公司工资方案_公司工资设置方案
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工资方案（拟稿）
一、公司工资计算方法
1、工资总额=基本工资+岗位工资+考勤工资+技能工资++奖金+补贴+福利+绩效工资+加班费用 +业务提成；
2、领用工资=工资总额-社保费用-个人所得税；
3、加班工资=（基本工资+岗位工资+考勤工资+绩效工资）/30*加班天数。
4、日工资=工资总额/30天。
二、基本工资级别
（1）分级基本工资
一级基本工资（界定为一般员工）1500元每月；
二级基本工资（界定为资历老员工、车间主任、统招本科学历对口型员工）2000元每月；
三级基本工资（界定为副主管、营销采购类主管、高职称员工、双本科学历或统招研究生学历专业型员工）2500元每月；
四级基本工资（界定为主管、统招博士或双硕士学位以上研究型员工）3000元 每月； 试用期员工每月发放生活补助1000元整，试用期限根据具体签订合同年限相关规定确定。
三、考勤相关工资
（1）全月无休假，发放满额全勤奖200元，发放满勤奖时不发放其余考勤工资奖项。（2）全月无无故缺勤，请假、休假有正当手续，发放考勤工资100元。
（3）存在无正当理由缺勤，则扣除全部考勤工资及当天日工资；存在多天无故缺勤，则扣除无故所有缺勤的日工资*2。
四、技能证件工资（优点：直接鼓励员工多学，拉拢多样型人才、廉价拥有多才多艺的劳动力；缺点：增加间接开支。可短暂实行一个时期，招聘方案的优先体现项。现实中中小型私营企业用的不多，国企使用较多。可作为初期招聘的特色。）
（1）一类证件。界定为与岗位有挂钩，但非必要性证件。会计从业资格证、计算机二级证书、驾驶证（非驾驶员）、英语CET4证书及同级别外语证书等、证券从业资格证；
每个证书增加20元/每月，最多增加100元/每月。
（2）二类证书。界定为与岗位直接挂钩，岗位必要性证件。会计从业资格证（财务类）、驾驶证（综合办驾驶员）、叉车证（叉车司机）等相关证件；
此项证件不给于技能工资。
（3）三类证书。界定为与岗位直接挂钩，岗位必要性证件更高级别正价。计算机三级证书、英语CET6证书或同级别外语证书、中级会计证等相关证件；
每个证书增加50元/月，最多增加250元/每月。
五、补贴和福利（作为初期招聘的优先体现项）
（1）寒暑补贴。领取人群界定为厂房工作人员、基建工作人员等每月室外工作日超过20日以上的员工，领取日期为当月平均温度在0摄氏度以下或温度在30度以上的月份（拟定每年1月、7月、8月），均为50元/月，或以等值降温、保暖物品代替；
（2）出差补贴。根据出差管理制度执行，出差补贴包含通讯费和交通费。
（3）年终奖。依据公司规定的额度发放，暂定为3000每年。不足一年工作时，领取3000/12*工作月数。
（4）餐饮补贴。公司每月将给予每人 元的伙食补贴。
六、加班工资
根据劳动法规定
（1）超出每日八小时工作时间外，以200%发放工资；（2）法定假日，以300%发放工资。
七、岗位工资和绩效考核
（1）根据多劳多得的原则，可依据自身能力身兼多职，并根据所兼职位 发放岗位工资。（2）所有人均可提请兼职，具体手续可前往（人事部）办公楼综合办公室询问详情。（3）成功申请兼职后，绩效考核部门将开始组织对其此项兼职的绩效考核。（4）
1、全年兼职事项考核合格，将给予相关奖励、劳动模范优先提名等；
2、如存在兼职考核一月不合格，将给一次人事警告，岗位工资正常发放；
3、如存在两个月兼职项考核不合格，将给予严重警告，并对其本身绩效考核工资产生影响，岗位工资正常发放；
4、如存在三个月兼职项考核不合格，解除其申请兼职项，并令其退换兼职项全部三个月岗位工资；
5、所有兼职项中，因兼职项考核不合格而受到的人事警告，不对其本职工作产生影响；
6、因工作强度，兼职时也可申请两人同兼，但具体岗位工资总额不变动，即两人均分兼职项岗位工资，以此类推。
7、非具有相关业务水平第一次请求兼职相关专业性强的工作时，需经过综合办业务考核及分管领导签字认可。
8、领导安排的兼职项，如力所能及的事务原则上不允许推卸。确实因为能力问题，需提交兼职罢免申请，有其他原因须向分管领导当面解释。
八、社保、个人所得税
1、公司每月支付给员工税前工资，可代为缴纳个人所得税。
2、社保费用将直接从工资中扣除。
九、员工工资升降方法
因员工表现突出或出现岗位变动牵涉到工资浮动时，直接变动的工资项为基本工资、岗位工资和绩效工资，间接变动的是加班工资。职位下降，类同。
十、适用范围
此计算方法仅针对公司编制人员使用，外聘保安员、科研员、绿化管理员等岗位或部分定薪人员不适用。附表1：各岗位工资表
2014年2月25日
