供电公司团委工作总结_供电公司月度工作总结
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3333公司团委2013年工作总结
今年来，3333公司团委全面落实公司党委及上级团组织的工作部署，继续加强自身建设，紧紧围绕中心工作，扎实开展“五强五优五模范”共青团创先争优活动，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和团的十七大精神，积极凝聚青年、引领青年、服务青年、激励青年，探索服务企业、服务青年、服务社会的有效途径，激发青年立足岗位，积极投身“三集五大”建设，实现了公司共青团各项工作稳步推进：公司团支部作用充分展现、“朝阳电力”员工兴趣小组创建深入开展、推优荐才扎实有效、青年志愿者活动异彩纷呈，切实提高了共青团对公司中心工作的贡献率。
一、主要做法与取得的成效
1、服务成长 加强团青思想教育工作。以“中国梦”为主题开展学习教育活动，将团员青年思想教育放在服务青年成长成才的首要位置，注重把常态学习与主题教育、形势教育相结合。
（1）开办培训班，举办专题讲座进行党史、科学发展观等理论培训，开展形势任务教育，组织深入领会公司“两会”、党建工作会议等会议精神，强化对团员青年的思想教育，切实把思想和行动统一到公司党委决策部署上来，自觉服务公司改革发展大局。
（2）围绕国网公司企业文化建设工作，召开以“中国梦国网情”为主题的青年员工座谈会。主题活动受到了公司党政纪负责人的高度重视，公司领导班子成员及相关部门负责人出席会议，与青年员工们近距离交流思想。坚持“推优入党”和“推优荐才”，深入开展企业领导与青年面对面“对话 成长”活动，畅通青年成长渠道。
以国网公司“四统一”的企业文化熏陶，着力提高公司团员青年的工作履职意识、责任意识、奉献意识、大局意识，通过组织青年参加各类公益活动，营造积极向上的氛围，通过选树身边的先进典型，广泛宣传、正确引导，激发团员青年工作热情。
（3）深入“青春光明行”志愿服务活动。健全完善公司青年志愿服务工作组织管理和队伍建设机制，持续推动活动向项目化、专业化、规范化、品牌化发展，提升影响力和品牌价值。围绕公司申报创建安徽省第十届文明单位创建与 3333县申报创建省级文明县城，结合“三集五大” 体系深度磨合和完善提升、电网建设、安全生产、优质服务等中心工作，持续开展系列志愿服务活动，在营业大厅设立志愿服务点，激励和引导团员青年立足岗位，实践公司统一优秀的企业文化。
推进“光明驿站”建设，建立“地方政府、企业、学校”合作机制，与孙村乡政府联动创建孙村中心小学“光明驿站”，实施“知心姐姐”等特色活动，统一构建核心价值理念传播平台，进一步提升品牌影响力，集中展示公司履行社会责任的形象。
2、创新领航 加强团青实践活动指导。公司团委将围绕中心、服务大局作为共青团工作的重中之重，创新工作思路和方法，引导团员青年积极投身实践，发挥青年人才优势和生力军作用。
组织参加公司“我读书、我成长、我创新”主题教育实践活动，围绕技术创新、管理创新、服务创新及团建工作创新，以QC、兴趣小组为载体，进一步深化青年创新创效活动，扩大活动覆盖面和影响力。
公司团委在团青工作推进会上，将“主题工作任务”引入团支部年度评优机制，每季下达3—5个青年工作主题任务，由各团支部自主领认，并独立组织实施，主题任务完成的效果将作为基层团组织评优的重要依据。这一举措极大的调动了各团支部自主创新开展活动的积极性，支部团干的策划管理能力和责任意识也得到了进一步增强。
3、品牌打造 深化“朝阳电力”青年品牌工程。
围绕“青年文明号”建设，大力选树和宣传青年典型，公司团委开展团员青年“走进青年文明号”交流学习活动。特别是结合优质服务工作，大力开展“95598光明服务”示范行动、“3.15消费与安全”系列宣传等活动，深入到城乡企业、敬老院、留守儿童、孤寡老人和百姓家中，向他们讲解安全用电知识，维修客户内部线路，用行动秉承“你用电我用心”服务理念，弘扬新时代雷锋精神，拉近与客户的距离，真正做到了优质服务零距离，较好地对外展现了企业尽职履责的良好形象。
围绕公司中心工作，开展助力安全生产、助力电网建设、助力优质服务、助力急难险重的主题实践活动，营造浓厚的品牌文化氛围。围绕优质服务工作成立的电费回收青年突击队，已形成常态工作机制。展示了青年员工岗位建功和风采，激励和带动广大团员青年立足本职岗位，创造一流业绩。
建设团的活动阵地，该公司团委充分利用现有条件，为青工开展各种活动提供良好的场所。加强主题宣传策划，建立激励机制，充分运用网络、手机、微博等新媒体，强化团青活动内宣和外宣工作。充分利用现代化工作手段开展青工政治思想工作，以“青春竞渡学为先，交流碰撞促成长”为主旨，开通“朝阳电力”兴趣小组QQ群，作为团委进行政治思想教育的阵地，促进青年员工的交流沟通。并发动团员自己动手，制作团青电子期刊，加强团支部的工作交流，为青工提供施展才华的舞台，展现青工的整体精神风貌。广泛开展道德讲坛、课题发布、青年员工竞技类比赛等学习展示活动，提高团员青年综合素质。
二、存在的问题和下一步打算
1、面对体制改革和机制创新的新形势下，团员数量下降较快，且分布不均匀，导致基层团支部工作开展难，对团员青年思想教育的方式方法还不够丰富。
2、集体企业因党组织的隶属关系原因，“推优”入党渠道不畅。
3、团组织整合资源、服务青年成才的渠道有待进一步拓宽。下阶段，公司团委将着重从三个“提高”上下工夫：一是要提高组织基础建设水平，通过加强基层团组织基础数据管理、开展团组织标准化建设、规范基层团组织换届选举等手段逐步夯实组织建设基础；二是以“五强五优五模范”主题活动为主线，以“学习型团组织”建设为载体，提升青工综合素质，通过深化团支部互教互学“体验式”培训课堂、编写团青工作“口袋书”、开展青工素质拓展等方式来强化素质培训；三是要提升服务青年的能力，可以通过开展青年心理辅导、经营“朝阳电力”员工兴趣小组QQ群等载体来帮助青年解决思想和实际中的困难。
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