新员工考核制度_新员工考核管理制度

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新员工考核制度

1.设计师助理： 考核内容：

1〕 熟悉工作环境、公司晨会流程、员工手册、工作态度、（考核期限二天）

2〕 熟悉工作流程、制图水平、工艺PPT、熟悉材料产品、(考核期限七天)3〕 考核通过后进入市场部开发业务、电话、微信、外场、独立量房（考核期限一至三个月）

4〕 考核通过后由市场部经理推荐入设计部，任职设计师助理。

5〕 独立开发客户、接单、独立设计、跟踪服务（由设计总监考核，考核期限半年至一年）

6〕

2、业务员

考核内容：

1、熟悉工作环境、公司晨会流程、员工手册、工作态度（考核期限二天）

2、熟悉工作流程、工艺PPT、熟悉材料产品、（考核期限七天）

3、考核通过后进入市场部，开发业务、电话、微信、外场（考核期限一个月）

4、通过考核后，任职业务员，每月有业绩考核（由市场部经理制定）考核通过后任职设计师。