公司计划管理工作制度_公司工作计划管理制度
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公司计划管理工作制度
公司计划管理工作制度....................1
第一章 总则.........................1
第二章 长远规划................2
第三章 年度综合计划...............2
第四章 指标管理................3
第五章 计划指标的调整..................3
第六章 计划的检查和考核.....................4
第一章 总则
1.1 计划管理工作的任务
1.1.1在科学预测的基础上，为企业的发展方向，发展规模和发展速度提供依据，制定企业的长远规划，并通过近期计划组织实施。
1.1.2根据市场需要和企业能力，签订各项经济合同，编制企业的年度、季度计划，使企业各项生产经营活动和各项工作在企业统一的计划下协调进行。
1.1.3充分挖掘及合理利用企业的一切人力、物力、财力，不断改善企业的各种技术经济指标，以取得最佳的经济效果
1.2 公司各级的主要精力，应放在各种计划的编制、执行、检查和考核上。
1.3 公司的计划管理根据“统一领导，归口管理”的原则，总经理办公室是公司计划工作的综合管理部门，各个职能部门，都分别是各种专业计划人员。
1.4 为保证公司计划工作的正常开展，应加强综合计划机构，提高它在公司中应有的地位和作用。各级计划部门和归口部门也必须根据计划工作的要求配备专职（或兼职）的计划人员。
1.5 公司计划必须认真进行综合平衡，坚持“积极平衡，留有余地”的原则，不留缺口，不“打埋伏”。
1.6 公司的各项计划是国民经济计划的基本组成部分，是公司生产经营活动的依据，计划一经下达，各级各部门都必须发动员工，采取切实有效的措施，保证计划的实现。
1.7 统计工作是公司的一项基础工作，是监督检查计划执行情况的重要工具，应准确、及时、全面反馈计划执行情况，反对弄虚作假。
第二章 长远规划
2.1 长远规划是确定公司未来发展方向和奋斗目标的战略计划，它通过年度计划的安排逐步实现。
2.1.1 公司产品的发展方向
2.1.2 公司生产的发展规模
2.1.3 公司技术发展水平，技术改造方向
2.1.4 公司技术经济指标将要达到的水平
2.1.5 公司组织，管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造
2.1.6 职工教育培训及文化设施建设
2.1.7 职工生活福利设施的改造和提高
2.1.8 能源及原材料的节约
2.2 编制公司长远规划的主要依据：
国民经济发展的需要；
市场需要；
公司的生产技术条件；
国内外科学技术最渐成就和发展趋势；
技术改进、引进和改善管理、提高职工技术水平以后所能提供的潜力。
2.3 长远规划的编制工作由总经理主持。总经理办公室负责汇总、综合平衡，提出总体方案和上报。各归口部门按规划要求负责搜集、整理资料提出专业规划（草案）。长远规划经总经理批准后分年度组织实施。
第三章 年度综合计划
3.1 年度综合计划是公司全体职工在计划年度内的行动纲领，又是安排季度、月度计划的重要依据。因此，公司各个方面的经营活动，都必须严格按计划执行。
3.2 年度综合计划的制定采取统一领导，分工负责，综合平衡的方法进行编制，各业务归口部门接管什么业务，就编什么计划的原则，根据规定的计划表式，负责编制各专业计划，总经理拟定编制计划的总进度，组织综合平衡于年前一个月上报下达工作。
3.3 年度综合计划编制的主要依据：
上级主管部门下达的指令及指导性计划；
总经理提出的年度方针目标；
产品订货合同和市场预测资料； 长远发展规划； 前期预计完成数字及本公司历史统计资料； 经审定过的各种技术经济定额。
3.4 编制计划所需资料由各部门间相互提供，任何部门都不得拒绝。
3.5 专业计划的编制，各部门负责人要亲自主持，计划草案应认真听取意见，并按规定的时间报总经理。报送的计划必须附文字说明，经总经理签章呈报方才有效。
第四章 指标管理
4.1 年度综合计划所规定的各项计划任务是通过一定的计划指标来表示的。计划指标就是公司在计划期内在生产经营活动方面应该达到的目标和水平。为全面反映公司的技术经营活动，必须相应设置各种指标，建立健全公司的指标体系，完善和促进计划管理工作。
4.2 计划指标应按平均先进水平来确定，一般应高于上期实际达到的水平，并经过一番努力才能实现。
4.3 计划指标实行分级归口管理，公司级指标（总指标）由总经理负责汇总、平衡和下达，各业务部门负责归口管理。部门级指标（分指标）以部门经理为首，组织有关职能人员负责管理。
4.4 为使计划任务层层落实，计划指标必须进行层层分解，坚持谁管什么指标，就分解什么指标。分解指标必须和总指标保持平衡和衔接，分解指标执行情况按规定路线进行反馈。
4.5 公司级指标的设置，由总经理按公司内管理工作的需要，会同指标归口部门商定。
4.6 必须在当年11月底正式下达次年的工公司年度经营综合计划。
第五章 计划指标的调整
5.1 为维护计划的严肃性，公司计划一经总经理批准下达后，必须严格执行，各归口部门和执行单位均不得随意修改。如确因客观原因影响，经主观努力仍不能完成计划时，在有利于调动广大职工完成计划积极性的前提下，调整计划指标必须办理审批手续。
5.2 公司级计划指标的调整，由执行部门提出书面申请，送归口部门签署意见后，经总经理审核审批，在未批准前仍按原计划执行。
5.3 调整年度计划指标应提前一个季度申请，调整季度计划指标应提前一个月申请，调整月度计划指标应提前10天申请。
5.4 调整某一项计划指标，如果同时相应调整其他有关计划指标时，应一并上报，呈请审批，以保证计划的平衡，协调。
5.5 调整计划指标一律以书面批复为准，在未接书面批复以前，一律按原计划考核。
第六章 计划的检查和考核
6.1 各级领导必须随时监督检查计划的执行情况，及时发现执行过程中的问题，采取解决问题的有效措施，以保证计划的顺利完成。
6.2 检查计划执行情况，应充分利用统计报表，会计报表，业务报表资料。检查计划的实际完成数，一律以统计报表数①为依据。
6.3 计划的考核必须与经济责任制考核相结合。考核的计划数，一律以上一级部门批准或下达的计划数为依据。① 由总会计主管统计管理，各部门会计录入数据。
