休假请假制度_请假休假管理制度

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休假请假制度

原则：不得打电话请假

请假程序：

员工填写请假单，报部门经理、公司经理批准后，交行政人事部备案，如未批准擅自请假则按旷工处理并扣除当天工资。请假种类:

员工请假可分为事假、病假、公伤假、婚丧假、产假五种。请假期间都应交接好工作，以保证工作的连续性。各类请假时间包括公休假日、法定假日、公司休假、不顺延。

1.事假

关于事假的规定：

 员工先向部门经理提出申请，经行政人事部备案后予以执行，一天(含一天)者需公司经理批准。员工请事假理由不充分或严重影响公司工作，公司不予准假或缩短假期。 事假一次不得超过七天，年累计不得超过3周。 请事假前，未办理请假手续或未经部门经理和公司经理批准者，以旷工论处。

 员工事假期间没有工资。

2.病假

员工因病、非因工负伤请病假须说明病情，填写请假单，经行政人事部审核，公司经理批准方可休假。

关于病假的规定：

 工休病假，超过一天要出具医院开具的证明或诊断书，交行政人事部备案。

 虚报病情者一经发现，按旷工论处，并递交书面检讨一份。

 病假手续不齐全或未经批准者，视情节而定。

3.工伤假

工伤假是指员工因执行公务受伤而享有的假期。

关于工伤假的规定：

 工伤假须出具医院证明或诊断书，所需天数由医生开具证明核准。

 工伤假期间，享受全薪。

 同时可享受工伤保险待遇。

4.婚丧假

员工请婚丧假须用提出申请，经公司经理批准签字后，交行政人事部备案。

关于婚丧假的规定：

 婚假：按照国家有关规定，未满23周岁的女员工或未满25周岁的男员工，有薪婚假为三天；23周岁以上的女员工或25周岁以上的男员工，有薪婚假为十天（未转正员工不予安排婚假）。

 丧假：员工直系亲属(父母、配偶或子女)或其配偶的父母死亡，可请假7天；

 婚假需连续一次性使用，不得间断性使用。

 婚丧假为半薪假，即婚丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。

5.产假

员工申请产假须用书面形式提出申请，经行政人事部审核，总经理批准签字后，交行政人事部备案。

关于产假的规定：

 员工正常生育可申请90天产假；

 妊娠不满二个月的流产可申请15天的流产假（须提供医院证明），不满四个月的流产可申请30天的流产假，不满四个月以上（含四个月）至七个月的流产可申请42天的流产假。

 多胞胎生育者，增加产假15天。

 符合晚育者，增加产假15天。

 如遇难产，可凭医院证明增加产假15天。

 因配偶分娩的男员工可享受10天看护假。

 产假、流产假、看护假为半薪假，即请假期间日工资按50%的日标准工资计发。