工余安全管理制度_员工工余安全管理制度

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述职报告

2011年10月任工会办主任以来，在我局党委、工会的正确领导下，在广大员工的支持下，深入学习邓小平理论、努力实践“科学发展观”重要思想，贯彻执行党的十七大会义精神，围绕中心，服务大局，认真履行了自己的职责。现就2011年以来的工作情况向各位领导和同志们汇报如下：

一、政治思想工作

注重政策理论学习，积极参加铜仁供电局工会、县总工会的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁、工作踏实、认真负责、团结同志、联系群众、为人正直、言行端正、能扎扎实实做事，堂堂正正做人。认真贯彻南方电网公司方略、“五个概念”，坚决执行局制定的规章制度，坚持政治业务学习制度，使本人的政治思想觉悟不断提高。

二、安全生产管理工作

本着“安全第一、预防为主”的方针，积极组织工会员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《电业安全工作规程》等法律法规；学习安全事故通报，从中吸取教训，撰写心得体会。积极配合行政，围绕中心工作，参与局年度安全生产责任目标的考核考评，在班（组）抓好电力安全生产“五个一”、“班组建设”活动的开展，参加安规考试。参加《电力法》、《消防法》、《电力设施保护条例》及安全月活动的宣传。经常到基层检查安全生产、消防安全和

食品卫生情况。拟定劳动保护用品规定，督促有关部门发放员

工劳保用品。树立“以人为本”、“关爱生命”、“关注安全”的理

念。

三、突出维护职责

1．把握“两个维护”原则，参与企业方针政策和改革方案

制定。凡涉及职工切身利益的，充分反映职工呼声。从源头参

与维护了职工合法权益。

2．召开二次职工代表大会，审议局长工作报告、工会工

作报告、财务预决算报告。坚持以职代会为基本形式的民主管

理制度。

3.积极参与配合党政完成理顺农电用工工作，认真组织工

会委员会成员及部门领导深入基层进行宣传引导，开展农电用

工组聘前的培训、心里疏导、模拟考试、考评等工作。组织召

开了“理顺农电用工组聘前女职工座谈会”，通过宣传引导、座谈交流等形式，及时了解并处理职工的合理诉求，有效缓解

了考前的紧张情绪和压力。为理顺农电用工工作营造了和谐稳

定的气氛。

四、积极开展各项技能竞赛，关心职工切身利益，丰富职

工业余文化生活

1、技能竞赛开展情况

努力培养员工团队精神，增强企业凝聚力。围绕局本年

度的中心、重点工作，做好基础工作，稳定职工队伍，为企业

发展提供软实力保障。“三八”妇女节组织开展了以“美好的事业，美丽的人生”为主题的女子乒乓球、羽毛球赛及智力趣

味游戏竞赛活动。组织人员参加由铜供、退休职工运动会和职

工羽毛球运动会等活动，大力支持乡镇供电所参加地方政府开

展的各项文体活动。成功举办了沿河供电局首届职工篮球运动

会。通过开展这些形式多样、内容丰富的各项活动，培养了员

工团结协作的团队精神，有效宣传了企业形象，进一步增强了

企业凝聚力，为企业持续健康发展提供坚强的保障。

2、关心职工切身利益，做好送温暖活动。

认真开展节日“送温暖”、“扶危济困”、“送清凉”、“金秋助学”等活动，做职工的贴心人。坚持做到“三必访、二必帮、一必问”。即对家庭经济困难、身体不好、思想不稳

定的职工必须经常走访：对因工致伤致残、患大病重病的职工

必须重点帮助;对每一位职工的工作生活必须主动关心过问。

“两节”期间，根据实际情况制定了“两节”送温暖活动实施

方案，投入资金63850元。让他们深知企业的发展离不开大家。

3、组织召开了“九九重阳节“退休职工茶话会，向退休

职工送上组织的关心和企业大家庭的温暖，提供共叙企业发展，交流工作经验的平台，让退休及内退休职工过上一个愉快而幸

福的老人节。在“金秋助学”活动中，投入资金30000万元鼓励

和自助职工子女上大学。

4、认真开展以“好书知时节，与你同分享”为主题的读书

活动，设立读书屋、读书角、并选购配置了丰富的书刊，鼓励

广大职工借阅，培养职工的读书兴趣，提高职工阅读能力、丰

富职工业余文化生活及综合素质。

以理顺农电用工管理工作为契机，鼓励职工立足“岗位

学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”，以提高岗位胜任力

为重点，大力开展岗位技术练兵活动。组织开展了以“安全发展、科学发展、关注安全、关爱生命”为主题的演讲比赛及“供电所

现场作业单、抢修作业风险控制卡实操技能”等竞赛活动。

认真组织开展“面、心、实”活动。围绕中心、服务大、服务基层、服务社会，将“面、心、实”活动融入到工会各项

工作，深入各基层站所、社区进行爱心帮扶，面对面交流谈心，倾听心声、解决实际困难，充分发挥工会桥梁纽带作用。

在“4.26”谯家煤矿透水事故40多天的抢险救援中，我们电力救援队是第一时间赶赴现场，最后撤离的“特别能吃苦、特别能战斗”的队伍，为抢修救援工作提供了高效、安全的供

电服务，赢得了社会各界的高度赞誉。

通过以上活动的开展，极大地激发了广大员工敬岗、爱

岗，刻苦学习业务技能，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了

员工的情操，增强了企业的凝聚力。

五、工作中存在的问题及今后努力的方向

1、工会工作管理上还需进一步规范，完成工作的质量

和效益有待提高，创新和服务意识有待增强，工会干部的业务

水平参差不齐，围绕企业中心工作开展劳动技能竞赛不够深入，工会职能作用还需进一步强化，这些问题需要我们在今后的工

作中认真研究并加以解决。

2、开拓创新，务实进取，认真履行岗位职责，多总结

经验，牢固树立科学发展观，以南网方略统揽工会工作，不断

解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。

3、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥

工会组织桥梁和纽带作用，围绕局中心工作，开展好省总工会

提出的“六大活动”（建功立业大竞赛、百万职工大练兵、和谐

企业大评比、情系职工大维权、安全生产大督查、温暖万家大

帮扶）。

4、做好法制学习培训工作，促进“五五”普法工作不断

深入，提高员工法律意识。深入学习宣传社会主义市场经济法

律法规，引导员工遵守市场经济的基本规则和制度，培育公平

竞争、诚实守信的意识；围绕建立和完善现代企业制度，提高

经济效益、依法生产经营和优质服务的水平。

以上述职，请各位领导和代表审议，如有不妥，请批评

指正。在今后的工作中，我决心与大家一道，与时俱进，同心

同德，奋力拼搏，再创工作新佳绩。

谢谢大家！

2012.1.27

2002年后勤办工作总结

2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要

讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞

争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后

勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：

一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环

卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操

作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共分离人

员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。

二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自

主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理

了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南

充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代

企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后

勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。

三、实行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办

会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产

核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人代表

兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对

国有资产也实施了全面、全程监控与管理。

四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但

全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。

（一）与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与

北湖界墙争议历史遗留问题。

（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌

迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花

园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护

了学校的声誉，美化了校园环境。

（三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护

了学校利益，又使新区建设得以如期推进。

五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查

审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对

各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主

动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。

六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之内外焕然一新，成为校园又一

道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订

了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；建，学院采取多种形式投资800万元建成一万

平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们积极为改善

教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170平方米不同类型满意房。

七、重视和加强对学生食堂、公

寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理

工作，切实保护和维护学生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗

饮食物品公开招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育

人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理2002年年会

上，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。

八、认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施

建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按

照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实

施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取

得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施

得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和

积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，环境舒

适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象，后勤资产

由年初的2800万元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为学校节约经

费近300万元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资本、物力资本、社会资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，具备了深化改革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。学院后勤工作办公室 二00一年十二月十八日

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