公司普法总结_公司普法工作总结
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普法总结
2010年是深入开展法制宣传教育、落实“五五”普法规划的第五年，也是普法工作的验收年。为认真学习和贯彻党的十七大提出的“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围”精神，具体落实神华集团和国华电力公司“五五”普法规划，持续提高XXX发电公司依法经营管理水平及员工运用法律手段维护自己合法权益的能力，确保XXX项目建设合法、合规，促进广大员工不断增强学法、用法的积极性和主动性，XXX发电公司从公司成立之时就注重企业的普法工作，成产了公司普法组织机构，开展了形式多样的普法宣传活动。现将我公司普法工作进展情况总结如下：
一、领导重视，组织机构健全
领导重视“五五”普法工作是抓好公司职工“五五”普法工作的关键，是推动“五五”普法工作不断前进的主要手段。为抓好“五五”普法工作，公司成立了“五五”普法工作领导小组，并对小组成员具体负责“五五”普法工作职责及任务进行了分解。在公司领导小组的领导下，以及普法小组办公室成员的共同努力下，我公司依照国华公司普法有关“五五”普法文件精神，对公司“五五”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的“五五”普法工作普法规划，按照普法工作要求，定期召开普法小组领导会议，做到有安排、有部署，严格按照上级公司普法要求，切实做好各项工作，为我公司“五五”普法工作的顺利开展奠定了可靠的理论指导和坚强的组织保障。同时，为
了确保普法工作的顺利进行，公司与当地法律事务所签订法律顾问聘请协议，聘请当地知名律师，负责公司的法律咨询、培训、合同、制度的审查工作。
二、认真贯彻落实各项工作，保证普法工作有序推进
公司从2008年成立以来，在“五五”普法落实工作方面，主要采取狠抓制度落实和学习任务落实两个方面，促进了“五五”普法工作的全面发展。征订各种学习资料，指导广大员工学法懂法。我公司积极与当地普法办联系，征订法制宣传挂图、法制宣传资料等各种资料共计32册，做到法律读本公司领导干部和机关管理人员人手一册，并要求广大员工以自学为主，并定期以会议形式组织指导性的学习，在公司范围内部营造了浓厚的学法氛围。同时，我公司十分注重对《企业国有资产法》和《劳动合同法》知识的学习和应用，鼓励职工维护合法权益，保护自身劳动安全。通过学习活动，广大员工不但增强了法律意识，而且能自觉维护自身的合法权益，培养了用法律手段解决实际问题的能力。
1、明确目标，制定工作规划。XXX结合公司实际，每年编制“五五”普法规划实施方案，加强对全员的普法学习教育，深化改革，依法办企，全面提高竞争能力和管理水平，按照检查标准严格进行了自查。
2、强化基础，深入开展普法宣传及法律工作。为保证“五五”普法规划的顺利实现，在启动准备阶段，我公司就广泛地进行宣传发动，力求做到三个到位即思想认识到位，动员部署到位，工作落实到
位。在学习内容上：首先要把学习宪法放在突出位置，要认真组织全体员工学习宪法原文，增强宪法意识，维护宪法权威。同时，着重学习有关股份制和国有资产监管方面的法律法规。在制度建设上：重点抓好普法工作的组织制度、学习制度、责任监督制度、企业法律顾问制度、考核制度、经费保障制度的完善和落实，使普法工作进一步规范化、制度化。为了切实有效做到有法必依，维护公司合法权益，确保公司生产经营活动合法有效，公司执行重大合同签订法律审查制度。即每次公司签订重大生产经营合同前，必须要有公司法律顾问进行合同审查，并出具法律意见书。责任部门需根据法律意见书进行进一步的修改，并在合同鉴定过程中需法律顾问进行过程监督。合同鉴定后法律顾问进行合同执行的过程监督。从而有效的实现了重大生产经营合同签订的提前审查，过程参与，事后监督。最大程度上保证了合同的有效行及合法性，合理的维护公司的权益。
3、注重实效，提升普法工作的水平。通过全公司上下一致努力，我公司“五五”普法工作已取得明显的成效，概括起来就是两个“提高”。一是各级领导干部依法办事的自觉性进一步提高。据统计，“五五”普法以来，XXX公司进一步规范了公司法律法规及行业标准委员会的工作职责，加大了对公司业务的法律监督力度，充分发挥监督监察的职责。同时，各级人员也通过多渠道、多方位的法律知识学习，加强了依法办事的自律性，截至目前为止，公司没有发生一起业务人员违法违规操作事件。二是依法行政意识进一步提高。据统计，“五五”普法以来，全公司行政执法人员素质不断提高，没有发
生一起投诉案件，全公司范围内没有发生一起违法违纪事件。
三、采取多种形式，营造“五五”普法学习氛围
在“五五”普法知识的学习过程中，公司依据年初制定的“五五”普法工作计划，组织了形式多样的法制宣传活动。
1、定期开展“法制讲堂”，组织广大员工学习法律知识。我公司一直十分重视法律宣传和普及工作，公司定期以会议形式组织学法，公司领导带头学法，并定期对一线员工进行法制教育。2008年至今，我们认真开展了普法宣传教育工作，并在党委中心组学习会和机关党支部会议上，以及公司行政例会、周会上多次进行了深入学习，结合“12·4”法制宣传日活动，在全公司开展了“五五”普法宣传月活动，公司充分利用广播、电视、网络、会议、简报、标语和开展法律咨询等多种形式，加大了对普法工作的宣传力度。其中，集中举办法律知识竞赛2次，30余人次，印发宣传资料1000余份，标语宣传30余条，书写宣传标语8幅，《劳动合同法》、《物权法》、《公司法》、《证券法》、《合同法》等法律培训讲座 15次，使全员更多的了解和掌握了法律知识，对广大员工提高自身的法律素质及法律修养起到了较大的作用，将学习范围从公司领导延伸到一线员工。
2、组织员工参加学法考试和网上有奖答题活动。根据上级公司统一部署，我公司组织了《企业国有资产法》学习考试，学习情况良好，效果显著，在一定程度上提高员工的法律意识和素质。积极参与《中华人民共和国消防法》、《安全生产法》、《公司法》等网上有奖答题活动，同样取得了良好的效果。
3、以科学发展观活动为契机，学法促发展。按照中央企业学习落实科学发展观活动的要求，我公司在全面部署学习活动的同时，将学法普法融入到科学发展活动中，力争以学法、用法、守法促进企业和谐有序发展，实现以人为本，全面协调可持续发展的目标。
4、突出重点，抓好领导干部的学法用法。在“五五”普法中，公司进一步健全了领导干部法制讲座制度、理论中心组学法制度、法律培训考试制度、重大决策前的法律咨询审核制度。不断提高领导干部学法的计划性、系统性和针对性，规定了领导每年自学法律的时间不得少于35小时，积极推进领导干部学法用法的制度化。
四、普法工作存在的问题
在公司的普法工作中，我们发现仍存在一些问题，例如普法工作多以书面宣传为主，内容丰富、形式多样的活动较少。长期以来，传统的普法形式往往采取张贴宣传挂图、撰写宣传板报、悬挂条幅等形式，基本上属于平面宣传，缺乏立体感，宣传效果的优劣往往取决于阅读者，而我们的宣传对象大多数是我们的一线员工，广大一线员工在繁重的工作下，主动学习的积极性实为有限，这就使得普法工作常常陷入被动局面。通过以上分析，普法宣传活动应该多采取参与式活动，如公开讲座、互动问答等。
五、下步普法工作重点
2010年是我公司进一步加强企业法律管理，推进法律风险防控体系建设和依法治企工作，不断提高领导干部、经营管理人员和基层员工的法律素质和防控风险的能力的一年，也是“五五”普法收尾工
作至关重要的一年。2010年，我公司普法工作将继续以营造学法、懂法、守法、用法的法制环境为目标，在公司范围内深入开展法制宣传教育，全面推进依法治企，创建和谐企业，计划做好以下几点：
1、按照“五五”普法规划要求，结合实际，认真抓好各部门普法规划和年度实施计划的落实，不断完善普法组织网络建设，拓宽工作渠道，创新工作方法。认真做好法制宣传资料的征订和学习工作，利用门户网站、宣传栏、知识讲座等形式，积极营造学法的浓厚氛围，确保普法宣传起到良好的效果。
2、继续深入开展领导干部学法用法活动。领导干部、管理人员重点学习合同法、劳动合同法、安全生产法、公司法、产品质量法等，以及与本职工作相关的法律法规。
3、建制度，求突破，全方位推进，努力营造良好的法治环境。积极建立完善领导干部法律知识教育制度，做到工作规范化、制度化、长效化。继续深入推进执法责任制，抓好职工的法制教育，建立健全企业管理的各项制度，以厂务公开、公司内外网为载体，进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，强化企业建设。
XXX发电有限公司
2010年6月25日
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