任人进行相应处罚。

十五、本制度从发文之日起实施，凡以前有关市场管理的规定与本制度相抵触的，以本制度为准，不相抵触的与本制度一并执行。

纪律制度

根据国家有关法律法规，为了加强全体职工主人翁责任感，鼓励职工积极性和创造性，严肃劳动纪律，贯彻落实党的十八大的重要精神，以管活动市场、提高工作效率和服务水平为目的，结合所工作实际，特制定本制度。

一、上班时间：8:30-12:00 14:30-17:30

二、因工作需要安排加班的，必须服从安排，原则上凡加班的，采取补休方式，当月加班当月补休完毕。

三、各所自行制定上下班奖罚措施报中心审定后执行。

四、所实行考勤制度。所负责人为纪律考勤的第一责任人，可指定专人负责考勤管理。

五、因工作需要上班迟到或当班期间外出办事，要向所负责人报告，负责人不再单位，向副所长报告，未经报告迟到早退的，按上述第三条各所制订的奖惩措施处理。

六、当班期间未经所同意擅自离岗位的，视作早退，按上述第三条各所制订的奖惩措施处理。

七、凡请假（包括事假、病假、工龄假、产育假、婚假、探亲假等）必须履行请假手续，1天以上必须填写请假条审批，一般干部职工，1天以下（含1天）由所审批，1天以上（不含1天）2天以下（含2天）的假期由分管领导审批，二天以上由中心主任审批。

八、凡所报批的请假单必须报中心人事股备案，假期结束后到中心人事股销假，超出批准假期部分，又未事前按程序报告的，按旷工处理，若已事前按程序报告的，按旷工处理，若已事前按程序报告，事后补办请假手续的，认定为批准假期。

九、住院治疗、门诊治疗需请病假的，还必须附上（特殊情况可事后补交）由下列医院出具诊断证明：区人民医院、区中医院、区妇幼保健院。

十、无正当理由不服从工作安排的视作旷工，根据所安排的工作需要时间的长短，按1天作3天旷工，所需工作时间不足1天按1天计算。对教育无效和多次不服从工作安排的，实行停岗停职停薪反省至除名。

十一、当班出勤不出力的（比如当班打牌等），不认真负责，不严格履行职责岗位责任损害单位利益的，服务不好或被服务对象投诉，经查属实，使单位名誉受损的，经常迟到早退，违反劳动纪律的，在单位制造矛盾、挑拨离间，破坏团结的，参与打架、赌博或其它违法乱纪的，可分别给予警告、记过、记大过、留用查看直至开除等处分。

十二、利用工作便利或工作权利谋取不正当个人利益，或者向服务对象强索好还未达到贪污受贿条件的，实行就地停岗（停职），停薪反省，直至除名。构成贪污受贿的移送司法机关处理。

十三、年内空工累计2-15太难，在全中心通报批评，并扣除年终绩效奖的30%，15天以上的，按劳动法进行处理。

十四、全年请病假超过25天，每增加5天病假（不到5天按5天算）扣减年终绩效奖5%，以此类推。

十五、全年请事假天数按上级龙洞部门规定执行，每增加5天事假（不到5天按5天算）扣减年终绩效奖5%，以此类推。

十六、本制度尚未明定的其它考核，处罚办法，按有关规定执行或参照本制度有关条款执行。