宁夏万胜生物工程有限公司人力资源工作实施方案_人力资源部工作方案

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宁夏万胜生物工程有限公司

人力资源工作实施方案

一、借才来用，为公司的发展“把脉定调”

“物竞天择、适者生存”市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大号环境下，随着全国发酵工业转型升级的步伐加快，为了更进一步明确我公司的发展方向、战略目标，公司聘任石维忱（全国发酵协会理事长）、白钢（南开大学药学院副校长教授）、温廷益（中国科学院微生物研究所研究员）、谢孟林（自治区政协副主任）为公司顾问，为公司的发展“把脉定调”。

二、筑巢引凤，缓解和消除公司发展的“瓶颈”

依据公司发展战略，根据公司目前缺乏管理经验丰富的技术人才，缺乏高素质管理人才的现状，公司邀请陈宁（天津科技大学教授）、宋存江（天津科技大学教授）、张惠玲（宁夏大学教授）为公司技术负责人，到公司兼职，解决公司在发展中的一些实际问题，满足公司近期人才需求。

三、招贤纳士，网罗公司发展专业人才

公司要发展光靠现有的人员显然不够，市场的竞争实际上市人才的竞争。因此，要在做好企业现有人才工作的同时，通过公司网站、招聘广告等型式招录一定数量的生物发酵、热能专业、电器仪表、食品加工、财务管理、行政管理、物理管理的博士研究生来充实公司的技术力量，满足公司长期

人才需求。凡被招录的博士研究生，月工资5000元以上，并与公司签订服务合同，合同期限不能低于5年；如与公司签订10年的服务合同，从第六年开始公司每月按本人月工资总额的8%给予住房补贴；如与公司签订长期服务合同，从第10年起，公司可在吴忠市区解决90平方米的住房一套，产权归属本人。

四、立足岗位、加强培养

1、在做好引进人才的同时，根据公司目前发展现状，还应注重企业现有人才的培养，调配和有效利用现有的人才资源，挖掘现有人才的聪明才智，扩展其才能，提升其进一步为企业发挥智力的积极性，公司鼓励本科以上学历的员工，根据所学专业和能力，积极报考攻读硕士研究生。一经录用，在校期间工资照发，学费、往返路费公司全额报销，并与公司签订5年的服务合同（合同的签订时间从取得硕士研究生毕业证之年算起）且毕业后享受学历工资300元/月，如服务不满5年，本人提出辞职的，公司收回在校期间所有费用。

2、现有高中以上学历，有一定实践经验，有培养前途的、年龄在35岁以下的，公司可与区内外高等院校联系，选派一批有针对性的进行理论培训，拓宽知识面，为公司中高层管理人才筹备后备力量。

3、加强在岗人员的技能培训，坚持每周的学习培训，提高员工的技能，同时鼓励广大员工积极参加人力资源和社会保障局经办的专业技术职称的评定，为赢得市场做好人才储备，凡取得助理级专业技术职称的比照全日制大专毕业生每月享受职称工资150元，凡取得中级专业技术职称的比照全日制本科毕业生每月享受职称工资200元（有大专学历又有专业技术职称的只能享受一项）。

4、公司鼓励高中、中专学历的员工，积极报考成人类专科专业的学习，凡取得成人专科毕业的员工，从取得毕业证第二个月起，月享受100元的学历工资。

存在的问题：员工流失率高，部分人虽然进入民营企业却不能正确审视民营企业，不能沉下来努力工作，他们的发展“原地踏步”，结果往往是跳槽而去，不仅自己不得不在另外的公司重头干起，也导致了民营企业人才流失率高，原因是由于社会风气的影响，产生急功近利和盲目浮躁的心态，具体表现在以下几个方面：

1、很多人刚进入民营企业，用自己过高的期望值来衡量民营企业，两者出现落差后，便草率的做出频繁离职的决定。

2、一些人选择民营企业只是为了工作而工作、眼高手低，不能安于在生产第一线从事基础工作。

3、有些人不能抱有从基层进行知识、技能和经验的积累的观念，若短期内不能获得物质的回报便懈怠工作，谋求新的工作。

4、有些人因为没有合适的工作，只好到民营企业就业，之后再寻找机会再次择业。