三农考评制度_三农工作考评办法

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梅山镇“三农”服务中心效能考评制度

为了强化三农服务中心效能建设，正确中心工作人员的德才表现，工作实绩和履行机关效能建设规定的情况，结合中心实际，制定本试行制度。

一、指导思想

本试行制度以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，以提高干部队伍素质为核心，以落实局机关效能建设的各项制度为重点，通过考评，进一步强化机关工作人员的效能意识，促进机关转变作风，增强服务功能，提高工作效率，健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防和治理腐败，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系。

二、考评范围

三农服务中心全体工作人员。

三、考评内容

考评内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考评工作实绩，把德放在首位。

德：指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政、思想作风、工作作风、廉洁自律和社会公德、职业道德。

能：指业务能力，管理能力，文字能力，创新能力和业务学习情况。

勤：指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事

业心和责任感。

绩：指工作实绩，工作数量，工作质量，工作效率和贡献。

四、考评办法

1、考评实行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，绩40分。

2、考评层次

(1)各部门主任负责考评本部门的副职及以下人员。本部门的群众评议分和主任考评分各占40％和60％。

(2)镇分管领导负责考评各自分管科室的主任。本部门的群众评议分和分管领导考评分各占40％和60％。

(3)年度绩效考评得分＝本部门群众评议分×40%+主管领导考评分× 60％。

3、各部门应严格按照本考评办法，实事求是、客观公正地进行评分。如出现应扣分而不扣分，或不负责任搞平衡等情况，除补扣被考评人该项分数外，部门主任要负连带责任，扣减其相应分数(不同项目的累计连带扣分)。

五、考评时间

绩效考评每年进行一次，年度绩效考评应于次年的1月份内结束(与年终公务员考核相结合)。

六、考评等次

绩效考评等次分为优秀、称职(合格)、不称职(不合格)三个等次。其标准为：综合分90分以上者为优秀；60—89分为称职

(合格)；59分以下为不称职(不合格)。

七、考评结果的应用

1、考评结果在一定范围内通报。

2、绩效考评结果作为年度考核，年度评优、评先、培训以及调整职务和工资的依据

3、年度考核确定的“优秀工作者”，一般从年度绩效考评的优秀人员中产生。

4、对于59分以下不称职(不合格)人员，除提出告诫外，还要提出警示。年度绩效考评为不称职(不合格)者，年度公务员考核等次确定为不称职(不合格)。

八、绩效考评机构

镇机关成立效能建设绩效考评小组，在镇党委领导下，负责绩效考评。考评小组由镇机关目标任务考核委员会成员组成，负责机关效能建设年度绩效考评审定工作。具体业务由镇绩效考评小组办公室办理。

镇绩效考评小组办公室组成人员如下：

主任：刘坤来

成员：傅子南 黄伟钩

黄伟民 黄龙凤

九、其他事项

1、因病、事假或非单位派出、学习等原因累计超过6个月的人员，不进行年度绩效考评。

2、新调入的和新录入的人员在岗时间未满6个月者，不进行年度绩效考评，从下一个年度开始考评。

3、镇纪委负责《绩效考评实施办法》(试行)的组织实施和监督。

4、对绩效考评结果有不同意见的，可向镇纪委投诉，投诉电话：86590589