员工请休假制度_员工请休假管理制度

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中国农业银行旬邑县支行

员工请休假制度

第一条为了加强员工管理，严明劳动纪律，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及上级行相关制度，按照合法、合理、合情和有所激励的原则，制定本制度。

第二条本制度所称请休假主要包括公休假、节日假、婚假、丧假、产假、病假、事假七类。

第三条假期

1、公休假：支行机关、客户一部员工按周休礼拜天，各营业网点和客户二、三、四、五部员工以及支行押钞人员按月休假，每月休假不超过8天。

2、节日假：元旦假期一天，五一假期三天，国庆假期三天，春节假期三天。

3、婚假：一般控制在7天以内，大龄青年不超过15天。

4、丧假：不超过7天（酌情批假）。

5、产假：90天（难产、多胎产的增加15天）。

6、病假：必须出具加盖医院公章的县级以上医院证明，酌情批假。

7、事假：严格控制，原则上不准请假。

第四条请假程序

1、行长请假报市行审批。

2、副行长请假一天由行长审批，请假两天以上先由行长签字同意后，再报市行审批。

3、中层干部请假，先由主管（包片）行长签字同意后，再报行长审批，副主任、副经理请假必须经本单位（部门）主任（经理）审批后，再报主管行长、行长审批。

4、一般员工请假1天以内由所在单位负责人审批；请假2—3天先由单位审批同意，报支行办公室签字，再报主管（包片）行长审批；请假3天以上（不含3天）的，单位负责人审批同意后，报支行办公室签字，再报主管（包片）行长审批同意，最后由行长审批。

各级干部请休假必须填写一式两份请假条，一份留本人单位，一份交支行办公室保存；请、休假期结束，回到单位后应及时销假。

第五条员工请休假期间工资等待遇执行以下规定：

1、公休假、节日假期间工资等各种待遇照发。

2、婚、产、丧假超过15天不享受当月岗位津贴和出发补助（跨月累计计算），并按实际请假月份扣发岗位性效益工资，考核性效益工资兑现到所在单位。

3、病、事假：

当月8天公休假和病、事假天数相加（以下简称请休假天数）在9－15天的，按实际病、事假天数扣发日工资（日

工资按30天计算）。

请休假天数超过15天的，除按实际病、事假天数扣发日工资外，再扣当月岗位津贴、出发补助。

在执行前两款的基础上，当月请休假天数累计超过15天的扣发一个月岗位性效益工资，考核性效益工资兑现到所在单位；当季请休假天数累计超过45天的取消当季岗位性效益工资，考核性效益工资仍兑现到所在单位。

对扣除后，月领取工资额低于当地最低生活费标准的，按最低生活费标准发给月工资。

第六条 员工加班按以下标准发给加班工资（遇特殊情况，全行性不休假的，不计付加班工资）：

1、节假日加班按工资的300%计付加班工资；

2、公休日加班按工资的200%计付加班工资；

3、周内夜间加班按工资的150%计付加班工资。

员工加班（节假日安全值班除外）应填写加班审批单，经单位负责人、主管行长、行长审批后，交支行办公室。

第七条对因工作需要不能正常休公休假，当月工作日在22天以上的员工（特指人员相对不足的对外营业网点、支行机关守押人员）给予特别奖励，计算标准为：实际多出勤天数*日工资（日工资＝月基本工资／21.92，日工资不足20元的按20元计算）。

第八条考核

1、各单位、各部门要建立考勤登记薄，从严考核员工出勤情况，营业网点由会计主管考勤，其它单位由单位负责人考勤。次月初5日内，员工考勤登记薄经单位负责人签字后，报支行办公室进行考核；

2、支行办公室要采取翻传票、看登记薄、查录像等多种方式，认真核实员工出勤情况；

3、员工请假扣发工资、超勤奖励工资均按月考核，按季兑现。

第九条本制度与以前有关规定有相抵触的，以此为准。

第十条本制度由中国农业银行旬邑支行办公室负责解释。

第十一条本制度从2007年10月份起执行。