上汽通用五菱汽车股份有限公司创建全国文明单位总结_公司创建文明单位总结
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做好四个“一流” 树文明企业新风 上汽通用五菱创建全国文明单位主要做法
2002年11月18日正式挂牌成立的上汽通用五菱汽车股份有限公司,是由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车(中国)公司、柳州五菱汽车有限责任公司三方共同组建的大型中外合资汽车公司。合资后,公司将创建文明单位工作纳入重点工程,始终坚持“两手抓,两手硬”的工作方针,按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的创建思路,扎实深入开展创建活动,走出一条具有自身特色的文明创建之路,为公司快速发展提供了有力的支持。
一、加强班子建设,实现民主和谐新氛围
公司党委始终把领导班子建设作为文明单位创建的有力保证和首要任务,做勤奋学习表率,不断提升班子整体素质;做务实高效表率和清正廉洁表率,不断增强班子的凝聚力、战斗力和号召力;做民主团结表率,在班子中营造了民主和谐的氛围,努力打造一个务实、清廉和高效的领导集体。
二、加强队伍建设,实现员工素质新提升
公司大力推进“三支队伍”的建设,着力打造一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的员工队伍。一是通过重点在理想信念、理论基础、作风形象、创新精神、民主意识、群众观念的教育和引导,注重高潜力人才
1的发掘、基层骨干的培养和思想道德教育,加强中方经理人队伍建设;二是加强思想、品德方面的教育和引导,树立正确的理想信念、诚实守信的职业品质、奋发有为的工作作风,加强技术人员队伍建设;三是开辟员工成才道路,树立起一批高技能人才的典型,通过导师带徒的做法,开展岗位技能培训、练兵和比武,设立技能创新论坛和交流平台,营造鼓励创新氛围,加强操作类技术员工队伍建设。
三、加强机制建设,实现创建水平新提高
创建过程中,公司以健全创建工作领导机制、保障机制、责任机制、考核机制为重点,形成了党政工团齐抓共管、各部门各负其责的创建工作格局,为文明单位创建工作提供了坚强的组织保障。着力建设文明创建管理的长效机制,制定了公司文明单位建设管理办法和实施细则,制定创建实施方案,把创建目标细化,分解落实到各个职能部门,建立创建工作目标管理制,责任到人,并定期进行督促检查,年终组织考核评比,做到奖惩并举,进一步推进文明创建工作制度化、规范化、经常化。
四、加强企业文化建设,实现公司风貌新改观
在创建工作中,我公司坚持以“艰苦创业、自强不息”为企业文化核心,坚定“求新、求变、求极限”的目标,以健康向上的文体活动、主题活动为载体,逐步推动企业文化的深入发展。一是培养特色文化,弘扬团队精神。通过宣传先进个人、先进团队,评选十佳精神文明好事,引导员工树立正确的人生观、道德观和价值观;广泛开展青
年文明号、工人先锋号、优秀党员、总经理奖等评选活动,弘扬优秀文化,增强了全体员工的主人翁精神、团队精神和奉献精神。二是改善人文环境,关心关爱员工。积极改善办公与生活条件,形成整洁、优雅的工作和生活环境。建立了英语协会、摄影协会等30多个协会,开展生动活泼、健康向上的娱乐项目和群众性文体活动,丰富员工业余文化生活;切实帮助员工解决实际问题和困难,建立健全帮扶救助工作机制,为员工办实事。
五、加强履职建设,实现业务工作新进步
开展文明单位创建活动以来,公司“三个文明”建设成绩斐然,为公司的快速发展提供了强有力的支持。表现在:2007年公司汽车55.3万辆,销售收入175亿元,市场占有率43%;2008年,共生产汽车652,299辆,销售汽车650,508辆,销售收入达到210亿元,市场占有率达到48.6%,连续第三年保持国内行业第一的领先地位。2009年,公司紧抓市场机遇,强化产品质量,全年产销达106万辆,销售收入超过350亿元,继续以45%的市场份额领先竞争对手,居行业首位,2010年,公司产销量超123万辆,销售收入达420亿元,市场份额39.4%,继续保持行业领头者的位置。
近年来,公司在文明单位创建工作中取得丰硕成果,2007年,被中华慈善总会授予“中华慈善事业突出贡献奖”,被国家安全生产监督管理局授予“安全质量标准化机械制造企业”,被中国质量协会、全国用户委员会“全
国用户满意企业”,被广西质量协会授予“广西实施卓越绩效模式先进企业特别奖”;2008年,被中国机械工业企业管理协会授予“2008年中国机械500强”,被中国工业经济研究院、世界企业竞争力试验室授予“中国制造业500强”;2009年,被人力资源和社会保障部、中国机械工业联合会授予“全国机械工业先进集体”,被柳州市政府授予“2008年柳州市城市绿化先进单位”;2010年被机械工业职业技能鉴定指导中心授予“09年度机械工业职业技能鉴定工作先进集体”,2010年被全国总工会授予“全国模范职工之家”的荣誉。
上汽通用五菱汽车股份有限公司
2011年6月2日