警示提醒制度_警示提示制度

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警示提醒制度

2009年07月20日 来源： 作者：

警示提醒制度

第一条 为了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，按照构建警示训诫防线的要求，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党控告申诉工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《监察机关举报工作办法》等党政纪法规，结合我县实际，制定本制度。

第二条 警示提醒立足于强化党组织对党员干部的主动教育和监督，是组织监督和群众监督的集中体现，是党的思想政治工作的细化和延伸，体现组织对党员干部的关心和爱护，旨在形成廉政预警机制。

第三条 警示提醒坚持立足教育，着眼防范，有则改之，无则加勉，依靠群众，注重监督的原则。

第四条 警示提醒是纪检监察机关对群众有举报、社会有反映，或在思想作风、工作作风、生活作风等方面有腐败苗头和倾向性的问题，需要组织及时过问和提醒的一项教育监督措施。

第五条 警示提醒是纪检监察机关通过群众信访举报、监督检查渠道发现的一般性问题，运用提醒谈话等形式，以询问、告诫为主要内容，采取组织询问，个人答复，双向交流的办法，有针对性地进行警示和提醒。

第六条 警示提醒的对象是全县各级党政机关、人民团体、事业单位的党员干部。重点是党员领导干部。非党员干部参照本制度执行。

第七条 党员干部有下列情形之一的，予以警示提醒：

(一)有执行县委、县政府政策决定不认真苗头，群众意见较多的；

(二)有违背社会主义基本道德规范(社会公德、职业道德、家庭美德)方面的问题反映，群众有意见的；

(三)工作作风漂浮、工作方法简单，影响干群关系，群众有反映的；

(四)领导干部廉洁自律民主测评中满意率较低的；

(五)不能发挥模范带头作用，言行举止与党员、干部身份要求不相一致，在群众中造成一定影响的；

(六)履行党风廉政建设责任制工作不够到位的；

(七)管辖范围内部门和行业不正之风有苗头性、倾向性问题的；(八)不认真履行职责，效率不高，推诿扯皮，群众有意见的；

(九)违反行业、部门或单位的规章制度，群众意见较大的；

(十)行业、部门或单位领导班子成员闹不团结和无原则纠纷，群众反映较大的；

(十一)领导干部因岗位、职务变动或过生日、迁新居、子女升学及婚丧嫁娶，有大操大办苗头，群众反映较大的；

(十二)其他需要警示提醒的。

第八条 警示提醒按照党员干部管理权限分级负责。

县纪委、监察局负责对县属各部门科级干部进行警示提醒。一般人员的警示提醒，由所在部门或单位党组(党委)纪委进行。

第九条 警示提醒的程序：

(一)向警示提醒对象发出通知，列出需要警示的问题。

(二)在约定的时间、地点对警示提醒对象进行询问、告诫，或者由警示对象在要求的时间内自查，并以书面形式向纪检监察机关或有关党组织作出说明或检查。

(三)警示提醒谈话须有2人以上参加，对询问、告诫的谈话内容作出记录。

(四)适时掌握警示提醒对象的情况，了解群众反映属实的有关问题是否得到纠正。

第十条 警示提醒建立文书档案，相关资料定期保存。

第十一条 本制度由旬邑县纪委监察局负责解释。

第十二条 本制度自下发之日起施行。