城市美化设计系毕业生就业工作管理制度_设计部工作管理制度
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城市美化设计系毕业生就业工作管理制度
根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，结合我系毕业生就业工作的实际情况，制定本办法。
第一章 总 则
第一条 毕业生就业工作坚持统筹安排、合理使用、突出重点、兼顾一般、面向基层、服务学生的原则。
第二条 毕业生就业实行在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面、双向选择以及在学院规定的时间内自主择业的办法。
第三条 毕业生就业实行平等、竞争、自愿、诚实守信和择优推荐的原则，就业工作实行就业政策公开、需求信息公开、择优推荐公开。
第四条 毕业生就业工作实行院系两级管理，学院招生就业指导处负责宏观指导和对外协调，并对各系（院、部）就业工作实行监督考核；系（院、部）实行就业工作责任制，具体负责本单位毕业生就业工作。
第二章 具体规定
第五条 招生就业指导处负责全院毕业生的资格审查，并向省教育厅和毕业生调配部门报送毕业生生源情况。
第六条 各系部安排专人负责毕业生就业工作，毕业生就业工作人员应掌握本系毕业生德智体诸方面的基本信息。
第七条 招生就业指导处广泛收集用人单位需求信息。各系（院、部）可也应根据专业和行业情况收集需求信息，并将所收集的需求信息及时向毕业生公布。
第八条 招生就业指导处和系部就业工作人员组织开展就业宣传、就业咨询等指导工作，帮助毕业生了解国家、学院的就业方针政策，树立正确的择业观，保障毕业生顺利就业。第九条 招生就业指导处和系部负责组织各种类型的供需见面活动。毕业生可以在学院公布的需求信息内，通过学院“订单培养”、推荐落实就业单位；或通过学院组织“供需见面活动”、社会相关机构组织的“供需见面活动”落实就业单位；也可通过自荐等形式联系落实就业单位。
第十条 学院按每名毕业生150元的标准安排毕业生就业工作专项经费，以确保毕业生就业工作正常运转。
各系部就业经费的开支核销需经招生就业指导处联签。第十一条 毕业生在择业时应持学院下发的推荐表、就业协议书与用人单位签定就业协议书。签定就业协议书时，所提供的材料一律以原件为准，复印件无效。
第十二条 毕业生通过双向选择与用人单位达成协议的，毕业生应与用人单位及时签定就业协议书，并到学院办理有关手续。毕业生与用人单位如约定其他事项，须以书面形式在备注栏内注明。毕业生与用人单位以口头协议约定，学院一律不予承认。
第十三条 毕业生可以利用双休及假期，参加家庭所在地区的毕业生就业供需见面会。签定就业协议的，应及时到学院办理相关手续。
第十四条 就业协议书的签订程序、派遣手续办理程序以及违约情况的认定，按照专门规定执行。
第十五条 学院招生就业指导处对毕业生与用人单位签定的就业协议书进行审查，符合手续和规定的予以办理，不符合手续和规定的，要求毕业生补正。对毕业生与用人单位约定的条款中有违反行政法规、就业政策和损害学院声誉及权益的，不予办理，要求毕业生改正或重新择业。
第十六条 符合国家规定、申请参加“专升本”的毕业生，经录取后，学院与系部不再负责其就业。第十七条 毕业生应于当年6月10日前落实就业单位，并到学院办理签约手续。6月10日以后仍未找到单位的，毕业生可将户口、档案转至地方人才交流机构或人才市场托管，并签订托管协议。
第十八条 毕业生须参加学院组织的健康检查，因病不能坚持八小时正常工作的毕业生不予派遣，准其回家休养，病愈后经县级以上医院体检证明能坚持正常工作的，再推荐就业。一年以内痊愈的，须于次年4月底前向所在系（院、部）提出申请，并提供经学院指定县级以上医院出具的能坚持正常工作的体检证明，学院将其列入下一届毕业生就业计划，超过一年仍未痊愈或无用人单位接收的，学院不再负责其就业，档案、户口关系由本人转回本人家庭所在地。
毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，由接收单位按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学院。
第十九条 凡未缴清学费及住宿费等有关费用的毕业生，毕业前按照专门规定办理。
第二十条 派遣后提出变更意向的毕业生视不同情况予以处理：(一)因用人单位自身原因（如破产、倒闭等）提出改派的毕业生，须出具原接收单位及上级主管部门书面证明，经学院核实后，负责办理改派手续。
（二）未经工作单位同意，擅自返回学院提出违约改派的毕业生，学院不予受理。
（三）提出违约改派的毕业生必须在规定时间内向学院提交原就业单位的书面退函、新的单位接收函及单位上级人事主管部门批函、本人申请及报到证、户口迁移证等证件。
（四）毕业生提出违约改派必须在第二年5月1日前办理，逾期不再办理改派手续。
第二十一条 就业方案上报后，学院、系部、用人单位和毕业生都必须严格执行，有下列情况之一的毕业生，学院报地方毕业生就业主管部门批准，不再负责为其推荐就业，在其向学院缴纳全部培养费后，将其档案、户口关系转至家庭所在地，按社会待业人员处理：
（一）签定协议后，不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育拒不改正者；
（二）自派遣之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到者；
（三）报到后，拒不服从安排或因提出无理要求被用人单位退回者；
（四）弄虚作假者；
（五）其他违反毕业生就业规定者。
第二十二条 毕业生和用人单位签订协议后，用人单位无正当协议理由要求退还毕业生，学院协助毕业生维护学生的合法权益。
第三章 附 则
第二十三条 系部和负责毕业生就业工作人员必须自觉遵守国家的就业方针、政策和原则，严肃毕业生就业工作纪律，秉公办事，认真执行学院每年毕业生就业工作实施方案。毕业生要认真学习和准确理解学院的就业办法及规定，自觉遵守学院就业管理规定。学院鼓励广大毕业生依据本办法对毕业生就业工作进行监督，对徇私舞弊者和严重干扰毕业生就业工作者，学院将依法依规严肃处理。
第二十四条 毕业生就业工作所涉及的就业协议书管理、校园招聘会管理等具体规定另行制定。
第二十五条 本办法由招生就业指导处负责解释。第二十六条 本办法自公布之日起执行。
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