公司年度公会总结_公司工会总结

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公司2011年工作总结

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，神隆公司认真贯彻落实宏远公司年初的工作会议精神和具体要求，在宏远公司的正确领导下，在各级各部门的大力关心支持下，在全体职工的共同努力下，按照宏远公司党委提出的“立足新起点，打造新品牌，建设新宏远”的工作思路、工作目标，全面践行“弘扬创业精神，争创经济效益”战略发展体系和“强企报国、敬业奉献、创新发展、卓越至上”企业精神，结合自身实际，认真开展各项工作。如今已到岁末，经公司领导员工尽心竭力，各项工作都已完成，并取得了一定的成果，为明年公司进一步的发展打下了良好的基础。

一、基本情况

公司目前在册职工453人，其中内退308人，未内退 145人，在岗54人，党支部有党员5人。

二、加强学习

（一）加强理论学习，提高了干部素质

一年以来，公司坚持以十七大和科学发展观为指导，组织职工学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神、宏远公司干部大会精神、党的十七届六中全会精神和山西省第十次党

代会精神。按照党委的工作部署，结合我公司发展实际，制定了学习计划,通过坚持每周四下午的中心组学习制度，采取专题讲座的方式，集中学习了党的十七届六中全会和山西省第十次党代会精神，党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容，并制定了详细的学习计划，攥写了心得体会。通过学习，进一步拓宽了公司干部的思维方式，提高了干部员工的思想觉悟和处理问题的能力。

（二）稳抓培训，加强女职工的综合素质

公司一方面结合大同市宏兴职业技能培训学校工作，公司积极宣传发动，共组织待岗女职工参与职业技能专题培训两次，使有进取心的员工学到了电脑、面点烹饪、插花及绢花的制作等一技之长。为全面提高员工素质夯实了基础。另一方面组织机关职工认真学习《女职工特殊权益专项保护协议》、《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高了职工的法律意识。意识得到进一步增强。此外还认真组织职工学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神、宏远公司干部大会精神、党的十七届六中全会精神和山西省第十次党代会精神。通过学习贯彻会议精神，进一步提升工作能力。

三、主要工作

（一）立足实际，抓好稳定工作

1.今年十月份，集团公司广场集体工发生了多次聚众上

访闹事事件，针对我公司也出现了上访苗头。面对此情况公司党政领导班子及时召开会议讨论解决办法。会议结束后立刻结合员工基本信息开展了全面排查摸底工作，并对87名未内退职工及11名2009年正式退休职工进行了为期近一个多星期的走访调查，在摸清了困难职工的思想状况后，立即开展解释工作，并征集了87名待岗员工的上岗意向情况，为公司稳定了筑牢防线。

2.公司工会以“我争先我优秀”活动为平台，深入开展创先争优活动。十月以来，我公司党支部针对已退休集体工开展了“访民情、听民意、解民忧、惠民生”的专题活动。通过电话联系、一一走访、组织与大同市社会统筹中心采集指纹等多种形式关注退休员工生活，受到退休员工群众的一致好评。而且在十二月份，通过公司领导班子的积极筹措，帮助2009年应退休员工交齐养老金领到工资卡，并及时下发到每个退休员工手里，给他们送去了温暖，带去了新年的希望，展现了创先争优的新活力。

（二）扎实抓好扶贫帮困工作，建立困难职工帮扶工作长效机制。

1、合理利用宏远公司和实业总公司春节、中秋节下发的帮扶资金和帮扶物资，切实解决困难职工的实际困难。通过春节、中秋节前对公司工伤、工亡、单亲、重特大病等困难职工的走访调查，抓好爱心扶贫救助，使145名未内退困

难职工和16名工伤、工亡家属、残疾员工得到多方面的特殊救助。在扶贫资金发放上，做到了掌握情况，坚持原则、及时正确、公开公正，账目清楚，真正解决困难职工的实际问题。

2、积极开展献爱心送温暖活动。一是切实关心病困职工生活。在医保不能完全满足病人医疗所需的情况下，主动为两名患癌症重病的职工进行了困难救济，在宏远公司工会的大力支持下，共为张桂芬、袁刚家属等2名癌症患者和1名脑萎缩、5名精神病、残疾等重特大病员工发放中秋慰问金10100元，充分体现了社会主义大家庭的温暖和“一方有难，八方支援”的优良传统，为病困职工解决了实际困难；二是积极开展党员“一助一”活动。通过约访、面谈、集中走访慰问、物质资金救助等形式拉近企业与职工的距离。在工作中我们制定了“五必访”的工作方针：即职工得病必访，职工孩子考入大学必访，职工思想有不稳定因素必访，职工家中突发重大灾难必访，工亡、工伤、单亲特困职工两大节日必访；一年来，我公司党支部对42户困难职工分别与春节和中秋节进行了定点定时慰问，组织结对帮扶12对，从资金、物质、照顾服务等多方面开展帮扶，对有就业需求的员工，根据所需、所急提供信息帮助其就业。同时，以每一个党员为单位开展“结对帮扶”。与本公司内的生活困难、患重病和思想后进的员工结成互助对子，提供帮助，将党的关

爱送到困难群众的身边。三是今年八月通过与实业总公司联手共为5名考入大学的特困家庭子女和6名正在就读初高中的残疾特困职工子女实施了阳光助学，将企业的温暖和关怀送到了特困员工的心中，受到了好评。

（三）强化三项建设，为构建和谐劳动公司提供了坚实的保障。

1、强化企业文化建设。为全面提升劳动公司综合服务水平和员工队伍素质，让集团公司的企业理念和宏远公司“立足新起点、打造新品牌、建设新宏远”工作思路深入人心，一方面，按照宏远公司企业文化建设的安排，有计划、有步骤、由表及里的推进程度，公司党支部严格干部走动管理，支部班子成员每人每天深入花卉网点走动巡查，发现问题及时处理，逐步形成了一整套符合劳动公司运行的企业文化制度。通过鲜花和娟花业务进一步展示神隆公司新形象。另一方面，在今年“七一”庆祝建党90周年之际，我们举办了“党在我心中”红歌传唱活动、8月份举办健身操比赛、9月份举办羽毛球赛等活动，既丰富了职工的文化生活，又为广大职工创造了一个良好的学习、工作环境。

2.强化精神文明建设。神隆公司党支部，扎扎实实开展工作，整顿机关纪律，通过制作排版、横幅，改变公司旧的工作环境面貌，转变工作作风，坚持以人为本，结合公司

推广的两个优秀案例通过党员“一助一”扶贫帮困活动这一载体，帮助待岗员工寻求新的上岗机会，经常与员工架起沟通的桥梁，以人事部作为接待平台，切实解决员工的实际困难，用真诚树起了公司的威信，得到了广大员工的一致好评。

3.强化组织建设。公司制定了各种职责和规章制度，每位在岗员工都要时刻紧记自己的职责，严格遵守纪律，在各自的岗位上认真积极地为公司全体员工服务。