公司劳务输出工作总结（精选7篇）_市劳务输出工作总结

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第1篇：劳务输出工作总结

年度劳务输出工作总结

///年度我县劳务输出工作，在县委、政府的高度重视及省州的关心指导下，克服困难，迎接挑战，不断创新，狠抓农民工技能培训，切实为农村富余劳动力输出转移就业助民增收服务，使劳务输出工作举得了一定的发展，现将工作情况总结如下：

一、工作完成情况

1、一年来，全县共完成农业劳动力转移就业19365人（次），占州下达年度目标任务数的215.2%，其中有组织转移农业劳动力1205人，占州下达年度指标任务数的100.4%。全县在外务工人员总数6.43万人，年劳务收入达3.54亿元，其中新增转移就业经济收入6225万元，促进农民人均增收201元。

2、开展完成农民工技能就业培训1336人，占州下达年度目标任务数的178.1%。其中完成创业培训60人，占州下达年度目标任务数的120%；劳动预备制培训389人。

二、工作措施

（一）勇于探索创新。年初，为使我县劳动输出工作不断迈向新台阶，再创新业绩，我县主动出击，加强与输入地劳动部门及用工企业的沟通联系，县人民政府分管副县长亲自带队，深入输入地江苏、北京等地考察，建立农业劳动力转移就业安置基地。

（二）转变宣传方式，促进劳动者就业。春节前后,我县组织全体干部职工走乡入镇开展劳务输出宣传工作，在各乡镇集 1

市发放宣传资料，如发放农民工岗位培训教育读本、打工须知、进城务工维权手册等共计15000余册，以此提高农民工进城务工的知识和技能。二是在县城客运汽车站、劳动力市场、中心街道等地方，大力开展《劳动法》、《合同法》、《就业促进法》、《贵州省就业失业登记管理办法（试行）》等有关政策法规的宣传，为农民工提供有关劳动就业政策法规咨询服务，切实提高劳动者政策及法律法规素质，正确维护自身合法权益，推进和谐就业。

（三）狠抓技能培训，促进新增转移。我县针对农村新成长劳动力年轻、有文化基础、可塑性强等特点，大力开展转移岗前就业技能培训。我们主要是以劳动就业、农业、扶贫、职校等相关职能部门为载体，实施“阳光工程”、“雨露计划”、特别就业技能培训等就业培训项目，以订单、定点和定向培训为重点，按照用人单位的用工需求，实行培训与输出互动，有针对性地组织农村劳动者进行劳动技能培训，提升就业层次，保障转移就业稳定成功率，有效促进新增劳动力向非农产业转移就业。

（四）狠抓劳务协作，深化组织输出。为抓好劳务协作，促进劳务输出，我县积极向外多方联系，大力组织举办劳务招聘会，帮助农民工解决就业难问题。今年成功举办了“、、、、、、、、、、、”等，为农民工便利择业，促进转移稳定就业，提供了有效服务。

三、存在的问题和建议

劳务输出办公业务经费紧缺，严重制约劳务输出工作的高效开展。由于我县是财力有限，拿不出相应经费用于开展劳务输出工作业务，劳务输出又不能收取农民工的钱，开展劳务输出工作压力很大。建议上级劳动部门给予解决一定的劳务输出办公业务经费，使之更好地抓好工作。

第2篇：劳务输出工作总结

西马政发[2009]90号

马莲乡2009年劳务输出工作总结

今年来，乡党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓,全面调整工作思路,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识,立足优势，整合资源,采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐,取得了一定成效。现将今年来劳务输出工作情况总结如下：

一、基本情况

马莲乡位于西吉县东南部，距县城40公里，属于川道区。全乡下辖15个行政村，82个村民小组，人口4313户，20122人，其中农业人口18988人。现有劳动力资源10012人，其中女性3806人，初中以下文化程度7826人，剩余劳动力2995人，其中女性958人。

二、强化组织领导，狠抓落实

年初，乡党委、政府认真贯彻落实区、市、县劳务输出工作会议精神，召开专题会议，按照“以增加农民收入，培育一代新型劳动者，发展劳务移民”为核心，推行“政府引导，市场化运做，规模化经营，一条龙服务”的运行机制，合理化制定出我乡劳务输出工作安排。成立了以政府乡长为组长的劳务输出工作领导小组，加强了组织领导。与各村签定目标责任书，明确各村党支部书记为劳务输出第一责任人，层层分解任务。使人人身上有担子，有压力，确保了劳务输出工作任务的圆满完成。

1、劳务输出完成情况：一年来，乡党委、政府加大工作力度、强化工作措施，强力推行大劳务、大输出、大产业方针，以硬措施硬作风完成硬任务。截止11月底，共输出人数5996人，完成任务的110%，创收2396.8万元，其中有组织输出1350人，完成任务的110%，创收700万元，稳固输出3225人，完成任务的100%，向区内重点工程输出833人，完成任务的100%。人均劳务收入1130元，占人均总收入的40%。

2、加大有组织输出工作力度。今年，乡党委、政府对有组织输出工作非常重视，把有组织输出工作作为劳务输出工作的重心来抓，加大宣传力度，及时提供务工信息，积极做好群众动员工作，并且强化干部责任。通过政府组

织和能人带动，共输出人数3225人，其中：政府组织输出1350人，春季输出268人，夏季输出833人，秋季输出249人。能人带动输出1875人。

3、加强培训工作，提高劳动者素质。年初，乡党委、政府，在做好劳务输出工作的同时，加强了对务工人员培训工作，共完成引导性培训240人，通过培训，使输出人员掌握了务工的基本法律常识和基本技能，大大的提高了务工人员的素质，为增加创收打下了坚定的基础。

4、建立劳务基地，创新务工环境。今年，乡党委、政府积极联系劳务基地工作，充分发挥能人作用，调动一切力量，培育劳务经济人34名，新开辟百日劳务基地1个。通过新的基地的建立，为务工人员创造了便利的条件，也为长期务工打下了坚实的基础。

5、加强规范化管理，建立健全档案资料。在乡党委、政府的直接领导下，乡劳务站继续完善各类表册资料的建立健全工作，能够按时上报月报表，反馈务工信息，做好务工人员的登记工作，严格按照业务部门的要求，落实指标，对各类表册分类汇总，装订成册。

三、存在的困难和问题

1、经费短缺，办公设备落后。劳务输出工作基础数据量大，并且属于季节性强的工作，乡劳务站办公设备还比较落后，无经费购买，给劳务输出工作带来了极大的不便。

2、本乡属于回汉聚居区，其中回族人口占大多数，并且文化水平较低，思想观念极为落后，对政府组织的劳务输出工作认识还不够，积极性不太强，致使劳务输出工作特别是有组织输出工作还有一定的困难。

马莲乡人民政府

2009年12月13日

送：县劳务局、本乡各领导

发：各村委会、乡属各单位

第3篇：劳务输出工作总结

南厂宅社区劳务输出工作总结南厂宅社区全面调整工作思路,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识, 立足优势，整合资源, 采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐,取得了一定成效。现将工作情况汇报

一、强化组织领导，落实工作责任 建立了由街道统一领导，社区紧密配合，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络,为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围

一是充分利用板报、标语等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。二是在社区干部广泛宣传。三是及时总结劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。四是结合 “春风行动”和“再就业援助月”活动，积极开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业援助渠道。

三、整合资源优势，认真组织培训

实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素质是关键。一是整合资源强化素质培训。有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。二是因需施教进行对接培训。采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。提高培训的针对性、实用性和有效性，经过培训的人员均实现了转移就业。三是立足优势进行岗位培训。在原有培训设施的基础上成立劳动力培训基地，进行职业技能培训班。

存在的问题：

一是外出务工人员组织化程度低，由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，从根本上影响了群众外出的积极性。

二是劳动者整体素质偏低。培训缺乏相应的师资力量和培训设施，由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要，尽管我社区的培训基地购置了部分设施，但还是比较单一，使培训有一定的局限性。

下一步的打算：

1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。

2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，计划在三年内，将全社区40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例。

3、狠抓劳动力市场建设。加大基础设施投入，加强工作人员培训，大力开展宣传，按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。

第4篇：劳务输出工作总结

一、基本情况

二、工作措施及成效

1、强化组织领导，基础网络建设基本完善

一是加强组织领导，建立健全组织机构。为了加强对全乡劳务产业的领导，乡上成立了以乡长为组长，分管副乡长为副组长的劳务产业领导小组，具体负责劳务产业组织协调。并定期召开劳务工作会议，研究部署劳务输出工作。二是坚持跟踪督导。按照海原县人民政府《关于对劳务输出工作进行责任目标管理考核的通知》要求，对劳务产业进行跟踪督促指导。三是积极发展劳务输出中介机构。我乡按照《劳动力市场管理规定》的要求，积极鼓励有条件的行政村开办劳务产业中介机构，并加强引导服务和市场监管，推动劳务产业向规范化、市场化方向发展，目前已建立腾飞劳务中介公司、田福劳务中介公司、田宏劳务中介公司、三源劳务中介公司、欣欣劳务中介公司、贾塘劳务协会等中介机构6家。

2、创建劳务基地，对外劳务合作日益广泛

建立劳务输入基地，是打造劳务品牌、引导外出务工人员有序流动、提高劳务输出质量、维护外出务工人员合法权益的有效措施。近年来，我乡专门派人赴银川、内蒙、新疆、河北等地考察劳务基地，建立了广泛的协作关系，使我乡劳务产业基地建设得到了快速发展。目前，我乡已在永宁、大武口、银川、内蒙、新疆、河北、广东、福建等地建立了12个相对稳固的劳务输入基地。广泛的劳务协作不仅推动了劳务产业的发展，而且带动了招商引资工作和非农产业的发展。

3、加强劳务培训，提高输出质量

按照“先培训后输出、以培训促输出、定向培训、定向输出”的思路，把培训和劳务输出有机结合起来。为进一步扩大劳务输出培训数量，提高培训质量，我乡积极联系就业局合理设置培训内容，确定培训教材，及时为培训合格者进行技能鉴定、颁发资格证书，并始终坚持将观念教育融入培训工作的全过程，使农民工既学到了技术，又转变了观念，实现了培训与输出的良性互动。目前我乡引导性培训任务2700人，完成率为100％；技能性培训任务341人，完成率为243%；中长期培训任务40人，完成率为100%；特困家庭就业援助任务10人，完成率为100%。

4、培育劳务品牌，打造劳务大乡

按照县政府的要求,积极开展“创劳务输出品牌，促劳务经济发展”活动，努力打造具有地域特点和市场竞争力的劳务品牌。目前，我乡已形成了石油勘探、建筑装潢、机砖加工等劳务品牌，外出劳务人员已达5385人，占全乡外出务工总数的75%，年创劳务收入近3230万元。一是以贺川村为代表的石油勘探劳务品牌。自2002年以来，堡台村大力发展劳务输出产业，并组建了田福劳务中介服务公司，先后输出3169人次，收入2230万元，其中2010年组织输出1500人；二是以后塘村为代表的机砖加工劳务品牌。三是以马营村为代表的建筑装潢劳务品牌。四是以黄坪村为代表的旧房拆迁劳务品牌。

三、存在的问题

我乡劳务产业虽然呈现出良好的发展态势，但仍存在一些问题：一是部分农民的恋家思想和“小富即安，不富亦安”的观念较重；二是信息服务跟不上，特别是村级信息服务网络建设亟待完善；三是外出务工人员的技能素质偏低，特别是中高级技能人才尤为短缺；四是劳务输出品牌有待于进一步培育，除建筑劳务品牌以外，其它劳务品牌的技术含量和市场认知度较低，从业人数较少，市场竞争力较弱。

四、下一步的打算

针对发展劳务产业中存在的问题，我们将采取以下措施：

1、教育引导。充分利用新闻媒体和形式多样的宣传手段，切实搞好宣传，大力营造良好的社会氛围，帮助广大农民转变观念，主动离开土地外出务工、经商。

2、建立劳务输出信息共享平台。在各类传媒上开设劳务产业信息窗，定期发布务工信息，强化村级劳务产业服务网络建设，使农民能够及时、准确地获取务工信息。

3、强化农民工培训。加大政府扶持力度，在积极实施“阳光工程”的同时，进一步整合社会培训资源，多渠道筹集培训经费，创新培训形式，降低培训门槛，将培训与输出有机的结合起来，使广大农民愿意学、有处学、学得起，努力形成“以培训促输出，以输出带培训”的良性互动机制。

4、制定完善有利于农民外出务工的相关政策。针对外出务工农民土地流转、子女上学、户籍管理、劳动保障等方面存在的问题，研究制定相关配套政策，为农民工外出提供政策保障。

第5篇：劳务输出工作总结

2013年劳务输出工作总结

今年来，为拓宽农民增收渠道，我村把劳务输出工作列入主要工作议事日程，并成立组织，制定措施，把该项工作作为实现农民增收的一项主导产业来培育，做出了一定成绩，2013年劳务输出人267人次，人均劳务收入达9272元，有力地促进了农民增收。2013年劳务输出工作，呈现以下特点：

一、各方齐抓共管，形成了较强的发展合力。

我村群众自古就有外出务工的习惯，主要是搞建筑。但由于缺少组织，缺乏维权意识和能力，群众要不到工钱，合法权益得不到保障是时常发生的事情。农民外出务工门路日益狭窄。决定把劳务输出当作一项重要产业来扶持，加强政府行政推动，利用政府职能做好引导和服务工作。

二、成立劳务输出服务站，指定年富力强、思想活跃、信息灵通的人员负责办公，抽调各村文书为信息员，从组织上为劳务输出的发展提供保障。

三、将劳务输出工作纳入目标管理，与干部签定目标责任书。

四、积极培育民间劳务输出中介机构，健全劳务输出服务网络。通过政府和民间劳务中介机构的齐抓共管，形成了较强的发展合力。

五、强化服务，劳务输出工作逐步实现了三个转变。

（一）是建立劳务输出劳动力资源数据库，准确掌握了本村劳动力资源状况和劳务市场供需信息的情况下，就把工作重点转移到强化技能培训，服务外出群众，提高劳务水平上来。开展以劳动技能、安全知识、维护权益为主要内容劳动技能培训活动，开设过劳动知识讲座2场次421人次，通过技能培训活动的开展使外出的务工人员掌握了一些基本的劳动知识和劳动技能，同时还教会了他们如何注意自身安全，如何维护自身的合法权益，使全镇外出务工人员的整体素质得到明显地提高，也使部分想外出打工、而又怕挣不到钱、拿不到工钱的群众，敢于挺直腰杆大胆地走出山门进行劳务输出，促进了劳务输出队伍规模的不断状大；

（二）、加强跟踪服务，解决了务工群众的后顾之忧。务工人员常年在外，家庭牵挂是影响其安心在外务主要原因，为此，专门成立了帮扶组织，做到对务工人员提供务工前、务工中、务工后的全方位服务，为他们解除后顾之忧。把劳务输出当作全社会、全民动员的事业来抓。

劳务输出是一项长期性工作，我们虽取得了一定的成绩，但与群众的希望还有一定的差距，我们决心在今后工作中，全面贯彻落实上级文件精神，加强领导，强化措施，一如既往地把劳务输出产业做大做强，为增加农民收入，全面实现建设小康社会开好头，起好步，为新农村建设做出新贡献。

第6篇：劳务输出工作总结

劳务输出工作总结

根据2014全省高校毕业生就业工作视频会议精神，我县劳务输出工作以科学发展观为指导，紧紧围绕我县“打工经济”战略就业，发展经济为目标，将输出工作作为农业和农村经济结构战略性调整和建设社会主义新农村的重要措施来抓，在县委、政府的正确领导和县劳动和社会保障局的精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我县劳动和社会保障工作始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，认真贯彻落实劳务输出工作，结合我县实际，充分发挥我县劳动力资源优势，全面掌握全县劳动力资源现状，努力将劳动力资源转化为劳动资本，促进农民增收，切实解决好我县贫困群众的温饱问题，促进我县经济社会协调发展。现将劳务输出工作总结如下：

一、劳务输出基本情况

近三年来，劳动力市场共接待咨询人数3万多人（次）, 办理免费求职登记7605人，办理用工委托登记156家（次），累计发放宣传资料56300份，共播108期电视公告，共举办招聘洽谈会72次，提供就业岗位2650个；并成功推荐就业6300人（次），其中组织输出3650人(次)，自谋输出2650人(次)，就地转移1422人(次)。多年来，职业介绍工作在上级部门的关怀和指导下，劳务输出工作也得到了进一步的2

进一步加强与劳务基地的对接与联系，及时掌握劳务市场需求状况，引导劳务人员合理有序输出。同时要充分挖掘本县用工岗位，紧紧围绕“兰坪县环邦卤水治理开发责任有限公司”和“啦井中心校”食堂试点用工单位，动员我县劳动力在民营企业、个体工商户、创业人员等领域就近就地务工。

(三)加强技能培训，提升农民工综合素质。

坚持以“适时、适地、适才，实际、实用、实效”为基本原则，针对外地用工和企业用工需求以及农民工的不同特点，加大转移就业培训力度，大力开展“订单式”、“对接式”、“储备式”技能培训，提升全县农民工技能水平，增强农民工的就业能力；对有资金、有技术、有创业愿望的返乡创业人员，开展SYB创业培训，提高其创业能力；对劳务经纪人和带头人开展劳动保障法律法规等一系列知识培训，切实规范其市场运作行为，提高依法经营水平。

(四)鼓励回乡创业，以创业带动就业

建立务工返乡人员创业信息库，多方收集市场信息，通过各种途径把信息及时传递给有创业愿望的农民工，举办返乡农民工创业培训班，提供小额担保贷款支持，增强他们的创业能力和适应市场变化、参与市场竞争的能力，使更多的“打工者”成为“创业者”，促进经济回流，发展地方经济，带动当地农村剩余劳动力就近就地转移就业。

（五）发展劳务中介机构，培育壮大市场载体 进一步培育壮大市场载体，加强市场监管，规范劳务中介市场行为，要充分发挥劳务中介门路广、反应灵、信息多、行动快的优势，把“劳务中介”和“ 劳务基地”有机联系起来，建立资源共享、有序竞争的输出机制，搭建起市场需求与市场供给的对接平台，合理配置劳动力资源，为我县劳务输出建立更好的服务平台。

二○一四年九月三日

第7篇：劳务输出总结

碧泉乡人民政府

2009年劳务输出工作总结

2009年我乡劳务输出工作在乡党委政府的正确领导下，在县劳务办的关心支持下，通过强化技能技术培训，成规模定向输出，实现了年初预定目标：全年转移剩余劳动力6300多人，其中县外输出5000人，县内输出1300人，国外输出8人；全年开展技术培训3000人次，实现劳务收入3200万元，推动了经济和社会事业的快速发展，促进了社会和谐。现将一年工作总结如下：

一、领导到位，责任落实。

成立了由乡长唐明平，副乡长刘跃为组长，财政所长郑尚国、党政办公室主任刘静玉、社会事务办公室主任罗龙江、信用社主任陈奎、网络公司经理陈远红为成员的领导小组，负责全乡劳务输出的组织和领导工作，在全年工作中努力做好劳动技能培训、劳务信息提供，以及与县劳务办的协调联络等工作。

二、深入开展劳动力资源普查，建好了台帐。我乡很好地利用了春节期间大量民工返乡的有利时机，认真地开展了一次劳动力资源普查工作，切实掌握了劳动力的分布情况、性别比例、行业分布、技术技能特点以及流量流向，摸清各地的用工需求，建好劳动力资源台帐，为组织劳动技术培训，有序转移剩余劳动力等工作奠定基础。

三、组织学习和宣传《劳动法》。

乡村很好地利用了逢场天、春节前后民工返乡等有利时机，通过召开广播会、举办电视专题讲座、大小会议广泛宣传《劳动法》，组织民工交流维权心得，提高了民工的法律知识水平，增强了民工的维权意识，并时时保证维权渠道的畅通，保障农民工的合法权益不受侵犯。

四、积极组织民工进行劳动技能培训。

负责劳务输出的领导小组积极的与县劳务办合作，详细地掌握了劳动局、农业局、扶贫办等单位实施的“阳光工程”等面向农民工的免费技能技术培训项目的开班时间、专业安排情况，及时发布了用工信息和培训信息。各村积极地组织适龄对象参加技能培训，帮助他们学有所长，增强竞争力。

在抓好劳务输出培训的同时，乡村还努力做好了农村实用技术培训的工作，实现了“人有一技”。充分利用了现代远程教育的优势，通过听讲座、聘请专家现场授艺、到外地学习考察，开拓群众的视野，增强致富本领。按照“培养一批，带动一批，影响一片”的办法，培养了一批“土专家”、“田秀才”，如双埝村的杨凡，通过他们带动周围的群众共同发家致富。

五、全力以赴做好劳务输出工作。

为避免民工的盲目流动，我乡以畅通就业信息为基础，以成建制输出为抓手，引导剩余劳动力从劳动密集型产业逐步向技术密集型产业转移，从沿海开放城市向西部新兴城市转移，从“替人打工”向自主创业转变。一是组织有一技之长的民工参加人才招聘会，通过双向选择实现就业；二是通过加强与县劳务办的合作，定向安排一部份人实现就业；三是通过我乡在外务工的“包工头”、企业家，帮助一部份人实现就业。

二00九年十二月五日