招聘制度_招聘部制度

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人员招聘制度

一，聘用范围；

凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，高中以上文化程度，符合本公司岗位聘用条件者，均属聘用对象。

二，岗位聘用原则；

1.招工及招聘应由董事会批准，由公司统一组织进行，必须坚持“面向社会、公开招收、择优录用、宁缺毋滥”的原则。

2.必须按组织管理原则进行岗位聘用

3.必须严格按照岗位聘用条件，在有利于公司工作前提下，适当考虑受聘者

个人的意愿和业务专长，确定受聘者的聘用岗位。

4.必须根据定编定员的要求，坚持任人唯贤，择优聘用。

5.必须贯彻竞争原则，优胜劣汰。

三，岗位聘用条件；

1.受聘人必须具备应聘岗位所要求的政治、业务、技能素质、文化知识及身

体健康状况等条件。

2.受聘人必须接受聘用人单位的审查，履行岗位工作标准，尽责尽力做好工

作。

3.被判刑、劳教或有诉讼而未了结的不予录用。

4.和其他单位仍保留劳动关系而未解除劳动合同的，不予录用

四，岗位聘用期限；

1.岗位聘用期限一般为1-5年，由聘用人根据岗位要求和受聘人情况确定。

2.岗位聘用期限应短于或等于本人劳动合同期限。

五，招聘计划；

1．定期招聘计划的制定

定期招聘计划的制定应先由用人部门提出对所招人才的要求，再由公司人事部门根据编制和岗位要求拟定招聘计划，报人事分管副总批准后组织实施。

2．临时招聘计划的制定

人事部门根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡后，报分管人事副总批准招聘。

六，制定招聘工作实施方案；

招聘实施方案的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件、录用原则、录用程序等内容。

定期招聘情况下，实施方案要经过部门分管副总批准，并报分管人事副总后组织实施。临时录用情况下，实施方案只需经分管人事副总批准后就可以组织有关部门实施。

七，招聘的主要渠道有；

1．学校招聘

要将招聘要求等以文书的形式提交给有关学校的系主任和学生处，或由人事部门领导直接去学校做招聘说明，并向学生分发招聘材料。其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关条件。

2．职业介绍所招聘

主要以临时招聘为对象。这时也应提供上述文件，并要求应聘者提供个人材料。

3．广告招聘

广告招聘属临时性招聘。多在企业的经验战略和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。

4．关系介绍

利用关系介绍招聘，也需向介绍者发有关材料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。

八，选拔程序；

1．初选、人事部门要在招聘过程中要求应聘者提交下述资料。①应聘表（应附相

应的格式）。②履历。③自荐书。④照片（近期免冠正面照）。⑤学历、职称等证明。⑥成绩单。⑦健康证明材料。

人事部门根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评

价，做出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。

对应聘者特长的把握主要考察以下几项：①学历是否与招聘要求一致。②年龄。③健康状态是否适应工作需求。④智商应在中上水平。⑤通勤

距离。⑥个人经历。⑦对工作的理解是否与企业经营方针一致。

2．笔试

根据招聘要求确定笔试的方式与内容。大学应届和历届毕业生的考试内

容一般为外语，专业课和综合考试。中专及以下应聘者考试内容一般为

外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可相机决定。

3．面试

对笔试合格者才进行面试。企业面试者应由用人部门经理主持、有关人

员参加，面试结果要集体决定，并报分管人事副总。

4．体检

对面试合格者体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体检一

般由企业内部的医疗机构或合同医院进行。

九，对考试全部合格并确认录用者；

要张榜公布或发给录用通知书，说明到公司就职报到的时间和需自带的东

西。

十，就职

应聘者应按人事部门指定时间报到上班。

经3-6个月的试用期后，方可决定是否正式录用。

十一，正式录用

试用期过后，由所属部门提出报告，经人事部门评审后，决定是否正式录

用，并签订劳动合同。

签发人签名部门：现将《人员招聘制度》抄发你部，请严格执行。

总经理：日期：

执行负责人签名总经理：兹收到《人员招聘制度》，本人明白制度的详细

内容，保证在本部门严格贯彻。

执行人：日期：