公司内部文案评比（精选4篇）_介绍公司内部文案
公司内部文案评比（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“介绍公司内部文案”。
第1篇：公司内部全员营销促进文案
.中新联公司全员营销方案
“不择小流方成大海，不拒杯土方成高山”，全员分享，全员共赢。
主题：
全员动员，你我共赢。
致中新联众：
为公司成就业绩，为自我成就赢利
你对公司的产品熟悉吗？你有好的社会经历吗？那么你就可以参与进来！
你有好的资源吗？你如果了解或熟悉对光盘需要的所有企事业，团体、单位，你就更不应该放掉机会。
前提：不影响本职工作。
只要你觉得你有关系的资源，或是觉得自己有把握的都可以提出联系客户。你可以自已成单，也在在公司帮助下成单。
奖励措施：
1.提供可控的准确资料，能过你的客户联系，能促成交易的信息资源，按所提供的信息成交后总量的0.6%提成。也就是说你提供一个五万的定单，并在公司销售人员或其他业务人员成单后，即可得300元提成奖金。并按月累记，超过10万时，提成起点按0.8%点。;..按上例，就是800元的提成奖金。月累记总量超过20万，起点为1.2％起。50万以上1.5%为基点，按上例为7500元提成佣金。
2.提供可控的准确资料，并由自已成交定单，可获全额的提成奖励，累积奖金同上种模式递增。超过10万0.8%为起，超过20万按1.2%起，超过50万按1.5%为基点获得所得佣金。
在正常提成情况下每季度进行额外奖励，奖励数目结合当季度利润情况而确定，不低于千元的现金奖励或国内景点两日游。每季度都获得优秀者，可获年度国外著名景点游。公司负责全程食，行，住费用。
深圳中新联光盘有限公司
;.
第2篇：公司内部公文写作与管理文案
泄露会使公司的利益遭受重大损害的文件。如公司及各部门生产发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料。? 机密文件指内容涉及公司重要秘密，一旦泄露会使公司的利益遭受严重损害的文件。如公司发展规划、财务报表、统计资料、各类操作参数、重要计划报告、重要会议记录、公司经营情况、给政府部门的各类请示及批复等文件资料。
? 秘密文件指内容涉及公司一般秘密，一旦泄露会使公司的利益遭受一定损害的文件。公司人事档案、合同协议、职工工资等收入、尚未公开的各类信息、策划
方案等。
2）制文：凡涉及秘密事项的文件要准确划定秘密等级，文件的密级由制发部门根据内容涉及公司秘密的程度来划定。
3）管理：公司及各部门的文件资料管理及保密工作由公司总
经办及各部门归口管理。秘密文件-
必须有严格的审批、印发、借阅登记等管理制度，指定专人进行管理。
4）发文：秘密文件一律由文件发出人或部门办公室打印，装
订，要严格按照核定的份数印制, 要及时删除或妥善保管电
脑里的秘密文件，草纸、废纸、多余的等要当即撕毁待销，办公室工作人员应严守机密。
5）借阅：若需查阅密级文件必须在办公室阅办, 不得带回家
中,不准携带出入公共场所。如借用密级文件资料，需经相
关负责人同意批准：
? 绝密文件：公司副总经理级人员可以查阅A密文
件，如需借用,报总经理批准； 副总经理以下人员确需
查阅A密文件，须经公司总经理签批后方可借阅。
? 机密文件：部门主管级人员可以-
查阅本部门B密
文件，如需借用，需部门经理批准；部门主管以下人员
确需查阅、借用本部门B级文件，须经部门经理批准；
跨部门查阅B级文件，须经主管副总经理批准。
? 秘密文件：部门主管以下人员需查阅C密文件，须经部门主管批准。
备注：公司已经界定密级的文件、资料任何人不得对外泄漏。员工离职时，应交回相关文件与资料； 员工离职后，亦不得泄露本公司的商业秘密，否则依法追究责任。
紧急文件
根据紧急程度，文件可分：特急文件、加急文件、紧急
文件、普通文件。紧急程度是对公文传递和办理速度的要求。标明紧急程度，是为了引起特别注意，以保证公文的时效，确保紧急事项的及时处理。
? 特急文件，是指事关重大而又十分紧急，要求以最快的速度形成、运转和办理的文件。办结时限为4个小时内，不分工作日或休息日。
? 加急文件，是指涉及重要工作需要急速形成、运转和办理的文件。办结时限为1天内，不分工作日或休息日。
? 紧急文件，是指涉及重要工作需要短时间内形成、运转和办理的文件。办结时限为3天，不分工作日或休息日。
四、文体类别
计划类：包括工作计划、项目计划、经费预算计划、采购计划、业务计划等。
总结类：包括工作总结、项目运营情况阶段性总结、制度落实
情况总结、培训情况总结等。
通告类：包括各类通知、通报、表彰、公示等。
制度类：包括管理制度、规范、明细、标准参照、方案等。
会议纪要：适用于记录、传达会议-
情况和议定事项。
请示：适用于向上级单位请求指示、批准。
批复：适用于答复下级单位请示事项。
工作函：适用于平级部门或无隶属关系的部门之间商洽或联系
工作、询问和答复问题。
五、文件写作结构与格式
页面设置
1、页面设置
上下页边距为：2.5cm；左右页边距为：2.5cm。
2、页码设置
1)单面打印，页码位于页面底端居于右下角。
2)双面打印，页码位于页面底端居中间。
眉首
眉首又称文头，红色反线以上部分，由密级、紧急程度、文件类别、发文字号、签发人组成。
１、密级：四号黑体，右上角。
如：公司A密
２、紧急程度：四号黑体，右上角居于密级下方。３、版头：
“公司名+文体 ”
格式：28号华文中宋，红色，加粗，居中。
４、文号
发文部门/办公室++编码
格式：四号仿宋，位于版头的左下边。
如：总经办1号、财务23号
５、签发人
格式：“签发人”采用四号仿宋，签发人姓名采用四号楷体，位于版头的右下边，与文号保持同一行。
主体
主体部分为红反线以下部分，包括标题、主送部门、正文、附件、落款、成文时间、印章等。
主体部分段落行距统一为22磅，采用的字体分为： １、标题：居中，二-
号华文中宋。
２、主送部门：左侧顶格，四号仿宋字体。
３、正文：首行空两格，四仿宋字体。
４、附件：四仿宋字体。
５、落款：四仿宋字体。
６、成文时间：用汉字，四号仿宋字体，如“二○一三年
八月三日”。
７、印章：文件除了会议纪要和以电子版形式发文外，均
要盖相应的印章。
版记
版记包括主题词、呈送、报送、抄送。字体采用四号黑体。１、主题词：一般由关键词、文件类型组成。
例如：公司销售部会议纪要
主题词：销售、纪要
２、呈送对象：一般指高层管理，即总经理、副总经理等。３、报送对象：一般指文件涉及的公司各部门。４、-
抄送对象：一般指公司总经理办公室。
六、文件管理
发文管理
1、发文部门将文件送至其他部门，或通知其他部门领取
文件，都需做收文登记。
2、密级文件资料必须根据批示传阅范围由公司机要文书
专人传送；密级文件要在当天内阅读，阅读之后交回公司机要文书保管，以确保文件的安全。
3、发文部门要负责催办，做到紧急文件、重要文件跟踪
催办，一般公文要定期催办。
4、各部门发文登记表可参考附件，也可自行制定。
收文管理
1、公司及各部门收到文件后，应及时做登记。
2、凡是急件、会议通知或时间性较强的文件，必须随收
随送，尽快送到有关领导和部门；-
其他文件亦要抓紧传阅，一般不超过3天传阅完成；要做到急文急办、密级文件专送专管、紧急文件不压误、常规文件办理不拖拉。
3、公司及各部门需当日批复紧急文件或重要文件，其他
一般文件需在3个工作日内批复。如不能及时对紧急文件或重要文件作出批复，应及时向发文部门说明原因。对不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的文件，应当及时退回发文部门并说明理由。
4、各部门收文登记表可参考附件，也可自行制定。
借阅管理
1、借阅非机密文件，可以不经领导审批，而由各部门经
理掌握。但必须办理借阅登记。
2、借阅密级文件，必须由各部门经理同意，并报副总经
理或以上的领导审批后，方可借阅。
3、涉及公司核心机密文件，必须-
由总经理批准，才能借
阅。
4、借阅文件时，文秘人员和借阅人应当面查清文件类别、份数，然后在文件借阅登记表上登记签字。文件退还时，根据借阅登记表检查、核对，无误后予以销帐。
5、对借阅的文件在限定的时间内还未归还者应及时催
退，以防文件散失或影响他人借阅。
6、各部门文件借阅登记表可参考附件，也可自行制定。
存档管理
１、公司级发布的文件由总经理办公室存档。
２、部门级发布的文件由各部门自行存档。
３、部门联合发布的文件由总经理办公室存档。
七、常用表格参考模板
１、发文登记表
２、收文登记表
３、文件借阅登记表
４、文件处理呈批表
八、常用文体参考模板
１、通知
２、请示
３、会议纪要
４、工作函
５、工作报告
６、方案
九、附则
本制度属于暂行规范管理制度，在实际使用过程中将会有所修改，同时，鼓励并支持各部门提出建议或意见。
xxx公司
总经理办公室
二○一三年八月一日
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第3篇：公司内部公文写作与管理文案
公司内部公文写作与管理文案
XXXXXXXXXX有限公司文件
总经办?2013?1号签发人：总经理名字公文写作与管理
一、目的为规范公司内部公文格式，提高公司内部文件管理质量。
二、适用范围
公司各部门
三、文件种类
普通文件
普通文件一般指不涉及密级或没有紧急时间限制的文件。
密级文件
1）分类：绝密、机密、秘密。? 绝密文件指内容涉及公司核心秘密，一
旦泄露会使公司的利益遭受重大损害的文件。如公司及各部门生产发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料。? 机密文件指内容涉及公司重要秘密，一旦泄露会使公司的利益遭受严重损害的文件。如公司发展规划、财务报表、统计资料、各类操作参数、重要计划报告、重要会议记录、公司经营情况、给政府部门的各类请示及批复等文件资料。
? 秘密文件指内容涉及公司一般秘密，一旦泄露会使公司的利益遭受一定损害的文件。公司人事档案、合同协议、职工工资等收入、尚未公开的各类信息、策划
方案等。
2）制文：凡涉及秘密事项的文件要准确划定秘密等级，文件的密级由制发部门根据内容涉及公司秘密的程度来划定。
3）管理：公司及各部门的文件资料管理及保密工作由公司总
经办及各部门归口管理。秘密文件
必须有严格的审批、印发、借阅登记等管理制度，指定专人进行管理。
4）发文：秘密文件一律由文件发出人或部门办公室打印，装
订，要严格按照核定的份数印制, 要及时删除或妥善保管电
脑里的秘密文件，草纸、废纸、多余的等要当即撕毁待销，办公室工作人员应严守机密。
5）借阅：若需查阅密级文件必须在办公室阅办, 不得带回家
中,不准携带出入公共场所。如借用密级文件资料，需经相
关负责人同意批准：
? 绝密文件：公司副总经理级人员可以查阅A密文
件，如需借用,报总经理批准； 副总经理以下人员确需
查阅A密文件，须经公司总经理签批后方可借阅。
? 机密文件：部门主管级人员可以
查阅本部门B密
文件，如需借用，需部门经理批准；部门主管以下人员
确需查阅、借用本部门B级文件，须经部门经理批准；
跨部门查阅B级文件，须经主管副总经理批准。
? 秘密文件：部门主管以下人员需查阅C密文件，须经部门主管批准。
备注：公司已经界定密级的文件、资料任何人不得对外泄漏。员工离职时，应交回相关文件与资料； 员工离职后，亦不得泄露本公司的商业秘密，否则依法追究责任。
紧急文件
根据紧急程度，文件可分：特急文件、加急文件、紧急
文件、普通文件。紧急程度是对公文传递和办理速度的要求。标明紧急程度，是为了引起特别注意，以保证公文的时效，确保紧急事项的及时处理。
? 特急文件，是指事关重大而又十分紧急，要求以最快的速度形成、运转和办理的文件。办结时限为4个小时内，不分工作日或休息日。
? 加急文件，是指涉及重要工作需要急速形成、运转和办理的文件。办结时限为1天内，不分工作日或休息日。
? 紧急文件，是指涉及重要工作需要短时间内形成、运转和办理的文件。办结时限为3天，不分工作日或休息日。
四、文体类别
计划类：包括工作计划、项目计划、经费预算计划、采购计划、业务计划等。
总结类：包括工作总结、项目运营情况阶段性总结、制度落实
情况总结、培训情况总结等。
通告类：包括各类通知、通报、表彰、公示等。
制度类：包括管理制度、规范、明细、标准参照、方案等。
会议纪要：适用于记录、传达会
议情况和议定事项。
请示：适用于向上级单位请求指示、批准。
批复：适用于答复下级单位请示事项。
工作函：适用于平级部门或无隶属关系的部门之间商洽或联系
工作、询问和答复问题。
五、文件写作结构与格式
页面设置
1、页面设置
上下页边距为：2.5cm；左右页边距为：2.5cm。
2、页码设置
1)单面打印，页码位于页面底端居于右下角。
2)双面打印，页码位于页面底端居中间。
眉首
眉首又称文头，红色反线以上部分，由密级、紧急程度、文件类别、发文字号、签发人组成。
１、密级：四号黑体，右上角。
如：公司A密
２、紧急程度：四号黑体，右上角居于密级下方。３、版头：
“公司名+文体 ”
格式：28号华文中宋，红色，加粗，居中。
４、文号
发文部门/办公室++编码
格式：四号仿宋，位于版头的左下边。
如：总经办1号、财务23号
５、签发人
格式：“签发人”采用四号仿宋，签发人姓名采用四号楷体，位于版头的右下边，与文号保持同一行。
主体
主体部分为红反线以下部分，包括标题、主送部门、正文、附件、落款、成文时间、印章等。
主体部分段落行距统一为22磅，采用的字体分为： １、标题：居中，二号华文中宋。
２、主送部门：左侧顶格，四号仿宋字体。
３、正文：首行空两格，四仿宋字体。
４、附件：四仿宋字体。
５、落款：四仿宋字体。
６、成文时间：用汉字，四号仿宋字体，如“二○一三年
八月三日”。
７、印章：文件除了会议纪要和以电子版形式发文外，均
要盖相应的印章。
版记
版记包括主题词、呈送、报送、抄送。字体采用四号黑体。１、主题词：一般由关键词、文件类型组成。
例如：公司销售部会议纪要
主题词：销售、纪要
２、呈送对象：一般指高层管理，即总经理、副总经理等。３、报送对象：一般指文件涉及的公司各部门。４、抄送对象：一般指公司总经理办公室。
六、文件管理
发文管理
1、发文部门将文件送至其他部门，或通知其他部门领取
文件，都需做收文登记。
2、密级文件资料必须根据批示传阅范围由公司机要文书
专人传送；密级文件要在当天内阅读，阅读之后交回公司机要文书保管，以确保文件的安全。
3、发文部门要负责催办，做到紧急文件、重要文件跟踪
催办，一般公文要定期催办。
4、各部门发文登记表可参考附件，也可自行制定。
收文管理
1、公司及各部门收到文件后，应及时做登记。
2、凡是急件、会议通知或时间性较强的文件，必须随收
随送，尽快送到有关领导和部门；
其他文件亦要抓紧传阅，一般不超过3天传阅完成；要做到急文急办、密级文件专送专管、紧急文件不压误、常规文件办理不拖拉。
3、公司及各部门需当日批复紧急文件或重要文件，其他
一般文件需在3个工作日内批复。如不能及时对紧急文件或重要文件作出批复，应及时向发文部门说明原因。对不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的文件，应当及时退回发文部门并说明理由。
4、各部门收文登记表可参考附件，也可自行制定。
借阅管理
1、借阅非机密文件，可以不经领导审批，而由各部门经
理掌握。但必须办理借阅登记。
2、借阅密级文件，必须由各部门经理同意，并报副总经
理或以上的领导审批后，方可借阅。
3、涉及公司核心机密文件，必须由总经理批准，才能借
阅。
4、借阅文件时，文秘人员和借阅人应当面查清文件类别、份数，然后在文件借阅登记表上登记签字。文件退还时，根据借阅登记表检查、核对，无误后予以销帐。
5、对借阅的文件在限定的时间内还未归还者应及时催
退，以防文件散失或影响他人借阅。
6、各部门文件借阅登记表可参考附件，也可自行制定。
存档管理
１、公司级发布的文件由总经理办公室存档。
２、部门级发布的文件由各部门自行存档。
３、部门联合发布的文件由总经理办公室存档。
七、常用表格参考模板
１、发文登记表
２、收文登记表
３、文件借阅登记表
４、文件处理呈批表
八、常用文体参考模板
１、通知
２、请示
３、会议纪要
４、工作函
５、工作报告
６、方案
九、附则
本制度属于暂行规范管理制度，在实际使用过程中将会有所修改，同时，鼓励并支持各部门提出建议或意见。
xxx公司
总经理办公室
二○一三年八月一日
第4篇：公司内部公文写作与管理文案
公司内部公文写作与管理文案
公司内部公文写作与管理文案
XXXXXXXXXX有限公司文件
总经办?2013?1号签发人：总经理名字公文写作与管理 一、目的为规范公司内部公文格式，提高公司内部文件管理质量。二、适用范围 公司各部门 三、文件种类（一）普通文件
普通文件一般指不涉及密级或没有紧急时间限制的文件。（二）密级文件
1）分类：绝密（A密）、机密（B密）、秘密（C密）。?绝密（A密）文件指内容涉及公司核心秘密，一旦泄露会使公司的利益遭受重大损害的文件。如公司及各部门生产发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料。?机密（B密）文件指内容涉及公司重要秘密，一旦泄露会使公司的利益遭受严重损害的文件。如公司发展规划、财务报表、统计资料、各类操作参数、重要计划报告、重要会议记录、公司经营情况、给政府部门的各类请示及批复等文件资料。
?秘密（C密）文件指内容涉及公司一般秘密，一旦泄露会使公司的利益遭受一定损害的文件。公司人事档案、合/ 9
公司内部公文写作与管理文案
同协议、职工工资等收入、尚未公开的各类信息、策划 方案等。
2）制文：凡涉及秘密事项的文件要准确划定秘密等级，文件 的密级由制发部门根据内容涉及公司秘密的程度来划定。3）管理：公司及各部门的文件资料管理及保密工作由公司总 经办及各部门归口管理。秘密文件必须有严格的审批、印发、借阅登记等管理制度，指定专人进行管理。
4）发文：秘密文件一律由文件发出人或部门办公室打印，装 订，要严格按照核定的份数印制,要及时删除或妥善保管电 脑里的秘密文件，草纸、废纸、多余的等要当即撕毁待销，办公室工作人员应严守机密。
5）借阅：若需查阅密级文件必须在办公室阅办,不得带回家 中,不准携带出入公共场所。如借用密级文件资料，需经相 关负责人同意批准：
?绝密（A密）文件：公司副总经理级人员可以查阅A密文 件，如需借用,报总经理批准；副总经理以下人员确需 查阅A密文件，须经公司总经理签批后方可借阅。?机密（B密）文件：部门主管级人员可以查阅本部门B密 文件，如需借用，需部门经理批准；部门主管以下人员 确需查阅、借用本部门B级文件，须经部门经理批准；/ 9
公司内部公文写作与管理文案
跨部门查阅B级文件，须经主管副总经理批准。
?秘密（C密）文件：部门主管以下人员需查阅C密文件，须经部门主管批准。
备注：公司已经界定密级的文件、资料任何人不得对外泄漏。员工离职时，应交回相关文件与资料；员工（包括试用期的员工）离职后，亦不得泄露本公司的商业秘密，否则依法追究责任。
（三）紧急文件
根据紧急程度，文件可分：特急文件、加急文件、紧急
文件、普通文件。紧急程度是对公文传递和办理速度的要求。标明紧急程度，是为了引起特别注意，以保证公文的时效，确保紧急事项的及时处理。
?特急文件，是指事关重大而又十分紧急，要求以最快的速度形成、运转和办理的文件。办结时限为4个小时内，不分工作日或休息日。
?加急文件，是指涉及重要工作需要急速形成、运转和办理的文件。办结时限为1天内，不分工作日或休息日。
?紧急文件，是指涉及重要工作需要短时间内形成、运转和办理的文件。办结时限为3天，不分工作日或休息日。
四、文体类别/ 9
公司内部公文写作与管理文案
(一)计划类：包括工作计划、项目计划、经费预算计划、采购计划、业务计划等。
(二)总结类：包括工作总结、项目运营情况阶段性总结、制度落实
情况总结、培训情况总结等。
(三)通告类：包括各类通知、通报、表彰、公示等。
(四)制度类：包括管理制度、规范、明细、标准参照、方案等。(五)会议纪要：适用于记录、传达会议情况和议定事项。(六)请示：适用于向上级单位请求指示、批准。(七)批复：适用于答复下级单位请示事项。
(八)工作函：适用于平级部门或无隶属关系的部门之间商洽或联系
工作、询问和答复问题。五、文件写作结构与格式（一）页面设置 1、页面设置
上下页边距为：2.5cm；左右页边距为：2.5cm。2、页码设置
1)单面打印，页码位于页面底端居于右下角。/ 9
公司内部公文写作与管理文案
2)双面打印，页码位于页面底端居中间。（二）眉首
眉首又称文头，红色反线以上部分，由密级、紧急程度、文件类别、发文字号、签发人组成。
１、密级：四号黑体，右上角。如：公司A密
２、紧急程度：四号黑体，右上角居于密级下方。３、版头： “公司名+文体”
格式：28号华文中宋，红色，加粗，居中。４、文号
发文部门/办公室+【年份】+编码 格式：四号仿宋，位于版头的左下边。如：总经办【2013】1号、财务【2013】23号 ５、签发人
格式：“签发人”采用四号仿宋，签发人姓名采用四号楷体，位于版头的右下边，与文号保持同一行。
（三）主体
主体部分为红反线以下部分，包括标题、主送部门、正文、附件、落款、成文时间、印章等。/ 9
公司内部公文写作与管理文案
主体部分段落行距统一为22磅，采用的字体分为：１、标题：居中，二号华文中宋。
２、主送部门：左侧顶格，四号仿宋字体。３、正文：首行空两格，四仿宋字体。４、附件：四仿宋字体。５、落款：四仿宋字体。
６、成文时间：用汉字，四号仿宋字体，如“二○一三年 八月三日”。
７、印章：文件除了会议纪要和以电子版形式发文外，均 要盖相应的印章。（四）版记
版记包括主题词、呈送、报送、抄送。字体采用四号黑体。１、主题词：一般由关键词、文件类型组成。
例如：公司销售部会议纪要 主题词：销售、纪要
２、呈送对象：一般指高层管理，即总经理、副总经理等。３、报送对象：一般指文件涉及的公司各部门。４、抄送对象：一般指公司总经理办公室。
六、文件管理（一）发文管理/ 9
公司内部公文写作与管理文案
1、发文部门将文件送至其他部门，或通知其他部门领取 文件，都需做收文登记。
2、密级文件资料必须根据批示传阅范围由公司机要文书 专人传送；密级文件要在当天内阅读，阅读之后交回公司机要文书保管，以确保文件的安全。
3、发文部门要负责催办，做到紧急文件、重要文件跟踪 催办，一般公文要定期催办。
4、各部门发文登记表可参考附件，也可自行制定。（二）收文管理
1、公司及各部门收到文件后，应及时做登记。2、凡是急件、会议通知或时间性较强的文件，必须随收 随送，尽快送到有关领导和部门；其他文件亦要抓紧传阅，一般不超过3天传阅完成；要做到急文急办、密级文件专送专管、紧急文件不压误、常规文件办理不拖拉。
3、公司及各部门需当日批复紧急文件或重要文件，其他 一般文件需在3个工作日内批复。如不能及时对紧急文件或重要文件作出批复，应及时向发文部门说明原因。对不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的文件，应当及时退回发文部门并说明理由。
4、各部门收文登记表可参考附件，也可自行制定。/ 9
公司内部公文写作与管理文案
（三）借阅管理
1、借阅非机密文件，可以不经领导审批，而由各部门经 理掌握。但必须办理借阅登记。
2、借阅密级文件，必须由各部门经理同意，并报副总经 理或以上的领导审批后，方可借阅。
3、涉及公司核心机密文件，必须由总经理批准，才能借 阅。
4、借阅文件时，文秘人员和借阅人应当面查清文件类别、份数，然后在文件借阅登记表上登记签字。文件退还时，根据借
5、对借阅的文件在限定的时间内还未归还者应及时催 退，以防文件散失或影响他人借阅。
6、各部门文件借阅登记表可参考附件，也可自行制定。（四）存档管理
１、公司级发布的文件由总经理办公室存档。２、部门级发布的文件由各部门自行存档。３、部门联合发布的文件由总经理办公室存档。七、常用表格参考模板（详见附件）１、发文登记表 ２、收文登记表/ 9
阅登记表检查、核对，无误后予以销帐。公司内部公文写作与管理文案
３、文件借阅登记表 ４、文件处理呈批表
八、常用文体参考模板（详见附件）１、通知 ２、请示 ３、会议纪要 ４、工作函 ５、工作报告 ６、方案 九、附则
本制度属于暂行规范管理制度，在实际使用过程中将会有所修改，同时，鼓励并支持各部门提出建议或意见。
xxx公司 总经理办公室 二○一三年八月一日/ 9
