利用企业规章制度裁员案例解析_分析该企业的规章制度

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利用企业规章制度裁员案例解析

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

利用企业规章制度裁员案例解析 企业的规章制度是企业管理的重要组成部分 , 它的作用是规范企业所有员工的行为 , 维护生产经营的正常秩序。它体现的是企业所有者、管理者的意志……

利用企业规章制度裁员案例解析

企业的规章制度是企业管理的重要组成部分,它的作用是规范企业所有员工的行为,维护生产经营的正常秩序。它体现的是企业所有者、管理者的意志,但这种意志仍然受国家法律法规的制约。

2006年4月18日,李某进入上海某物流有限公司(以下简称公司)担任部门经理,双方签订的劳动合同的最后终止期限为2O09年4月,约定工资为每月10000,元,2007年4月起调整为每月12000元,年终双月薪。

李某任职期间遵纪守法,兢兢业业,可是令她万万没有料到,2007年11月15日,公司突然向李某提出书面辞退通知并拒付经济补偿,理由是在2007年7月至9月期间,李某为其下属签字批准的报销费用中的大部分为假发票。公司认为李某的行为已严重违反了公司的报销制度及相关的规章制度,属于严重违纪,因而立即解除其劳动合同并拒付任何经济补偿。

李某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,李某认为,员工产生费用填写报销单交给自己签字后,须交财务审核,若财务审核时发现问题会通过电子邮件直接和报销人进行核实;自己虽为部门经理,但没有辨别发票真假的专业能力,对员工申请报销的项目是否属于报销范围亦不知晓,故单位的辞退属于无故解除劳动关系,诉求仲裁庭裁令某公司支付解除劳动合同的经济补偿金24000元,提前解除劳动合同替代通知全12000元。

当地仲裁庭经过审理后认为,某公司虽然提供了公司员工手册中关于任何涉及费用与报销的不诚实行为或者欺诈行为属于严重违纪行为的规定,但是未能提供公司对费用报销范围的规定及报销流程等方面的具体规章制度。李某作为部门经理,并不具备一般专业财务人员对发票真伪进行鉴别的能力,对其下属员工申请报销费用的项目是否属于报销范围也不知晓,其只是在正常履行自已的职责,没有严重违反某公司财务制度及相关规章制度,某公司以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动关系的理由不充分,属于违法解除。仲裁庭最后支持了李某的申诉请求。（文章来源：胡律师网）