贯彻干部选拔任用四项制度监督情况的报告_干部选拔任用情况报告

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XX单位

关于贯彻学习“四项监督制度”情况的报告

XX单位：

根据区纪委、组织部《关于认真学习贯彻干部选拔任用工作四项制度监督的通知》要求，我委及时组织干部职工对“四项监督制度”进行了学习讨论，现将情况报告如下：

一、加强领导，统一思想

为确保“四项监督制度”学习宣传工作顺利实施，我委成立了由XX同志为组长，XX、XX为成员的“四项监督制度”学习讨论领导小组，具体负责“四项监督制度”学习讨论的组织与实施，做到各司其职，各负其责，上下协调，为专题学习讨论提供了坚强的组织保障。

“四项监督制度”不仅体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心，更是深化干部人事制度改革的需要。我们通过学习动员，统一了大家的思想：干部选拔任用工作“四项监督制度”的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心。“四项监督制度”必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

二、组织严密，讨论认真

为真正让“四项监督制度”为干部职工所了解，深入人心，我们组织全体干部职工原原本本学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。通过学习讨论，了解了“四项监督制度”的内容，明确了“四项监督制度”出台的现实意义。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等“四项监督制度”，共同构成了事前要报告、事后要报告、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，是深入整治用人上不正之风的有力武器，是提高选人用人公信度的有力保障。对于干部选拔任用监督等方面，有着非常重要的意义：一是破解了监督上的难题。“四项监督制度”的颁布实施，体现了中央对干部选任工作“有权必有责，失责受追究”的管理理念。它相互衔接配套，抓住了干部选任工作的薄弱环节，破解了长期以来困扰干部选拔任用工作责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性；二是完善了工作体系。为了建立科学规范的干部选拔任用制度，中央于2002年7月就制定出台了《党政领导干部选拨任用工作

条例》，文件中明确提出对于用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究相关责任人的责任。但是《党政领导干部选拨任用工作条例》只是对于责任追究做出了原则性的规定，具体应该怎样实施，文件并没有给出相应的操作规范。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》程序规范，责任明确，可操作性强，对“如何追究”这个问题给出了明确的回答，弥补了制度系统性方面的缺漏，丰富完善了干部监督工作制度体系；三是打造了整治的利器。以往干部选拔任用工作中出现的违规违纪行为，干部管理部门想追究，但苦于没有相关的法规依据，不知“板子怎么打，打多重”。现在“四项监督制度”明确地给出了组织处理、纪律处分和法律处置等3种责任追究方式，并加大了相应的惩处力度，这不仅为干部管理部门整治用人上不正之风提供了有力武器，同时也给各类相关人员树起了醒目的“警示牌”；四是提供了制度保障。干部选拔任用监督是一项富有创造性的工作，需要不断探索、实践和总结，要形成制度长期得以坚持。中央组织部针对干部选拔任用监督工作的新形势、新特点出台的《责任追究办法》等四项监督制度，回应了广大干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供了坚强的制度保障。

三、形式多样，确保效果

我们采取集中学习与自学相结合、理论学习与讨论座谈相结合、课前检查与课后练习相结合、单位集中测试与参与上级考核相关结合的方式，认真组织学习了“四项监督制度”，全体干部职工了解掌握了具体内容，保证了学习效果。全委机关干部职工一致认为：“四项监督制度”为深入整治用人上的不正之风提供了有力的制度化武器，抓住了干部选拔任用工作中的关键环节和薄弱环节，把选人用人的要求具体化、程序细节化、责任明晰化、惩处刚性化，既突出了对主要领导干部选人用人问题的监督，又注重了选任干部的评价结果与主要领导干部的自身利益相挂钩；既加强了对选人用人过程的监督，又突出选人用人群众满意度这个重点；既是违规失责干部受到从严处理的依据，又是各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的保证。分管人事工作的领导和干部表示：将在今后的工作中，严格按照“四项监督制度”来做好本单位的人事工作，选好人、用好人，圆满完成上级赋予的各项工作任务。

XXX单位

二〇一〇年八月二十日