创建劳动关系和谐企业总结_创建和谐劳动关系总结

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2014年“劳动关系和谐企业”总结

为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，在上级工会的正确领导大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：

把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范集体合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来。加强分类指导，根据各类企业的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。经常深入企业进行调查研究，了解企业开展创建活动的情况，帮助解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。

一、领导重视，组织健全。

二、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。

三、尊重和保障职工权益，努力维护企业的和谐劳动关系。

四、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。

上海百能空调工程材料有限公司

2014年12月19日