公司驾驶员工资调整方案报告_驾驶员工资调整方案

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公司驾驶员工资调整方案报告

为提高驾驶员工作的积极性、主动性，体现多劳多得、按劳分配原则，建议将驾驶员的工资发放模式更改：

车队长的工作报酬=月基本工资+补贴-罚款+年终考核。

说明：（由于车队长负责车队管理工作，故基本工资和里程补贴上与普通驾驶员有所区别）

①转正后月基本工资：元（当月发放）

②里程补贴：每公里补贴元（当月考核发放）

③加班补贴：加班出车按25元/次计。（按原定发放）

④罚款：参见车辆管理制度—驾驶员惩罚制度（当月考核处罚）⑤安全奖：当月无行驶事故者，奖励50元，交通违章罚款由驾驶员承担。当月发生交通事故的扣除当月安全奖；（年终考核发放）

⑥卫生考核（50元/月）：驾驶员一定要保持车内、外卫生，创造舒适的乘车环境和公司形象。（年终考核发放）

⑦ 年终奖金：经年终考评考核后发放。

驾驶员的工作报酬=月基本工资+补贴-罚款+年终考核。说明：

① 转正后月基本工资：1500元（当月发放）

② 里程补贴：每公里补贴0.3元（当月考核发放）

③ 加班补贴：加班出车按25元/次计。（按原定发放）

④ 罚款：参见车辆管理制度—驾驶员惩罚制度（当月考核处罚）⑤ 安全奖：当月无行驶事故者，奖励50元，交通违章罚款由驾驶员承

担。当月发生交通事故的扣除当月安全奖；（年终考核发放）

⑥ 卫生考核（50元/月）：驾驶员一定要保持车内、外卫生，创造舒适的乘车环境和公司形象。（年终考核发放）

⑦ 年终奖金：经年终考评考核后发放。