龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿共青团工作全年工作总结_煤矿企业安全工作总结

龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿共青团工作全年工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“煤矿企业安全工作总结”。

抓实四项工作提升团建工作

（龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿团委）

2011年11月

新安煤矿共青团组织在上级党政组织和公司团委的正确领导下，紧密围绕企业安全生产工作中心，坚持把引导青年在和谐矿区建设、安全生产、优质服务等各个工作岗位上建功立业作为出发点和落脚点，坚持拓展团的工作领域，充分发挥了共青团组织在企业发展中的生力军和突击队作用。2011年以来，团委带领各基层团组织共计开展大型文艺演出1场，参与员工达8000余人次，开展安全宣讲会20余场次受教育员工达95%以上，开展大小生产突击活动60余次，为企业节约资金达20余万元，开展青年安全监督岗查岗240余次，检查并整改隐患2600余条，抑制员工习惯性违章和不安全行为达3400余人次，开展阳光工程慰问活动60余次，为困难户李兰凤家翻地两次，累计达1000平米，开展金秋助学活动一次，累计助学金额为27500元，为矿区和企业的和谐发展做出了突出的贡献。

抓实素质提升，实现青工成长成才

优秀青年的综合素质是决定企业长远发展的重要因素。一是强化青工培训工作。在学习形式上采取自学和集中辅导相结合的学习方式，为全矿青工印发了“煤矿安全规程”“特别规定”和“瓦斯防范教育”等安全知识的学习内容。各生产单位团总支每月都坚持开展了青工安全培训大课活动，由团书记亲自授课，根据矿下发的文件要求，结合本单位的安全重点工作进行讲解，形式新颖，效果显著。二是强化导师带徒工作。今年，我们对全矿近三年来新采用的新工人重新进行了

签订师带徒合同。新毕业大学生与各专业科长、矿副总工程师签订了包保合同，新工人与经验丰富的老工人签订了师徒合同。鼓励他们在生产实践中，向师傅多学习、多思考、多交流，迅速成长为本行业的骨干。三是强化青工技术比武活动。我们本着“以赛促学、以赛促练”的原则，鼓励青工学好本专业知识，争做行业技术骨干和岗位能手。配合矿工会开展了新安矿职工技能素质大赛活动，其中青年技术人员参赛率达到90%以上，即提高了技能，又锻炼了素质。在此基础上，我们开展了第三届“创新杯”青年安全规程设计大赛活动。通过活动的成功举办发现了一大批优秀的青年人才，为矿区的长远发展积蓄了人才力量。

抓实作风建设，凝聚团员队伍

良好的作风是凝聚队伍的重要标准。一是鼓励以学风带作风。广泛开展了读书活动，利用创建学习型团组织活动为载体，对《新青年》、《共青团黑龙江》、《主人翁精神》等刊物进行了深入学习。同时每季度定期开展读书竞赛活动，对活动中表现优异的团员进行物质奖励，进一步完善了团员的知识结构。二是凝聚力是好作风的体现。我矿团员青年都能发扬“团结、奉献、有爱、互助”的青年志愿者精神，在3.5学雷锋日和日常的义务奉献活动中，都能够不辞辛苦、任劳任怨，发挥着每一名团员干部的模范带头作用。三是执行力是好作风的标准。我矿各基层单位都能够“保质、保量”的完成团委交办的各项工作。其中，在第三届青年安全文化艺术节活动中，各总支、支部都能较好的完成矿团委交办的各项任务，体现了广大青年团员的完美执行力，和青年团员的好作风。

抓实管理细节，为转型做贡献

今年是企业转型发展的关键年，我们充分发挥青年生力军作用。一是开展创新创效活动。鼓励有思想、有能力的青年人才参与其中，2011年共计收集创新创效项目60余份，其中在今年公司“五小”表彰大会上，我矿青工有多人获奖。二是创建青年文明号活动。青年文明号创建活动始终是共青团工作的一项品牌活动，在2010年我们重新修订了活动创建的方案的基础上，对上报的各个单位进行了认真细致的检查，最终在我矿选树了6个矿青年文明号，1个集团公司级青年文明号，1个省级的青年文明号。同时将佘洪海班组的先进经验在全矿范围内进行了广泛宣传。三是完善青年人才库。为了更加有效的为组织培养和推荐人才，充分结合生产实际，我们在全矿范围内建立了青年人才库，对有专业特长的青工，进行及时的宣传，截止目前青年人才库中共计有优秀青年120余人。四是建立了青工出勤工帐。为了进一步约束青工队伍的劳动组织纪律，我们在全矿6个团总支内，建立了青工出勤工帐，要求基层单位将每一天本单位青工的出勤情况进行详实统计，对未出勤的青工进行及时了解情况，对全月出勤较好的青工进行及时宣传表扬，鼓励青工出满勤、干满点。五是开展青岗活动。我们在活动的开展过程中摸索出了具有新安特色的“四三二一”管理法，以“开展四项活动，争创三零岗员，采取两项奖励，树牢一面旗帜”四个方面为立足点，不断规范青年安全监督岗员上岗秩序，努力提高青年安全监督岗服务质量，最大限度地发挥了企业青年的安全堡垒作用，在矿区形成了“反三违、查隐患、堵漏洞、上质量”的良好氛围。

抓实安全文化建设，促进企业和谐发展

企业安全文化建设是企业发展的重要保证，在各项安全宣教活动中，我们充分结合当月的安全重点进行行之有效的安全活动。一是年初与青工签订了《十做到》安全保证书，全矿35岁以下全体青工在各单位团总支、支部的组织下均签订了保证协议，为青工的全年安全生产工做到了积极的作用。二是在学雷锋活动月中，我们按照公司的有关文件精神要求，组织全矿青年志愿者，开展了“热爱矿区、奉献光荣”为主题的志愿活动。活动当天共计为矿区清洗二马路沿途灯箱、排版50余块，清理矿区积雪6车。同时公司团委在张书记的带领下，来到了我矿困难青工王传胜家中，看望并为其救济了现金200元，为困难青工解决了一定的经济问题。三是开展了形势任务教育，根据矿不同时期的安全重点工作，我们适时组织青年员工开展书写安全承诺，安全签名，安全事故反思等一系列教育活动。此类安全宣教活动全年共计开展12次以上，为矿顺利实现全年各项安全生产任务奠定了良好基础。四是继续开展了青年安全文化艺术节活动。青年安全文化艺术节活动的开展，得到了我矿广大青年员工的热烈响应，截止今年我们已经成功举办了三届。4月2日我们成功的举行了本届安全文化艺术节的开幕仪式暨安全宣传集中活动日。随后青工集中安全宣誓，第三届青工安全知识竞赛、第三届青工安全理念诵读会、第三届青工安全规程设计赛、纪念五四运功92周年暨共青团系统年度表彰文艺汇演等的举办均取得了较好的效果，在矿区内形成了强烈的反响。五是依托科技活动周，开展了“科技创新三项活动”，5月25日是公司“科技活动周”的集中活动日，我们在活动当天开展了“五小攻关”成果展

示等在内的三项活动，推进了科技创新，促进了安全生产。六是安全宣教活动深入推进。2011年以来，我们积极选择宣传教育的主体，利用亲情教育的载体。开展了以“进我一言 唤醒你心”为主题的工亡家属宣讲会、以“父子同台话安全”为主题的宣讲会和“夫妻双保”知识竞赛等安全宣教活动，丰富的活动形式，积极的教育场面，感动了现场参加活动的员工，为和谐矿区的建设贡献了我们应尽的力量。