准能公司共青团找抓促活动方案_公司团组织活动方案
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神华准能公司“找差距、抓整改、促提升，推进 共青团工作科学化上水平”主题实践活动方案
为积极响应神华集团党组号召，按照神华集团团委关于开展“找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动的总体要求和部署，结合准能公司共青团工作实际，为确保活动顺利开展，特制定本方案。
一、活动主题
找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平。
二、指导思想
坚持党建带团建，围绕公司三次创业大局，结合团青工作实际，找差距、抓整改、促提升，切实解决基层团组织存在的突出问题，不断增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提升公司共青团工作的科学化水平，充分发挥广大团员青年的生力军和突击队作用，为公司实现“建设具有核心竞争力的世界一流煤炭综合开发利用能源企业”战略目标做出新的更大的贡献。
三、目标任务
1.增强青工意识。坚持用中国特色社会主义理论构筑广大团员青年的精神支柱，切实增强团员的政治意识和组织意识；坚持用神华事业的科学发展激励青年，用神华人体现的神华精神教育青年，切实增强团员青年的传承意识和责任意识；坚持用神华集团公司“科学发展，再造神华，五年经济总量再翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”和准能公司“建设具有核心竞争力的世界一流煤炭综合开发利用能源企业”战略引导青年，切实增强团员青年的创一流意识和争先进意识。
2.提升团建水平。深入贯彻落实神华党组1号文件精神，不断巩固和完善团的基层组织体系，建立健全与新形势发展相适应的基层团的组织制度和运行机制，推进基层团建工作，提高团员队伍素质，巩固党的青年基础。
3.活跃团青工作。坚持品牌塑造，加强工作创新，努力解决团青工作中存在的突出问题和难点问题，不断提升团组织的贡献力，努力构建有效服务青年、服务企业的载体体系。
四、活动内容
1.在青工安全专项工作上找抓促。深入反思现场作业中有无侥幸心理、有无“三违”行为，大力强化青年岗位安全意识和技能，形成“我要安全”的良好安全文化氛围。积极开展青年安全知识竞赛，“青年安全生产示范岗”、“优秀青安岗员”评选，青安岗反“三违”、查隐患等活动，发挥青年员工在安全生产中的先锋作用，促进公司安全生产。
2.在青工品牌活动上找抓促。认真分析本单位团青工作品牌活动的创建情况，确立符合本单位实际，青工喜闻乐见的品牌活动。进一步推进“手、号、岗”、青年创新创效、青年志愿者、青年低碳生活、青年联谊工程等符合青年特色活动品牌化，推进公司团青品牌精品更精，从而切实有效地为青年施展才华搭建舞台。
3.在青工思想引导上找抓促。坚持用社会主义核心价值体系引导广大青工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定广大青工“永远跟党走”的政治信念。深刻领会“建设具有核心竞争力的世界一流煤炭综合开发利用能源企业”战略体系的精髓，引导青工适应新形势、新变化，响应公司党委的号召，努力在公司三次创业中发挥生力军和突击队作用，切实做到“党有号召，团有行动”。
4.在服务青年意识上找抓促。深刻认识公司开展“全国学神华，准能怎么办”大学习、大讨论、大实施活动给团青工作提供的难得机遇，牢固树立机遇意识和责任意识，坚定信仰、牢记使命、明确责任、强化服务，深入基层，深入青工，认真研究新时期青年工作特点，认真分析广大青工所思所想，所急所需，在服务企业与服务青年上敢破难题、敢闯新路、敢成大事，努力开创团青工作的新局面。
5.在青工工作创新上找抓促。进一步明确新形势下的工作任务，围绕中心建功立业，服务青年成长成才。以“创先争优”活动为载体，不断创新团青工作方法，丰富团青工作内容，进一步提升公司共青团工作的科学化水平。重点在动员引导青年员工保安全、提技能、促创新、强管理上下功夫，努力使团青工作呈现出整体推进、全面活跃、重点突出、亮点纷呈的新气象。
6.在共青团自身建设上找抓促。认真对照神华党组1号文件要求，大力加强团的自身建设，努力使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，不断提升共青团服务企业、服务青年的能力，赢得公司党政的信任，赢得团员青年的拥护。
五、时间安排
“找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动时间为2012年3月至2015年，共分5个阶段：
第一阶段：学习讨论阶段(3月10日至3月20日)。重点抓好三个环节。一是全面组织学习。组织广大青年员工认真学习张喜武董事长、张玉卓总经理在集团公司“全国学神华，神华怎么办”启动大会上的讲话和报告，学习公司“全国学神华，准能怎么办”大学习、大讨论、大实施活动方案，通过召开团员大会、座谈会、专题辅导等形式全面组织学习，引导广大青年正确认识公司和所在单位面临的新形势与新挑战，正确认识开展“找差距、抓整改、促提升”活动的重大意义。每名团员撰写心得体会文章1篇（1000字），交所属团组织备案。二是广泛进行宣传。要充分运用矿区广播、电子大屏幕、板报、专栏、橱窗、班前会等媒介和各类宣传媒体，大力宣传开展活动的重要意义，为活动的顺利开展营造良好的舆论氛围。三是深入开展讨论。各级团组织要紧紧围绕“全国学神华，青工做表率”的主题，密切结合本单位实际，实事求是地开展大讨论活动，查找所在基层组织和个 4
人在实际工作中存在的差距和问题，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。各单位团组织要形成讨论成果材料，经同级党组织批准后，报公司团委，在《团讯》上刊发。
第二阶段：全面排查阶段（3月20日至4月20日）。重点开展好三项活动：一是开展“新时代新风采”团员标准讨论活动。组织团员按照《团章》要求，结合单位实际，通过书面交流、网上讨论或现场讨论等方式，对新时期团员标准进行概括提炼，确定本单位“优秀团员”的具体标准，并组织团员认真学习。二是在广大青工中广泛开展“拜师学习”活动。各单位团组织要通过请身边的榜样、先进人物讲课授学的方式，引导广大青工保持清醒头脑，做到谦虚谨慎，主动向思想意识高于自己的学习，向岗位技能优于自己的学习，向遵章守纪严于自己的学习，自觉学习公司先进人物，传承准能优良传统。三是在各基层团组织中开展“对标学习”活动。选准对标典型，全面对标一流，征求青年意见，准确掌握团员、团干部队伍和团组织中存在的突出问题，特别是全面分析活动内容方面与一流团青组织的差距。
在开展三项活动中，每个共青团组织和每名共青团员都要有对标的组织或个人，都要形成书面对标自查报告，客观查找存在的不足，深刻剖析问题根源，明确对标学习内容，制定整改提高措施。团组织的自查报告要在广泛征求团员青年意见基础上，由支部或团委会上讨论并报同级党组织同意后通过；团干部的自查报告要由支委或团委召开民主生活会讨论通过；团员的自查报告要通过支部团员大会的讨论通 5
过。要积极动员引导非团员青年形成书面自查报告，明确拜师对象，查找自身差距，制定整改措施。
第三阶段：集中整治阶段（4月20日至10月20日）。广大团员青年和各级团组织要针对排查出的问题与不足逐项整改，将整改措施逐一落实到位，整改后要组织自查与互查。团员青工整改情况要征求其所在单位的意见，团组织整改情况要向广大青工公布，并征求同级党组织意见。对于整改不达标的团员和团组织，团员所在团组织和上级团组织要督促实施重新整改。非团员青工的整改由团支部主动争取党政支持，推动青工拜师对象对其写评语，积极推进广大青工整改自身存在的问题。各级团组织对于团员青年提出的事关团员青年总体利益，特别是成长成才需求等问题，要积极争取党政领导的支持，抓紧解决。对于需要解决又暂不具备解决条件的问题，要明确时间表和责任人，向团员青年做出解释。
第四阶段：系统总结阶段（10月20日至年底）。各级团组织和广大团员青年要认真总结活动成果，写出专题报告，认真分析和回答查找出的问题解决得怎样，活动的成效如何，有什么经验教训，明确哪些方面得到了提升，提升的效果如何，及时总结经验，巩固活动成果。
第五阶段：机制形成阶段（2013年-2015年）。各级团组织要将“找差距、抓整改、促提升”活动作为一项日常的工作固定下来，在每年年初制定工作计划、安排工作要点时，不断查找自身差距，狠抓问题整改，力促全面提升，推进共 6
青团工作科学化上水平。
各单位团组织在完成一个阶段的主要任务后，须进行自评，并报同级党组织批准同意后，转入下一阶段，写出自评报告，报公司团委备案检查。
六、组织领导
“找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动，是当前公司共青团的一项重点工作，公司党委对此高度重视。各级团组织要积极争取本单位党组织对活动的支持，成立机构，统筹安排，精心组织，切实抓好活动开展。
公司团委成立领导小组： 组 长：郭志军
组 员：公司团委委员、各单位团委书记。
七、具体要求
1.建立联系点制度。各级团组织负责人和广大团干部要结合各自特点确定基层活动联系点，深入调研，督促检查，加强指导，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题。
2.建立督查考核制度。公司团委将根据公司的统一部署，明确各阶段重点任务和考核评分办法，对各单位活动的开展情况进行督导检查，特别是对整改情况进行检查验收，确保整个活动按照既定步骤有序推进，取得实效。各单位团组织要结合本单位实际，确定考核标准，对基层团组织的活 7
动开展情况进行量化考核。
3.建立青年监督评价制度。活动全过程要充分吸收青年员工参与，主动接受青年员工的监督，广泛征求和听取青年员工的意见和建议，并就活动开展情况进行综合测评，以检验和提高活动成效。
4.构建长效机制。活动中，各级团组织要及时总结经验，努力探索和把握新时期团青工作规律，建立起一套适应新形势发展要求、适合本单位实际情况的长效工作机制，巩固和扩大活动成果。
公司团委 二○一二年三月二十日
