中国商飞公司团委工作总结及工作要点_集团公司团委工作总结
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中国商飞公司团委2010年工作总结及2011年工作要点
2010年，是实施“十一五”规划的最后一年，也是公司推进C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制及公司能力建设的关键一年。中国商飞公司共青团和青年工作在公司党委的正确领导下，在共青团中央、中央企业团工委、上海团市委的有力指导下，在各部门、各单位大力支持下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“党有号召，团有行动”的要求，全面贯彻落实党的十七届四、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，通过深入开展“五大行动”，努力搭建“五大平台”，联合青年创新创业，服务青年成长成才，努力打造一个富有生命力具有凝聚力的共青团组织，全面推进共青团和青年工作，为公司实现“两个建成”建功立业。
1.强化青年思想根基，开展“青春建功学习行动”，搭建“传承.交流”的思想教育平台。
一是强化理论引导，坚持不懈用社会主义核心价值体系引导凝聚青年。坚持用马克思主义中国化最新成果武装青年头脑，继续深入学习贯彻胡锦涛总书记、温家宝总理视察公司时的重要讲话精神，引导团员青年进一步深入学习实践科学发展观，自觉用科学发展观指导工作和岗位实践。继续深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，团的十六届三中全会精神。开展社会主义核心价值体系专题学习活动，着力加强思想引导的针对性，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。二是深入开展“我与祖国大飞机事业共奋进”主题实践活动，强化青年共同理想教育。结合纪念“五四”运动91周年暨共青团建团88周年，开展中国特色社会主义共同理想教育。深入开展“我与祖国大飞机事业共奋进”主题教育实践活动，制作《我与祖国大飞机事业共奋进》视频短片，该短片在中央企业共青团和青年工作视频短片作品大赛中获特等奖。进一步加强青年国情教育，大力弘扬爱国主义精神，坚定团员青年为祖国大飞机事业奉献青春的信心，不断增强青年的民族自豪感和自信心。把发扬科学求实精神，研制世界最先进的飞机作为青年的核心价值追求。
三是坚持党建带团建，在团组织和团员中深入开展创先争优活动。认真贯彻落实公司党委关于深入开展创先争优活动的重要部署，按照团中央及上级团组织关于在团组织深入开展创先争优活动的要求，以我与祖国大飞机事业共奋进为主题，以加强基层团组织建设、提升自主创新能力、服务青年成长成才为主线，以创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员为载体，团结带领团员青年深入开展创先争优活动。在公司团组织和团员中全面启动创优提速承诺计划，让团组织和团员承诺看得见、可考核、能兑现。紧密结合C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制，组织开展青年创新创业团队评选活动，打造青年创新创业团队。建立创先争优联系点制度和三跨联创机制，加强分类指导，开展公司十大青年创新创业团队创建活动，形成创先争优活动的整体合力。四是开展青年思想状况专题调研，及时掌握青年思想状况。为抓住青年思想意识的关键点，公司团委历时3个多月，针对青年对发展战略的认同度、核心价值观、行为特点等55个问题开展了思想状况专题调研，在公司青年中发放调查问卷566份，形成《中国商飞公司青年问卷调查报告》，得出了18个方面的基本判断，向公司党委提出了6个方面的具体建议。该调查报告在全市240部入选上海青年调研课题评选活动作品中荣获二等奖。此外，在公司组织开展了14个共青团课题研究，为进一步提升公司共青团工作，服务青年成长成才提供重要理论依据和支撑。
2.深化党建带团建，对标“两个全体青年”，开展“活力塑造行动”，搭建“科学.规范”的活力组织平台。
一是突出基层团组织建设，实现基层组织“全覆盖”。注重从动态的、立体的、人文的角度充分借鉴全覆盖要求，与中央企业团工委签订《落实团组织全覆盖责任书》，做到经济组织的同时同步成立的团组织，落实团队的机构，配备团的干部。公司团委从成立的4个增加到7个，团支部从48个增加到63个。此外，积极推进青年自组织建设，公司成立有航模协会、电子竞技协会、青年自愿协会等13个青年自组织成员599人。同时，建立健全团组织各项制度，不断规范团组织工作，优化团组织工作流程。建立与公司基层团组织签订责任书制度，将共青团和青年工作进行细化和量化，努力提升共青团工作管理水平和工作效率。二是加强信息化建设，实现信息网络“全覆盖”。创办公司青年网，建立青年信息库、飞信群，定期制作青年电子团刊，开通青年手机短信平台，架起了团组织、团干部和团员青年的信息直通车，使其成为传播先进思想、组织动员青年、扩大共青团影响力的重要阵地。据统计，全年公司青年网先后报道青年典型事迹30余篇，发布团内重要信息多达150条。通过青年手机短信平台、飞信群发布信息多达 条。被中央企业青年网、上海团市委青年网、《中央企业青年通讯》等登载达80余篇。同时，广泛开展“阳光生日”活动，在团员青年生日之际，发送贺卡和祝福短信，为团员青年作成长记录，切实落实组织“全覆盖”。
三是深入推进“争红旗，创特色”和“一团一品”创建活动。全面梳理公司各级团组织情况，将基层团支部建设与项目管理、计划管理、流程再造、现代班组建设等紧密结合起来，使团的工作更深地融入中心工作。根据公司基层团支部建设要注重“三个结合”，即与基层团支部承担的中心任务相结合，与各单位、各部门核心能力建设相结合，与青年队伍的成长成才需求相结合，在公司明确了首批18个“一团一品”创建基层团支部，帮助基层团支部确定了重点建设方向，制定了创建规划，形成了工作品牌，大大激发基层团支部的活力，增强基层团组织对团员青年吸引力和凝聚力，构成了公司共青团工作的风景线。四是加强团干部管理和培训，提升团组织自身队伍建设。充分利用上海团校等各种培训资源，通过开展集中培训、经验交流等方式，组织各级团干部轮训、培训，提升技能素质，拓展对外交流。举办公司青年创先争优暨青年发展论坛，邀请上飞院气动力高级设计师许俊峰博士作了题为《艰难的起飞》的报告，进一步加强团干部学习和交流，全面提升公司团干部队伍的理论水平和思想政治素质，努力培养一支思想过硬、作风扎实、自律严格的团干部队伍。
五是进一步做好推优工作。建立健全公司团员推优制度及基层团组织推优制度，以优秀的团干部、青年知识分子、技术骨干和一线科研生产经营管理骨干为重点及时输送党组织，保证党员发展质量，使其成为发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径。公司团委成立以来，累计团组织推优入党人数达80人。
3.紧密结合两型飞机的研制，开展“创新创业行动”，搭建“科技.高效”的创新创效平台。
一是深入推进青年创新创效，全力打造公司十大青年创新创业团队。以公司党组织开展创先争优活动为契机，紧密结合C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制，全面开展公司十大青年创新创业团队评选活动。经各单位推荐和专家评审，确定上飞院动力装置集成设计青年创新创业团队等首批公司10个青年创新创业团队。公司党委作出了《关于命名中国商飞公司首批十大青年创新创业团队的决定》并举行了授牌仪式。这些团队涉及飞机总体设计、结合强度、动力燃油装置、航电等多个专业技术领域，承担了37项民机关键技术攻关项目，共有团队团员青年235名，力争用3到5年的时间，把这批青年创新创业团队建设成为世界一流的民机研制团队，培养一批青年领军人才。
二是继续深入开展“青春共翱翔—青年质量安全创建活动”。联合公司科技质量部、适航管理部，深入推进“青春共翱翔—质量安全与适航攻坚”主题实践活动、质量安全知识竞赛活动、质量安全签名承诺活动，在公司设立100个青年质量安全示范岗、青年质量岗行为规范，让“质量就是生命”、“不在本岗位误点，不带隐患上天”、“让每一道设计、每一道工艺、每一颗螺丝钉都体现民族素质和精益求精的精神”等理念扎根在青年头脑中。
三是对标飞机“四性”，广泛开展青年节能降耗示范行动。紧密结合公司C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制，着重发挥青年聪明才智，从设计这个源头抓起，在青年中广泛组织开展技术革命和“小改小革”活动，倡导从身边的小事做起，树立低碳和节能降耗的意识，让绿色环保低碳理念和创新创效理念深入到每个青年岗位。
4.提升服务青年能力，开展“青年成长服务行动”，搭建“成长.成才”的服务平台。
一是深入实施青工技能振兴计划。联合公司人力资源部开展“中国商飞公司首届职业技能竞赛”，以组织技能培训、开展技能鉴定、高师带徒、选树青年典型等为抓手，推进“青年英才工程”，提升青年技能水平，让每一道设计、每一道工艺、每一颗螺丝钉都体现民族素质和精益求精的精神，获奖选手中5人被破格晋升，6人被授予公司青年岗位能手称号，2人被推荐评选全国青年岗位能手。
二是深入推进“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”创建活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业素养。全面推进中央企业团工委、上海团市委“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”、“五四红旗团组织”创建活动。据统计，自公司团委成立以来，经选拔推荐，1人获得全国青年五四奖章，1个集体获得全国青年文明号，28个集体获得中央企业团工委和上海团市委授予的青年文明号、五四红旗团委等称号，48人获得青年岗位能手、优秀团干部等荣誉称号。
5.开展“青年文化共建行动”，搭建“健康.魅力”的文化交流平台。
一是以迎接上海世博会为契机，引导青年服务世博、奉献世博。按照中央企业团工委、上海团市委的部署，深入开展“迎世博、展风采”活动，组织190名团员青年参与世博城市平安志愿者服务工作，在社区及公司站点维护乘车秩序，检查危险物品，反扒防暴，服务世博会运营安全。以创建中央企业“迎世博、展风采”优秀服务窗口青年文明号为契机，倡议团员青年以实际行动为世博添光加彩，上飞院供应商管理部等10个集体被评为中央企业“迎世博，展风采”优秀服务窗口青年文明号。上飞院团委组织青年参与世博平安志愿者活动，人数多达106人次。青年志愿者张洪、聂鑫在社区发生火灾时奋不顾身参与灭火，被上海电视台等多家媒体报道。上航公司团委在“我的青春 我的世博”主题活动中，成立世博外出保障小组，开展特色服务，与浦东新区陆家嘴街道合作，提供城市道路指引、秩序维护等志愿服务。
二是促进青年交流，丰富青年文化需求，解决青年实际困难。组织开展“创先争优、唱响青春”首届青年歌手大赛，与中央和国家机关、新疆自治区、汶川地震灾区等多个团组织和青少年考察团进行对话交流。与人民银行上海总部、中国招商银行上海分行等单位举办“展翅齐飞，圆梦同行”青年联谊活动，解决青年交友难问题。开展“健康青春”青年自组织创建行动，成立足球、篮球、羽毛球等协会，进一步加强青年沟通和交流，满足青年提高自身文化素养，丰富青年业余生活的需求。
三、开展爱心公益活动，扩大团组织的社会影响，培养团员青年的社会公德。在青年中广泛开展“关爱社会.回报社会”爱心公益活动，组织动员广大团员青年向四川汶川、青海玉树、西南旱区捐款、捐物、献血，引导团员青年奉献爱心，履行责任。开展关爱农民工子女成长行动，为团员青年提供力所能及的帮助和服务。
2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是公司加快推进C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制及能力建设的关键一年。公司共青团和青年工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会和共青团十六届四中全会精神，坚持“党有号召，团有行动”的要求，在公司党委、中央企业团工委、上海团市委的领导下联合青年创新创业，服务青年成长成才，以全面实现“两个全体青年”为目标，深入开展公司共青团“四大行动”，激发共青团“六个活力”，切实提升公司共青团组织的影响力和凝聚力，广泛引导广大团员青年为实现ARJ21-700飞机取证交付，推进C919大型客机工程研制，为全面完成各项目标任务、推动公司科学发展建功立业。
一、注重青年思想拓宽引导，坚定青年成为大飞机“铁杆”信念，深入开展“青年凝心聚力行动”，激发青年思想活力。
1.深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神。在青年中深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，引导青年深刻理解、准确把握全会的精神实质，深刻理解“十一五”时期经济社会发展的巨大成就和取得的宝贵经验，准确把握“十二五”期间发展的主题、主线、目标任务和重大举措。继续深入学习贯彻胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志视察公司时的重要讲话精神，进一步学习实践科学发展观，以科学发展观指导岗位实践，增强青年科学发展理念，增强青年政治鉴别力，树立党的意识、机遇意识和大局意识，引导青年为公司“两个建成”的伟大目标建功立业。
2．开展“永远跟党走”青年主题教育，坚定青年走中国特色社会主义道路的决心。以建党90周年为重要契机，开展“永远跟党走”主题教育，通过开展形式多样的活动，不断强化青年爱党爱国主义教育，进一步坚定青年跟党走中国特色社会主义道路的信念。抓住纪念五四运动91周年暨建团89周年”主题教育等重大事件和有利契机，继续深入开展“我与祖国大飞机事业共奋进”主题教育实践活动，引导青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一，进一步增强责任感和使命感，为实现“两个建成”的伟大目标而建功立业。
3.加强形势任务教育，引导青年认清公司发展目标和方向。引导青年正确理解公司中长期发展战略纲要和“十二五”规划，做好公司2011年工作会、两大型号研制工作会、能力建设工作会等重要会议精神的宣传贯彻工作，引导青年明确公司2011年目标任务。通过开展“公司领导与100名优秀青年面对面”座谈会。从科研、技术、管理各条线选出100名优秀青年职工代表与公司领导近距离沟通，为公司领导与青年员工之间的交流搭建桥梁，进一步帮助和引导青年员工深刻认识公司的发展战略和改革目标，激励团员青年立足本职、坚定信心，为祖国大飞机事业奉献青春和智慧。
4.研究编印公司青年思想分类引导书籍。在2010年对公司青年思想状况调查的基础上，针对在公司各单位青年员工思想意识的关键点，从青年思想、青年价值、青年行为、青年思维四个方面加强青年分类引导，探索创新，开辟引导青年的新途径、新方法、新载体，通过编印公司青年思想引导“口袋书”，确立分类引导青年思想的重点引导目标，将思想引导工作具体化地落实到不同特点的青年群体上，增强引导青年工作的针对性和实效性，提升共青团团组织引导青年的能力。
二、紧扣公司型号研制和能力建设的主线，培养青年领军人才，深入开展“青年创新创业行动”，激发青年创造活力。
5.大力实施青年英才工程，深化落实青年创新创效。联合人力资源部，将实施“青年英才工程”作为重要举措，在推进两大型号研制中加快青年人才队伍建设。自2011年起，首批聘任100名导师，用2年左右的时间，培养200-300名青年骨干人才。以中央企业“神华杯”创新奖评选活动等为重要契机，联合科技质量部建立公司青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、评选表彰机制，通过开展科技成果发布、建立创新创效成果库、项目申报等形式，深化落实青年创新创效活动。
6.深入开展公司十大青年创新创业团队建设。研究制定关于公司青年创新创业团队运行机制、考核评价机制、评选表彰机制，开展公司十大青年创新创业团队现场成果发布，对十大青年创新创业团队建设情况进行跟踪考核，通过现场成果发布及时展示公司青年创新创业团队执行创建计划的实施情况，进一步加强青年创新创业团队创建经验的交流，对团队建设存在的实际问题提出有效地改善意见和建议，服务青年创新创业团队出效益、出人才、出成果。同时，围绕两大型号研制，提升青年质量安全素养，深入推进“青春共翱翔—质量安全与适航攻坚”主题实践活动。
7.深入实施青工技能振兴计划。联合公司人力资源部开展“公司青年技能月”活动，以组织技能培训、举办技能比赛、开展技能鉴定、选树青年典型等为手段，切实加大对青年高技能人才的培养力度，深入推进青工技能振兴计划，通过广泛开展青工技能培训、技能大赛、导师带徒、“1+1结队子”、跟产跟飞等活动；积极开展“五小”活动、青年节能减排示范行动、青年科技攻关等活动。深入推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等主题实践活动，引导青年创新创业、建功立业。
8.以五四先进表彰为契机，深化各类创建活动。围绕公司型号研制和能力建设的重点任务，深化“号、手、队”活动，引领青年当先锋、作表率。召开公司五四表彰大会，通过对公司青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等青年先进集体和个人的评选，表彰优秀青年集体和个人，为青年成长搭建舞台，引导公司青年攻坚克难，打赢型号研制攻坚战，以全新的面貌迎接ARJ21新支线飞机的交付。
三、服务青年根本需求，提升团组织服务青年能力，深入开展“青年成长成才行动”，激发青年形象活力和文化活力。
9.探索建立公司自组织建设体系，不断扩大团组织对团员青年的覆盖。充分发挥公司“以共青团为核心、青年社会化活动体系（青年文明号、青年突击队、青年创新创业团队、青年质量安全岗）为骨干、青年自组织（青年志愿者协会）为延伸”青年组织体系。积极探索公司团组织对青年自组织进行管理和引导的工作机制及运行机制。通过服务青年自组织的合理需求，充分发挥其服务青年成长成才的作用，从而增强公司团组织对青年自组织及其青年的吸引和凝聚。
10.组织开展“寻找身边的榜样--大飞机青年创新创业先锋”学习行动。通过各级团组织层层推荐，充分发现和挖掘10名在推进公司C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制中攻坚克难创新创业的优秀青年先锋典型。编写《寻找身边的榜样--大飞机青年创新创业优秀事迹选编》，举办“寻找身边的榜样--大飞机青年创新创业先锋事迹报告会”，引导广大团员青年向身边的榜样学习，以身边人教育青年，以身边人感染青年，以身边人带动青年。
11.关心青年婚恋、交友等实际问题及精神文化需求，以实效服务吸引和凝聚青年。充分利用网格化团建的资源和优势，开展公司团委与兄弟单位青年联谊会，充分了解青年恋爱、婚姻、孩子入学等方面的压力，关心青年生活现状和身心健康，关爱困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。积极开展青年爱心公益行动，增强青年社会责任感，塑造公司大飞机青年优秀社会形象。
四、夯实基础，创先争优，加强团组织自身建设，深入开展“共青团活力塑造行动”，激发青年组织活力和队伍活力。
12.深入推进团组织创优提速承诺计划实施。将深入推进公司各级团组织和团员创优提速承诺计划纳入全年共青团工作考核内容，要求各级团组织按照各级党组织要求，结合承担的中心任务和核心能力建设，结合团员青年的意愿和需求作出具体承诺事项，明确承诺时限，突出承诺特点，并在团员青年中公示公开，通过督促检查，确保承诺计划的实施兑现。
13.建立公司共青团工作信息化快速响应体系。加强共青团宣传阵地和团内信息化建设，充分发挥公司青年网作为联系和沟通青年桥梁纽带作用，进一步完善青年网的功能，丰富青年网内容，充分利用公司青年短信平台，编发共青团电子团刊，通过建立起一种基于网络、覆盖广泛、使用便捷、互动性强、与传统组织动员方式互为补充的快速动员和响应机制，将信息化建设作为公司共青团联系服务青年的途径加速推进，有效促进青年之间互动、信息利用和资源共享。
14.加强团干部队伍培训，提升团干部综合素质。充分依托上海市团校、公司党校等理论学习阵地，邀请公司领导与团干部开展座谈，帮助和引导团干部树立正确的成长观，始终高举旗帜、牢记宗旨，心系青年、勇挑重担。邀请相关专家教授结合公司型号研制和能力建设发展实际和共青团工作特点作深入讲解。组织团干部赴兄弟单位开展经验交流，丰富团干部知识，开阔团干部视野。
15.深入开展青年调研。进一步加强公司团干部在本单位和非本单位设立基层团组织作为创先争优联系点，通过开展调查研究摸清联系点创先争优活动的开展情况和急需解决的主要问题，及时总结联系点创先争优活动推进情况，提出存在的问题和需要努力的方向。从提高团干部“胜任力”入手，围绕核心“胜任力”在公司各级团干部中针对团干部服务公司创新创业，服务青年成长成才中的情况开展问卷调查，建立一套有助于培养和塑造一支思想过硬、思想扎实、自律严格的团干部队伍的科学机制。
16.开展公司“十大明星活力团支部”评选活动。举行公司“一团一品”创建活动现场推进会，及时总结2010年公司首批18个基层团（总）支部推进“一团一品”建设的先进经验，通过对“一团一品”创建团支部关于创建计划的实施等情况评比，选树“十大明星活力团支部”，并将此建设成为加强公司基层团组织建设的示范点，大力激发基层团支部的活力，夯实基层团组织建设基础。
新的一年，共青团工作将始终不渝地在公司党委的正确领导下，以解放思想、务实创新，时不我待、只争朝夕的精神状态，创造性开展创先争优活动，坚持服务公司创新创业和服务青年成长成才，在努力实现团的组织网络覆盖全体青年的基础上，努力使团的活动影响全体青年，为公司实现“两个建成”的伟大目标建功立业！
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