考勤管理制度刘照艳_管理人员考勤管理制度

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考勤管理制度

第一条为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各岗位全体内勤员工。

第三条迟到10分钟以上员工，实行“考勤表”签到制。

1、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工须遵守公司正常上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

2、员工在工作时间内，未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

第四条考勤管理制度

1、上班工作日为（周一至周六上午），即五天半。

2、夏季：上午上班时间：08:00—12：00，下午上班时间：02:30-6:30；

冬季：上午上班时间：08:10—12：00，下午上班时间：02:00-17:30；

3、员工迟到早退情节严重，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同为止。

4、员工考勤迟到由行政部告知本人，月累计迟到5次以上（不包含5次），扣除当月绩效。

5、员工因在外办理业务，应提前告知行政部。否则以迟到计算。

6、如遇特殊情况，经主管领导批准后酌情处理。

第五条病（事）假、旷工的奖惩规定

1、员工确实因病（事）假不能正常上班，须经部门领导批准，报行政部备案。

2、患病员工请假，须于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休息。请假条报行政部备案。

3、员工因特殊事宜发病,不能及时履行请假手续;须在病愈上班后第一个工作日，在行政部补办请假手续。

4、员工因合理原因需要请事假（如实说明原因）1天，须提前1天向部门经理书面申请请示（如遇不可预测的紧急情况除外）；请事假3天，须提前3天向董事长书面申请请示，再经公司部门领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

5、员工请事假超过一天（不包含一天）者按日标准工资扣款比例100%扣除（请事假1天/月，公司不予抵扣工资），事假累计（天数）将影响年终绩效奖金发放。

6、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

7、未经公司主管领导批准、未按规定时间请假、违反事假规定、违反公司制度中其它有关规定等行为；员工三日之内缺勤，按缺勤天数三倍标准工资给予扣除；员工三日以上缺勤，按全月实际工资标准给予扣除。

8、旷工一日（含累计）者，抵扣当月薪资标准工资的一半；旷工超过三日（含累计）者，抵扣当月全部标准工资，给予开除处罚。

9、员工请均假须填写《员工请假条》，需经部门经理同意，并经总经理审批。

第六条年休（婚、丧）假规定

1、员工年休、婚、丧假的规定按政府有关规定执行。

第七条项目部员工参照《项目部管理办法》执行。

第八条本办法自下发之日起执行。

宁夏领峰建筑工程有限公司

2013年12月21日