公司女工工作总结_企业女工工作总结

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公司女工工作总结

今年以来，围绕公司工会全委会确定的目标和任务要求，以服务女职工为宗旨，结合自身特点，有计划、有步骤地开展女职工委员会组织建设、女职工素质提升、女职工权益保护等工作，有效地提升了女职工工作的整体水平，收到了较好的效果，现总结如下：

（一）健全组织网络，夯实组织基础

按照新的《工会女职工委员会工作条例》要求，公司的女职工组织建设始终坚持与工会组建三同步原则，保持了较高的组建率。实现了“哪里有工会，哪里就要有女工组织”的原则，健全了基层女工机构，建立了女工档案，形成了完整的女工组织管理体系。目前，全公司共有11个基层女工委，不足10名女职工的6个单位设立了女工委员。

（二）加强宣传培训，提高女工素质

职工的素质直接影响到企业的发展成效，也是维护职工自身权益的需要，女职工作为全体职工的“半边天”，素质提升工作责任重大。为此，我重点做了以下几方面工作：

1、加大宣传力度，不断深化女职工素质工程。进一步加大宣传力度，宣传女职工素质提升工程的意义，要求把女职工素质提升纳入企业的发展规划之中；通过座谈会、宣传栏、网络平台等形式加强女职工素质提升宣传；通过创新载体，如演讲比赛、知识竞赛、等有效载体扩大宣传覆盖面，使推进女职工素质这一重大工程深入人心。

2、积极引导公司女职工参加各类培训，努力提高女职工文化、心理素质。启动公司女职工素质提升流动大课堂，建立女职工培训长效工作机制，今年公司共自主举办了女职工各类培训6期，组织参加集团公司、股份公司及北京市工会等方面培训班10期，培训女职工计330人次。

3、积极开展素质提升和巾帼岗位建功活动。为鼓励先进，树立典型，进一步推进公司女工工作的创新和发展，年内开展了岗位练兵、女工技能竞赛及向先进学习事迹交流会等活动。推荐的先进女工***以最高票数当选公司***，五公司***当选集团公司“***之星”、股份公司先进女职工等荣获称号，一系列活动的开展，在广大女职工之间营造出人人学先进、争当先进的氛围。

4、为了促进及进一步督促女职工工作，加强各单位女职工工作的交流，2014年12月24日下午，在公司机关二楼会议室召开了各单位女工工作评比会议，评比内容分为组织建设、制度化建设、建功立业竞赛活动、女职工权益维护、送温暖工程、职工教育及其它加分项目共7个板块组成，由11家单位参与评选，通过本次工会女工工作评选活动的学习和交流，大家对今后的工作有了更多的思路，对更好的服务广大女职工增加了信心。

（三）积极推进维权，保护女工权益

女职工的权益保护工作是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。为此，我着重做了以下几方面的工作：

1、增强法律意识，促进源头参与，依法维权。普及女职工《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规学习，并举办女工权益知识竞赛活动和法律科知识培训讲座，使大家增强法律意识，做到知法懂法，更好的保护自己。

2、公司签订集体合同时，将实行男女同工同酬、女职工四期保护、女职工的健康体检等特殊保护条列入合同条款，做为公司集体合同附件，保护女职工的合法权益。并做好全体在职女职工特殊疾病互助保障工作。

（四）完善帮扶机制，关爱困难女工

为进一步做好对困难女职工的帮扶工作，更好地维护女职工的权益，公司实行困难女职工动态管理。对各级建立的困难职工档案中困难女职工情况进行专项统计，纳入公司“三不让”救助范围，实行动态化管理，做到成员、收入、原因清楚。坚持双节、“三八”节和“六一”儿童节上门慰问，对困难女职工和儿童进行日常帮扶活动。

（五）开展各种活动，增强女工凝聚力。

今年以来，组织开展了多种内容丰富的文体娱乐活动： “三八”国际劳动妇女节之际开展了健步走、羽毛球赛、美化环境植树比赛、扬州观光游览、巾帼岗位竞技等活动；为弘扬先进组织举办了“巾帼情，电化梦”先进女职工事迹视频报告会；为关注贫困家庭儿童，发起献爱心捐衣捐物活动，募集了一批物资发往青海玉树贫困山区；为解决公司男女职工婚恋问题，组织适龄青年职工参加联谊会活动；组织在京地区女职工及家属观看音乐剧《妈妈再爱我一次》等等活动，通过一系列活动的开展，丰富了女职工的业余文化生活。