关于公司优秀员工评选方案_公司评选优秀员工方案

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通 知

关于2011年度公司优秀员工及承包人员评选方案

为体现公司“以人为本，关爱员工”的经营理念，感谢长期奋战在不同岗位广大员工的辛勤劳动，经公司研究决定特制定210年度优秀员工及承包人员评选标准，具体内容及要求如下：

一、奖励标准：奖金500元/人；

二、评选数量：150人（其中早餐部50名、营运管理中心40名、生产管理中心30名、行政中心15名、外埠分公司15名）；

三、评选对象：符合评选要求的公司员工与承包人员；

四、综合评选条件：

1、年度无旷工记录，年度请假≦6天；

2、认真执行公司各项规章制度，无重大违规违纪行为者；

3、吃苦耐劳、工作认真负责、团结同事、由较强的敬业、奉献精神，对公司的忠诚度高；

4、在工作中，能起到模范带头作用；

5、有重大突出贡献者优先评选；

五、评选方式：

一）早餐部50名（含部门管理人员），评选要求如下：

1、承包经营期限8个月以上（2010年4月1日前鉴定承包协议开始经营的）；

2、网点承包人员对公司忠诚度高，服从公司管理，公司相关政策执行力较好，未发生重大违规违纪行为；

3、餐车卫生、仪容仪表、产品陈列符合公司标准，未因服务问题导致顾客投诉的；

4、2010年度销售业绩较2009年度呈上升趋势的；

5、为公司介绍新承包人员的网点优先考虑；

具体评选由早餐部负责人进行组织申报，督察部门监督审核确定。二）营运管理中心40名（含部门管理人员），评选要求如下：

1、要求入职时间达6各月以上（2010年6月1日前入职）；

2、具体评选方式由营运管理中心负责人进行组织，各营运经理全面参与，要求兼顾到营运中心各级员工，由督察部门监督审核确定； 三）生产管理中心30名（含人事后勤人员），评选要求如下：

1、一线员工入职时间达8个月以上，文职入职时间达1年以上；

2、具体评选方式由生产管理中心负责人进行组织，各生产部经理全面参与，按照车间人员比例评比，要求兼顾到生产中心各相关部门、车间，由督察部门监督审核确定；

四）行政部门15名（除上述人员以外的所有行政人员），评选要求如下：

1、入职时间1年以上；

2、具体评选方式由办公室负责组织，各相关部门负责人全面参与，按照各部门人数比例评比，全面兼顾，由总经理监督审核确定。五）外埠分公司15名；

六、要求：

1、各部门优秀员工选举工作本着公开、公平、公正的原则进行评选，要求督察部负责人全程监督评选过程，确保评选工作的透明性；

2、各部门负责人将具体推荐人员确定后，最迟于元月10日之前将名单报至总经办，元月25日前组织各部门负责人沟通确定。

请各部门负责人根据以上标准认真研究，严格筛选，评选出本部门最具代表性的优秀员工。