人事任免管理制度_人事任免管理规定

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人事任免管理制度

第一条本公司中层干部以上管理人员的任职，采用逐级推荐方式，由总经理推荐副总经理，由副总经理推荐部门经理，由部门经理推荐部门副经理。

担任相应职务，不得在推荐中徇私舞弊、买送人情。

第三条各级管理干部由推荐人填写《任职推荐表》，任职干部填写《任职保证书》，报人事第二条推荐人应根据公司规章制度及药品生产管理规范的要求，推荐符合岗位需求的人员

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

行政部，经公司办公会议讨论决定后，由总经理签发。公司中层以上管理人员职务分正职、正职试用、副职、副职试用四个级别。经总经理任命的正职试用、副职试用，试用期6个月，期满后由任职本人填写《任职转正申请表》，由主管副总及总经理对其试用期内的工作管理能力、培训能力、专业知识、现场处理事件能力、协调沟通能力等进行考评，合格者转为正式职务。经主管副总及总经理评定不能满足转正要求的任职人员，继续试用3个月，期满后 经考评合格者转为正式职务，不合格者免去相应职务。中层以上管理人员应于每年1月份准备上一年度述职报告，接受主管副总及总经理 的考评。因故被免职的中层以上管理干部，由人事行政部将相应的免职通知报总经理签发。