制约养护公司可持续性发展因素的总结_制约公司发展的因素
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制约养护公司可持续性发展因素的总结
养护公司 **
一、人才缺乏，后劲不足。现阶段养护公司的主体人员构成多为退伍军人，普遍学历较低，对现代化的养护方式学习能力差。养护公司从创建初的一片空白，到现在的初具规模，人才的制约也使养护公司发展达到了一个瓶颈阶段。由于近年来，养护公司进人较少，养护公司的工作开展也只能在固有人员中选拔人才，养护公司想有突破性的进展困难重重。
二、缺乏必要设备，设备老化严重。养护公司成立之初，继承的衣钵多为老旧设备，时至今日，多已不能使用。虽然为完成基本的养护任务，历年来购进了打草机等设备，但购置设备资金有限，购置设备数量有限，购置设备的技术含量也较低，设备购置后保养水平有限，设备往往连续大工作量使用，设备老化严重。
三、人员工资及提取，占经费比例过高。近年来，物价提高较快，人员工资及提取水涨船高，而与之相对的养护经费却有逐年减少的趋势。
四、前途未定，人心不稳。养护公司将来会何去何从，一直是养护职工最为担心的问题，随着时间的推移，随着不少人员转回事业岗，养护经费有所减少，养护公司进人愈加严格，养护职工的疑虑非但没有减轻，反而愈加凝重。加之下步养护招投标的实施，养护职工对未来的忧虑进一步加深。
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