囯网某某供电公司企业内部电子刊物策划方案_企业内部刊物策划方案

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囯网**供电公司企业内部

电子刊物策划方案

一、创刊的必要性分析

内刊即企业内部刊物，企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。企业在以丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进的过程，在很大意义上对历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。

二、创刊宗旨及目的1.宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。

2.目的：

（1）企业各部门之间的交流互动（2）企业职工亮丽风采的展示（3）企业成长历程的忠实记录

（4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼（5）学习氛围、团队精神的有效渲染（6）传播健康理念、引导健康生活

C、封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿，编辑部供稿] D、团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采，并烘托出一个主题。[每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片，各部室供稿] E、精英故事：公司领导、职工模范、精英代表等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有人物照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。[每期限1篇稿，编辑部供稿] F、健康人生：以文字、图片等多样化的表现形式介绍如何健康生活，健康的重要性，培养广大职工以健康人生为主旋律的思想。[每期限1篇稿，签约会员供稿] 常用栏目：

F、畅谈电力：员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。[每期1篇稿，员工供稿] G、特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿，编辑部供稿] H、成长足迹：员工或者是一个团队在**供电公司成长的历程，个人价值的实现过程。[每期限1篇稿，员工供稿] I、员工随笔：属于副刊的重点栏目，员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿，员工供稿]

（2）主

编：***（3）顾

问：***（4）约

稿：***（5）编辑校对：***（6）版式设计：***（7）签约会员：***

3、编辑出版流程：

（1）编前会：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，主编向编委会总编审汇报当期组稿情况和组稿意向，并经总编审审议通过。

（2）稿件签发：当期所有稿件到位后，由主编交由总编审稿并签字确认。

（3）样版签发：当期内刊样版设计出来后，交编委会传阅，并由总编审签字确认。

（4）确认刊发：按总编审签字确认的样版刊发。（5）编评会：电子内刊刊发后，在第一时间内交公司领导翻阅，并在一周内召集编委会成员召开编评会，评价当期内刊的优劣，重点指出当期内刊的不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，每个编委会成员都要发表自己的看法，从而促进内刊的成长和进步。

4.稿费支出：稿费拟采取对录用的文章适当给予一定物资奖励。