公司竞争上岗实施方案_企业竞争上岗实施方案

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住宅修建公司职工竞争上岗实施方案（草案）

目前，随着我市古城修复工程的实施，我公司所辖公产房屋大量拆迁，收入来源大幅减少，为提高职工工作效率，树立危机意识，避免人浮于事的现象存在，减少外聘人员的支出，实现减员增效的目的，保障在编在职职工的工资和福利待遇，公司决定在公司在编人员中采取定岗、内部竞聘上岗的改革举措。具体实施方案如下：

一、结合实际定岗定编定员

1、各科室、所、站根据本部门当前的工作内容、工作量，本着精简机构，节约用人，提高工作效率的原则，进行定岗工作。认真制定本部门所需设置的岗位，及各岗位所需的人员数。

2、各科室、所、站负责人要从大局着想，以高度负责的态度完成定岗任务。

二、竞争上岗

(一)职工竞争上岗条件

1、公司所有在编职工优先考虑，所有在编职工全部自愿上岗后，岗位若有空缺再行考虑外借（如服务公司）及临时人员。

2、职工患病不上班的按国家政策规定办理相应手续，享受劳保待遇，否则按不参加竞争上岗人员处理。

3、应聘人员应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，诚信敬业，忠于职守，身体健康，维护组织利益。

(二)竞争上岗坚持以下原则：

1、公平、公正、公开;

2、德、能、勤、绩、体综合考核;

3、择优上岗;

4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。

（三）竞争上岗程序

1、公布公司定岗方案，内容包括部门、岗位名称、人数、岗位主要职责、各项要求（学历、专业、能力及技能要求、工作年限要求）等；

2、定岗方案公开后，全体职工在公开、公平、公正的原则下自主报名参

与公司公示符合自己条件的工作岗位竞聘；

3、在公布的规定时间内，应聘个人向工作小组填交《内部竞聘申请表》，逾期不交视为拒聘。拒聘按有关政策办理；

4、公司领导班子召开竞聘工作会议，对参加竞争上岗的职工，进行业务技能及德、勤、绩、体各方面的综合考评，研究确定聘任名单;

5、张榜公布上岗指标确定的上岗人员名单。

三、未上岗人员处理办法

1、职工按个人意愿竞争岗位未能聘任的人员，可在本单位待岗3个月，由公司组织进行上岗业务培训，协调转岗。公司至少提供2次以上上岗机会，待岗期间，保留原工资。2次推荐上岗都不能适应岗位要求，公司不再给予上岗机会。

2、待岗期满后，仍未被聘用上岗或本人拒绝公司提供的上岗机会的，本

人自谋职业，公司暂垫付三险一金3个月，3个月后公司不再垫付，可为其保留手续，自行承担全部保险费用。

3、职工有受聘和拒聘的自由，不参加公司竞争上岗的人员，视为拒聘，自拒聘之日起，发给一个月的工资，以后自谋出路，公司可为其保留手续，自行承担全部保险费用。

四、上岗人员管理

公司已上岗人员要认真遵守公司制定的各项规章制度，严格履行岗位职

责，公司实行年度考核，将平时考核与年终考核相结合、工作实绩与工作态度相结合确定年度考核结果，把考核结果作为各类人员续聘、岗位调整、解聘或晋级增资的依据。

二O一一年九月二十五日