陕西化建公司党委工作总结_公司党委半年工作总结

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2010年陕西化建公司党委工作总结

2010年化建公司党委在集团公司党委、杨凌示范区党工委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕企业生产经营中心工作，认真贯彻“管理落实年”整体部署，加强党建工作，狠抓队伍作风，推进企业文化融合，全面构建和谐企业，充分发挥党组织在企业的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，为顺利完成公司各项技术经济指标提供强有力的政治保证和组织保证。现总结如下：

一、坚持以企业生产经营工作为中心，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用

1.健全和完善支部机构建设。根据公司施工流动性特点，及时增撤项目临时党支部，及时签订党风廉政建设、上访稳定和综合治理责任书，将各单位队伍作风、稳定、上访信访、安全保卫、综合治理细化为具体目标同支部书记签订责任书，同收入挂钩。2010年，共成立临时党支部13个，撤销已经竣工项目临时党支部7个，任命和调整16位基层党支部书记，签订《党风廉政建设、上访稳定和综合治理责任书》29份。2.加强支部书记能力培训。公司党委在主力公司和重点项目部都配备专职支部书记，其它实体性单位配备兼职支部书记，不断加强支部书记业务能力建设。2010年4月14日，公司在杨凌基地组织了“2010年陕西化建公司党支部书记培训班”，70余人参加培训，聘请杨凌示范区管委会刘怀省副巡视员来授课，重温了党的历史、重点讲解了党支部工作的开展方法以及党员发展程序等。

3.根据集团公司下发的关于深入开展基层党组织和党员创先争优、推进组工干部“讲党性重品行做表率”、争创“四强” 党组织争做“四优”共产党员等活动的要求，成立“创先争优”活动领导小组，召开“创先争优”活动动员大会，下发《争创“四强”党组织 争做“四优”共产党员活动实施方案》,“七一”前在全公司展开了评优树先活动，评出了4个先进党支部、10名优秀共产党员；在10•21抢险和两次延炼和延炼石化厂的检修过程中，充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，圆满的完成了此次抢险和两次抢修任务。

4.严格执行领导干部任职回避制度，规范干部选拔任用程序，多渠道选聘、选拔干部。按照集团公司《关于贯彻落实企业领导人员管理暂行办法 严格执行领导干部任职回避制度的通知》要求，进一步规范选拔任用，加强监督管理，并要求各领导干部填写了《延长石油企业领导人员亲属工作及任职情况登记表》并认真进行了检查，对查出的问题及时进行了整改。

2010年以来，公司党委对以前的干部考核程序进行了调整，以公开竞聘方式为主，广泛听取基层职工意见，公示后任命。今年，共组织竞聘3期，9人通过公开招聘的方式走上了领导岗位。

5.按期进行两级领导班子测评，不断加强民主监督。每年公司两级职代会上，两级领导分别进行述职述廉，按“德、能、勤、绩、廉”等方面，接受职工代表的评议。2010年，经测评，公司领导信任率达 95.8 %，基层单位领导信任率均在90%以上。

6．公司党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、谨慎发展”的方针政策，认真做好新党员的发展工作。今年公司党委共通过发展预审人员27人，接收新党员47人，转正党员44人。6月5日、6日公司党委举办了“陕西化建2010年入党积极分子培训班”组织各党支部入党积极分子进行培训，参加本次入党积极分子培训的人员共62人。

二、加强党的思想建设，抓好党员、干部学习教育 1.抓好领导班子中心组学习制度。坚持每月组织1次中心组的集中学习，并做到集中学习与自学相结合，使全体班子成员能够密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步增强克服困难、拓展市场的信心。2010年，组织中心组专题学习8次，认真学习了党的十七届五中全会精神、《科学发展观重要论述摘编》、习近平、李源潮和张德江同志在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话及沈跃跃同志的小结讲话等。

2.全面推进化建公司学习型党组织建设，根据集团公司党委《关于推进学习型党组织建设的实施方案》要求，按照集团公司党委安排部署和统一领导，制定了《开展建设学习型党组织活动的实施方案》，并成立了学习型党组织建设工作领导小组，先后组织了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《建设学习型党组织建设的意见》、十七届四中、五中全会专辑学习资料等六次理论专题学习，集体参学率达100%，推动了公司理论学习的深入开展。

3.抓好抓实中层干部队伍学习培训。每年制定下发年度干部理论学习计划，做到月有布置、周有安排，通过文件、《化建报》、宣传栏等方式，下发学习辅导材料，全面提高中层干部素质，提升管理水平，增强综合实力。全年共组织干部理论学习12次，并完成1次干部理论学习测试。重点学习了胡锦涛同志重要讲话精神加快推进反腐倡廉制度建设的意见、十七届四中、五中全会精神等，组织开展向王彦生同志学习活动。

4.充分利用党代会、党政联席会、周例会等，认真系统学习党和国家有关政策、集团重要文件，不断提高理论素质，拓宽知识视野，理清工作思路，紧密联系实际，进一步提高领导班子政治素质和业务水平。2010年，按集团公司“管理落实年”整体部署，公司周一例会结束后，由企业管理处负责组织，相关业务部门宣贯，集中学习集团公司文件精神。

5.建立健全贯彻落实科学发展观的长效机制。2010年，继续抓好学习实践科学发展观活动整改措施的落实，确保学习实践活动成果落到实处，适时“回头看”，不断总结活动经验，扩大活动成果，真正达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目的。5月份和10月份，公司工会主席一行先后深入榆林醋酸、靖边工业园、西橡子午轮胎等10余项目召开职工代表、生产骨干、班组长、老职工和技术骨干座谈会，充分听取他们对公司经营、生产、制度执行、企业管理、“十二五”规划等的看法和意见。

6.举办财务会计、物资管理、企业规章制度、经营预算专题知识竞赛。共有126支代表队的586人参加，在公司内部营造出学习型企业的浓厚氛围，起到了“以赛代训”的良好效果。

三、加强党风廉政建设，不断践行有效的效能监察机制 1．按集团公司部署，公司制定下发了《2010年陕西化建公司党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，根据公司领导变动及时作补充修订，任务明确，责任到人；制定《公司领导干部重大事项报告制度》，与29个基层党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，并完成党风廉政建设检查2次。

2．抓教育，不断提高党员、干部政治素质。公司纪委积极探索反腐倡廉教育新模式，有计划地组织开展了一系列教育活动。自编学习材料4份，在公司网内发行，使广大党员干部及时接受廉洁从业教育；多次组织学习省纪委五次全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等学习资料；在公司四个基地播放各类电教片24场，进行正反典型教育，受教育人数1650人〃次；开展廉洁文化进家庭活动，与分公司科长以上职务的党员干部签订廉洁承诺书和廉洁家庭承诺书。5月份，董事长给两级领导干部进行“深入学习贯彻廉政准则，营造公司发展良好氛围”等廉政教育讲课。

3． 邀请国家监察人员，对两级干部进行集中警示教育。3月份和5月份，分别邀请了西安市、咸阳市检察院领导给公司两级领导干部进行了预防职务犯罪等教育讲课，两次共计450余人接受警示教育。

4．9月底，公司组织了中层干部管理制度知识竞赛，在公司掀起了学习制度的热潮，使广大职工和领导干部进一步了解了集团和公司制度，进一步增强了干部职工自觉遵守制度，按制度办事的自觉性。

四、加大审计和反腐倡廉教育力度，深入开展效能监察、建设领域专项治理和“窗口”单位专项治理活动

1．制定《公司招标监督管理办法》，对招标实施全过程的监督, 杜绝暗箱操作, 保证公司制度的有效执行,为公司创造了客观的经济效益，参加招标436次。8月份，对2008年、2009年的设备、材料、工程招标进行检查，提交专项检查报告，提出监察建议2条，对发现的6类问题要求限期整改，并跟踪落实。

2．积极开展审计工作，分别对第六公司、第十二工程处、第八公司、兴平后勤管理处、茂陵后勤管理处经理进行离任审计，对西宇无损检测公司、焊接培训中心经理进行任中审计；对西橡子午轮胎项目部和兴化大化工项目部进行财务收支审计；对河南高平项目部进行了工程项目兑现审计；通过审计对经营工作中发现的问题及时提出整改建议，增强经营者的责任心和严格遵守法规制度，按照政策办事，做到依法经营、廉洁从业、规范管理。

3．积极开展效能监察工作，对兴化大化工项目部分包工程、设备制造公司二期扩建工程和公司材料利库工作立项，制定详细的效能监察实施方案，6月份，对各基层单位及项目部2010年上半年分包工程项目进行了专项检查，并提交了专题报告，11月份将对各基层单位及项目部下半年分包工程进行专项检查。4．积极进行工程建设领域专项治理工作。按照集团公司统一部署，及公司建设领域工程专项治理实施方案，认真开展工程专项治理，完成了自查工作，于3月、4月、5月分别配合集团公司、省国资委、省工治办的专项检查，积极完成了对省国资委、省工治办提出问题整改落实工作，10月初向集团公司上报了公司开展建设领域突出问题专项治理工作总结。

5．按集团公司要求，公司开展“窗口” 单位专项治理活动，把“窗口”单位及其热点岗位的专项治理工作落到实处，切实树立起廉洁高效，热忱服务的对外形象，促进党风廉政建设工作上台阶。

6．认真处理来信来访，及时解决问题。接到信访件及时查处，查办信访1件，对反映的问题及时进行了调查了解和处理；每月及时向集团公司纪委、监察室上报陕西化建纪检监察案件统计报表。

五、以企业文化为载体，加强政治思想工作和宣传教育 1．《陕西化建》报圆满完成集团重点建设项目、公司重大活动、文明班组和先进个人的深度报道，积极营造良好的舆论氛围。全年出刊24期，专题报道17篇，增刊12版，照片橱窗宣传15期，省内外媒体刊发稿件65篇。每月及时完成公司网站信息更新。

2．认真开展公司形势教育活动。年初，公司制定下发了2010年形势教育方案，提炼更新了企业文化，编写形势教育材料，成立宣讲团，在杨凌、兴平、茂陵、西安四大基地和杨庄河炼化项目、榆林醋酸、靖边化工园等重点项目建设项目进行了宣讲。

3.按集团公司“我是延长石油人”、“爱企业、献良策、做贡献”宣传教育活动安排，在《陕西化建》报组织征文。4月30日，公司举办了“我是延长石油人，我为化建献青春”主题演讲，32名选手参赛，张小梅、陈猛两位选手代表公司参加了集团公司“我是延长石油人”巡回演讲。

4.及时更新公司宣传画册、业绩光盘的宣传材料，制定延长化建标识使用规范，完成第十七届农高会展位策划和布展。配合财务处完成税法知识宣传。

六、认真做好治安保卫综合治理工作，内部治安秩序稳定

1．针对节假日和特殊节日，对各项目部、基层单位重点要害部位进行了安全检查30次，加强了对各基地门卫、护楼员、巡逻队进行责任心教育，没有出现空岗、漏岗现象，无火灾事故和现场施工材料被盗案件发生。

2．对公司各重点要害部位配备的消防器材进行了一次全面检查，对到期的消防器材及时检修、充压，将505具灭火器全部更换配备到位。重新审定、完善了消防预案，7月28日下午在老公司办公区组织了一次灭火演练，30余人参加，传授消防器材的正确使用方法和扑救初起火灾的方法，提高了大家的消防安全意识。冬季对公司重点项目部进行防火、防盗、防事故、防灾害检查，及时发现隐患，现场要求整改，确保了重点项目冬季施工安全。

3． 圆满完成2010年上海世博会期间、八一期间稳定信访工作、农高会和亚运会期间的公司内部安全稳定工作，无事故和无案件发生。

4．按照杨凌区和公司的安排，对公司四个基地1082户5912人进行了登记、填报、统计，按期完成第六次人口普查工作。

5．对分配来的大、中专毕业生、复转军人近200人进行了入厂前法制教育，增强法制观念，提高遵纪守法的自觉性。

七、加强对公司工会、共青团工作的指导，构建和谐企业

1．坚持开展厂务公开工作，制定《陕西化建工程有限责任公司厂务公开民主管理工作办法（试行）》，成立厂务公开领导小组，制定《陕西化建厂务公开实施办法》。通过职工代表大会、化建网站、《陕西化建报》、公开栏等载体坚持公布评优评先、职称评定、人员招聘、干部任用、材料招标、职工福利住房、领导干部话费使用等事项，广泛接受职工的监督和批评。2.坚持节日慰问施工一线职工及家属。春节前期，伊朗炼油厂的职工还在紧张施工，不能回国与家人团聚，公司相关部门冒严寒，踏冰雪，对省内18个县区、28个乡镇的96名伊朗项目职工家属进行看望，对省外8名职工家庭利用贺卡或电话进行了慰问；大年初二，公司主要领导踩着积雪前往子午轮胎项目部和杨庄河工地，看望春节期间仍奋战在施工一线的干部职工，为他们送去了慰问品；五一期间，为1700人送去了茶叶、洗发水、毛巾；6月份，给3600余名职工送去了防暑降温用品。全年，慰问困难职工及家属171人，发放困难补助金和生活补助费共计 14万余元；日常工作中及时看望患病及工伤职工26人，发放慰问金8300元；元月份给离退休职工每人发放春节一次性补贴500元共计960人金额509500元，并给离退休职工发放了食用油。

3.9月16日，由中国建筑业协会、中国化工施工企业协会、中国石油工程建设协会等七家协会组织的第一届全国吊装技能竞赛在徐州举行，公司4名起重工参赛，获团体18名。10月23日，陕西省石化工会主办、华山集团承办的“华山华工杯”维修钳工技能竞赛，公司6名职工参赛，取得个人第四名、团体第五名和优秀组织奖。

4．关心职工身体健康，积极开展职工健康普查和有毒有害工种职业病检查工作。3月份，为474名女职工进行了特殊疾病保险，缴纳保险费计26496元。8月份，成立公司健康普查队，对杨凌、兴平、茂陵和西安基地，延安、榆林等地项目部的2716名职工进行了身体普查，对身体有异常的职工采取直接提出医疗建议和注意事项。11月份，外聘专家对从事有毒有害工种的职工进行职业病检查。

5．积极组织开展各种文体活动，活跃职工文化生活。元月26日至2月6日，公司组织开展第九届职工篮球赛，19个参赛单位，29支男女队，280余人参加。4月26日，在杨凌示范区总工会组织的健身操表演赛，获得优秀组织奖。5月份，成立了公司篮球队、羽毛球队、乒乓球队，在集团公司第一届职工羽毛球、乒乓球比赛，获优秀组织奖、领导干部组男单、男双冠军。为迎“七〃一”，公司领导、公司中干、分公司经理、项目经理组成4支队伍开展了一次领导干部篮球赛；元月21日在杨凌基地举办了延长化建迎新春文艺晚会。

6.青海玉树地震发生后，在短短的24小时内，3262名职工响应工会号召，捐款37万7千元。7月，由于强降雨我省发生严重的山洪、泥石流等灾害，公司迅速开展捐款活动，3200余名职工捐款19万4千元。在甘肃舟曲特大泥石流灾害发生后，职工自愿捐款3万8千元。

7．完善团的基础建设，扩大共青团工作覆盖面和影响力。全年共计新成立团支部5个，公司现有基层团支部17个，在青年职工中团青比例为22%。8．团组织积极发挥青年职工积极性，投身施工生产，开展多种形式活动，展现青工风采作用。结合公司生产经营实际，全年共在集团内外重点项目成立5支青年突击队；在西宇公司、设备制造公司建立了青年文明岗。

积极开展“学雷锋活动月”活动，为职工及家属维修各类家用电器48台次，联合职工医院开展“义诊”活动，2天接诊700余人次。

联合兴化集团团委、凯迪西橡公司团委组织团青卡拉OK联谊赛。此次联谊赛也开启了集团公司板块之间交流和学习的先河，受到了团咸阳市委、集团公司团委及三家公司党政领导的高度评价。

2010年公司党委取得了较好成绩，但在工作中还存在一些不足：

1.由于企业施工点多、面广、党员流动频繁，造成党员正常的工作会议和活动很难集中，工作的稳定性、连续性、正常性受到限制，党员管理难度大。特别是项目在组织大干期间，为加快工程进度，广大职工经常加班加点，支部在组织党员活动及业余文化活动开展较少。

2.还有极少数党员对党的理论学习和业务学习还缺乏主动性，上进心不强，有安于现状的思想，与集团公司的快速发展要求还有一定的差距。3.公司政工干事队伍人员偏少，年龄结构偏大，造成政治思想工作缺乏创新和深度。

以上问题都需要我们采取有效措施，认真加以解决。