招聘录用管理制度_招聘及录用管理制度

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招聘录用管理制度

（2009年8月28日）

第一条 目的为进一步规范公司员工招聘管理体系，完善招聘工作流程，实现人力资源的最佳配置，制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系的人员。

第三条 招聘录用管理单位

公司人力资源部统一负责公司的招聘管理工作，其他单位予以协助和配合。

第四条 招聘原则

(一)“量需而入、人尽其能”的原则。人员的招聘录用应在充分利用和挖掘现有员工潜能的基础上，结合公司发展需要，适时开展招聘录用。人员招聘的启动应当满足下列条件之一：

1、因员工离职、调动、晋升等原因产生职位空缺；

2、新业务需要；

3、原有业务规模扩大。

(二)“公开、公平、择优录用”的原则。

1、“公开”是指招聘的职位信息公开；

2、“公平”是指任何应聘者都有平等竞争的机会；

3、“择优录用”是指在符合职位基本要求的前提下，经综合考核评定，条件优秀者予以优先录用。

(三)“本地为主、异地为辅”的原则。基层员工应尽可能本地化，业务骨干或重要管理人员可以考虑从异地招聘。

(四)“资源共享、信息互通”原则。

(五)“回避”原则。公司拒绝具有血缘或姻亲关系的人员在同一单位或分别在涉及财务、招投标、合同管理、设计与工程管理等业务的单位工作。

第五条 招聘条件

公司招聘的人员，必须同时具备以下条件：(一)良好的职业道德；(二)健康的心理素质；

(三)符合需求岗位要求的学历、工作经验及综合能力；(四)良好的身体状况。第六条 招聘流程(一)招聘审批

1、每年度末，公司总经理助理以上（含）领导填写《年度招聘需求申请单》（附件一）提交至人力资源部，由人力资源部进行合理性审核，编制《年度招聘计划》,报总裁审批后执行。

2、因员工离职产生空缺岗位，或因业务需要产生新岗位，需求岗位直接领导需填写《临时招聘需求申请单》（附件二），经上一级领导审核后，在招聘人员预计到岗日前50天提交人力资源部(副经理级别(含)以上岗位须提前90天提交)，经人力资源部审核并报公司总裁批准后，由人力资源部负责执行。

3、上述招聘周期（计划内和临时性）根据招聘地区人才市场供需情况及当年度地产行业整体发展状况适时进行调整。

(二)招聘渠道

人力资源部根据《年度招聘计划》中的具体需求，形成书面的招聘信息文件，根据招聘人员的不同层次，确定适合的招聘渠道，发布招聘信息。公司招聘的渠道通常包括：

1、内部渠道，即内部选拔及内部推荐。内部推荐详见公司《公司员工推荐社会人才管理办法》。

2、外部渠道，包括但不限于：网络招聘；人才交流会/招聘会；报刊广告、猎头服务、中介机构及其他人员推荐；校园招聘等。

3、甄选

(一)本制度的附件包括：

1、附件一：《年度招聘需求申请单》；

2、附件二：《临时招聘需求申请单》；

3、附件三：《内部职位竞聘申请单》；

4、附件四：《面试评定单》；

5、附件五：《应聘或入职人员登记单》；

6、附件六：《录用审批单》；

7、附件七：《薪酬确认书》；

8、附件八：《背景调查单》；

9、附件九：《录用通知书》；

10、附件十：《辞谢函》；

11、附件十一：《员工离职/内部调配工作交接单》；

12、附件十二：《人员任职要求信息单》；

13、附件十三：《个人声明函》。(二)本制度由人力资源部负责解释。