企业发展需要通才总结陈述_对公司总结发展认识

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团队格言：一专多能、干啥都行

企业发展需要通才

企业发展需要通才（四辩稿——最终总结）

主席、各位评委，大家好！

下面由我代表正方作总结陈述，企业发展需要通才还是专才呢，最终要看他们谁能促进企业持久、稳定的发展，谁对企业的作用更大，更重要的还是结合企业的实际情况。我们正方认为，结合我公司的实际情况，在现阶段我们企业要想获得更大发展，需要更多的通才，理由如下。

1、对企业而言，通才更能适应企业多元化发展的需要。随着人类社会的不断发展，现代社会越来越呈现出领域多元化的特点，作为社会的重要组成部分，企业也必须适应社会的发展要求。另外，根据我公司的发展战略，未来必将涉足更多的行业领域，可能根本不存在专才可用。这时，通才因其广阔的知识平台、丰富的知识储备，相较于专才，具有更强的可塑性。

2、对企业而言，通才更能适应市场的快速变化。众所周知，现代社会是一个迅速发展，瞬息万变的社会，市场商机稍纵即逝。对这一点，公司的销售部门可能深有感触，公司每年为销售人员举办各种技术培训、财务培训、法律培训等就是企业需要通才的有力说明。

3、通才更能适合于企业创新的需要。三国演义中有一句话，叫“论天下大事，分久必合、合久必分”，我们觉得用在当今科学技术的发展上也比较适合。科学发展经历了人类早期的综合、近现代科学的分工细化，再到当今科学的重新综合。今后的创新可能更多出现在不同思想，不同领域、不同学科交叉、沟通、综合的地方。同样以我公司开发的军工产品为例，正是集产品设计、材料设计、工艺设计于一体的结果，单靠某一方面的专才是无法完成的。

4、对企业而言，通才更能适应企业高度分工细化的要求。高度分工是现代企业发展的一个显著特征，分工造成了细化，企业分工每走一步，对整合的要求就更高，结果就是需要越来越多的通才来解决行业之间、工序之间、部门之间、局部与整体之间的整合和协调沟通问题。通才相较于专才，能够更好的触类旁通，拥有更强的整合能力、综合理解能力、全面的协调能力，所以通才更有利于实现企业的的要求。

综上所述，我们小组认为，企业发展更需要通才。如果企业没用通才可用，只能说是决策层的失职，是企业一种无奈的选择。