公司年休方案_公司每年工作方案

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带薪年休假方案

为激发员工工作热情，充分调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》等相关文件按规定，按照市委组织部《关于做好我市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》精神，结合公司实际，特制定本实施方案。

一、员工在本公司连续工作1年以上的，享受带年薪休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中职工累计工作已满一年不满三年的，年休假3天；年满三年以上的，年休假5天。

二、公司根据工作情况，并考虑员工本人意愿，员工原则上安排在7、8月集中休假。每个部门工作人员不可同时休假。要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，经所在部门领导同意后，报分管副总审核，分管副总审核后报总经理审批，总经理审批后报行政办备案。

三、公司正式员工，原则上安排在8、9月份集中休假，休假期5天，休假需书面报总经理审批。

四、年休假原则上当年一次性休完，不得分几次使用。

五、事假年休的关系：事假一天冲抵1天年休假。

六、加强考勤管理，事假天数由行政办核实。

七、年休假工作报酬计算：

1、享受年休假的员工，休假期间计发基本工资、工龄工资，不发放绩效工资。

2、年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

3、当年日工资计算办法：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。全年工资收入为本人全年应发的基本工资、绩效工资之和。

八、员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

行政办

2011年7月29日