东莞市瑞邦实业有限公司人力资源招聘方案_人力资源公司招聘方案

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东莞市瑞邦实业有限公司人力资源招聘方案

一、目的和意义：

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

二、公司人力资源目前状况：

公司目前各岗位缺员情况十分严重，各部门岗位缺员情况如下：

1、人事行政部：行政文员缺1人、人事专员缺1人、培训专员缺1人、文控员缺1人、文案策划缺1人

2、电子商务部：网络推广员缺1人、官网优化员缺1人、微信专员缺1人

3、商务部：商务经理缺1人、推广员缺1人、客服缺1人

4、销售部：区域经理4名

5、市场部：市场推广员缺1人、市场调研员缺1人、培训督导缺1人

三、招聘计划和相关人员工作内容：

1、组建招聘小组：有陈国强副总任组长、总经理助理王利芳、人事行政部黄海涛任组员。人事招聘具体事宜由人事行政部负责。

2、招聘计划及工作责任人：

（1）在58同城网和中国人才网发布招聘信息；（人事行政部负责）

（2）5月参加1--3场现场招聘会，具体由王利芳、黄海涛实施；

（3）收集应聘人员资料、通知面试由人事行政部落实；

（4）普通职员面试由黄海涛负责，管理人员面试由陈国强副总负责；

（5）动员公司员工推荐、介绍新员工入职，具体由人事行政部负责；

（6）建立公司人才库，由人事行政部具体实施。

四、费用预算：

现场招聘会：900元/场共一场（5月17日星期六）

人事行政部2014/5/15