从业人员安全管理制度_小型公司安全管理制度

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从业人员安全管理制度

1.目的为认真贯彻落实国家有关安全生产的法规及要求，规范公司的从业人员安全管理工作，及时发现和解决公司经营活动中存在的不安全隐患，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司从业驾驶员；

3.内容

3.1 驾驶员上岗要求

（1）从业人员年龄要求在18周岁以上，男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55周岁，遵守国家法律法规，能听从指挥，服从安排；

（2）持有有效驾驶证和对应从业资格证件，驾龄必须在3年或以上且熟练掌握车辆驾驶技能，三年内未发生重大责任事故负同等（含）以上责任交通事故；

（3）初中以上文化程度；

（4）身体条件符合要求（需提供公司指定医院体检报告）

（5）从业人员必须与公司签订劳动合同，每年与公司签订年度安全生产工作目标责任书；

（6）从业人员上岗前必须按规定办理工伤保险后方可上岗；

（7）上岗前按照公司规定进行岗前培训。培训内容包括：公司制度、岗位职责、操作规程、安全规范注意事项、职业卫生、应急处置等通

用知识。

（8）录用程序：到公司报名－－进行资格审核－－面试－－上路测试－－岗前培训－－服务监督卡培训－－-签订安全责任书-建立驾驶员档案-安排上岗。

3.2 在岗管理

（1）从业人员必须遵守公司制度、在岗位职责范围内认真工作；

（2）从业人员定时参加公司组织的安全教育学习及培训；

（3）从业人员加强自身安全防护，按照国家规定工作前穿戴好防护用品，不按要求作装发现一次扣100元；

（4）从业人员必须严格执行操作规程，凡违反操作规程作业人员，公司按照安全管理制度进行处理；

（5）从业人员应保证从业资格合法、有效，在年审、换证期满前必须完善相关手续；

（6）安全部制定驾驶员行车安全档案，实行一人一档，落实专人负责管理；

3.3 离岗管理

（1）超速行驶

根据公司对每台车超速次数按月进行累计统计结果，采取教育和经济处罚相结合的原则进行处理。月累计超速20%以下1~2次的，作书面检查；月累计超速20%以下3~4次的，停业整顿1天，作出书面检查；月累计超速20%以下5次以上的或违法记分满12分的，记入公司驾驶员黑名单，完善相关解聘手续立即解聘；

（2）疲劳驾驶

根据公司对每名驾驶员疲劳驾驶行为按月累计统计结果，并作出处理。月累计1~2次的，作书面检查；月累计3~4次的，停业整顿1天，作出书面检查；月累计5次以上的，记入公司驾驶员黑名单，完善相关解聘手续立即解聘；

（3）故意遮挡和破坏车载卫星定位装置

初犯或情节轻微未造成损失的，给予安全告诫；再犯或情节较严重已造成不良影响的，应强制下车学习；屡教不改或情节严重已造成严重后果的，记入公司驾驶员黑名单，完善相关解聘手续立即解聘；

（4）凡发现酒后驾驶行为的，记入公司驾驶员黑名单，完善相关解聘手续立即解聘。

（5）解聘程序：公司下发解聘通报或驾驶员写辞职申请-报行政办公室审核办理社会保险停保手续-办理结算清单交领导签字确认--解聘。