建筑分公司女工工作总结_建筑公司女工工作总结

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建筑分公司2009年女工工作总结

2009年建筑分公司女工工作在上级工会和分公司女工委的正确领导和亲切关怀下，坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观的重要思想，以分公司的生产经营为中心，转变观念，创新思路，服从大局，积极发挥桥梁作用、纽带作用，不断探索创新，切实维护广大女职工的合法权益，调动广大女职工的工作积极性，充分发挥半边天的作用，出色地完成了各项工作任务。现将一年来的女工工作总结如下：

一、不断加强理论学习，提高女工能力水平

女工委为女工完备自身业务素质，追求远大目标，实现自我价值，搭建了平台，使其树立正确的人生观、价值观、职业观。分公司掀起了相互学习、相互帮助、相互比拼的热潮。大力激发了广大女工爱岗敬业，无私奉献的精神，增强了她们对事业的使命感和责任感，涌现出一批优秀女工，她们热爱本职工作，有着高尚的职业道德，有着较高的业务水平，为分公司的发展作出了自己应有的贡献。

提供发展平台，提升个人能力。为开发女工的潜在能力，促进女工充分发挥其才能和智慧，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，提高工作积极性。根据各部室的总体情况进行考核，评选“先进个人”并进行奖励。分公司积极引导广大女职工做知识型员工，鼓励员工利用业务时间，通过自学、函授、网上大学学等形式的学习，积极为员工创造学习条件，并给予奖励。大家自学成才的热情很高，我单位在职女职工33人中，94﹪都取得了大专以上的文凭。

以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。本部95%以上的员工为女员工，并且是一支非常年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工“心往一处想，劲往一处使”，成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，各部室采取了在内部组建团队的方法。通过给女职工建立个人档案，对每个女职工的具体情况和爱好有了进一步的了解，有助于工会各项工作的开展。

二、以丰富多彩的文体活动为载体，增强集体凝聚力，陶冶美好情操

为活跃员工的业务文化生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使员工感受到集体的温暖、体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，让每个员工都融入快乐工作的氛围中，组织了丰富多彩的文体活动。女工委员会发挥工作所长，增强集体凝聚力，开展了羽毛球、保龄球等比赛。工会积极组织参加公司组织的“安康杯”征文比赛活动。利用“三·八”节，组织女职工保龄球比赛，使大家在繁忙的工作中心情得到了放松。下半年单位新建了健身房并购置了一批健身器材，丰富了职工的业余生活。4月8日分公司成立十三周年之际，组织大家攀登封龙山，期间大家回顾了分公司十三年来发展的艰辛历程，对分公司的未来发展充满希望。在五、四青年节和国庆中秋前夕，分别组织职工观看了《南京南京》、《建国大业》这两部爱国主义题材的电影，适时地对职工进行爱国主义教育。“

六、一”节组织职工子女书法、绘画比赛，并对所有参与者进行了物质奖励，同时以展板的形式在办公楼内展出，激发了职工子女的参与热情。通过开展活动，女工既放松了身心，又增长了知识，同时也密切了关系，展现了女工的情趣爱好，构建了和谐轻松的工作生活环境，筑成了和谐的风景线，使之成为一个讲团结、有活力、富有战斗力的团队集体。

三、以真情感人，深入实施“献爱心，送温暖”工程

“献爱心，送温暖”是女工委凝聚人心的优良传统和行之有效的优秀工作方法。女工委一直把女工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决问题，全力关心女工，维护女工的合法权利，协助医保人员做好每年一次的女职工体检工作。通过体检有效地预防了女职工身体健康的潜在威胁，把健康隐患消除在萌芽阶段。坚持女工每年一次的健康大检查，建立健康档案。女工委为广大女工办好事，做实事，使送温暖工程实现经常化、制度化。

积极响应上级女工委的号召，为缓解女职工因患特殊疾病导致的家庭经济困难，参加了《在职女职工特殊疾病互助保障计划》。这些活动不仅给女工送去了组织的关爱，还有效地调动了广大女工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为其主动投入到工作中奠定了情感基础。

女工委还多次到医院看望住院职工及家属，积极响应驻石单位领导的号召，为患白血病的退休职工家属奉献一片爱心，我单位有多名女职工参与了此次捐款活动。

四、切实履行维护职责，维护广大女工的合法权益和特殊利益 在新的历史发展阶段，努力探讨工会女工委维权的途径。建立相应的管理制度和工作台帐，使她们在工作中无后顾之忧，真正起到半

边天的作用。

建筑分公司工会女工委在09年动脑筋，想办法，精心部署，妥善安排，使女工委工作开展得既井井有条，扎实有效，又生动活泼，丰富多彩，真正把广大女工团结在女工委周围，为分公司发展服务，很好地发挥了桥梁作用。

回顾一年来的工作，在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到工作中还存在不足，在今后的工作中，我们将继续努力做好各项工作，虚心向其他单位学习，借鉴他们好的经验和做法，我们应始终把抓女工队伍整体素质的提高作为女工委长期的工作任务，始终把依靠女工与保持同她们的联系作为工作的生命线，始终把维护其合法权益作为女工委工作的基本职责，始终把丰富多彩的活动作为女工委工作的有效载体，充分发挥女工组织的作用，切实为女职工办好事、办实事，使女工工作再上一个新台阶，为建筑分公司和谐发展作出努力。明年工作计划

一、积极展教育培训活动，提高女教职工整体素质，充分发挥广大女职工在企业中的“半边天”作用

开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。

二、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源 建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女

职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。

三、履行工会维护职能，深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益

积极宣传《妇女权益保障法》；积极维护女工合法权益、为女工办实事。监督女工婚假、产假、生育费报销、劳动保护等有关规定的执行情况。

做好困难女员工的帮扶，实施帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。

四、加强组织建设，提高服务能力，积极做好日常工作 引导女工积极参加各种学习活动，倡导每一名女工读一本好书，不断努力提高女工队伍素质。

五、开展丰富多彩的女工活动

根据女工特点开展丰富多彩的活动，如女工联谊会、健身活动、知识讲座、热门话题座谈等，并适时组织女工文艺活动，从而丰富女工生活、拓宽知识面、提高身心健康水平，更好地发挥女工的作用。