员工休假制度_员工休假管理制度
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员工休假管理办法
第一章总则
第一条为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。
第二条本制度适合公司所有劳动合同制员工。（劳动合同制：与公司签订劳动合同的在岗员工）
第二章员工休假类别和假期
第三条在本公司工作满一年的员工享有如下假期：年休假、探亲假、事假、工伤假、病假、婚假、丧假。员工休探亲假、婚假、产假、丧假、工伤假、事假的天数包括公休日和法定假日；员工年休假天数包括公休假日，不包括法定假日。
一、探亲假
符合国家规定探亲条件的，未婚员工可享受一年一次探望父母假20天；已婚员工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按实际情况另加，往返路程天数最多不得超过10天。因工作需要，探亲假可分两次休，公司承担每年一次硬卧往返或两次硬座往返的费用。
凡符合每年享受一次探亲假的，探亲假应当年一次性休完，确因工作需要当年无法休假的，经批准后可存续到次年，超过次年，自行作废。
二、年休假
员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
员工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
各单位根据生产、工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作
需要确有必要跨年度安排员工年休假的，经员工本人书面同意，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能在当年度安排及跨年度安排员工休年休假的，经员工本人
书面同意，可以不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假天数，单位按照员工本
人日工资标准的300%支付年休假工资报酬，并将不能安排的人员名单、无法安排休假的详细原因、主管领导意见等相关内容报公司人力资源部备案。
单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只
支付其正常工作期间的工资收入。各单位须做好员工本人书面意见的确认和登记工作。
年休假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。
年休假应当年使用，当年不用，次年自行作废。
三、事假
员工办理私事，在条件允许的情况下给予事假。员工应向上级领导提交《员工请假
单》，以有相应审批权限领导批准的权限范围内天数为准进行休假。
员工请事假在两天以内（含两天）的，经所在部门领导及分管领导批准同意后生效，并报人力资源部门备案；
员工请事假两天以上的，向所在部门主管提交《员工请假单》，经部门领导审核，总经理批准后生效，并报人力资源部门备案。
员工年休假未休完的，原则上不批准休事假。
四、病假
员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医
疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的规定，按照本人实际参加工作年限和本单位工作
年限，确定医疗期（病假）。详见病假管理办法。
五、婚假
按法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，按晚婚年龄(女23
周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假10天。如需到异地结婚的，另按实际路程给
予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过3天。婚假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇。
六、丧假员工的配偶、子女及直系亲属死亡，需要员工办理丧事的，给予三天丧假；如在外
地办理丧事的，根据实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过4天。
员工休假期间享受全额工资待遇。
七、工伤假
工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单位证明需要治
疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险条例》及所
在地政府相关规定执行。工伤期间员工享受相应的工资待遇。
八、产假
符合计划生育政策的员工在生育期间可享受产期假。顺产的，给予产假90天（可根
据需要，合理安排产前、产后天数）。产期假含国家法定休假日、休息日。员工休假期
间享受基本工资待遇。
第三章员工休假期间工资待遇
第五条员工休假工资待遇如下：
一、员工休探亲假、年休假、婚假、丧假享受全额工资待遇。
二、员工休产假享受基本工资待遇。
三、员工休事假三天以内（含两天）的，岗位工资、工龄工资照发，其它部分按事假天
数扣除，事假三天以上的，按工资总额扣除事假工资。
第四章员工休假审批权限和程序
第九条员工休探亲假、年休假的审批程序：
一、公司本部员工
（一）公司副总经理、总经理助理、三总师副职、各部门负责人
本人提交《员工请假单》（附表一），由公司分管理领导或总经理同意批准后，报人
力资源备案，将请假条交公司办公室，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。
（二）部门员工
本人提交《员工请假单》，由部门负责人按相应休假规定审核同意，分管领导批准后，将《员工请假单》报人力资源部备案，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。
二、项目部员工
（一）项目总监或副总监
本人提交《员工请假单》，经总监理班子及分管领导审核同意，总经理批准后，方可执行，并报公司人力资源部备案。休假人员办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按事假相关规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。
（二）项目部员工
本人提交《员工请假单》，本监理组负责人审核同意后，由监理站总监批准后，将请假条交公司人力资源部备案，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。第十条员工休事假的审批程序：
员工因私事请假，应写出书面休假报告，按照本办法第九条的审批程序和审批权限的规定执行。休事假不予延长。1.公司部门负责人或项目部总监有权审批3天以内的事假，超过3天的，由公司分管领导或总经理审批。
2.公司部门的分管领导有权审批10天以内的事假，超过10天的，由公司总经理审批。第十一条员工休工伤假的审批程序：
员工休工伤假由员工和所在单位（部门）按照工伤保险政策的相关规定由公司人力资源部审批后，经总经理批准，通知所在单位和员工本人。
第十二条员工休婚假、产假的审批程序：
员工休婚假、产假、由本人写出书面报告，并附具相关证明（结婚证、准生证）,由公司分管领导或总经理批准后，交公司人力资源部审核批准并明确相应的休假期限，并经分管领导或总经理批准。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。
第十三条员工休丧假的审批程序：
员工休丧假由本人写出书面报告，按规定报有审批权限的领导同意后休假。休完假回单位时应补交相关的证明手续（死亡证明书或火化证复印件）。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。
第六章 员工销假程序
第十四条员工在休假完毕后7日内应办理完销假手续，逾期不予办理的，按事假处理。经人力资源部审核各种休假证明无误后，予以销假，并填写《员工请假销假表》（附表
二），呈交休假审批人审核批准后连同请假条一起交财会部门计算休假期间待遇。
第七章员工休假往返路费的报销
第十五条员工休假符合报销往返交通费的假别有：探亲假，一年一次的硬卧往返，一年两次的硬座往返，超出部分由员工自己承担。
员工休工伤假往返交通费按工伤保险政策规定执行。第八章其他
第十六条各部门及监理站应建立《员工休假销假台帐》（附表二），并严格管理，按月报公司人力资源部备案。
第十七条当年在人力资源调剂中心待岗超过一个月的，当年已没有任何假期(人力资源调剂中心在转移的工资关系时注明)；公司内部调动的员工，应在工资关系转移手续上注明休假情况，调出单位在工资关系中没有注明休假情况的，一律视为已全部休完，从次年起计算假期。
第十八条因客观原因造成季节性息工的，员工息工期间首先休各种有薪假，有薪假假期不足的，再按息工计算。
第十九条员工请假没有经批准同意而擅自离开单位的，按旷工处理；
员工请丧假、婚假、产假没有出具相关证明的按事假处理； 第二十条员工休假超出休假期限没有按规定经由有相对应审批权限的领导同意的，超出的天数按旷工处理；
第二十一条员工请假，逾期不归，又未履行续假手续，视为无故超假。无故超假按旷工处理。
第二十二条
第二十三条
第九章附则 本办法由公司人力资源部负责解释、修订。本办法自2010年1月1日起实行。
