派遣公司简介（精选4篇）_劳务派遣公司简介介绍

派遣公司简介（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳务派遣公司简介介绍”。

第1篇：永春派遣公司简介

上海永春劳务派遣有限公司

上海永春劳务派遣有限公司是经上海人力资源和劳动保障局批准，经工商局登记注册成立的一家专业从事国内劳务派遣、劳务输出、电子商务、商务服务的社会服务机构。有着十多年的从事劳动派遣、劳务输出、商务务服务的工作经验，并在为企业服务中积累了丰富的经验。

公司以高质量、高效率、高信誉的工作，为企业单位提供优质服务，使企业形成劳动管理规范、用工对象能进能出、劳动关系和谐稳定的管理机制。为企业在劳动保障管理业务上排忧解难、消除障碍，促进用工单位的经济发展。公司注重信誉和优质服务，赢得了企业信任，业务逐年扩大，现公司业务辐射全市及江苏、浙江地区。

主要的客户:

◆上海广达集团达丰电脑◆上海广达集团展运电子◆昌硕电脑（上海）有限公司◆ 英业达电子有限公司 ◆上海思考电机制造有限公司◆浙江义乌蝶妃化妆品有限公司◆ 上海比亚迪电子有限公司◆上海赫比电子有限公司◆ 上海大宝储运有限公司◆ 苏州中兴联有限公司◆上海大众汽车有限公司 ◆上海益峰客服有限公司 ◆ 上海歆晟通信有限公司 ◆上海益而益电器有限公司◆ 伟创力电子有限公司 ◆ 侨山健身器材有限公司◆江苏常州瑞声科技有限公司◆ 浙江慈溪兴瑞精密制造有限公司◆浙江海宁祁连山电子有限公司◆江苏巨宝精密科技有限公司◆东辉塑胶（上海）有限公司◆浙江义乌金汇化纤有限公司◆上海冀晟自动化设备有限公司◆北京沧海明珠企业管理有限公司◆上海永继电器有限公司◆光宝光电（江苏）有限公司◆乾朔电子（江苏）有限公司◆民生银行（上海）支行◆卧龙电动车（上海）有限公司◆上海江南造船集团有限公司◆上海沪东造船集团有限公司◆中集洋山物流装备有限公司◆中集宝巍集装箱有限公司◆中集太平货柜有限公司◆中集冷藏集装箱有限公司

具体服务项目：

◆ 根据企业需求，为企业派遣合格劳务人员并积极配合做好面试、录用、辞、退工等工作。◆ 与企业签订《劳务派遣合同》，为企业合法使用劳务工提供保障，与劳务工签订《劳务协议》或《劳动合同》。

◆ 为企业合法使用劳务工提供企业所需的跟综服务。

◆ 为企业代办外来从业人员的综合保险及小城镇保险。

◆ 为本市劳务工代办招工、退工、缴纳社会保险金(含镇保)等事宜。

◆ 劳务工发生工伤事故，协助企业妥善处理。负责办理工伤认定、伤残鉴定及大病住院的保险公司理赔。

◆ 为企业代发劳务工工资，根据企业工资单做到按时、按量发放劳务人员的工资。◆ 协助企业解决处理劳务纠纷。

◆ 其它企业所需的特殊服务要求。

以上服务项目，用人单位可选择。

欢迎全国各地大学、学院、中等学校来与我们合作！

联系人: 邱永春派遣专线：******

在线QQ：4909269***2948828346

联系电话：021-57749192传真：021-57749192

总部地址：上海市松江区荣乐中路120弄16号403室

网址: http://E-mail: shyclwpqyxgs@sina.com

第2篇：劳务派遣与人才派遣简介

劳务派遣与人才派遣简介

烟台邦芒人力资源有限公司的劳务与人才派遣服务，可为客户提供按需选派、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。全面满足客户弹性用人需求，彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。劳务与人才派遣服务涵盖员工的招聘、培训、薪酬、绩效、入离职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理等，是全方位一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在被派遣期间所有的人事风险，包括工伤、生育、医疗报销等。劳务与人才派遣服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员管理工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上。

服务内容包括：

1、人员招聘

招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

2、入职手续

入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。

3、日常服务

劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。

4、离职手续

员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

第3篇：人才派遣业务简介

连云港市人才事务所简介

连云港市人才事务所是连云港市人才服务中心直属的专业人才资源服务公司，公司具有独立的法人资格。公司凭借连云港市人才市场巨大的招聘平台、借助连云港人才网快捷的网络、依托连云港市人才服务中心完整的档案管理系统，以全新的理念和创新的精神树立自己的服务品牌，致力于成为提供全方位人才派遣服务的专业机构。公司主要经营的业务有：人才派遣、人事外包、人才政策法规咨询、人才测评、薪酬设计等。

公司秉承“以人为本，诚实敬业，服务至上，争创一流”的服务理念，用高质量的服务回报客户，靠诚实信用的企业形象发展客户。欢迎社会各类性质的机关、企事业单位与我们合作，我们将竭诚为您服务，人才派遣的用人形式将会给您的事业带来更大的发展。

人才派遣业务简介

人才派遣的定义：人才派遣，又称人才租赁，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。

人才派遣服务范围：各级机关、各类企事业单位、社会团体、中介组织和各类专业技术人员。人才派遣人员的来源：单位现有人员、委托人才机构招聘人员。

人才派遣的优势

1、便捷人事管理，提高用人单位人事管理效能

用人单位不需要设立专门机构和人员对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、集体户挂靠、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由人才服务机构负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面，使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

2、畅通用人渠道，赋予用人单位新的生机活力

机关、事业单位在用人上可以突破编制限制，用人机动灵活，提高行政效能。企业单位则可以根据市场需求和业务变化增加或减少人员，人员进出手续都由人才服务机构进行专业化服务，充分展现用人单位择人和个人择业的自主权。

3、降低管理成本，提高用人单位经济效益

首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由人才服务机构完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

其次，大幅降低了常规性人力资源管理费用支出，如用错人成本等。

复次，由于用人的机动性，用人单位可以根据单位的具体情况，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

4、规避劳动纠纷，降低用人单位风险

用人单位与派遣人员之间没有劳动关系，派遣人员的劳动关系隶属人才服务机构。这样，用人单位避免了与派遣人员从事（劳动）纠纷的发生，从而节省用人单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有利于化解人事（劳动）纠纷，降低用人风险。

人才派遣服务项目

★提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务

★办理派遣人员的录用、退工、合同鉴证等事宜

★按照有关政策规定，负责管理派遣人员的人事行政关系、人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理

★为派遣人员办理社会保险和住房公积金

★为派遣人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税

★按有关规定办理派遣人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料

★管理接转派遣人员党团组织关系事宜

★员工关系及娱乐活动的安排

★劳资纠纷协调/处理

★协助办理派遣人员解聘、辞退后的推荐和再就业事宜

★承办与人事管理相关的其它事宜

人才派遣服务流程

1、用人单位与连云港市人才事务所签定《人才派遣服务合同》；

2、人才事务所为派遣人员办理录用手续，并签定聘用合同；

3、由用人单位负责对派遣人员进行考核；

4、用人单位按时交付各种费用，人才事务所根据用人单位考核结果对派遣人员发放工资，办理各项社会保险、公积金及其他手续。包括：招聘、甄选、录用、完善档案、缴纳社会保险、发放薪酬福利等。

人才派遣业务相关费用

1、派遣人员工资、福利；

2、派遣人员的各项社会保险、公积金；

3、派遣服务费（用人单位与公司协定）。

第4篇：劳务派遣公司

劳务派遣公司

劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。

无论在当前经济不景气还是今后经济发展情况下，劳务派遣公司都大有可为。

经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣（需单独审批资质）。

主要收入来源：企业（用工单位）支付管理费，视企业情况一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于与企业谈判。以年派遣1000人为例，年毛收入在50-200万元左右，多则更多。

主要开支：一般给企业重点管理人员20-30%费用，作为好处费，招工费，工作满1-3个月以上的每人支付一定的招工费用；日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等，纯利润应在40%左右。主要人员：懂得相关法律业务的人员（可兼职，节约用人成本），会计、其他管理人员，视派遣规模而定。

主要设备：办公设备、车辆

主要工作任务：

1、寻找可作派遣的企业：通过各种关系，联系用工单位。此单位①用工人数不管多少，多的更好，积累成群。②待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择，主要是保员工稳定率。

2、招工：主要有三条渠道

①大中专院校实习生、毕业生（由有关人员负责）

②社招

③与其他人力资源机构合作，利益共享，责任均摊。

3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企业的业务联系。