公司纪律管理工作总结（精选5篇）_公司安全管理工作总结

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第1篇：公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。

（一）工作纪律

1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。

3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。

8、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

9、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。

10、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

11、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

12、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

13、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二）工作态度

1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。

3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。

4、积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

7、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、考勤

1）、员工正常工作时间：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。

3）、旷工

旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷

工天数）超过5天者公司有权将其辞退

4）、迟到 早退员工均需按时上、下班。

1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣10元，迟

到两次以上扣除本月全勤奖。

2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。5）、请假

1、工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上

应写明请假时间、原因，报主管）

2、临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。

（注：每位工作人员的假条都要备案）

3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤

奖。

6）、异议的处理

经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。7）、假期

1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。

2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为平时工资的3倍。

3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个

月产假。

第2篇：公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度

（一）工作纪律

1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。

3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。

8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。

9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。

11、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二）工作态度

1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。

3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。

4、积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。

7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、来访接洽纪律

1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。

2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。

3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、办理。

4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。

第3篇：公司劳动纪律管理

为加强公司劳动纪律管理，规范员工作息时间，提高工作效率，充分发挥员工工作积极性，维护公司的正常生产、工作秩序，特制定本制度。

一．考勤范围：公司全体员工。

二．考勤方法：公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。

三．考勤规定：

1.作息时间的确定

1.1公司根据实际生产经营需要，规定周一至周六为全体员工固定工作日，正常出勤为8小时。周日的休息与加班事宜由各部门自行安排，公司规定员工每月休息不得少于2天，对安排员工在休息日进行加班的要支付其加班费。当月应出勤天数=当月自然日（天数）—法定节假日天数—公司行为放假天数——当月周日天数，其他时间为员工加班时间，本企业员工日工作时间，以国家规定的8小时为标准。

1.2如工作需要8小时以外上班，公司将按加班处理，加班费计算方法。

1.3上班工作时间的调整以张贴的公告为准，也可根据具体情况进行调整，由总经理批准即可实施。

2.工作与组织程序

2.1公司员工的考勤管理由行政部负责,各部门要选择认真负责、公正无私的员工担任考勤员。

2.2考勤员要如实地记录本部门员工到岗、离岗、工作时间、加班时间、休班、休假时间，月底填写考勤表汇总，并在考勤表上署名，经本部门领导审核签名后，于次月2日前交行政部。迟交按5元/日予以处罚。

2.3考勤员在填写本部门员工的考勤时，必须认真按规定符号记录，部门负责人据实审批，凡有报送表涂改3次以上、漏报等情况，行政部一律退回，并扣罚考勤员5元/次；错报扣罚考勤员10元/次；谎报扣罚考勤员20元/次，领导有严重失职或参与的，将交公司总经理进行处理。

2.4其它与考勤有关的如请假条等也要认真填写清楚，按有关制度进行层级审批，如无特殊情况，应当天交送行政部，否则按旷工处理。

2.5考勤员对待考勤工作应认真负责，一丝不苟。

2.6每月各部门的考勤由行政部汇总统计，次月6日前张榜公布，征求意见；第8日执行考勤并报总经理签阅。

四.员工打卡管理规定

1打卡机由行政部进行管理。

1.1本公司员工上午上下班、下午上下班、加班上下班必须打卡，并依照该管理规定执行。

1.2本公司员工下午下班续加班者，正常下班时间不必打卡，等到加班完毕后予以打卡；正常加晚班应按规定，上下班也要进行打卡。

1.3员工因公事出差需要离开公司，超过四小时而不能正常进行打卡的,应在本部门考勤处进行登记后方可离开公司，有特殊情况事后可以及时补办，否则，按旷工处理。

1.4上班因私事外出者，不超过4小时，其出入均需打卡，但需向本部门的领导说明，并得到本部门领导的批准，超过4小时必须补办请假手续，由本单位考勤员在考勤表上注明，否则按旷工处理。

1.5上下班忘记打卡者，除非有正当的理由，并且经本部门的领导批准，可在考勤表上注明。

1.6销售部业务员在公司上班时，按公司打卡制度执行，不在公司上班则由销售部长及销售内勤负责管理，行政部可随时进行抽查，并按公司有关制度考核。

1.7经总经理核准，可免于打卡者，事后应在考勤表中注明原因：

因公出差已获批准者；因故请假已获批准；临时事故，事后说明事由经主管领导核准者，总经理批准者。

1.8其它除本规定之外的特殊情况，须经总经理批准或总经理授权批准。

1.9无特殊情况上午下班、下午上班时间间隔不应小于30分钟。

1.10由于工作关系，当天有下班时间较晚的情况发生时，上班时间可相应时间顺延，否则按正常上班制度执行。

1.11无本制度规定的正当理由，无故不打卡者，一律按旷工论处；部长以上干部忘记打卡，报总经理或副总批准后，可补签卡。

2.关于未打卡的处罚规定

1.1在应打卡时间内未打卡，员工处罚5元/次，领班以上处罚10元/次。

1.2每月允许有一次不打卡的行为，从第二次不打卡起开始处罚；但只要有一次不打卡的行为包括补签卡，都要扣除全勤奖。

1.3在应打卡时间内确实忘记打卡的，经部门负责人（或车间主任/领班）允许，可请求在考勤表备注栏上补签卡，凡补签卡的，普通员工扣1元/次、（副）领班级员工扣2元/次、（副）主任级员工扣3元/次、（副）部长级员工扣4元/次、总经理级员工扣5元/次。

1.4因出差或其他公事不在公司上班免于打卡者，不扣罚。包含长期出差、短期出差及市内一天或半天出差等行为，错过打卡时间的情况，但应在考勤表中注明。

五.考勤处罚规定

1.员工逾规定时间到工时：

1.1超过1分钟-15分钟（含）为迟到；

1.2超过15分钟—1小时（含）按1小时扣款计算，并扣除全勤奖。

1.3超过1小时—2小时（含）按4小时扣款计算，并扣除全勤奖。

1.4超过2小时以上按8小时扣款计算，并扣除全勤奖。

1.5超过1日按旷工3日（24小时）计算，以此类推，并扣除全勤奖。

1.6旷工三日者直接开除。

2员工未到时间下班的：

2.1提前15分钟（含）以内为早退；

2.2提前15分钟—1小时（含）按1小时扣款计算，并扣除全勤奖。

2.3提前1小时以上者，按4小时扣款计算，并扣除全勤奖。

3.员工迟到或早退每分钟扣1元，以此类推；

4.员工迟到或早退（15分钟内），月累计达三次及三次以上者，扣发当月全勤奖

第4篇：公司纪律管理规定

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公司纪律管理规定

为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法

1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。

2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门

一、员工通则

（1）自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；

（2）认真办事，忠于职守，为尚惠生活公司的业务发展勇于奉献；

（3）精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示尚惠人良好的企业形象；

（4）客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供

一流的服务；

（5）文明服务，礼貌待人。自觉使用文明用语，对客户和蔼可亲，服务

耐心细致，展示良好的企业风貌；

（6）勤奋学习，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提

高业务水平；

（7）团结同事，协力工作，乐于助人，服从大局，服从工作分安徽尚惠生活商业运营管理有限公司安徽尚惠生活商业运营管理有限公司

配；（8）严守机密，保守企业及客户的机密。

（9）切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务。（10）爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。

（11）保护公司商誉，不能有任何有损公司信誉的行为。

二、礼仪规范

（1）工作期间应做到仪表整洁、仪容端庄、谈吐文雅，上班一律不得穿 背心、拖鞋、奇装异服，超短裙，规定应着工装的员工应统一着工装；

（2）应保持良好的个人卫生，男员工的发型保持精神、利落，发长不过衣领；女员工梳理整齐，化妆以淡妆为宜，注意口腔卫生，不应有异味；

（3）进领导办公室时应先轻敲门，待同意后方可进入；

（4）在过道遇到客人应微笑点头示意，应让客人先过，不与客人抢道；（5）在办公室走道碰到同事或主管时应相互打招呼或微笑点头示意；（6）当主管或顾客询问事情时，应该起身来与他交谈，以示尊重。

三、电话礼仪

（1）接听电话应符合规范，要注意控制语气、语态、语速、语调、语言亲切；

（2）使用规范用语，例如：“您好，尚惠生活培训部”等；

（3）拨打或接听电话应尽量使用普通话，控制音量，长话短说，不得大声喧哗影响他人办公；

（4）办公电话铃音不得超过3下，如无人在电话机旁，附近其他人员应尽快帮助接听、传达，同事回来后，立即转告并监督其回电；

（5）要仔细倾听对方的讲话，绝不要在对方话没有讲完时打断别人；

（6）如果电话打出去，要找的客户不在，应请教对方这位客户何时回来，安徽尚惠生活商业运营管理有限公司安徽尚惠生活商业运营管理有限公司

如果要请接话人转告，应先问：“对不起，请问尊姓大名”或“怎么称呼您”，讲完后再说声“谢谢”。

四、会客礼仪

（1）会客应该到专用洽谈室，不可将客人带入办公区域（特殊情况除外）；

（2）对待客人态度要自然、大方、热情、稳重、做到微笑服务；

（3）与客人握手时应姿势端正，用力适度，不得戴手套；

（4）与客人讲话时应讲话礼貌，用心聆听；语气温和文雅，听到批评意见时冷静对待，不得与客人争吵。

五、节约习惯

（1）单面使用过的打印废纸（非绝密），可以将其背面用作草稿纸，而不要直接废弃；

（2）可利用双面打印或复印文件；

（3）平时饮用水请用个人水杯；

（4）饮用水杯，仅限于接待客人和会议使用；

（5）吃工作餐或个人用餐尽量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；（6）公司内部员工不得使用公司瓶装矿泉水；

（6）下班后自行关闭电脑，最后离开的员工应关闭办公设备及照明。

六、工作纪律

（1）员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

（2）上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

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（3）凡本公司面客员工上班要佩戴胸卡、着装整洁、不得在办公场所化妆。

（4）办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。

（5）不准撤离职守或因私事随意窜岗；

（6）上班时间不准浏览与工作无关的网络内容；不准玩电脑游戏或利用

网络聊

（7）上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

（8）不准随意翻阅其他部门资料及电脑文档，不准打听及泄露公司机

密；

（9）办公场所未经许可不准随意张贴与工作无关的资料；

（10）个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。

（11）办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办

公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

（12）办公位置及设备由公司统一分配，不准随意调整座位或占用办公设

备；

（13）不准私自挪用、占用公司财务（含样品）；

（14）不准利用公司的汽车、电脑、复印机、打印机、传真机等资源做与

工作无关之事；

（15）非工作需要，不准在上班时间翻阅报纸、杂志；不准私自将报纸、安徽尚惠生活商业运营管理有限公司安徽尚惠生活商业运营管理有限公司

杂志或书籍带出办公场所。

（16）工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接

待公司客人的除外。

（17）下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯

等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

（18）文明用厕，节约用纸，注意保洁。

（19）爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应

注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

（20）禁止将残羹剩菜，茶渣等物品倒入水池内，导致管道堵塞。（21）正确使用公司饮用水机、水壶，应及时更换桶装水，禁止干烧，损

坏设备。

七、其他规定

（1）员工出入办公区域一律走公司正门，非指定人员不准使用公司侧

门。

（2）员工禁止在公司办公扬所、营业场所内吸烟（吸烟需到一楼广场）。

（3）员工上班时间禁止在茶水间大声喧哗，禁止食用即食泡面、快餐和

味道较浓的包子等食品；员工借助茶水间享用早餐时，最迟时间不得超过正常上班时间。

（4）公司办公区禁止开窗，夏季空调开启不得低于26°C；下班后应主

动关闭好各自区域的电脑、电灯和空调。

（5）非本公司的外来人员一律不得进入办公区。如因工作需要，可以候

客区等候。确因工作需要必须进入办公区域者，应事先征得前台许可，安徽尚惠生活商业运营管理有限公司安徽尚惠生活商业运营管理有限公司

在本公司人员陪同下，办理登记手续后方可进入。

（6）办公区门禁开放时间：周一至周五07：00-22：00，周六：07：00-17：

00；其他时间段因加班需进入者，应提前向信息部获取门禁进入权限，并做好登记。

八、奖罚

凡违反以上条例者，一律按公司《员工手册》等相关规定提报处罚。

九、备注

本规定即日起试行三个月，试行期间仍具法律效用。若在运行过程中发现各项管理业务、制度和办法有不完善的，将及时补充或修订，具体修改结果依公司公告为准。

十、附件

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第5篇：公司工作纪律管理办法.011

公司工作纪律管理办法

第一章 总则

第一条 为加强工作纪律管理，保持良好的工作秩序，提高工作质量，根据有关政策法规，结合东北公司工作实际, 制定本办法。

第二条 综合管理部对本办法实施监督管理责任，负责日常管理工作，并对本办法的执行情况作出评估，提出奖惩意见。

第二章 作息时间

第三条 公司的工作时间为：每年5月1日至9月30日工作时间：上午8:30—11:40，下午13:00—17:00；10月1日至次年4月30日工作时间：上午8:30—11:40，下午13:00—16:30。

第三章 出勤

第四条 公司员工上班必须本人在公司签到簿上签到，8:30综合部统计签到情况。8:30分前未按时签到的，视为迟到。每月迟到2次以上的（不含2次），每次罚款 10 元。公司严禁事先签到，严禁托人、代人签到；否则，一经发现，代签者罚款100元/次，请代者按旷工处理。

第五条 因工作需要确须加班的，由部门安排串休，加班时间报综合部考勤。各部门安排人员串休，应当提前一天用书面形式通知综合管理部。

第四章 休假

第六条 国家法定休假日按国家规定执行。

第七条 女职工产假时间按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定执行，产假期间按《沈阳市城镇职工生育保险办法》规定发产假工资。

第八条 职工年休假按国家规定执行，由各部门在不影响正常工作的前提下逐月安排。职工不按安排休年休假，公司不予补休，不予补偿。职工病、事假可用年休假冲抵。

第五章病、事假

第九条 病假

1、职工因病请假在1个工作日以内的，无需开病假证明；病假在2个工作日以上的，须有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，部门报考勤时将此证明附在请假单后。否则，视情况按事假或旷工处理。

2、请病假10天以内（含10天）按日扣发效益工资，当月病假10天以上扣发全月效益工资。在医疗期内，连续病假超过30天的发基本工资，基本工资低于最低工资标准时按最低工资标准执行；连续病假超过6个月的，按最低工资标准80%发病假工资；病假超过医疗期的，按劳动合同法有关规定执行。

第十条 事假

1、职工请事假须事先填写请假条。2个工作日以内的事假，由部门领导和分管领导审批，报综合管理部备案；2个工作日以上的事假，由总经理审批，报综合管理部备案。

2、事假按日扣发岗位工资和效益工资，当月事假5天以上扣发全月效益工资；当月事假超过10天的扣发全月岗位工资；连续事假超过30天的，停发工资。

第十一条 各部门配备考勤员，负责部门内部考勤工作，每月四日前向综合管理部报考勤。

第六章旷工

第十二条 未按程序请假或未经批准休假以及擅自离岗的，按旷工处理。

第十三条职工旷工期间按日扣发本人全部工资和补贴。连续旷工3天或全年累计旷工5天以上的，公司予以除名，解除劳动关系。

第七章工作纪律要求

第十四条 要积极维护公司形象，不做损害公司形象的事，不说损害公司形象的话。

第十五条 在公司内要做到举止文明、坐立端正、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌、不穿戴奇装异服。

第十六条 保持办公环境整洁。文件、资料、办公物品摆放有序，保持办公桌椅整齐、干净。

第十七条讲究卫生，维护环境清洁，不随地吐痰、倒水，不乱扔纸屑、杂物。

第十八条保持办公场所安静，不大声喧哗，不串岗、闲谈挑拨是非。

第十九条不因私长时间占用公司电话，或用公司电话打私人长

途电话。如有违反，费用自担。

第二十条未经批准，不得动用其他部门电脑。

第二十一条未经相关领导批准，不得索取、打印、复印公司及各部门资料。

第二十二条无工作需要，不得擅自进入打字室、财务部等机要部门。

第二十三条保守公司秘密，保管好公司文件、资料。废弃的公司资料、文件等要及时销毁。

第二十四条厉行节约，反对浪费。①节约用水、用电；②节约使用办公用品；③节省各项成本支出；④不得损坏任何设施，不得将公物占为己有，不得将公司物品带回家私用。

第二十五条注意安全，落实防火、防盗、防风、防水等措施，最后离开办公室的员工自觉关闭好办公室及所属办公区所有电源开关，及时消除各种隐患，确保办公场所安全。

第二十六条不酒后上岗。否则，因酒后上岗而导致的安全事故，责任自负。

第八章处罚

第二十七条以上第十四条至第二十六条事项，每发现违犯一次罚款五元；同一事项违犯三次告诫不改者，加倍处罚，并扣罚相应的岗位工资或效益工资。

第二十八条工作时间不得上网聊天、玩游戏、炒股、打嗑睡或做与工作无关的事情；如有违反，每次罚款20—50元，严重者通报

批评,屡教不改者解除劳动关系。

第二十九条不能履行本岗位职责，或严重违反公司规章制度、国家法律法规的，公司将分别给予通报批评、书面警告、调离岗位和解除劳动关系等处罚。

第三十条关于通报批评、书面警告、调离岗位的规定：

（1）凡被通报批评的，扣发一个月岗位工资和效益工资；

（2）凡被书面警告的，扣发两个月岗位工资和效益工资；

（3）凡被离岗培训的（公司内部下岗人员除外），离岗培训期间，工资按沈阳市最低工资标准执行。

第三十一条凡有如下情况之一的，公司可以与其解除劳动关系：

（1）经离岗培训后，公司重新安排岗位，不服从工作分配或仍不能胜任工作的；

（2）经常迟到、早退，消极怠工，屡教不改的；

（3）严重违反公司规定，在公司内发生打架斗殴，造成极坏影响的；

（4）严重违反公司安全管理规定，致使公司发生重大火灾事故或发生其他严重事故，导致公司遭受严重经济损失或发生人身伤亡的；

（5）严重违反《劳动合同法》、《社会治安处罚法》等国家法律法规的；

（6）严重干扰公司工作秩序的；

（7）严重违反公司经营管理规定，管理人员以工作便利为个人捞取好处的；经营人员利用公司资源、资金、职务便利等谋取私利或私下从事与公司业务相关联的经营业务或给公司造成较大经济损失的；存在其他损害公司利益行为的；

（8）连续两次在公司进行的综合评定中，评定结果为不合格的；

（9）经营部门人员在经营过程中连续6个月亏损的；或由于市场形势变化公司相应业务经营状况发生严重困难，或公司根据市场变化调整业务结构，公司需撤消相应工作岗位的；

（10）经营部门以外人员，在公司因经营需要进行部门合并或裁撤后，不服从新的工作安排，或安排新的工作不能胜任且经离岗培训后仍不能胜任的。

（11）发生《劳动合同法》中规定的其他可以解除劳动关系的情况的。

第三十二条解除劳动关系的相关手续，按国家有关规定执行。

第九章附则

第三十三条本办法由公司综合管理部负责解释。

第三十四条本办法自2011年1月1日起执行，公司原《公司考勤办法》和《公司工作纪律管理规定》同时废止。

中国电子物资东北公司二零一一年一月三十日